Увольнение в отпуске по собственному. Порядок увольнения в отпуске

Трудовое законодательство запрещает прекращение трудовых отношений с сотрудником, во время его нахождения в отпуске. Но этот случай не относится к увольнению по собственному желанию или по причине ликвидации той фирмы, организации или предприятия, где он работает. То есть, увольнение во время отпуска допустимо, если работник сам этого пожелал.

Кроме того, есть еще несколько уважительных причин, позволяющих уволить сотрудника во время его отпуска, например, при достижении сторонами обоюдного согласия о необходимости прекратить трудовые отношения. Кроме основного отпуска, существуют еще и дополнительные, и декретные, и по уходу за ребенком. В каждом указанном случае, предприятие не имеет право уволить по своей инициативе сотрудника, лишь только при полном прекращении хозяйственной деятельности. Но сам работник, имеет полное право уволиться в любой момент, только нужно придерживаться процедурных и документальных тонкостей закона.

В каких случаях допускается увольнение в отпуске

Работодатель не имеет право расторгать трудовой договор с работником, на основаниях, прописанных в ч.6 ст. 81 ТК. Следует дождаться его выхода из отпуска, и только после этого, можно увольнять.

Как мы уже выяснили, нельзя прекратить трудовые отношения с сотрудником, когда он в отпуске, по инициативе работодателя, в том числе, по сокращению, по причине профнепригодности, и даже по причине нарушения дисциплины труда. Когда же можно?

• Если сотрудник написал заявление и пожелал уволиться сам;
• Если между работодателем и работником достигнуто письменное согласие о прекращении действия трудового договора;
• В случае прекращения деятельности предприятия, на котором числится сотрудник.

При этом, увольнение во время очередного отпуска допускается, независимо от его продолжительности, или незаконченной сотрудником работы. Даже, наоборот, по желанию сотрудника, работодатель обязан его уволить. А если между сторонами продолжают оставаться нерешенными какие-либо вопросы, то их можно передать на разрешение в суд. Это часто бывает при увольнении материально-ответственного сотрудника, когда он не провел надлежащим образом, инвентаризацию. А после его увольнения, выявлено недостачу.

При ликвидации организации, ее сотрудники должны быть уведомлены о предстоящем увольнении не менее, чем за два месяца. В случае принудительной процедуры банкротства, закон допускает значительное сокращение сроков предупреждения. Такая формулировка прекращения трудового договора вносится в трудовую книжку лишь в том случае, когда происходит полная ликвидация, без передачи активов другой фирме, без реорганизации и других юридических хитростей, на которые часто идут недобросовестные работодатели, чтобы избавиться от большинства своих подчиненных.

Как уволиться по собственному желанию в отпуске

Существует две возможности для работника объединить отпуск и свое увольнение. Первый вариант – это увольнение во время пребывания в отпуске, когда сотрудник подает заявление об уходе, находясь уже в нем. Второй вариант – когда сотрудник просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением. При каждом из этих вариантов, процедура прекращения трудовых отношений, будет несколько отличаться.

Написав, находясь в отпуске, заявление на уход, сотрудник имеет право, даже не выходя на работу, отгуливать положенные ему дни, после чего, получить приказ о своем увольнении и документы с расчетом на руки. Все зависит от продолжительности отпуска. Если он составляет менее двух недель, то некоторое время еще нужно будет задержаться на работе. Ведь по закону, предупредить о своем намерении уйти, нужно за две недели до увольнения. Если же он длительный, можно рассчитывать, что после отпуска на данное место работы выходить уже не придется (в случае, если от момента подачи заявления до его окончания остается не менее двух недель).

Можно просить работодателя предоставить отпуск с последующим увольнением. В данном случае, компенсация за неиспользованные дни не выплачивается, так как сотрудник уже его использовал и получил отпускные. Днем прекращения трудовых отношений будет не последний день отпуска, а день, предшествующий его началу. Именно в этот день должен быть проведен расчет, выдана трудовая книжка на руки. А после положенного отдыха, он просто уже не выходит на свое рабочее место.

В случае направления письма с заявлением о желании прекратить трудовой договор на адрес работодателя, происходит увольнение по собственному желанию без отработки во время отпуска. Закон не обязывает сотрудника доработать положенные две недели, после отпуска, если на момент подачи заявления, до его окончания остается такой или более длительный период времени. А любой работодатель должен знать, что увольнять во время нахождения на заслуженном ежегодном отдыхе нельзя сотрудника только в том случае, когда это инициатива работодателя, прописанная в ст. 81 ТК РФ.

Порядок подачи документов на увольнение

Находясь дома, или в любом другом месте, сотрудник может направить на адрес организации заявление об уходе по собственному желанию. Важно помнить, что заявление направляется на юридический адрес предприятия. Если фактический и юридический адрес не совпадают, то лучше отправить заявление в двух экземплярах, сразу на два адреса. Так как при возникновении спора (а он может возникнуть, если работодатель скажет, что никакого заявления не получал, или что оно было направлено на неверный адрес), можно будет подтвердить факт получения соответствующим почтовым уведомлением о вручении ценного письма.

Уволиться во время отпуска – это право, гарантированное законодательством для каждого сотрудника. Поэтому не стоит бояться, что работодатель не примет заявление, или не подпишет его.

Кстати, нормы трудового законодательства вовсе и не обязывают работодателя подписывать заявление работника об увольнении. Просто нужно поставить отметку на втором экземпляре документа, который остается на руках сотрудника, пожелавшего уволиться, о дате приема заявления. Ведь именно со следующего дня, после указанного на заявлении, исчисляется срок четырнадцатидневной «отработки». Чтобы разобраться, как правильно уволиться во время отпуска, следует обратиться к нормам Трудового кодекса РФ.

Статья 80 ТК устанавливает, что сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор с фирмой, где он работает. Единственное требование – это предупредить работодателя за две недели до момента ухода с должности. Никаких ограничений, которые могут позволить удержать работника на предприятии, закон не устанавливает. Напротив, сотруднику в последний день его работы должны быть выданы на руки все трудовые документы и расчет. В том числе и трудовая книжка, вместе со справками о доходах и страховых отчислениях.

Можно ли не отрабатывать две недели?

p>Работник может договориться со своим начальством, и не дорабатывать положенное время. Кроме того, все та же восьмидесятая статья Кодекса, перечисляет лишь некоторые случаи, по которым можно уволиться досрочно, и которые считаются уважительными в любом случае:

• уход на пенсию;
• поступление на учебу;
• при установлении факта нарушения предприятием трудового законодательства

В последнем случае, подтверждением факта нарушения законодательства служит набравшее законную силу решение суда, или же, предписание трудовой инспекции. Сам работник не имеет полномочий и прав считать свои права нарушенными только потому, что не согласен с решением вышестоящего руководства. Указанный список не является исчерпывающим. В судебной практике существуют разъяснения, в каких случаях причина досрочного увольнения является законной. Это, как правило, касается болезни близких родственников, и необходимости срочного переезда.

Так, или иначе, увольнение во время отпуска без отработки в большей мере, является предпочтительнее для самого сотрудника, чем для работодателя. Ведь он имеет возможность и отпуск свой отгулять, и не сидеть на своем рабочем месте пресловутые две недели. Предприятие со своей стороны, не имеет права его не уволить, или же отказаться выдать расчет и документы, так как, данные действия грозят фирме наложением административных взысканий, по причине нарушения норм законодательства о труде.

Есть возможность досрочно расторгнуть трудовой договор с предприятием, когда достигнуто соглашение сторон. К сожалению, нормы ТК не указывают нам конкретный порядок прекращения трудовых отношений, но инспекция по труду дает разъяснение, что увольнять с такой формулировкой не только можно, но и нужно именно тем числом, что указано в заявлении работника, или в письменном соглашении, которое является дополнением к трудовому договору. Соответственно, при нахождении сотрудника в отпуске в указанный в соглашении день, трудовой договор с ним также расторгается без его обязательного присутствия.

Увольняют ли в декретном отпуске?

Разновидностью отпуска, является декретный отпуск. По закону, уволить сотрудницу, которая находится в декрете, могут лишь по ее желанию, когда она указала письменно о своем волеизъявлении. Женщина может направить почтой свое заявление даже в период декрета. Нередки случаи, когда от молодой мамы предприятие просто желает избавиться, вынудив написать ее заявление, якобы по собственному желанию. Но этот случай относится к категории разрешения споров, и такое увольнение, в редких случаях можно признать незаконным.

У молодых мам часто возникает вопрос, как уволиться во время отпуска по уходу за ребенком. Есть два пути решения сложной проблемы. Первый путь – письменное соглашение, достигнутое с предприятием. Второй путь – почтовая отправка заявления с просьбой уволить с занимаемой должности. Пребывание в отпуске по уходу за ребенком, также освобождает сотрудницу от необходимой двухнедельной отработки.

Увольнение во время отпуска - перспектива, которая на практике встречается довольно часто. Причем как по желанию сотрудника, так и по инициативе работодателя. В любом случае начальник должен хорошо понимать, как именно протекает данный процесс. Иначе увольнение может так и не состояться. Во всяком случае при нарушении порядка расторжения трудовых отношений несогласный с этим сотрудник способен пожаловаться в инспекцию по охране труда. И тогда придется восстанавливать подчиненного среди работников. Как правильно уволить во время отпуска? Что требуется знать о данном процессе работодателю и сотрудникам?

Законность

Первый момент - увольнение во время отпуска по закону не запрещено. Только не всегда. Дело все в том, что ТК РФ не позволяет начальникам просто так разрывать трудовые отношения с подчиненными в период законного отдыха. Это попросту нарушение установленных в России правил. Получается, что далеко не всегда увольнение является законным. Таковым оно будет, если:

• сотрудник сам решил уволиться во время отпуска;
• компания ликвидируется;
• по обоюдному согласию между сторонами.

Декрет и уход за ребенком

Стоит обратить внимание еще и на то, что существует несколько типов законного отдыха от трудовой деятельности. Особое внимание уделяют декрету и отпуску по уходу за ребенком. Почему? Дело все в том, что увольнение в период отпуска в данных случаях невозможно. Прерывание ранее заключенного соглашения с работодателем имеет место лишь при ликвидации предприятия. Поэтому женщину в декрете или ухаживающую за малышом нельзя отстранить от выполнения трудовых обязательств. Более того, вызывать ее на работу тоже запрещается. Придется только выплачивать положенные пособия. Зачастую они приносят убытки предприятию. Именно по этой причине работодатели не слишком любят связываться с беременными.

Без отработки

Увольнение по собственному желанию во время отпуска - это, как уже было сказано, довольно распространенная перспектива. Она используется гражданами на законных основаниях. Но почему именно в период законного отдыха? По установленным в России правилам каждый подчиненный обязан заранее оповещать работодателя о своих намерениях разрыва трудовых отношений. Далее необходимо отработать 2 недели. Только потом издается приказ об увольнении. В то же время граждане используют довольно интересный прием - разрыв трудовых отношений в период законного отдыха. Тогда, как правило, отработка не нужна. Главное - написать заявление на увольнение во время отпуска. А точнее, перед отдыхом. Неважно, о каком перерыве идет речь - о ежегодном или за свой счет. Главное, что отработка не потребуется.

Порядок увольнения

Каков порядок разрыва трудовых отношений в данном случае? Все довольно легко и просто. Никаких существенных особенностей нет. Увольнение во время отпуска должно протекать по следующим принципам:

1. Сотрудник перед отдыхом пишет заявление установленного образца. Работодатель ознакамливается с требованием. Запретить отпуск начальник не имеет права. Если берется отдых за свой счет, то составляется несколько заявлений.
2. Подчиненный уходит в отпуск. Через 14 суток после получения заявления работодатель изготавливает приказ об увольнении. Требуется ознакомить с ним подчиненного.
3. После отпуска сотрудник должен прийти в компанию и получить трудовую книжку, а также расчет. Деньги за отработанное время должны быть получены в кратчайшие сроки. На расчет отводится 1 день.
4. Как только трудовая книжка забрана, а денежные средства выданы, подчиненный ставит свою подпись в специальных журналах учета. Это необходимо для подтверждения расчета и выдачи трудовой. На этом для сотрудника увольнение во время отпуска будет окончено.
5. Работодатель составляет акт об увольнении, завершает личное дело подчиненного и отправляет его в архив.

Запрет для работодателя увольнять работников, находящихся на отдыхе, предусмотрен ч.6 ст. 81 ТК РФ . Не действует он только в двух случаях: при ликвидации организации, а также если ИП, у которого трудится гражданин, решил прекратить свою деятельность (п.1. ч.1 ст. 81).

Возможно ли увольнение по собственному желанию во время отпуска?

Этот вопрос подробно рассматривается в ст. 80 ТК РФ . Работник имеет право подать работодателю заявление на увольнение по собственному желанию во время отпуска. Сделать это нужно за две недели до его предполагаемой даты. Если руководитель не возражает, при необходимости этот период может быть сокращен (например, в случае, если гражданин нашел новую работу и хочет как можно быстрее приступить к ней). Отсчет времени начинается на следующий день после подписания руководителем заявления. Спустя две недели гражданин уже будет считаться уволенным из организации. О том, как соблюсти процедуру, читайте в статье . В книжку работника обязательно вносится с указанием причины.

Заявление работник также может направить руководителю по почте, заказным письмом. После получения оно заверяется и подшивается к личному делу работника. В этом случае срок предупреждения о расторжении трудового договора начнется позже. В некоторых случаях это может быть неудобно для увольняющегося (например, если он хочет скорее трудоустроиться на новое место работы).

Нужно ли предупреждать руководство об увольнении после отпуска?

Согласно ст. 127 ТК РФ , работник имеет право уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Предварительно он должен известить работодателя о своем решении покинуть организацию. За это время у руководителя организации будет возможность найти подходящего сотрудника на место уходящего. В данном случае пишется заявление на увольнение сразу после отпуска по собственному желанию, который человек может отгулять полностью. В этом случае последним днем работы будет считаться последний день предоставленного отдыха.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ

Система трудовых отношений – одна из наиболее регламентированных сторон жизни. Каждый из нас знает о том, что при подписании договора с работодателем возникает огромный багаж прав и обязанностей. Если со вторым пунктом нас знакомят руководители сразу и детально, то первый требует самостоятельного изучения.

Положение работника в системе труда имеет огромное количество возможностей. Работодатель обязан выполнять все требования нормативно – паровых актов, которые устанавливают режим работы, систематичность отдыха, условия труда и т.д. Знание своих прав предоставляет каждому из нас возможность значительно упростить некоторые взаимоотношения с начальством.

Процесс увольнения – в большинстве случаев не самая приятная процедура. Его закрепление должно проходить в установленном законодательством порядке и требует четкого выполнения ряда шагов. Предлагаем разобраться с возможностью разрывания отношений с работодателем, находясь в отпуске. О том, как правильно это сделать и возможно ли это вообще – вы сможете прочитать в данной статье.

Разрывание трудовых отношений подчиненного с работодателем – это полное прекращение сотрудничества, которое предполагает собой аннулирование взаимных прав и обязанностей таких лиц. В соответствии с действующими нормативно – правовыми актами – процесс увольнения может начаться, как со стороны сотрудника, так и с инициативы его руководства.

При этом, стоит учитывать, что в том случае, когда руководство хочет окончить рабочие отношения – для этого должны быть веские основания. Все они напрямую предусмотрены в законодательстве. Исключительно такие пункты могут быть использованы, просто одного желания начальника будет недостаточно. Также, общее правило гласит о том, что руководство компании, предприятия не имеет никакого права уволить своего подчиненного, который находится на законном отдыхе.

Но, из данного правила есть несколько исключений. Они напрямую связанны с прекращением деятельности самого работодателя. В данном случае законодатель позволяет организации пойти на такой шаг, как увольнение отдыхающего работника. В данную систему случаев входит процесс ликвидации самой компании или индивидуального предпринимательства в предусмотренном законодательством порядке.

Если же говорить о самом работнике, как инициаторе – то тут никаких ограничений нет. В соответствии с нормативно – правовыми актами сотрудник может в любое время обратиться к работодателю и попросить его разорвать отношения. Таким образом государство гарантирует каждому из нас возможность свободного выбора места труда. Никто не может заставить нас делать то, что нам не хочется.

Поэтому, увольнение в отпуске стоит рассматривать непосредственно как волеизъявление самого работника. Руководству предприятия, с которым у гражданина подписан трудовой договор не разрешается разрывать отношения в то время, когда гражданин находится на законном отдыхе. Исключительно желание сотрудника может быть основой для увольнения. При этом, оно в обязательном порядке должно быть специальным образом оформлено.

Стоит уточнить еще несколько основных моментов. Во-первых, под увольнением во время отпускного периода мы имеет в виду не только очередные годовые сроки для отдыха, а и другие случаи. Прежде всего, это периоды, предназначенные для охраны материнства. В данном случае речь идет об отпусках, которые предоставляются женщинам в связи с появлением на свет детей. Так, по законодательству они имеют определенные периоды до момента рождение малыша и после него.

Длительное отсутствие сотрудницы на рабочем месте ни в коем случае не может стать основанием для разрывания отношений. Такой срок может продолжаться на протяжении 6 лет. При этом, на такой период руководитель имеет право взять другого гражданина для выполнения ее обязанностей. Но, при выходе матери на работу ей предоставляется прежняя должность. Как и прочие лица, мать имеет полное право уволиться в то время, когда она пребывает в декрете.

Также, в такую систему входят дополнительные отпуска. При этом, не имеет никакого значения были они взяты на платной основе или использовались без финансирования со стороны руководства. На период отсутствия работника на своем месте начальство не имеет права разорвать с ним отношения трудового характера. Но, вот если такое решение примет сам подчиненный – то отказать руководство не имеет никакого права.

Варианты увольнения, находясь в отпуске

Для того, чтобы разорвать трудовые отношения с компанией, предприятием существует несколько вариантов обращения. Прежде всего, подать заявку на увольнение можно непосредственно перед выходом в отпуск. Также, такое прошение может быть предоставленным и непосредственно во время отдыха. Каждый из данных вариантов имеет свои особенности.

И так, для того, чтобы уволиться до использования отпуска нужно будет совместно с заявлением на получение периода для отдыха предоставить документ с прошением об разрывании трудовых отношений. При этом, такая заявка может предоставляться и отдельно. В данном случае имеется в виду, что гражданин не планирует уже приступать к выполнению своих обязанностей по окончанию отдыха.

Помимо всего прочего стоит особое внимание обратить на момент материальных выплат. Так, в соответствии с указанием законодательства увольнение требует полного финансового расчета со стороны работодателя. В данном случае помимо финансового пособия за все дни отдыха должны быть предоставлены и иные обязательства. В их число в обязательном порядке включается зарплата.

Также, отметим и то, что сумма, которую организация должна сотруднику предоставляться в последний рабочий день. То есть, это будет смена, которая предшествует непосредственно первому дню законного отдыха. Но, если говорить о дате, что должна закрепляться в трудовой книжке, то используются другие правила. Так, последний днем работы станет непосредственно день окончания отпускного периода.

Второй способ – подача заявки на увольнение во время самого отдыха. Так, гражданин может обратиться к руководству в период, который является для него отпускным. При этом, необходимость выхода на работу в таком случае не расценивается как вызов из отпуска. Сотрудник не должен для того, чтобы подать заявку выходить на работу в обычном режиме. Ему достаточно просто будет прийти и обратиться с необходимыми документами к руководству.

При использовании любого из выше обозначенных вариантов в обязательном порядке стоит учитывать систему отсчета рабочего периода, необходимого для разрывания отношений. Дело в том, что нормативно – правовыми актами назначен определенный срок, который гражданин должен отработать после того, как заявил о своем желании уволится. В общем порядке такой период составляет две недели. Так, после того, как сотрудник подаст заявление он обязан еще 14 дней отработать. При этом, отсчет данного срока начинается не со дня предоставления заявки руководству, а с последующего за этим числом, которое непосредственно уже входит в систему вычисления периода.

Но, такое положение может меняться. В данном случае стоит учитывать обоюдное согласие сторон таких отношений. Так, если и работодатель и подчиненный согласны закончить отношения раньше, не дожидаясь происшествия двух недель – они имеют на это полное право.

Если такого консенсуса не достигнуто, то придется соблюдать общий порядок. Теперь рассмотрим, как именно он соотносится с увольнением в период отпуска. В данном случае стоит учитывать непосредственно саму длительность отдыха. Если ее хватает для удовлетворения отработки перед разрыванием отношения – то период отдыха засчитывается в систему отработки. Если нет – то дни, необходимые для удовлетворения увольнения могут использоваться для окончательного труда как до, так и после отпуска.

Порядок увольнения работника в отпуске

Теперь рассмотрим непосредственно систему шагов, которая используется при разрывании отношений с сотрудником, который находится на законном отдыхе. И так, в данном случае система будет точно такой же, как и при увольнении в обычном режиме. То есть осуществляется:

• подача заявления на увольнение, находясь в отпуске;
• выдача специального приказа о том, что трудовые отношения с определенным сотрудником считаются разорванными.

И так, как видим – ничего сложного нет. При том, что работодатель не имеет права вам отказать – никаких сложностей возникнуть не должно. Главное в таком случае – правильно составить заявку. Поэтому, рассмотрим такой вопрос более детально.

Заявление на увольнение во время отпуска

Теперь перейдем к форме составления заявки на увольнение. Она в обязательном порядке должна быть составлена в письменной форме с учетом всех правил и рекомендаций. Так, имеет значение, каким способом проходит обращение – совместно с прошением о предоставлении отдыха или отдельно.

В том случае, когда прошение подается самостоятельно, то документ содержит следующие положения:

• указание наименования сторон. В правом верхнем углу мы пишем наименование компании, в которой работаем. После этого – идет отсылка на руководителя. Нужно написать его должность и имя. Идентичные данные записываются и о самом заявителе. В итоге такие данные должны образовать столбик;
• основная часть. Прежде всего – по средине листа пишут слово «Заявление». Потом уже по всей ширине идет изложение сути. Так, нужно написать, что вы хотите уволиться. Обязательным элементом станет указание числа, с которого вы планируете прекратить выполнение своих обязанностей. Обязательно учитываем то, что к такому дню должно быть не менее чем две недели. Следом за этим идет отсылка на то, что такое решение принято по собственному желанию. Вы не обязаны описывать точную причину своего ухода. Хотя, если есть желание – то это можно сделать;
• заключительная часть. Тут мы свидетельствуем свое непосредственное волеизъявление, указанное в основной части. Оно происходит путем проставление подписи. Она размещается в правой части нижней строки. Также, нужно поставить дату. Такая отметка должна совпадать со днем предоставления документа адресату. Это необходимо для того, чтобы можно было отчитать двухнедельный период отработки.

Документ выйдет небольшим, но содержательным. Этих записей вполне достаточно для того, чтобы начать отсчет периода для заключительной работы. Кроме того, предлагаем вам еще и ознакомиться с нашим образцом заявления на увольнение в отпуске:

Теперь перейдем к документу, который является совместным для прошения отпускного периода и разрывания трудовых отношений. В нем непосредственно нужно будет совместить информацию об уходе в отпуск и увольнении.

В первой и последней части, которые мы рассматривали для предыдущего образца, заявление будет идентичным. Но, вот основной массив данных будет изменен. Прежде всего, нужно написать о том, что вы планируете взять свой законный отпуск. Помимо этого, указывается обязательно число, с которого вы хотите прекратить выполнять обязанности трудового характера. Также, нужно написать длительность отдыха. Уже после этого идет отметка об увольнении в отпуске по собственному желанию. Она содержит информацию о том, что по завершению периода отдыха вы хотите разорвать отношения с работодателем. Как и прежде – можно описать причину своего ухода.

Таких данных вполне достаточно для того, чтобы уволиться в отпуске. Также, предлагаем скачать образец второго заявления у нас, чтобы можно было бы более детально ознакомиться с его формой и содержанием:

Выдача приказа об увольнении сотрудника, который находится в отпуске

Завершение отношений с компанией, предприятием должно быть специальным образом закреплено. Самого только заявления в данном случае будет недостаточно. Помимо этого, должно быть выдано специальный приказ. Просмотреть его вы можете у нас, скачав специальный образец:

Что должен содержать такой документ? В нем в обязательном порядке отмечаются:

• номер внутренней документации, город подписания документа и день его выдачи;
• наименование. В нашем случае оно будет называться приказом об увольнении по соглашению сторон;
• основная часть. В ней закреплен основной массив информации, прежде всего, ведомости о том, с какого и по какое число сотруднику предоставляется время для отдыха, потом – система оплаты такого отпуска. Следующий пункт – непосредственное расторжение трудовых отношений. Помимо такого факта в обязательном порядке должна отобразиться дата, с которой взаимные права и обязанности считаются аннулированными. Кроме того, очень важно обозначить, какой именно день необходимо считать последним. Как правило, записывается последнее число отпускного периода;
• отметка о проплате всей задолженности. Должно быть указание на то, что руководство рассчитывается с работником в полном объеме. Как правило, это данные об обязанности бухгалтера выдать необходимые суммы работнику, с которым прекращаются отношения;
• выдача документации. Поскольку данный приказ направлен на полное прекращение отношений – нужно предусмотреть возвращение всех документов, которые принадлежат сотруднику и были им предоставлены ранее работодателю для оформления его устройства на должность. В их число в обязательном порядке входит трудовая книжка;
• данные об ответственности. Как правило, руководством отмечается перечень должностей и лиц, которые их занимают, обязанных выполнить все необходимые действия, для введения приказа в действие. Как правило, это отдел кадров, который обязуется вернуть всю расчетную документацию и бухгалтер, что проводит полный расчет;
• заверение. В самом конце приказа должны содержаться две отметки – подпись и дата. При этом, каждая из них должна быть проставлена два раза. Первый – непосредственно самим руководителем, который выдал данный документ, а второй – сотрудником, с которым прекращаются отношения.

Выдача приказа – обязательный момент. Без его наличия отношения трудового характера нельзя считать завершенными. Также, в трудовой книге соответственный уполномоченный работник должен проставить отметку о завершении сотрудничества. После проведения всех действий процесс увольнения считается законченным и стороны теряют свои взаимные права и обязанности.

Расторгнуть трудовые отношения с работодателем можно несколькими способами. Ознакомиться с ними можно в Трудовом кодексе РФ. Трудовое законодательство в большинстве случаев нацелено на защиту прав именно работников, а не работодателей. В связи с этим допускается возможность увольнения во время отпуска по собственному желанию.

Как мы уже сказали, возможность увольнения по собственному желанию во время нахождения в отпуске закреплена на законодательном уровне, но перед началом увольнения необходимо ознакомиться с самой процедурой и теми нюансами, которые возникнут в процессе расторжения трудового договора с работодателем. Наиболее важными нюансами являются:

• Отсутствие необходимости прерывать отпуск для увольнения с работы;
• Соблюдение сроков подачи заявления, которые предусмотрены законодательством РФ.

Рассмотрим каждый из описанных пунктов подробнее.

При отбывании сотрудником положенного отпуска и возникновении необходимости смены места работы не требуется прерывать отдых. Работодатель обязан принять заявление об увольнении и передать его на рассмотрение в отдел кадров . Для того чтобы рассмотрение не заняло много времени и не поступил отказ в удовлетворении требований к составлению заявления следует подойти очень внимательно. Специально для этого существует большое количество образцов подобных заявлений. В данной статье мы обязательно рассмотрим образец заявления на увольнение во время отпуска по собственному желанию, а также расскажем о том, какая информация должна быть в нем отражена.

Следует сказать, что заявление на увольнение не обязательно передавать лично. Можно воспользоваться услугами почты и отправить все необходимые документы заказным письмом с описью вложения.

Если увольняемый сотрудник уверен в том, что он не сможет забрать трудовую книжку и прочие документы лично, то это обязательно нужно отразить в отправляемых документах. В таком случае все документы будут отправлены по тому адресу, который укажет работник.

Теперь поговорим об обязательном соблюдении сроков подачи заявления на увольнение. Если обратиться к трудовому законодательству, то можно выяснить, что работник обязан известить работодателя о желании расторгнуть трудовые обязательства заблаговременно, а если быть точнее, то за 2 недели до увольнения. При нахождении сотрудника в отпуске есть определенный нюанс. Он заключается в том, что если сотрудник будет находиться в отпуске еще минимум 2 недели с момента уведомления работодателя о своем желании, то срок не может быть увеличен. Таким образом, работник не обязан появиться на своем рабочем месте, если он направил заявление на увольнение, а до окончания его отпуска еще более двух недель.

Во всех остальных случаях будет нужно отработать положенный срок, но в большинстве случаев работодатели идут навстречу и позволяют не отрабатывать предусмотренный срок. Это бывает полезно в тех случаях, когда новое место работы уже найдено. В таком случае хорошие взаимоотношения с работодателем могут сыграть на руку.

Порядок увольнения

Теперь поговорим о порядке расторжения трудовых отношений с работодателем во время нахождения в отпуске. Процесс увольнения в таком случае состоит из следующих этапов:

• Составление заявления установленной формы;
• Формирование и издания документа, согласно которому сотрудник считается уволенным. В большинстве организаций составляет приказ под определенным номером;
• Полный расчет с уволенным сотрудником;
• Получение на руки всех необходимых документов.

Особое внимание следует уделить процессу получения выплат. Некоторые недобросовестные работодатели могут в выплате нужного количества денежных средств. Для того чтобы этого не произошло снова нужно обратиться к трудовому кодексу, в котором отражены все выплаты, положенные увольняемому сотруднику.

Заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию не имеет определенной формы, но к его составлению следует подойти ответственно . О том, как составить заявление на увольнение мы поговорим чуть позже, а пока рассмотрим процесс получения на руки всех положенных документов.

Документальным оформлением расторжения трудового договора занимается отдел кадров. Именно они формируют приказ и указывают причину увольнения . В обязанности работодателя входит информирование работника с приказом. После ознакомления сотрудник обязан поставить свою подпись, которая является подтверждением правильной формулировки причины увольнения, но в нашем случае работодатель не обязан высылать приказ, а увольнение происходит без личного участия сотрудника. В связи с этим работодатели в качестве причины увольнения могут указать определенную статью, с которой найти новое место может быть проблематично.

Если работодателю было направлено заявление с просьбой уволить сотрудника по его личной инициативе, а в трудовой книжке в качестве причины указано нарушение трудовой дисциплины (например, прогул), то следует в немедленном порядке обращаться в судебные органы с требованием привлечь работодателя к ответственности. Нарушением трудового законодательства РФ также является задержка в выдаче документов.

Образец заявления

Составление заявления на увольнение является наиболее простым этапом. На данный момент можно найти большое количество образцов заявлений на увольнение во время отпуска по собственному желанию. Мы расскажем о том, какая информация должна быть указана в заявлении в обязательном порядке, но перед этим нужно сказать, что составляемый документ можно написать от руки или составить на компьютере. При его формировании необходимо придерживаться правил делового письма, а также отказаться от нецензурной лексики и оскорблений. Если документ не будет удовлетворять описанным требованиям, то он, с высокой долей вероятности, будет отклонен.

Как мы уже сказали, в заявлении обязательно должна присутствовать определенная информация, а сам документ можно разделить на 3 части:

• Преамбула;
• Основная часть;
• Заключение.

Каждая из этих частей имеет своё оформление, ознакомиться с которым можно в образце, а также должна содержать необходимую информацию. Рассмотрим каждую из частей подробнее:

• Преамбула. Является вступлением и размещается в правом верхнем углу. В данной части указывается полное наименование организации. Также нужно указать данные лица, которому направляется документ. Рассмотрением и удовлетворением подобных заявлений является руководитель, поэтому заявление должно быть адресовано непосредственному руководителю;
• Основная часть. Данная часть включает в себя формулировку, информирующую руководство о желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Сотрудник имеет право указать причину увольнения, но это не является обязательной информацией. Далее следует указать дату увольнения и при её указании следует помнить о том, что уведомить работодателя об увольнении нужно минимум за две недели;
• Заключение. Включает в себя подпись заявителя и дату составления документа.

Так как в нашем случае сотрудник находится в отпуске, то заявление должно быть направлено заказным письмом с последующим уведомлением о доставке и вручении.

Отправка именно заказным письмом обусловлена тем, что некоторые работодатели могут выбросить полученные документы, а доказать факт неправомерных действий со стороны работодателя без доказательств будет невозможно.

Отработка

Отработка двухнедельного срока при расторжении трудового договора осуществляется на усмотрение работодателя.

Существует несколько способов её избежать и увольнение во время отпуска является наиболее удобным вариантом. Если же взять отпуск в удобное время не получается, то можно попытаться договориться с работодателем. Необходимость отработки отражена в трудовом кодексе РФ, но работодатель имеет полное право уволить сотрудника одним днем. При хороших взаимоотношениях с начальством можно попросить оформить документы как можно скорее и в большинстве случаев начальство идет навстречу своим сотрудникам.