¿Qué es el tiempo de trabajo según el código laboral? ¿Qué es el tiempo de trabajo según el Código del Trabajo? Duración y modalidades.

1. ¿Es necesario indicar en el TD la hora de inicio y finalización de la jornada laboral de un empleado? ¿O basta con indicar que el empleado tiene una semana laboral de 40 horas y 5 días? ¿Cuáles son los riesgos si no indica las horas exactas de trabajo? Proporcione enlaces a regulaciones de respaldo, aclaraciones de agencias gubernamentales y documentos judiciales2. ¿Es necesario indicar en el TD la hora de inicio y finalización de la pausa para el almuerzo de un empleado? ¿O basta con indicar que se concede al empleado una hora de descanso durante la jornada laboral? ¿Cuáles son los riesgos si no indica las horas exactas de la pausa para el almuerzo? Proporcione enlaces a las regulaciones de respaldo, explicaciones de las agencias gubernamentales y del tribunal.

Respuesta

Respuesta a 1 pregunta: ¿Es necesario indicar en un TD la hora de inicio y fin de la jornada laboral de un empleado? ¿O basta con indicar que el empleado tiene una semana laboral de 40 horas y 5 días? ¿Cuáles son los riesgos si no especifica el horario de apertura exacto? Proporcione enlaces a regulaciones de respaldo, aclaraciones de agencias gubernamentales y decisiones judiciales.

Según el art. 100 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la jornada laboral debe prever:

• duración semana de trabajo(cinco días con dos días libres, seis días con un día libre, semana laboral con días libres en horario rotativo, semana laboral a tiempo parcial);
• trabajar con horarios irregulares para determinadas categorías de trabajadores;
• duración del trabajo diario (turno), incluido el trabajo a tiempo parcial (turno),
• hora de inicio y trabajo de acabado,
• tiempo de pausas en el trabajo, número de turnos por día,
• alternancia de trabajadores y días no laborables.

Se establecen conclusiones similares en la Resolución del Presidium del Tribunal Regional de Arkhangelsk de 23 de mayo de 2012 N 44g-0006.

Por tanto, si el horario de trabajo de un empleado difiere del general de la organización, el contrato de trabajo debe indicar la hora de inicio y finalización de la jornada laboral.

Si el contrato de trabajo no indica una hora específica de inicio y finalización de la jornada laboral, en caso de violación de la disciplina laboral, el empleador no podrá involucrar a los empleados en responsabilidad disciplinaria por llegar tarde o salir temprano del trabajo.

Respuesta a la pregunta 2: ¿Es necesario indicar en el TD la hora de inicio y finalización de la pausa para el almuerzo de un empleado? ¿O basta con indicar que se concede al empleado una hora de descanso durante la jornada laboral? ¿Cuáles son los riesgos si no indica las horas exactas de la pausa para el almuerzo? Proporcione enlaces a regulaciones de respaldo, aclaraciones de agencias gubernamentales y decisiones judiciales.

Con base en lo anterior, si el horario de trabajo de un empleado difiere del general de la organización, el contrato de trabajo debe indicar el tiempo para la pausa para el almuerzo. O debe estipular en el contrato de trabajo que los empleados pueden utilizar un descanso para descansar y comer en cualquier momento durante la jornada laboral (o dentro de un cierto rango de tiempo; por ejemplo, entre las 12:00 y las 15:00 un empleado puede utilizar un pausa para el almuerzo de una hora de duración).

Al igual que con las horas de inicio y finalización de la jornada laboral, si el contrato de trabajo no indica la hora para la pausa para el almuerzo, en caso de infracción de la disciplina laboral, el empleador no podrá llevar a los empleados a responsabilidad disciplinaria por ausencia del trabajo en tiempo de trabajo.

No hay aclaraciones especiales de las agencias gubernamentales sobre este tema.

Detalles en los materiales del Sistema de Personal:

1. Respuesta: Cómo cumplimentar el apartado “Horas de trabajo y tiempo de descanso” del Reglamento regulaciones laborales organizaciones

Nina Koviazina, Subdirector del Departamento de Educación Médica y Política de Personal en Atención Médica del Ministerio de Salud de Rusia

En el apartado “Tiempo de trabajo y descanso”, indique:*

• hora de inicio y finalización de la jornada laboral (turno), duración de la jornada laboral (turno) y semana laboral, número de turnos por día ();
• hora de la pausa para el almuerzo y su duración ();
• la duración y el procedimiento para proporcionar descansos especiales para determinadas categorías de empleados (por ejemplo, cargadores, conserjes, trabajadores de la construcción que trabajan en la estación fría) al aire libre), así como una lista de los puestos de trabajo en los que están empleados ();
• relación de puestos de empleados con jornada irregular, si los hubiere, en la organización ();
• fines de semana si la organización trabaja en una semana laboral de cinco días, entonces en el Reglamento Laboral se estipula qué día, excepto el domingo, será día libre ();
• duración y motivos para conceder vacaciones anuales retribuidas adicionales ();
• lugar y momento del pago del salario ();
• el procedimiento para mantener registros resumidos del tiempo de trabajo, si no se puede respetar el tiempo de trabajo diario o semanal (), etc.

De la respuesta ""

2. Directorio: Contenido del contrato de trabajo (información general, condiciones obligatorias y adicionales) )

Información o condiciones del contrato de trabajo	Contenido del contrato de trabajo.	Base
información general	Apellido, nombre, patronímico del empleado y nombre del empleador (apellido, nombre, patronímico del empleador - individuo) que celebró contrato de empleo
	Información sobre documentos que prueban la identidad del empleado y del empleador: un individuo
	TIN del empleador (excepto para empleadores - individuos que no son empresarios)
	Información sobre el representante del empleador que firmó el contrato de trabajo y la base por la cual se le confieren dichos poderes (estatuto, poder, orden)
	Lugar y fecha de celebración del contrato de trabajo.
Requisitos previos	Lugar de trabajo. Si se contrata a un empleado para trabajar en una sucursal, oficina de representación u otra unidad estructural separada ubicada en otra área, entonces se indica esta unidad estructural y su ubicación (dirección).
	Función laboral (trabajo según el puesto de acuerdo con la plantilla, profesión, especialidad indicando calificaciones; tipo específico de trabajo encomendado al empleado)
	Fecha de inicio de obra. Si se concluye un contrato de trabajo de duración determinada, se indica su período de vigencia y los motivos que sirvieron de base para su celebración.
	Condiciones de remuneración (tamaño de la tarifa o salario del empleado, pagos adicionales, asignaciones y pagos de incentivos)
	Horario de trabajo y descanso, si para el trabajador difiere del reglas generales operando con este empleador
	Compensación por trabajo duro, nocivo y peligroso, si un empleado es contratado en tales condiciones, indicando las características de las condiciones laborales en el lugar de trabajo.
	Condiciones que determinan la naturaleza del trabajo (móvil, itinerante, en carretera)
	Condiciones laborales en el lugar de trabajo.
	Condiciones del seguro de pensión obligatorio (social, médico)
Terminos adicionales	Para aclarar el lugar de trabajo (indicación unidad estructural y su ubicación) o sobre el lugar de trabajo
	Acerca de la prueba (si corresponde)
	Sobre la no divulgación de secretos protegidos por la ley (estatal, oficial, comercial y otros)
	Sobre la obligación del trabajador de trabajar después de la formación durante al menos el período establecido en el contrato, si la formación se realizó por cuenta del empleador
	Sobre los tipos y condiciones del seguro adicional para empleados
	Sobre la mejora de las condiciones sociales y de vida del empleado y sus familiares.
	Sobre la aclaración de los derechos y obligaciones del empleado y del empleador en relación con las condiciones laborales de este empleado.

3. Base normativa: Código de Trabajo Federación Rusa

Capítulo 16. HORARIO DE TRABAJO

Artículo 100. Jornada laboral

El régimen de tiempo de trabajo debe prever la duración de la semana laboral (cinco días con dos días libres, seis días con un día libre, una semana laboral con días libres en un horario variable, trabajo a tiempo parcial), trabajo con horario irregular horas de trabajo para determinadas categorías de trabajadores, la duración del trabajo diario (turnos), incluidas las jornadas laborales a tiempo parcial (turnos), horas de inicio y finalización del trabajo, tiempo de las pausas en el trabajo, número de turnos por día, alternancia de trabajo y días inhábiles, los cuales están establecidos por la normativa interna de trabajo de acuerdo con legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, convenios colectivos, convenios y para los empleados cuyo horario de trabajo difiere de las reglas generales establecidas por un empleador determinado: un contrato de trabajo.

(modificada por la Ley Federal No. 90-FZ del 30 de junio de 2006)

Peculiaridades del tiempo de trabajo y del tiempo de descanso de los trabajadores del transporte, las comunicaciones y otros trabajadores personaje especial Las obras se determinan en la forma establecida por el Gobierno de la Federación de Rusia.

4. Práctica de arbitraje:

PRESIDIUM DEL TRIBUNAL REGIONAL DE ARKHANGELSK

RESOLUCIÓN

El Presidium del Tribunal Regional de Arkhangelsk está formado por:

Presidente Kokunova V.P.

miembros del presidium Grigorieva D.A., Aikhorshta A.A., Belousova N.A., Gudushina N.B.,

según el informe del juez del tribunal regional L.V. Shchegolikhina, quien dictó sentencia sobre la transferencia del recurso de casación con el caso para su consideración en la audiencia del tribunal de casación, habiendo considerado.

El recurso de casación de B. contra la decisión del Tribunal de Distrito de Lomonosovsky de Arkhangelsk de 6 de diciembre de 2011 y la sentencia de casación del panel judicial de casos civiles del Tribunal Regional de Arkhangelsk de 16 de enero de 2012

en un caso civil sobre la reclamación de B. contra la institución educativa presupuestaria estatal de primaria educación vocacional Región de Arkhangelsk "P" sobre el reconocimiento de cambios ilegales en el régimen de trabajo y descanso,

instalado:

B. presentó una demanda contra la institución educativa presupuestaria estatal de educación primaria vocacional de la región de Arkhangelsk "P" (en adelante, la Escuela) para declarar ilegal el cambio en su régimen de trabajo y descanso.

En sustento de las pretensiones indicó que mantenía una relación laboral con el demandado desde agosto... del año, trabajaba... en un horario de turnos con día libre rotativo - un turno cada dos días y un turno cada tres días. En violación de las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador, sin su consentimiento, cambió su horario de trabajo y descanso al trabajo diario de 8 a 15 horas durante una semana laboral de seis días con un día libre.

Por decisión del Tribunal de Distrito de Lomonosovsky de Arkhangelsk de 6 de diciembre de 2011, las reclamaciones de B. contra la institución educativa presupuestaria estatal de educación primaria vocacional de la región de Arkhangelsk "P" para reconocer como ilegal el cambio en el régimen de trabajo y descanso fueron negados.

La sentencia de casación de la sala judicial de casos civiles del Tribunal Regional de Arkhangelsk de 16 de enero de 2012 dejó sin cambios la decisión del Tribunal de Distrito de Lomonosovsky de Arkhangelsk de 6 de diciembre de 2011, y el recurso de casación de B. no fue satisfecho.

En el recurso de casación, B. plantea la cuestión de la anulación de las decisiones judiciales adoptadas en el caso, por considerarlas tomadas en violación significativa de las normas del derecho sustantivo.

En apoyo de su denuncia indica que el empleador cambió su horario de trabajo sin su consentimiento. Considera que las conclusiones de los tribunales sobre la legalidad de tales cambios no cumplen con los requisitos de los artículos 57, 72 y 100 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Teniendo en cuenta el artículo 2 de la Ley Federal de 9 de diciembre de 2010 N 353-FZ "Sobre enmiendas al Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia", esta denuncia está sujeta a consideración de acuerdo con las normas vigentes el día de su presentación. , es decir, de conformidad con las normas del Capítulo 41 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia en su edición, que entró en vigor el 1 de enero de 2012.

Por sentencia del juez del Tribunal Regional de Arkhangelsk L.V. Shchegolikhina. Con fecha del 25 de abril de 2012, la denuncia del caso fue remitida para su consideración en la audiencia judicial del Tribunal de Casación, el Presidium del Tribunal Regional de Arkhangelsk.

Habiendo escuchado el informe del juez del tribunal regional L.V. Shchegolikhina, las explicaciones del demandante B., el representante del demandado K., habiendo discutido los argumentos de la denuncia, habiendo verificado los materiales del caso, el presidium considera que la denuncia está satisfecha. , y las decisiones judiciales adoptadas en el caso a anular.

En virtud del artículo 387 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia, los motivos para anular o modificar las decisiones judiciales en casación son violaciones significativas del derecho sustantivo o del derecho procesal que influyeron en el resultado del caso y sin eliminar las cuales es imposible restaurar. y proteger los derechos, libertades e intereses legítimos vulnerados, así como la protección de los intereses públicos protegidos por la ley.

De acuerdo con los horarios de turnos disponibles en el expediente, hasta septiembre de 2011 el demandante trabajaba según una jornada normal de trabajo, en turnos nocturnos, con una duración total de 24 horas, con días de descanso después de cada turno.

Horarios de turnos aprobados para noviembre - diciembre de 2011 B. (al final del mismo licencia laboral) se establece un régimen de jornada de trabajo y tiempo de descanso estandarizados, que prevé el trabajo diario (no más de 6,2 horas) con un día de descanso por semana. B. no dio su consentimiento para cambiar el horario de trabajo. Se cambió el horario de turnos para uno de los ocho... - el demandante en el caso.

Al negarse a satisfacer las reclamaciones, el tribunal de primera instancia partió del hecho de que la introducción de un nuevo horario de turnos no constituye en sí misma un cambio en los términos esenciales del contrato de trabajo, por lo que se cumplen los artículos 57, 72 de la Ley de Trabajo. No se requería el Código de la Federación de Rusia.

El tribunal de casación, tras comprobar la legalidad y validez de la decisión del tribunal de primera instancia, coincidió con esta conclusión, indicando que el cambio (aclaración, especificación) por parte del empleador de la duración de los turnos de trabajo del empleado no es un cambio en su función laboral en el sentido de lo dispuesto en los artículos 57, 60, 72 del Código del Trabajo Federación Rusa.

Mientras tanto, estas conclusiones de los tribunales no pueden considerarse legales, ya que se basan en la aplicación incorrecta de las disposiciones de la legislación laboral.

En virtud del párrafo 6 de la parte 2 del artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las condiciones sobre las horas de trabajo y los períodos de descanso son obligatorias para su inclusión en un contrato de trabajo (si para un empleado determinado difiere de las reglas generales vigentes para un empleador determinado).

Según el artículo 100 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el régimen de tiempo de trabajo debe prever la duración de la semana laboral (cinco días con dos días libres, seis días con un día libre, una semana laboral con días libres en forma móvil horario, trabajo a tiempo parcial), trabajo con horario de trabajo irregular para categorías individuales de trabajadores, duración del trabajo diario (turno), incluido el trabajo a tiempo parcial (turno), horas de inicio y finalización del trabajo, tiempo de las pausas en el trabajo, número de turnos por día, alternancia de días laborables y no laborables, los cuales se establecen mediante normativa laboral interna de acuerdo con la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, convenios colectivos, convenios, y para los empleados cuya jornada laboral difiera de la reglas generales establecidas por un empleador determinado: un contrato de trabajo.

Así, la duración de la semana laboral, la hora de inicio y finalización del trabajo, la alternancia de días laborables y no laborables se incluyen en el concepto de jornada laboral y su inclusión en el contrato de trabajo es obligatoria para los empleados cuya jornada laboral difiera de la las reglas generales establecidas por un determinado empleador.

De acuerdo con el párrafo 2.1 de la Carta de la Escuela, los objetivos de las actividades de la institución son la implementación programas educativos educación vocacional primaria, prestación de servicios educativos varias categorias ciudadanos, organizaciones de diversas formas de propiedad (expediente 53).

De acuerdo con el inciso 6.1 del Reglamento Interno de Trabajo de la Institución Educativa Presupuestaria del Estado NPO "P", aprobado por el director de la escuela el 16 de marzo de 2011, el horario de trabajo se establece por orden del director de la institución para cada año académico a partir del 1 de septiembre de acuerdo con la legislación vigente y las necesidades del proceso educativo.

De mesa de personal Escuela aprobada para el periodo 2011, se desprende que el cargo... se refiere al personal de servicio.

Cláusula 6 descripción del trabajo..., aprobado por el director de la Escuela el 01 de septiembre de 2009, se estableció que ... trabaja en horario normal de trabajo según un cronograma elaborado con base en una semana laboral de 40 horas (36 horas para las mujeres) y aprobado por el director de la escuela a propuesta del cabeza de familia (ld 34).

Así, la jornada laboral..., incluida la demandante, por su función laboral, difiere de las normas generales establecidas en el Colegio.

De los materiales del caso se desprende que desde la fecha de contratación, es decir, de agosto de 2001 a octubre de 2011, B. trabajó en turnos de 24 horas con días libres en horario móvil, por la tarde y por la noche, de dos a Tres días libres (incluidos los descansos entre turnos). Este es el modo de funcionamiento que se estableció por acuerdo de las partes del contrato de trabajo. Las 8... escuelas funcionaban bajo el mismo régimen, 6 de ellas eran mujeres.

De acuerdo con los horarios de turnos de noviembre - diciembre de 2011, B. se estableció con una semana laboral de seis días con un día libre el domingo, trabajo diario exclusivamente en horario diurno (de 9 a 15 horas), sin alternancia previamente establecida. de días laborables y no laborables.

Lo anterior indica que se modificó el horario laboral de B., es decir Se ha modificado una de las condiciones obligatorias del contrato de trabajo.

El empresario no recibió el consentimiento de B. para tal modificación del horario de trabajo. La introducción de cambios fue notificada con un mes de anticipación (expediente 85, tomo).

Mientras tanto, de conformidad con el artículo 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los cambios en los términos de un contrato de trabajo determinados por las partes sólo se permiten por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, con excepción de los casos previstos por la dicho Código.

Esta excepción está contenida, entre otras cosas, en el artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, según el cual, en el caso de que, por motivos relacionados con cambios en las condiciones organizativas o tecnológicas de trabajo (cambios en el equipo y la tecnología de producción, reorganización estructural de producción, otras razones), ciertos Los términos del contrato de trabajo no pueden ser preservados por las partes; pueden ser modificados por iniciativa del empleador, con excepción de cambios en la función laboral del empleado; El empleador está obligado a notificar al empleado por escrito los términos del contrato de trabajo determinados por las partes, así como las razones que exigieron tales cambios, por escrito a más tardar dos meses, a menos que dicho Código disponga lo contrario.

Dado que no se recibió el consentimiento de B. para cambiar el horario de trabajo, el empleador no presentó ante el tribunal pruebas que confirmen que tal cambio era consecuencia de cambios en la organización del trabajo o en la organización de la producción, B. fue notificado del cambio en los términos del contrato de trabajo con menos de dos días de anticipación, las decisiones judiciales adoptadas en el caso no pueden considerarse legales, están sujetas a cancelación en relación con violaciones significativas del derecho sustantivo cometidas por los tribunales; influyó en el resultado del caso, sin eliminarlo la restauración y protección de los derechos violados es imposible.

Dado que las circunstancias jurídicamente significativas del caso están establecidas por las pruebas disponibles en los materiales del caso, y los tribunales cometieron un error al aplicar las normas de derecho sustantivo, se debe adoptar una nueva decisión judicial en el caso sin remitir el caso a una nueva ensayo.

Guiado por el art. 387, 388, 390 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia, presidium

decidido:

decisión del Tribunal de Distrito de Lomonosovsky de Arkhangelsk de 6 de diciembre de 2011 y sentencia de casación de la sala judicial de casos civiles del Tribunal Regional de Arkhangelsk de 16 de enero de 2012 sobre la reclamación de B. contra la institución educativa presupuestaria estatal de educación primaria vocacional de la región de Arkhangelsk “P” para reconocer ilegal el cambio de régimen de trabajo y cancelación de descanso.

Adoptar una nueva decisión mediante la cual se satisfarán las demandas de B. a la institución educativa presupuestaria estatal de educación primaria vocacional de la región de Arkhangelsk "P" para que reconozca los cambios ilegales en el régimen de trabajo y descanso.

Cambios en la jornada laboral y el tiempo de descanso realizados desde noviembre de 2011 por el presupuesto estatal institución educativa La educación vocacional primaria de la región de Arkhangelsk "P" B. es declarada ilegal.

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Modo de funcionamiento en Últimamente recibió atención de todos: empleados, empleadores y legisladores. Pero, sin embargo, todavía existen muchas ambigüedades en torno al modo de funcionamiento. Averigüemos primero a qué debe prestar atención el gerente de recursos humanos.

Teniendo en cuenta los requisitos del art. 100 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, al establecer un régimen específico para los empleados, es necesario especificar todos sus elementos. Además, conviene prestar atención a las peculiaridades de la jornada laboral de determinadas categorías de trabajadores (por ejemplo, transporte, comunicaciones y otros con un carácter especial de trabajo, cuyo régimen se determina en la forma establecida por el Gobierno de la Federación de Rusia). Federación, etc.)

Los componentes de cualquier modo son:

• su nombre;
• determinación de días hábiles y fines de semana;
• determinar el inicio y fin de la jornada laboral;
• horario de trabajo estándar;
• pausas para descanso y alimentación.

Veamos todos los elementos con más detalle.

Nombre del modo

Actualmente, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia ha establecido los siguientes tipos modos:

• jornada laboral normalizada (no prescrita directamente por la ley);
• jornada laboral irregular (artículo 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• trabajar en horario flexible (artículo 102 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• trabajo por turnos (artículo 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• registro resumido del tiempo de trabajo (artículo 104 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• división de la jornada laboral en partes (artículo 105 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Dependiendo del nombre del régimen que escriba al describirlo, dichos requisitos legales se aplicarán en el futuro.

Lea más sobre la diferencia entre trabajo por turnos y trabajo según horario y los requisitos para su preparación y mantenimiento, así como errores típicos lea los artículos “Turnos y horarios de trabajo: qué buscar” y “6 errores principales al establecer horarios de trabajo por turnos y horarios de trabajo”

Ejemplo 1

Contraer Mostrar

En la tienda, el horario laboral de los vendedores. piso de operaciones Se establece lo siguiente: jornada laboral de 12 horas de 09.00 a 21.00 horas con un horario de trabajo de “dos días hábiles - dos días libres”. Si dicho modo de trabajo se denomina modo de trabajo por turnos (como muchos hacen en la práctica), estará sujeto a los requisitos del art. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, por ejemplo, sobre la necesidad de crear un horario de turnos y comunicarlo a los empleados a más tardar con un mes de antelación. ¿Y cómo se llama este modo de trabajo?: “jornada laboral estandarizada con un horario de trabajo de dos días hábiles - dos días libres”. Y nadie le exigirá ningún horario de turnos.

Definición de días laborables y fines de semana.

Al prescribir el horario de trabajo, es necesario especificar qué días son laborables y qué días son fines de semana. Si no es posible concretar, se deberá indicar el orden de alternancia de días laborables y fines de semana. Por ejemplo, "un día de trabajo - tres días libres", o la provisión de días libres en un horario móvil con la lógica para su provisión, o un enlace al horario que el empleador hará, por ejemplo, un horario de turnos para trabajo por turnos.

Ejemplo 2

Contraer Mostrar

Si el horario de trabajo se establece como “una semana laboral de cinco días con dos días libres”, entonces no está claro qué días son fines de semana y cuáles son días laborables. Ya que no se especifican días laborables ni fines de semana. Al especificar la "semana laboral de cinco días de lunes a viernes con dos días libres: sábado y domingo", obtendrá detalles y comprenderá qué días son laborables y qué días son fines de semana.

La correcta indicación de los días laborables y fines de semana es necesaria para comprender en qué días el empleador está obligado a proporcionar trabajo a los empleados, y en qué días, para atraerlos al trabajo, será necesario seguir el procedimiento establecido en el art. 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: con el consentimiento por escrito del empleado, con codificación especial en la hoja de tiempo de trabajo - "RP", con pago de al menos el doble del monto de conformidad con el art. 153 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Determinar el inicio y fin de la jornada laboral.

A la hora de establecer una rutina, es necesario determinar el inicio y el final de la jornada laboral. Determinarán si el trabajo se realiza dentro de la jornada laboral establecida, así como si se excede.

Mucho depende del plazo para determinar la jornada laboral, su inicio y su final. Veamos ejemplos de cómo se puede capturar esto:

Opción 1. El principio y el final pueden ser claramente arreglado.

Ejemplo 3

Contraer Mostrar

En horario laboral normal: de 9.00 a 18.00 horas; de 08.00 a 17.00 horas.

Cuando se trabaja según horario: de 8.00 a 8.00 horas; de 9.00 a 21.00 horas, etc.

Opcion 2. El principio y el final pueden ser rango, con el establecimiento de un período (rango) horario específico que define el inicio y fin de la jornada laboral:

Ejemplo 4

Contraer Mostrar

Ejemplos de redacción:

“El horario de trabajo comienza de 8.00 a 10.00 horas y finaliza de 17.00 a 19.00 horas”.

“El horario de trabajo comienza de 9.00 a 10.00 horas y finaliza de 18.00 a 19.00 horas”, etc.

Opción 3. El principio y el final pueden, en principio, ser no grabado, este orden se llama flexible.

Ejemplo 5

Contraer Mostrar

Ejemplos de redacción:

“El comienzo y el final de la jornada laboral los determina el empleador y se lo comunica al empleado (cómo, durante qué período)”.

“El inicio y el final de la jornada laboral lo determina el empleado de forma independiente, en función de la necesidad de completar la cantidad diaria de trabajo establecida”.

Norma

El concepto de "norma" de tiempo de trabajo al prescribir un horario de trabajo está determinado por dos componentes:

• duración normal;
• unidad de norma.

Las horas normales de trabajo son la cantidad de horas que un empleado debe trabajar en una determinada unidad de tiempo. Es decir, el concepto de duración normal está estrechamente relacionado con la unidad de norma. Decimos: ¿cuántas horas, durante qué período?

Todo lo que esté “por encima” o “más allá” de esta norma es un exceso de la misma y será interpretado como trabajo de horas extras conforme al art. 99 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

La unidad de norma puede ser un día, una semana, un mes, un trimestre, un semestre, un año, etc.

Ejemplo 6

Contraer Mostrar

Al determinar el régimen se podrá indicar: “al empleado se le asigna una jornada laboral normalizada de 8 horas” o “al empleado se le asigna una semana laboral normalizada de 40 horas”.

Descansos para descanso y alimentación.

Durante la jornada laboral (turno), se deberá conceder al empleado un descanso para descansar y comer de no más de dos horas ni menos de 30 minutos, que, por regla general, no está incluido en la jornada laboral. Aunque en la práctica hay casos en los que dichas pausas se incluyen en la jornada laboral.

El tiempo para la concesión de una pausa y su duración concreta se establecen por normativa laboral interna o por acuerdo entre el trabajador y el empleador. Es decir, al prescribir el horario de trabajo, en particular los aspectos específicos de la provisión de descansos y comidas, es necesario indicar los siguientes elementos:

1. cuántos descansos se conceden durante la jornada laboral (esto depende de la duración de la jornada laboral);
2. ¿Cuál es la duración de cada una de estas pausas dentro del rango especificado en la legislación de 30 minutos a 2 horas?
3. cómo se proporcionan estos descansos, a qué hora;
4. si estas pausas quedarán excluidas o no del horario laboral. En base a ello se determinará el procedimiento para su pago.

Entonces, hemos examinado los detalles de la descripción de los modos de funcionamiento, sus elementos, significado y características. Su tarea es comprobar en qué medida los regímenes actualmente prescritos en su organización cumplen con todos los requisitos legales establecidos.

Tenga en cuenta que los errores en el establecimiento de regímenes se consideran de alto riesgo para la empresa y sus funcionarios, ya que en los casos de inspecciones conducen no sólo a la imposición de sanciones administrativas, sino que muy a menudo se exige al empleador que realice pagos adicionales a los empleados, por ejemplo, si el inspector considera que los empleados realmente trabajaron de una manera diferente a la habitual. prescrito en las regulaciones locales.

Además, tales violaciones también pueden dar lugar a acciones judiciales. responsabilidad penal. Por ejemplo, en caso de accidente de trabajo, si se declara que la causa es una violación de las normas de seguridad laboral, o por falsificación de documentos en el caso de que el régimen prescrito en los documentos no coincida con la forma en que realmente trabajan los empleados y cómo se reflejan sus horas de trabajo en la hoja de horas.

Es una lástima que muchos empresarios sean conscientes de este problema ya después de que las autoridades de inspección les presenten las reclamaciones. Por lo tanto, su tarea es evitar que se produzcan tales riesgos.

¿Cuáles son los horarios de trabajo? ¿Qué tipos de jornada laboral existen y quién las fija? ¿Qué normas jurídicas regulan este aspecto? Abordamos estas y otras cuestiones relacionadas con la legislación laboral en el artículo siguiente.

El régimen de tiempo de trabajo es un determinado procedimiento para la distribución del tiempo de trabajo, que es establecido directamente por la organización mediante reglas. reglamento interno o un convenio colectivo sobre la base del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otros las leyes federales. Los horarios de los turnos de trabajo son aprobados por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los empleados y la naturaleza del trabajo. Por ejemplo, el horario de trabajo de los trabajadores de las comunicaciones y el transporte está regulado por la Parte 2 del art. 100 del Código del Trabajo, el horario de trabajo de los trabajadores de rotación está determinado por el Cap. 47 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, y las personas que han celebrado un contrato con una persona física establecen un horario de trabajo y descanso de mutuo acuerdo entre ambas partes (artículo 305 del Código del Trabajo). Tenga en cuenta que en este último caso, la duración de la semana laboral, así como las vacaciones anuales retribuidas, no pueden ser mayores o menores que los estándares establecidos por la legislación laboral. Las horas de trabajo se pueden configurar en individualmente para empleados individuales, será el mismo para todos los empleados o variará según la naturaleza del trabajo de los empleados en diferentes departamentos de la organización. Este procedimiento prevé una semana laboral, por ejemplo, de 5 días con dos días libres, de 6 días con un día libre u otro horario de trabajo, una semana laboral de acuerdo con un horario de turnos o días libres en un horario móvil. (en caso de producción continua). La jornada laboral de acuerdo con el horario laboral incluye:

• duración diaria total turno de trabajo;
• hora de inicio y hora de finalización del trabajo;
• tiempo asignado para los descansos;
• número de turnos establecidos por día;
• orden de días hábiles y días libres;
• lista de empleados que trabajan en horarios laborales irregulares.

Las horas de trabajo están estrictamente reguladas por las leyes de la Federación de Rusia. aspecto legal, que, por un lado, garantiza una adecuada protección laboral al empleado y, en consecuencia, por el otro, proporciona al empleado la productividad laboral requerida.

Un empleador no tiene derecho a contratar a un empleado para trabajar 2 turnos seguidos, ni a trabajar en turnos nocturnos si al empleado se le prohíbe trabajar de noche.

Tipos de jornada laboral

De acuerdo con el cap. 16 del Código del Trabajo en Rusia existen horarios de trabajo generales (aplicables a todos los empleados de la organización) y especiales (que difieren en la duración de la jornada laboral o distribución no estándar del tiempo de trabajo durante todo el período calendario), en particular:

• modo de funcionamiento normal (un solo turno);
• horarios de trabajo irregulares;
• Horas de trabajo flexibles;
• horarios de trabajo por turnos;
• trabajar de forma rotatoria;
• Modo de tiempo de trabajo dividido (turno dividido en partes).

Echemos un vistazo más de cerca a algunos de ellos.

Operación normal

El horario normal de trabajo (en la práctica considerado de un solo turno) se establece teniendo en cuenta la jornada laboral y puede ser diario, semanal o acumulativo.

Cualquier trabajo realizado en exceso del horario de trabajo diario se considera horas extraordinarias (artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Cuando se registran las horas de trabajo en conjunto, se supone un total de un período de trabajo más largo, en particular, durante un mes, trimestre o año. La tarea principal de la contabilidad resumida del tiempo de trabajo es la correspondencia de la norma de jornada laboral con la duración del tiempo de trabajo para todo el período contable. Este método de fijación del horario de trabajo se suele utilizar en la organización del trabajo de forma rotativa, transporte, servicios de comunicaciones y otros. Tenga en cuenta que el registro resumido de las horas de trabajo no prevé restricciones en la duración del turno de trabajo, pero, por regla general, es de 8 a 12 horas.

Horarios de trabajo irregulares

El modo se refiere a un modo especial de operación, que está regulado por el art. 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia e implica el desempeño de funciones laborales por parte de un empleado fuera de la duración del horario de trabajo actual. Hogar rasgo distintivo de este modo de trabajo es que el empleado, sujeto al modo general de trabajo, puede ser atraído por el empleador para realizar su responsabilidades laborales antes del inicio o al final del turno de trabajo.

Es importante señalar que trabajar con un horario laboral irregular implica que el empleado realice, en tiempo adicional, únicamente sus tareas laborales especificadas en el contrato de trabajo. El empleador no tiene derecho a exigir al empleado que realice un trabajo que no cumpla con el contrato de trabajo (artículo 60 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

La relación de puestos que pueden corresponder a jornada irregular está determinada por un convenio colectivo o el reglamento interno de trabajo de la empresa. El régimen de jornada irregular podrá aplicarse a las personas:

1. personal directivo, administrativo, comercial o técnico;
2. trabajar sin horario laboral;
3. trabajar según un horario con división de la jornada laboral en partes de duración indefinida.

Un empleado que trabaja en un día laboral irregular establecido puede verse involucrado en realizar su trabajo fuera del horario sin su consentimiento sólo ocasionalmente, excluyendo así las horas extraordinarias sistemáticas. Al mismo tiempo, el empleado no tiene derecho a negarse a realizar dicho trabajo fuera del horario laboral estándar establecido. Los empleados cuyo horario de trabajo es irregular reciben vacaciones anuales retribuidas (al menos 3 días del calendario), mientras que los fines de semana y vacaciones son utilizados por ellos de forma general. Además, sobre la base del art. 119 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las horas extraordinarias fuera del horario laboral normal pueden compensarse con el consentimiento por escrito del propio empleado, como.

Horas de trabajo flexibles

Este régimen es una forma de organización laboral con autorregulación de la duración, inicio y fin de la jornada laboral. Sin embargo, incluso con un horario de trabajo flexible, es necesario calcular el número de horas de trabajo establecido por la legislación laboral para un período determinado: día, semana, mes (artículo 102 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El régimen de jornada laboral flexible prevé un horario de trabajo variable, que se establece de mutuo acuerdo entre el empleado y el empleador en el momento de la contratación o durante toda la vida laboral. Este régimen puede establecerse por tiempo definido o indefinido, y queda documentado en un documento administrativo del empleador. Los horarios de trabajo flexibles se utilizan con mayor frecuencia en los casos en que el uso de horarios regulares es ineficaz o imposible. No es práctico utilizar horarios de trabajo flexibles en casos de producción continua, horarios de trabajo de tres turnos, así como en tipos de producción con normas de seguridad especiales. El uso de un horario de trabajo flexible no afecta los salarios, la acumulación. duración del servicio, provisión de beneficios. Este modo de operación no está incluido en libro de trabajo empleado. Se considera que los principales componentes de un modo de trabajo flexible son:

1. Tiempo flexible - el inicio y el final de un turno de trabajo, cuando el empleado tiene derecho a comenzar y terminar el trabajo en el momento que más le convenga.
2. Horario fijo - el período del turno de trabajo en el que el empleado debe estar en el lugar de trabajo.

La duración de los principales componentes de un régimen de jornada laboral flexible está determinada por la normativa laboral interna de la organización. Un período contable puede considerarse una semana, un mes, un trimestre y otras opciones de modo que sean más convenientes para el empleado y la organización.

A los empleados que realicen sus tareas laborales en un horario flexible se les podrá exigir que realicen horas extraordinarias en la forma prevista en el art. 99 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Los horarios de trabajo por turnos, por regla general, se introducen en la producción para aumentar la eficiencia del uso del equipo y aumentar el volumen de productos producidos, mientras que el período de trabajo del proceso de producción es significativamente mayor que la duración permitida del horario de trabajo diario. El horario de turnos distribuye las horas de trabajo de los empleados que están conectados. proceso de producción, o para determinadas categorías de trabajadores. El horario de turnos de trabajo determina el número de turnos, los horarios de inicio y finalización del turno, el orden de rotación y establece pausas para las comidas y el descanso. El horario de trabajo por turnos debe ser aprobado por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los empleados (por ejemplo, un comité sindical), al que debe ser notificado a más tardar 1 mes antes del inicio del trabajo de acuerdo con este horario. Cambiar modo de cambio Las horas de trabajo son imposibles. Basado en el art. 110 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, todos los horarios de turnos se elaboran teniendo en cuenta la concesión a los trabajadores de un descanso semanal ininterrumpido, cuya duración debe ser de al menos 42 horas. El descanso entre turnos no deberá ser inferior al doble del tiempo de trabajo anterior al descanso del turno. No se permite contratar a un empleado para realizar tareas laborales durante dos turnos seguidos.

Horario de trabajo por turnos

Es una forma de desempeño de la actividad laboral por parte de un empleado sin posibilidad de regreso diario a su lugar de residencia. Este régimen suele ser utilizado por los empleadores durante la construcción o reconstrucción de instalaciones con el fin de reducir el plazo de ejecución del proyecto. El trabajo por turnos implica proporcionar a los trabajadores condiciones para una vida normal, en la mayoría de los casos esto creado por el empleador Edificios y estructuras móviles especiales equipadas con todo lo necesario. La duración del turno está determinada por la legislación laboral y no es más de 1 mes (si el período del turno se aumenta a 3 meses, artículo 299 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleado recibe un pago adicional). La duración de un turno de trabajo durante un turno no debe ser más de 12 horas. Para el cálculo se utiliza la contabilidad resumida de horas de trabajo de un mes, trimestre o 1 año. Este período contable incluye el tiempo total de trabajo, el tiempo de desplazamiento hasta el punto de recogida, lugar de trabajo y regreso, el tiempo de descanso, que coincide con el período calendario. El horario de trabajo por turnos se comunica a los empleados a más tardar con 2 meses de antelación. Este régimen prevé una serie de restricciones (artículo 298 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), según las cuales no se puede contratar para trabajar de forma rotatoria a:

• trabajadores menores de 18 años;
• mujeres embarazadas;
• mujeres que dependen de niños pequeños menores de 3 años;
• empleados que tengan contraindicaciones médicas.

Horarios de trabajo divididos

Este régimen está regulado por el art. 105 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y, por regla general, se aplica cuando se realiza un trabajo con intensidad desigual durante todo el turno de trabajo. Por ejemplo, las organizaciones que brindan servicios utilizan un modo de operación fragmentado. servicios de transporte servicios de población, comunicaciones y comercio. La división del tiempo de trabajo la realiza el empleador de acuerdo con el reglamento interno de la organización, elaborado teniendo en cuenta la opinión del órgano sindical. La legislación laboral rusa no estipula en cuántas partes se puede dividir una jornada laboral, pero, como muestra la práctica, un turno se divide en 2 o más partes y la pausa no remunerada entre ellas no puede ser más de 2 horas.

Jornada laboral corta

Además del horario de trabajo normal, la legislación laboral rusa prevé un régimen de tiempo de trabajo reducido, cuya duración es inferior a 40 horas semanales establecidas por la ley. De conformidad con el art. 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, este horario de trabajo reduce la jornada laboral:

• para trabajadores menores de 16 años: 16 horas semanales;
• para trabajadores discapacitados de los grupos I y II: 5 horas semanales;
• para trabajadores de 16 a 18 años: 4 horas semanales;
• para trabajadores cuyo tipo de actividad está asociada con condiciones de trabajo peligrosas (dañinas).

Es importante recordar que la reducción de jornada laboral es responsabilidad directa de la administración de la organización. Esta disposición legal requiere una implementación estricta.

Código del Trabajo de la Federación de Rusia en los documentos que regulan relaciones laborales, respecto de la jornada laboral, deberá indicarse lo siguiente:

• duración de la semana/día/turno de trabajo;
• el inicio y fin de la jornada laboral;
• almuerzo y otros descansos;
• número de turnos por día, etc.

El modo de funcionamiento debe establecerse de conformidad con las secciones IV, V del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras normas. ¿Es necesario indicar el horario de trabajo en un contrato de trabajo y cómo hacerlo? La necesidad de indicar el horario de trabajo en un contrato de trabajo (TD) se menciona 2 veces en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

1. En arte. 57, que enumera las condiciones que deben incluirse en el TD.
2. En arte. 100, que describe lo que se incluye en el concepto de “jornada de trabajo”.

¿Es necesario indicar en un permiso de trabajo la hora de inicio y fin de la jornada laboral de un empleado?

Los contratos de trabajo con dichos empleados también deben indicar su horario de trabajo estándar. De conformidad con la cuarta parte del art. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las partes pueden incluir condiciones adicionales en el contrato de trabajo que no empeoren la situación del empleado. Por lo tanto, incluso en los casos en que, de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no existe la obligación de incluir en el texto del contrato de trabajo una condición sobre la jornada laboral, sobre la jornada laboral estándar, las partes tienen derecho a hacer esto.
Conclusión: El contrato de trabajo debe indicar que el empleado tiene un horario de trabajo por turnos si la organización también aplica otros horarios de trabajo y descanso. El tiempo de trabajo estándar debe indicarse en el contrato de trabajo si para un determinado empleado difiere de las reglas generales vigentes en la organización.

¿Es necesario especificar el horario de trabajo en un contrato de trabajo?

En este vídeo-consejo, la experta Evgenia Konyukhova comenta en detalle cada elemento de la jornada laboral de los trabajadores (relevante para cualquier horario de trabajo) y da un ejemplo de cómo asegurar un horario de trabajo a tiempo parcial al contratar: Salario. Los ingresos medios– curso en línea en la Escuela de Contadores sobre cálculo de nómina; todo tipo de compensaciones y pagos de incentivos, incluidas las horas extraordinarias, el trabajo de fin de semana y el trabajo nocturno; todos los casos de cálculo de ingresos medios. Se ha desarrollado un programa adicional de desarrollo profesional basado en los requisitos. estándar profesional"Contador".
Un ejemplo de establecimiento de trabajo a tiempo parcial al contratar “4. Tiempo de trabajo y tiempo de descanso 4.1. Al empleado se le asignan horas de trabajo a tiempo parcial. 4.2.

Tiempo de trabajo y tiempo de descanso en un contrato de trabajo

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Pregunta: Se contrata a un empleado con horario 5/2 y semana laboral de 40 horas, ¿es necesario indicarlo en el contrato de trabajo? tiempo exacto el inicio y el final de la obra, o podemos referirnos a alguna ley regulatoria local? Respuesta Respuesta a la pregunta: Está permitido hacer una referencia adecuada en el contrato de trabajo a la normativa laboral interna. Según las reglas generales, el inicio y el final de una jornada laboral (turno) es parte integral modo operativo. Al mismo tiempo, el horario de trabajo de los empleados está establecido por la normativa laboral interna, y para los empleados cuyo horario de trabajo difiere de las reglas generales establecidas por un empleador determinado, por un contrato de trabajo.
Esto sigue el significado general de la Parte 2 del art. 57 y parte 1 del art. 100 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Normas generales sobre la duración de la semana laboral y el trabajo diario (turnos), trabajos con jornada irregular, horarios de inicio y finalización del trabajo, tiempo de pausas en el trabajo, número de turnos por día, alternancia de días laborables y no laborables, que operan en la organización, no pueden fijarse en contratos de trabajo separados con los empleados, ni en documentos como reglamentos laborales internos o un convenio colectivo, otros convenios. En este caso, en los contratos de trabajo basta con hacer referencia a los documentos especificados, por ejemplo, "el horario de trabajo del empleado se establece de conformidad con el Reglamento Interno de Trabajo". La principal diferencia entre la jornada laboral de un trabajador a tiempo parcial es que su duración no debe exceder las 4 horas diarias.

Se levanta la restricción de la jornada laboral semanal (16 horas semanales) nueva edición Arte. 284 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

¿Es necesario indicar la jornada laboral en un contrato de trabajo?

Información

Así, si las horas de inicio y finalización de la jornada laboral para el empleado no difieren de las reglas generales de la organización, está permitido en el contrato de trabajo hacer una referencia a la normativa laboral interna. Detalles en los materiales del Sistema de Personal: Situación: Qué condiciones se pueden incluir en el apartado “Tiempo de trabajo y tiempo de descanso” del contrato de trabajo En el apartado “Tiempo de trabajo y tiempo de descanso” del contrato de trabajo indicar el inicio y fin hora de la jornada laboral y una pausa para el almuerzo. Si el modo de trabajo del empleado difiere del modo establecido en la organización, asegúrese de indicar esta condición (párr.

6 horas 2 cucharadas. 57 Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por ejemplo, los modos de trabajo especiales en una organización pueden ser un método de rotación o trabajo por turnos. Preguntas populares En esta sección, incluya condiciones sobre la duración de las vacaciones anuales retribuidas y la concesión de vacaciones retribuidas adicionales.

• A trabajo nocturno según el art. 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no se permiten varias personas: menores, mujeres embarazadas, etc.
• Un empleado participa en el trabajo de horas extras sólo si tiene su consentimiento para hacerlo. En arte. 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia existe una lista cerrada cuando no se requiere dicho consentimiento, por ejemplo, para prevenir desastres. La misma norma enumera categorías de trabajadores que no pueden realizar horas extras.
Las normas de protección laboral en materia de tiempo de trabajo y tiempo de descanso están consagradas en el art. 224 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que habla de la obligación del empleador de cumplir con las restricciones establecidas para cada tipo de modalidad de trabajo. ¡NOTA! Es necesario distinguir horas extra de trabajo por jornadas laborales irregulares. En este último caso, cuando se contrate a mujeres embarazadas para trabajar, no habrá violación de las leyes laborales.

¿Es necesario indicar la jornada laboral en un contrato de trabajo?

En particular, el contrato de trabajo debe indicar las horas de trabajo y de descanso si para un determinado empleado difieren de las normas generales vigentes para un determinado empleador. Es poco probable que pueda haber organizaciones en las que todos los empleados trabajen únicamente en condiciones de trabajo por turnos. El personal administrativo y de dirección, por regla general, trabaja durante una semana laboral de cinco o seis días.

Por lo tanto, lo más probable es que el régimen de los trabajadores por turnos difiera de las reglas generales vigentes en la organización, es decir, la condición del trabajo por turnos debe incluirse en sus contratos de trabajo. Tenga en cuenta que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no obliga a indicar el horario de turnos y el procedimiento para su preparación en el contrato de trabajo. Según el art. 103 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los horarios de turnos son elaborados por el empleador y comunicados a los empleados a más tardar un mes antes de su entrada en vigor.

Normas de retribución en horario no laboral. Están establecidos en el art. 153 Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

1. Por norma general, el trabajo fuera del horario laboral se paga al menos el doble. Cuando se registran las horas de trabajo en forma agregada, se paga una tarifa única por hora/diaria además del salario (carta del Ministerio de Trabajo de 19 de noviembre de 2015 No. 14-2/B-943).
2. El monto de los pagos puede ser superior al establecido por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Así lo indican las leyes locales.
3. Si el trabajador tiene previsto tomarse un día libre en el futuro para contabilizar el día inhábil trabajado, dicho día inhábil se retribuirá en una única cantidad.

El pago del trabajo en días festivos y fines de semana con horario irregular se realiza de acuerdo con las reglas generales del art. 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (carta de Rostrud del 07/06/2008 No. 1316-6-1). Cuando se trabaja por turnos, un día laborable que cae en día libre oficial o feriado se paga a una tarifa única.
Ley Federal de 30 de junio de 2006 N 90-FZ) Las características del tiempo de trabajo y el tiempo de descanso para los trabajadores del transporte, las comunicaciones y otros trabajadores con una naturaleza especial del trabajo se determinan en la forma establecida por el Gobierno de la Federación de Rusia. 4. Práctica judicial: PRESIDIUM DEL TRIBUNAL REGIONAL DE ARKHANGELSK DECISIÓN de 23 de mayo de 2012 N 44g-0006 Presidium del Tribunal Regional de Arkhangelsk compuesto por: Juez presidente V.P.
miembros del presidium Grigoriev D.A., Aikhorshta A.A., Belousova N.A., Gudushin N.B., según el informe del juez del tribunal regional L.V Shchegolikhina, quien dictó sentencia sobre la transferencia del recurso de casación con el caso para su consideración en el tribunal de casación. tribunal, habiendo considerado el recurso de casación de B. contra la decisión del Tribunal de Distrito de Lomonosovsky de la ciudad.
Directorio: Contenido del contrato de trabajo (información general, condiciones obligatorias y adicionales) Información o condiciones del contrato de trabajo Contenido del contrato de trabajo Base Información general Apellido, nombre, patronímico del empleado y nombre del empleador (apellido , nombre, patronímico del empleador - individuo) que celebró el contrato de trabajo, párrafo . 2 horas 1 cucharada. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia Información sobre los documentos que prueban la identidad del empleado y del empleador: un individuo, párrafo. 3 horas 1 cucharada. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, TIN del empleador (excepto para los empleadores, personas que no son empresarios) párr. 4 horas 1 cucharada. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia Información sobre el representante del empleador que firmó el contrato de trabajo y la base por la cual se le otorgan dichos poderes (estatuto, poder, orden) párr. 5 horas 1 cucharada. 57 Código del Trabajo de la Federación de Rusia Lugar y fecha de celebración del contrato de trabajo, párrafo. 6 horas 1 cucharada. 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia Condiciones obligatorias Lugar de trabajo.

• trabajar con horarios irregulares para determinadas categorías de trabajadores;
• duración del trabajo diario (turno), incluido el trabajo a tiempo parcial (turno);
• horas de inicio y finalización del trabajo;
• tiempo de descanso del trabajo;
• número de turnos por día;
• alternancia de jornadas laborales y no laborables, las cuales se establecen mediante normativa laboral interna de acuerdo con la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, convenios colectivos, convenios y para los empleados cuyo horario de trabajo difiera de las reglas generales establecidas por un empleador determinado, – un contrato de trabajo.

Primero: verifique si su normativa laboral interna contiene el nombre de la duración de la semana laboral de la organización. A continuación se muestra un extracto de un seminario web sobre horarios de trabajo atípicos.

El concepto de “tiempo” es filosófico; es una cantidad abstracta adoptada como orientación en la percepción humana de la realidad.

Pero hay un ámbito en el que este concepto está lleno de un contenido muy específico y tiene un significado muy específico: el ámbito del trabajo. Obtener el derecho a ejercer actividad laboral, la persona lo realizará en el marco regulado por la ley.

Consideremos los matices asociados con el uso del término "tiempo de trabajo" en los actos legislativos, en particular, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Definamos el término “tiempo de trabajo”

Arte. 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia ofrece una definición bastante estricta de este término. Tiempo de trabajo- este es el período durante el cual el personal contratado debe cumplir con sus responsabilidades funcionales regulado en los términos del contrato de trabajo y reglamento interno de trabajo.

El tiempo de trabajo también incluye algunos otros períodos que se consideran tales de conformidad con los actos legislativos, a saber:

• cambio de turno;
• estar en un viaje de negocios;
• pausa para almorzar, si no puede abandonar su lugar de trabajo en este momento;
• descansos especiales para los trabajadores durante las épocas frías del año, por trabajos de carga etcétera.;
• en caso de entrega mediante transporte de empresa: tiempo de viaje hacia y desde el trabajo, etc.

Tiempo para trabajar y tiempo para descansar.

EN derecho laboral El tiempo de trabajo contrasta directamente con el tiempo reservado al ocio. Al coordinar el horario de trabajo, el empleador debe necesariamente regular el tiempo no laboral junto con el horario de trabajo.

Tiempo de descansar- estos son aquellos períodos en los que el empleado está libre de los requisitos de la normativa laboral y tiene derecho a disponer de ellos por su propia voluntad (artículo 106 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

A tiempo libre relatar:

• descansos no remunerados durante un turno o jornada laboral;
• tiempo de preparación para el inicio del trabajo y su finalización;
• tiempo antes del inicio y después del final del trabajo (según cronograma);
• fines de semana (descanso semanal);
• vacaciones públicas;
• vacaciones (regulares anuales).

¡PARA TU INFORMACIÓN! La pausa para el almuerzo, que se proporciona a los empleados en medio de un turno de trabajo (día) que dura al menos media hora y no más de 2 horas, no está incluida en la jornada laboral (artículo 108 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). ).

Normas temporales consagradas en el Código del Trabajo.

La legislación regula varios períodos de tiempo relacionados con el tiempo de trabajo, para los cuales se establecen ciertas normas.

1. Turno de trabajo o día- actividad laboral diaria. La ley no define claramente su duración. Está permitido dividirlo en partes. Se han fijado límites para limitar este plazo:
   • 2,5 horas - para escolares o estudiantes menores de 16 años, que estudian y trabajan al mismo tiempo;
   • 3,5 horas - para una categoría similar de 16 a 18 años;
   • 5 horas - para trabajadores jóvenes menores de 16 años;
   • 7 horas - hasta que los empleados cumplan 18 años;
   • 6 horas - para empleados de industrias peligrosas con una semana de 30 horas;
   • 8 horas - para ellos, si la semana es de 36 horas;
   • como se indica en el informe médico - para personas discapacitadas.
2. Semana de trabajo- el intervalo más comúnmente aceptado utilizado para los cálculos. La base es la duración del trabajo de lunes a domingo (con uno o dos días libres). Arte. 91 juegos semana laboral "normal", que son 40 horas. También se regulan otras normas semanales:
   • menos de una semana- introducido por acuerdo entre las partes, cuando el pago se calcula en proporción a las horas trabajadas, dicho horario puede establecerse para determinadas categorías de empleados (mujeres embarazadas, cuidado de niños o personas discapacitadas, padres de niños menores de 14 años);
   • semana acortada- previsto por las normas del Código del Trabajo y la documentación interna, cuando la duración normal se reduce debido a las características específicas de la población activa (menos 4 horas o más por semana para los trabajadores en industrias peligrosas, así como para los trabajadores jóvenes menores de 18 años). ; hasta menos 5 horas - para personas discapacitadas; menos 16 horas - para el primer empleo de empleados de 14 a 16 años).
3. Período contable- un período de tiempo elegido para tener en cuenta el número de horas de trabajo trabajadas y correlacionarlos con las normas. Esta es una cierta forma de control, que refleja la medida de esta categoría. En el ejercicio contable se identifican faltantes u horas extras según la jornada laboral. Esta brecha se fija en documentos reglamentarios empresa y puede ser:
   • mes;
   • cuarto;
   • cualquier otro período no superior a un año.
4. Límite de ocupación- el límite por encima del cual el empleador no tiene derecho a trabajar un empleado. A veces, los propios empleados expresan su deseo (consentimiento) de trabajar horas extras. estándares establecidos(horas extras) por una tarifa adecuada. Pero la ley no permite abusar de esto, para lo cual se establecen las siguientes normas límite:
   • con una jornada laboral de 8 horas, las horas extraordinarias no pueden exceder las 4 horas;
   • cuando trabaja a tiempo parcial, no puede estar empleado más de media jornada laboral (excepto los días libres en su lugar principal);
   • en cualquier ejercicio contable está prohibido reciclar más del 50% de la norma.

Reglas para el horario laboral antes del fin de semana.

El día anterior al día festivo (pero no el día libre semanal habitual), art. 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prescribe reducir la duración de la jornada laboral (turno) en 1 hora. En aquellas empresas donde esto no sea posible (por ejemplo, producción continua), en lugar de reducir la jornada laboral, se le dará al empleado tiempo adicional para descansar o las horas extras se le pagarán como horas extras (previo acuerdo con él).

Horas de trabajo por la noche

Si las funciones del empleado le exigen trabajar en un horario que no está biológicamente destinado a ello, desde las 22.00 hasta las 6.00 horas, entonces su turno (ya no sería del todo correcto decir "jornada", ya que significa noche). ) debe ser 1 hora más corto que el día correspondiente. También aumenta la remuneración por esos turnos.

Si un empleado trabaja a tiempo parcial o reducido, no se reducirá su turno de noche.

Cuando en el convenio colectivo se fija la obligación de trabajar de noche, tampoco se practica la reducción.

Sobre las horas de trabajo

La principal medida del tiempo de trabajo. por mucho tiempo se tuvo en cuenta la duración de la jornada laboral (fue precisamente por su reducción por lo que el proletariado luchó durante la revolución, en particular). En la legislación de nuestro país en 2001, el lugar de la norma contable lo ocupó la semana laboral, cuyas características forman la base de uno u otro régimen de tiempo de trabajo (artículo 100 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

• semana laboral de 5 días con dos días libres (fijos o flotantes);
• semana laboral de 6 días con un día libre;
• semana laboral con fines de semana rotativos;
• semana laboral a tiempo parcial.

Además de la contabilidad basada en la semana laboral, se podrán aplicar otros regímenes de jornada laboral:

• jornada laboral irregular (para categorías especializadas);
• Horas de trabajo flexibles;
• modo de cambio;
• jornada laboral dividida en partes;
• contabilidad resumida.

¡NOTA! La jornada laboral es una condición esencial sin la cual un contrato de trabajo no puede ser válido. La firma del empleado en el contrato indica su consentimiento al régimen de trabajo propuesto.

El empleador debe regular claramente la jornada laboral en la documentación interna de la organización. Su elementos obligatorios son:

• duración de la unidad contable (semana laboral);
• horas de inicio y finalización de los turnos (jornada laboral);
• establecer horarios de descanso;
• número de turnos por jornada laboral;
• horario de fin de semana.

Esta información está documentada en un convenio colectivo o convenio laboral individual, así como en la normativa laboral interna (a tal efecto está destinado un apartado especial “Tiempo de trabajo y su utilización”).