Calculado por reducción. Indemnización por despido por reducción de plantilla

Código de Trabajo Los trabajadores de RF están garantizados. pagos por despido. Esto significa que el empleador no puede salirse con la suya. compensación por despidos en la organizacion. Si el despido se realiza precisamente por reducción de plantilla de la organización, y no por acuerdo de las partes, por ejemplo, entonces el empleado tiene derecho a exigir indemnización por despido su puesto, y el empleador está obligado a pagarlo.

¿En qué orden se paga? indemnización por despido en caso de despido? ¿Cuándo se produce? cálculo para la reducción?

¿Cómo se calcula? indemnización por despido en caso de reducción de personal? ¿Cuánto se paga? la indemnización por despido trabajadores estacionales? ¿Cuál es el procedimiento para los pagos por despidos a empleados en el Extremo Norte?

Puede leer un artículo aparte sobre el pedido en sí, pero aquí hablaremos específicamente sobre pagos de despido, con el que tienes derecho a contar.

¿En qué orden se paga la indemnización en caso de despido?

Prestación por despido por la cantidad de un salario promedio, usted, como empleado despedido, debe recibir el día del despido junto con salarios y compensación por vacaciones no utilizadas. Se trata de un pago de reducción para el primer mes de desempleo.

Por ejemplo, lo despidieron el 22 de abril de 2013. Todos los pagos deben realizarse ese día. Si te despiden, recibes una indemnización por el primer mes de desempleo: del 23 de abril al 22 de mayo.

Si no le han pagado el salario o la compensación por vacaciones o indemnización por despido, debe acudir a los tribunales. ¡No esperes! ¡No te lo pierdas! Sólo tienes 3 meses desde la fecha del despido para acudir a los tribunales. Como se indica en un artículo aparte. Contáctanos, tus intereses estarán protegidos. Gastos de servicios Legales¡Nos recuperaremos del empleador!

Según el código laboral, tienes derecho. obtener ganancias promedio y durante el segundo mes, si no encuentra trabajo. En nuestro ejemplo, el segundo mes de desempleo comienza el 23 de mayo y finaliza el 22 de junio. Segundo indemnización por despido Puedes recibir después del 22 de junio. Para hacer esto, debe proporcionar al empleador un libro de trabajo que no contenga registros de un nuevo trabajo.

También tiene derecho a recibir ingresos medios durante parte del segundo mes. Por ejemplo, consigues un trabajo el 10 de junio. Se le deberían pagar prestaciones por el período de desempleo del 23 de mayo al 9 de junio. Para hacer esto, solo necesitará proporcionar una copia de su registro laboral, certificada por el nuevo empleador después de la fecha de empleo.

Usted podrá conservar el derecho a los ingresos medios y para el tercer mes de desempleo, pero solo si se comunica con el servicio de empleo dentro de los 14 días posteriores al despido y no será empleado. Como no sabes de antemano cuánto tiempo buscarás Nuevo trabajo, Te aconsejo que te pongas en contacto con el servicio de empleo durante este período para poder recibir una indemnización en caso de despido y durante el tercer mes.

En nuestro ejemplo, el tercer beneficio se debe solicitar después del 22 de julio, es decir, transcurridos 3 meses desde el despido. En este caso, deberá proporcionar al empleador no solo su libro de trabajo, sino también un certificado del servicio de empleo.

Durante parte del tercer mes, también tienes derecho a recibir una compensación. Si consigue un trabajo, por ejemplo, el 1 de julio, deberá pagar la prestación por el período comprendido entre el 23 de junio y el 1 de julio. Luego, en lugar del libro de trabajo original, deberá traer una copia certificada por el nuevo empleador. Matricularse en libro de trabajo ya debe haber sido completado por el empleador para que se pueda ver en qué fecha comenzó a trabajar.

¿Cómo se paga la indemnización por despido a los trabajadores temporeros?

Los trabajadores temporeros reciben una indemnización por despido equivalente al salario medio de dos semanas. Y el empleador no tiene la obligación de pagar prestaciones por períodos posteriores de desempleo (artículo 296 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

¿Cómo se paga la indemnización a los empleados en el Extremo Norte?

Los empleados de las regiones del Extremo Norte tienen derecho a recibir prestaciones si se les reduce el personal dentro de los 3 meses sin contactar con el servicio de empleo y durante el cuarto, quinto y sexto mes si se comunican con el servicio de empleo dentro de un mes después del despido (artículo 318 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

¿Cómo se calcula la indemnización por despido en caso de reducción de personal? ¿Quién paga los beneficios?

La indemnización por despido la calculan y pagan los empleadores con los que se ha rescindido el contrato de trabajo.

Los empresarios individuales no pueden pagar prestaciones, ya que el monto de la indemnización por despido lo establece el contrato de trabajo celebrado con él. No hay instrucciones para la indemnización por despido, no pueden pagar nada (artículo 307 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)

La indemnización por despido se calcula mediante la siguiente fórmula:

Ganancia diaria promedio por día laborable * número de días hábiles en el período para el cual se calculan los beneficios.

Los ingresos diarios medios se calculan por día laborable, no por día natural. Lo que se tiene en cuenta para calcular los ingresos promedio, cómo averiguar el promedio si no hubo ingresos, se lee en una sección separada.

Para calcular los ingresos medios, es necesario tomar 12 meses de salario. hasta el mes del despido sin tener en cuenta el pago de vacaciones, bajas por enfermedad y dividir por el número de días hábiles en estos meses según el calendario de producción. No se tienen en cuenta los días de vacaciones y baja por enfermedad, ya que el empleado no trabajó.

El número de días hábiles del período por el cual se paga la indemnización se determina de acuerdo con el calendario de producción. Cuantos menos días laborables haya en un mes, más días libres y menos indemnización por despido. Los beneficios para diferentes meses pueden ser desiguales.

Por ejemplo, para el período del 23 de abril al 22 de mayo hay solo 17 días hábiles, y del 23 de mayo al 22 de junio hay 21 días hábiles, respectivamente, el beneficio para el primer mes en nuestro ejemplo será significativamente menor.

No se retiene impuesto sobre la renta de las indemnizaciones por despido.

Esto, en general, es todo lo que se refiere a la indemnización por despido. Recuerde que el segundo ingreso promedio y los siguientes no se pagan automáticamente. Para hacer esto, debe escribir una solicitud al empleador y proporcionarle documentos que confirmen su desempleo.

Si no paga, iremos a los tribunales. El plazo para acudir a los tribunales en caso de impago de prestaciones es de 3 meses a partir del día en que tuvo conocimiento de la vulneración de su derecho.

Asistencia jurídica y representación ante los tribunales.

San Petersburgo: la abogada de conflictos laborales Valentina Yuryevna Rumyantseva

El número de personas que han perdido su empleo debido a despidos aumenta constantemente. La reducción de personal permite a los empleadores despedir a empleados inadecuados y reducir los costos de personal.

La reducción de plantilla es una forma legal que tiene un empleador de rescindir un contrato de trabajo de forma unilateral. Sin embargo, deberá pagar una compensación monetaria. Además, existen categorías de empleados cuyo despido está prohibido por la ley o es difícil.

¿Cuál es el procedimiento de despido por reducción de plantilla?

El despido por reducción de personal en 2019 según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia incluye varios pasos:

1. El empleador emite una orden de despido (el documento es diferente de una orden de despido) y la firma.
2. Se notifica a los empleados sujetos a despidos individualmente. La notificación deberá realizarse por escrito. Contiene información sobre el motivo del despido y su fecha. El empleado lee el aviso y lo firma.
3. El empleador ofrece a cada empleado despedido otro puesto que se adapte a su experiencia laboral y calificaciones. Desplazarse vacantes disponibles indicado en la notificación de despido. Si está de acuerdo, el empleado escribe la palabra "de acuerdo" en el documento. También se registra su negativa; en este caso, dimite. El empleado despedido podrá cambiar de opinión y aceptar la vacante antes de la fecha del despido. Si no hay vacantes, el gerente redacta el acta correspondiente indicando su ausencia y lo firma.
4. Si hay un sindicato en la empresa, se le informa sobre el próximo despido a más tardar con 2 meses de antelación. Si se despide a un gran número de empleados, se notifica al sindicato a más tardar con 3 meses de antelación. Se informa a la central de empleo 2 meses antes de los despidos.

Importante: si hay empleados menores en el personal que están siendo despedidos, se debe obtener el consentimiento de la Inspección del Trabajo del Estado y de la Comisión para los Asuntos de Menores y la Protección de sus Derechos (según el artículo 269 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia ).

1. El empleador emite una orden de despido de los empleados. El documento contiene el nombre completo de todos los que fueron despedidos.

Consejo: un empleado puede escribirnos para empezar a buscar un nuevo trabajo lo antes posible.

Pagos por reducción de personal en virtud del Código del Trabajo de la Federación de Rusia 2019

Si el empleado despedido se negó a aprovechar las vacantes ofrecidas (o no hubo vacantes), deberá pagarle un salario, una compensación por las vacaciones no utilizadas y una indemnización por despido. Los pagos se realizan el último día en el lugar de trabajo junto con la compensación de vacaciones y el salario.

La reducción de empleados en ausencia de compensación monetaria es una violación de las normas legislación laboral.

Importante: Si el empleador no cumple con las reglas de despido, los empleados despedidos tienen derecho a demandarlo ante los tribunales; el tema del reclamo será el despido ilegal. Si el tribunal determina este hecho, el empleador tendrá que pagar una multa y los empleados despedidos volverán a trabajar.

La indemnización por despido

Los beneficios en efectivo en 2019 se deben a los empleados despedidos por parte del empleador por privarlos de su trabajo. Su tamaño es igual al salario medio de un empleado. Si el empleado fue acumulado, el monto del beneficio aumenta.

La indemnización por despido la indemnización por despido se paga por un período máximo de 2 meses a partir de la fecha del despido. Un empleado tiene derecho a dimitir mediante acuerdo con el empleador mediante la celebración del documento correspondiente. En él, el empleado puede indicar cualquier monto de indemnización por despido que no dependa de su salario promedio. Los empleadores se benefician de dicho acuerdo, ya que no tienen que realizar trámites de personal ni preparar documentos.

Compensación por vacaciones no utilizadas

Si un empleado que ha sido despedido todavía tiene días no utilizados vacaciones en el año en que se produce el despido, el empleador deberá compensarlas en dinero. La compensación en efectivo está sujeta al impuesto sobre la renta. Se suma al cálculo de la indemnización por despido.

Salario por tiempo completo trabajado antes del despido

Al despedir en 2019, el empleado recibe un salario por los días realmente trabajados en el mes. El salario es la parte principal. Compensación monetaria: es a partir de aquí que se calculan otros pagos.

Consejo: Si el empleado despedido no ha encontrado otro trabajo en el segundo y tercer mes, puede recibir una compensación monetaria del empleador. Será necesario mostrarle un libro de trabajo (esto es prueba de falta de trabajo), un pasaporte y una decisión de la autoridad del servicio de empleo. El último documento es necesario para recibir el pago en efectivo del tercer mes.

¿Quién no puede ser despedido por reducción de personal según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia?

Un contrato de trabajo no puede rescindirse en las siguientes situaciones:

• el empleado tiene un hijo menor de 3 años;
• el empleado tiene un hijo discapacitado menor de 18 años;
• El empleado tiene una familia numerosa (de tres hijos menores);
• el empleado tiene un hijo menor de 3 años o un hijo discapacitado menor de 18 años, y el segundo padre depende del cónyuge.

Importante: cuando un empleado que ha sido despedido se encuentra de vacaciones o ausente por enfermedad, se pospone su despido.

Si un empleado es miembro de un sindicato, el empleador tiene derecho a despedirlo de acuerdo con esta organización. Al despedir empleados, el empleador debe retener empleados que sean altamente productivos y altamente calificados. Si un empleado despedido cree que debería haber permanecido en el personal, tiene derecho a hacer valer sus derechos ante los tribunales.

De los dos trabajadores nivel profesional que son aproximadamente iguales, el empleador debe elegir a alguien que:

• uno mantiene a su familia;
• tiene una discapacidad resultante de una lesión o enfermedad ocupacional que ocurrió en esta empresa;
• está discapacitado del servicio militar;
• dirigido a la formación sin liberación de producción;
• prevé dos o más dependientes (por ejemplo, un cónyuge discapacitado y un hijo menor, dos hijos menores de 18 años).

Resumámoslo

La reducción de personal requiere que el empleador cumpla con el procedimiento establecido por la ley. Los empleados que hayan sido despedidos deben recibir todos los pagos en efectivo y compensaciones necesarios el día del despido. Hay categorías vulnerables de trabajadores a quienes la ley protege de los despidos.

Si el empleador comete acciones ilegales (por ejemplo, falta de pago debido o despido ilegal), el empleado tiene derecho a acudir a los tribunales.

Todas las medidas de protección derechos laborales población están regulados a nivel legislativo. Si un empleado es despedido, el empleador debe realizar el pago completo con cargo a su propio presupuesto dentro de un período estrictamente designado. Los pagos obligatorios durante los despidos en 2018 deben compensar al empleado por todas las pérdidas financieras; el procedimiento de acumulación está regulado por las normas del Código del Trabajo. Además de la compensación básica, existen una serie de prestaciones periódicas adicionales que son válidas durante un período determinado después del despido.

¿Qué es el despido por reducción de plantilla?

La ley federal no excluye el caso de despido de empleados de una organización por iniciativa del gerente. La reducción de personal es un método absoluto para optimizar las actividades en cualquier empresa. La legislación prevé los casos en que un mercenario que ocupa un puesto liquidado, mediante traslado, tiene derecho a obtener otro puesto gratuito en la organización. Existe un procedimiento para la realización de procedimientos de reducción de personal que el gerente debe seguir.

Es necesario notificar al empleado que ocupa el puesto correspondiente a más tardar 2 meses antes de la fecha prevista de despido. El empleado es notificado individualmente por escrito contra firma. Si se niega a firmar la orden, se redacta un acta de negativa de la organización con las firmas de los empleados. Ausencia de trabajo buena razón no es una excepción a la regla.

Motivos de despido

Los motivos de la reducción de personal son varios: reorganización empresarial, crisis financiera interna, como resultado, falta temporal o total de una determinada unidad de personal, eliminación de puestos, reducción del número de puestos de trabajo. La decisión sobre el despido de un cargo la toma el director de la organización de forma independiente. Para que el despido de un empleado sea legal, el empleador debe documentar la reducción de plantilla actual.

Derechos preferenciales de los empleados.

Si se eliminan puestos de personal, entonces cierta parte Los trabajadores tienen derechos preferenciales para conservar sus puestos de trabajo. Legislación laboral basada en el art. 179 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia garantiza que los empleados con altas calificaciones y productividad, nivel de educación y presencia de habilidades profesionales tienen más posibilidades de mantener un trabajo.

Si las calificaciones de los empleados son aproximadamente las mismas, el puesto con una proporción mayor Las probabilidades se mantendrán para los siguientes ciudadanos:

• los que tengan 2 o más personas dependientes;
• aquellos que reciben formación avanzada sin interrumpir la producción;
• aquellos que sufrieron una enfermedad, lesión o lesión ocupacional en el trabajo;
• personas discapacitadas, veteranos militares.

Es importante brindar información a los empleados sujetos a despido sobre la necesidad de presentar documentos necesarios, confirmando el derecho al beneficio. Cabe destacar la categoría de ciudadanos en edad de jubilación. Los pagos cuando un pensionado es despedido en 2018 no se diferencian de los generalmente aceptados; no tiene el privilegio de mantener un puesto de trabajo;

¿Qué categorías de personas no están sujetas a despido?

Según la legislación laboral, existen prohibiciones de despidos. Situaciones de personas no sujetas a despido:

• La persona se encuentra de vacaciones legales o de baja por enfermedad. Si el empleador decide reducir el puesto que ocupa el empleado, el empleado será despedido al final de las vacaciones o la baja por enfermedad.
• La incapacidad laboral temporal pospone la fecha del despido.
• Mujeres embarazadas, mujeres con hijos menores de 3 años. Estas empleadas son trasladadas a un nuevo puesto o retenidas hasta el final del período de licencia de maternidad.

¿Qué pagos se adeudan cuando un empleado es despedido en 2018?

El empleador debe cumplir con las estrictas normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es importante no solo cumplir legalmente; relaciones laborales con los empleados contratados, pero también acumular íntegramente todos los pagos adeudados en caso de despido por reducción de personal. Los devengos básicos y obligatorios para 2018: indemnización por despido, compensación por vacaciones no gastadas, salario, se realizan en función de la fecha de vencimiento del acuerdo de cooperación. Estos pagos por el período de empleo posterior ayudan a una persona durante el período de búsqueda activa de un nuevo trabajo.

La indemnización por despido

Tipo de pago monetario: indemnización por despido, asignada a un empleado contratado en relación con una reducción, como compensación por la pérdida de ingresos posterior. La acumulación es igual al valor medio de los ingresos mensuales del empleado. La indemnización por despido por reducción de personal se retiene durante el período de búsqueda adicional de empleo, por un período no mayor a dos meses a partir de la fecha de la reducción.

Compensación por despido por días de vacaciones no utilizados

El segundo pago garantizado en caso de despido es una compensación monetaria por los días de licencia remunerada no utilizados. Si en el mismo año en que se produce el despido, un empleado tiene días de vacaciones pagadas “sin cubrir”, se le deberá reembolsar este monto en equivalente en efectivo. El devengo se produce independientemente del motivo de la terminación de las obligaciones contractuales del empleador con el empleado. La compensación está sujeta al impuesto sobre la renta y se suma al cálculo de la indemnización por despido.

Ingresos por trabajo a tiempo completo antes del despido

Tras el despido por reducción, un empleado regla general Los salarios se pagan por los días efectivamente trabajados en el mes. Estos ingresos siguen siendo los principales y constituyen la mayor parte de la compensación. Los pagos adicionales restantes se calculan a partir del importe de este pago. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia, bajo cualquier condición de rescisión del contrato de trabajo, garantiza una compensación por este devengo. Los pagos se realizan en su totalidad el día del despido.

Cómo calcular los pagos cuando un empleado es despedido en 2018

Al decidir reducir la dotación de personal, es importante calcular correctamente todos los pagos legales. Al calcular la compensación, se tiene en cuenta el monto de los ingresos de un mes; los cálculos se realizan sobre la base de los ingresos de un día y el número de días trabajados, es decir, excluyendo las cifras en las que una persona estuvo enferma o de vacaciones. Con el siguiente ejemplo, podrá comprender fácilmente el cálculo de las indemnizaciones por despido en 2018.

Ejemplo. Los pagos básicos durante los despidos se calculan de la siguiente manera: el salario promedio por un día es de 1200 rublos, el número real de días trabajados por el empleado en el último mes laboral es 25, el salario promedio por un mes es de 30 mil rublos. Este importe de compensación se devengará. Si el contrato de trabajo prevé bonificaciones en efectivo adicionales por una determinada cantidad de trabajo realizado o un salario "decimotercero", el beneficio también tiene en cuenta estas cantidades.

Fórmula para calcular la indemnización por despido

El monto de la indemnización por despido en 2018 se calcula mediante una fórmula simple: VP = RD * SZ, donde VP es el monto de la indemnización por despido, RD es el número de días hábiles estandarizados en el mes siguiente al despido, SZ es el ingreso diario promedio, que se determina a partir de la fórmula:

• SZ=GD/730, donde GD es el ingreso total anual de los dos últimos años.

Pago en caso de despido: ejemplo de cálculo

Considere un ejemplo ilustrativo de cómo calcular el monto total de la compensación financiera tras el despido de un empleado. Mikhail Igorevich Seleznev con dos años de experiencia laboral en StroyTechMash LLC. En febrero de 2018, Mikhail Igorevich fue notificado de una reducción de personal prevista para el 10 de abril de 2018. El salario del empleado es de 25.000 rublos. Para el período del 1 al 10 de abril, el salario de M.I. Seleznev será (25.000 rublos/20 (días laborables))*6 días laborables=7.500 rublos.

El número de días hábiles para el período anual de trabajo será de 266 días. El empleado no recibió bonificaciones ni otros pagos adicionales, el salario anual será: 25.000 rublos * 12 meses = 300.000 rublos. Los ingresos medios diarios se determinan mediante la fórmula: 300.000 rublos/266 días = 1.127,82 rublos. La indemnización por despido durante el primer mes después del despido será: 1127,82 rublos * 18 días hábiles = 20300,58 rublos. Además, 28 días de vacaciones están sujetos a pago: 1127,82 rublos * 28 días = 31578,96 rublos.

En total, Mikhail Igorevich Seleznev recibirá indemnizaciones por despido de su empleador en 2018 por la cantidad de: 7500 + 20300,58 + 31578,96 = 59379,54 rublos - pagaderos. El empleador está obligado a calcular inmediatamente el IM. Seleznev en la fecha del último día hábil, es decir, a más tardar el 10 de abril. El beneficio total no excede tres veces el monto ingreso mensual promedio, por lo que no está sujeto a impuestos.

Duración de la recepción del pago de la compensación en caso de reducción de personal

La legislación laboral regula el plazo para el pago de la indemnización a los ciudadanos despedidos en 2018. El empleador debe transferir el salario mensual promedio al ex empleado durante los dos meses siguientes al despido. Si, transcurrido el plazo especificado, una persona no ha encontrado un nuevo trabajo, sea cual sea el motivo, el plazo de pago podrá ampliarse.

Cómo extender el período de compensación

Después de ser despedido, una persona debe visitar la bolsa de trabajo de su lugar de residencia y registrarse. Habiendo hecho esto en período de dos semanas, persiste la posibilidad de ampliar la compensación. Si un funcionario en términos de empleo no emplea a una persona en un nuevo trabajo debido a la falta de vacantes o por cualquier otra razón, está autorizado a decidir extender el pago de los beneficios a expensas del empleador anterior manteniendo el promedio. ganancias durante al menos un mes.

Pagos adicionales por reducciones de personal en 2018

Basado en el art. 180 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador tiene el derecho legal de ofrecer al empleado contratado la rescisión de la relación laboral antes de la fecha indicada en la orden de despido. Si el ciudadano está de acuerdo, recibe una compensación monetaria adicional por el monto de los ingresos promedio, calculado en proporción al tiempo restante antes del final del período de preaviso y el monto de la indemnización por despido. No se le retiene la indemnización por despido, ya que el motivo es un mutuo acuerdo de las partes o propio deseo empleado.

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¿Qué indemnización se prevé por despido por reducción de plantilla? ¿Cuál es el procedimiento para despedir empleados? ¿Es posible despedir a mujeres embarazadas y pensionistas? Responderemos a estas y muchas otras preguntas en este artículo.

Para sobrevivir durante la crisis financiera o salir de la difícil situación financiera de la empresa con pérdidas mínimas, la dirección de la organización puede decidir reducir el personal, aboliendo puestos de personal o reduciendo el número de empleados. Es muy importante que el empleador conozca todas las complejidades de este difícil procedimiento, porque la más mínima violación en su implementación puede llevar a un litigio con los empleados despedidos y, lo más importante, a la pérdida de la reputación positiva de la empresa. Los casos de despido por reducción se encuentran entre los más difíciles entre todos los conflictos laborales judiciales, debido a la escala masiva de dichos despidos.

Este artículo ayudará a los trabajadores a evitar los “trucos” de patrones sin escrúpulos, conocer sus derechos legales y pagos adeudados a la hora de despedir, y también decidir en virtud de qué artículo es más conveniente y rentable dimitir.

Disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre el despido por reducción

Todas las cuestiones de reducción de personal están reguladas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Señala que los despidos legales deberán realizarse teniendo en cuenta los siguientes requisitos:

1) El hecho del despido por reducción deberá contar con prueba documental en el formulario tabla de personal, nóminas, nóminas, etc. No se permite sustituir un puesto reducido por uno alternativo: de similar naturaleza y alcance de funciones desempeñadas.

2) Antes de despedir a un empleado, se le deben ofrecer otras vacantes disponibles, teniendo en cuenta las calificaciones y el estado de salud del empleado.

3) El empleador debe tener en cuenta la lista de personas cuyo despido es inaceptable y también cumplir con las disposiciones de la Ley sobre el derecho preferencial a permanecer en el trabajo (artículo 179 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

4) Cada empleado debe ser notificado individualmente sobre la reducción y el despido previstos, a más tardar 2 meses antes de la fecha de la reducción, así como la organización sindical elegida.

5) El último día hábil se realiza una liquidación final con el empleado despedido y se emite un libro de trabajo.

7) Según el art. 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleado recibe una indemnización por despido y se realizan otros pagos, que conocerá a continuación.

Instrucciones paso a paso para el despido por despido

Compensaciones, pagos, beneficios: ¿a qué tiene derecho un empleado cuando se reduce la plantilla?

Además de los pagos "estándar" (pago de salario y compensación por vacaciones no utilizadas), un empleado despedido tiene derecho a pagos adicionales:

• Pagos de los ingresos medios durante el período de búsqueda de un nuevo empleo, que no excedan los 2 meses a partir de la fecha del despido (y, a discreción del servicio de empleo, hasta 3 meses).
• Indemnización por despido equivalente al salario medio (artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), con una reducción en el número de trabajadores estacionales: 2 semanas del salario medio (artículo 296 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El contrato de trabajo puede prever un beneficio mayor.
• Compensación adicional por el monto de 2 salarios promedio.

Al mismo tiempo, no está permitido retener fondos por los días de vacaciones no trabajados "tomados por adelantado".

Por tanto, el importe total de las indemnizaciones por despido es bastante significativo. Por tanto, algunos empleadores, para ahorrar dinero, “persuaden” o “obligan” a un empleado a dimitir por iniciativa propia o por acuerdo de las partes.

(De hecho, notificar a un empleado un despido no excluye su despido por otros motivos).

¿Cómo puede un empleado actuar competentemente en una situación de “presión” para, por un lado, evitar un conflicto abierto con el empleador y, por otro, no terminar “perdiendo”? ¿Y cuáles son las diferencias fundamentales en las consecuencias de cada uno de los tres tipos de despido?

Despido por acuerdo de partes o por despido, ¿cuál es mejor?

Un empleado debe saberlo: al escribir tal declaración, firma un "veredicto" para sí mismo y se priva de todos los pagos adeudados en caso de reducción de personal.

Pero hay uno matiz importante: Todo depende de la redacción de la declaración. Si un empleado redacta una declaración de la siguiente manera: “Les pido que me despidan por la reducción de mi puesto antes de que expire el plazo de preaviso para el despido”, entonces el despido se producirá en virtud del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, con garantía de todos los pagos. Sin embargo, dicho despido sólo está permitido con la aprobación del empleador.

¿Quién no puede ser despedido por reducción de personal?

El empleador no tiene derecho a despedir por reducción de plantilla:

• desactivado temporalmente;
• empleados en licencia (incluidas licencias de estudiantes y sin goce de sueldo);
• mujeres con hijos menores de 3 años; padres solteros con un hijo menor de 14 años o un hijo discapacitado menor de 18 años;
• miembros de sindicatos, etc.

¿Se puede despedir a una mujer embarazada por reducción de personal? Las mujeres embarazadas y las mujeres en baja por maternidad no pueden ser despedidas por este motivo.

Si un empleado perteneciente a una de las categorías de "intocables" ha sido despedido, su reintegro judicial se produce "automáticamente".

Prioridades de los empleados durante los despidos

Durante el proceso de reducción de personal, no todos los empleados están en igualdad de condiciones con respecto al riesgo de ser despedidos. Los empleados con mayor productividad laboral y calificaciones tienen derecho preferencial a permanecer en el trabajo. En igualdad de condiciones, los siguientes empleados tienen prioridad:

• personas que son el único “sostén de la familia” en la familia;
• empleados que resultaron lesionados en esta organización o profesional enfermedad;
• empleados que mejoren sus calificaciones bajo la dirección del empleador;
• personas de la familia: si hay 2 o más dependientes.

Además de las categorías especificadas en el Código del Trabajo, se determina la ventaja al dejar el trabajo por despido por reducción de personal. las leyes federales otros empleados:

• cónyuges de militares;
• autores de invenciones;
• dado de baja del servicio militar;
• personas discapacitadas de la Segunda Guerra Mundial y operaciones de combate;
• víctimas de la radiación, etc.

Los convenios colectivos internos también pueden prever categorías de trabajadores con la ventaja de permanecer en el trabajo.

El cumplimiento de los derechos de estas categorías de empleados debe documentarse: mediante la elaboración de una tabla comparativa resumida u otro documento.

Despido por reducción de plantilla de pensionistas: pagos y características

Alcanzar la edad de jubilación no sólo no es motivo de reducción de prioridad, sino que, de acuerdo con lo dispuesto en el art. 179 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, puede ser una ventaja debido a la alta productividad y calificaciones del empleado.

Cuando se reduce la plantilla, el despido de los pensionistas está garantizado por todas las garantías y pagos previstos en el art. 178 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Otras interpretaciones normas legislativas contradice el requisito de igualdad de derechos para los trabajadores (Parte 1, artículo 2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) y la prohibición de la discriminación en el ámbito laboral (artículo 3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

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Incluso en países con una situación económica estable, puede surgir una crisis. Y esta situación, por supuesto, afectará a todas las empresas y afectará principalmente a los empleados que serán despedidos o querrán dimitir. Para no quedarse sin trabajo y sin dinero por primera vez, todo trabajador debe saber cuánto se le paga al empleado en caso de despido.

Todo trabajador debe saber cuánto se le paga a un empleado en caso de despido.

El día en que el empleado es despedido oficialmente se considera su último día laborable. Independientemente del motivo del despido de la empresa, el ex empleador está obligado a pagar al empleado el salario por los días trabajados, una compensación monetaria por una o más vacaciones no utilizadas y, en algunos casos, una indemnización por despido (en caso de liquidación de la empresa, reducción de plantilla/personal, extinción del contrato de trabajo por infracción de las normas establecidas por la ley en su celebración, siempre que no haya culpa del trabajador), así como otras deudas dinerarias, en su caso. Los ingresos medios se calcula teniendo en cuenta el salario ya acumulado del empleado, el tiempo efectivamente trabajado y también se tiene en cuenta el salario del día de despido.

¿En cuánto tiempo se pagará la compensación monetaria?

Se debe proporcionar una compensación en efectivo a un empleado que ya no trabajará en esta empresa en su último día de trabajo. Al mismo tiempo, se debe pagar una indemnización por despido. El empleado despedido recibirá una indemnización por despido de dos meses si no encuentra inmediatamente otro trabajo.

Durante el primer mes se le pagará una compensación monetaria equivalente al salario medio. La indemnización por despido también se puede contar como parte de los ingresos promedio. Pero esto sólo se aplica al primer mes. Si el empleado despedido nuevamente no puede encontrar un nuevo trabajo durante el segundo mes, también recibirá una compensación monetaria. El pago del segundo mes después del despido por reducción debe ser igual al número de días laborables de este mes multiplicado por el salario medio de un día.

El pago por reducción de personal puede, excepcionalmente, prorrogarse por un tercer mes si el empleado despedido nuevamente no encuentra un nuevo empleo. El hecho de que no tenga un nuevo trabajo deberá confirmarlo en el centro de empleo, donde deberá presentar su solicitud dentro de las dos semanas siguientes a la fecha del despido. El libro de trabajo no debe contener entradas que indiquen la aceptación de un nuevo trabajo.

Pagos por despido

La reducción de personal en la empresa se produce según un esquema determinado. Si un empresario decide despedir a uno o más empleados o puestos, según la legislación vigente, está obligado a ponerse en contacto con las autoridades laborales y notificarles al respecto. También está obligado a pagar prestaciones por reducción de plantilla o de número de empleados. Junto a estos datos, el empresario está obligado a facilitar al centro de empleo toda la información adicional que concierne a estos empleados. Este:

• su tipo de actividad en esta empresa,
• especialidad oficial
• el monto de los pagos en efectivo realizados a estos empleados;
• requisitos de calificación.

El empleador también proporciona al servicio de empleo información sobre cuándo se producirá la reducción de personal o de números. El empleador está obligado a realizar cálculos de despidos el día en que el empleado deja de estar registrado oficialmente en la empresa. Esto incluye compensar al empleado despedido por las vacaciones en caso de que el empleado no haya tenido tiempo de aprovechar el derecho anual al descanso previsto por la ley.

¿Cómo se calcula la indemnización por despido de los empleados?

El cálculo de la indemnización por despido se realiza teniendo en cuenta el salario medio diario de todo el período de trabajo, que se multiplica por el número de días por los que se adeuda el pago. Cómo se paga la indemnización por despido: se ofrece un ejemplo en publicaciones especializadas.

Las prestaciones por despido también pueden incluir pagos de compensación adicionales.

El pago de la indemnización por despido podrá ampliarse en determinados casos.

Los pagos de compensación monetaria podrán ampliarse en casos individuales. Cuando se produce una reducción en el número o la plantilla de empleados, los pagos pueden ampliarse hasta tres y, en algunos casos, hasta seis meses. Esto se aplica a aquellos trabajadores que trabajaron en la región del Extremo Norte. A partir del cuarto mes, el servicio de empleo paga prestaciones a dichos trabajadores.

Compensación por despidos

Cada empleado despedido debe saber exactamente lo que debe pagar en caso de despido por reducción de plantilla. En caso de reducción de personal o liquidación total de la empresa, el empleado recibe una compensación monetaria y una indemnización por despido equivalente al salario medio del mes calendario. Para todos los empleados despedidos, el empleador no tiene derecho a retrasar el pago. Está obligado a realizar los pagos el día que el empleado deja la empresa.

Si un empleado no se presenta a trabajar el último día hábil por cualquier motivo, tiene derecho a presentar un reclamo de pago al empleador. Si los empleados son despedidos, el pago de la indemnización debe realizarse al día siguiente de la presentación de estas demandas.

El monto puede ser objeto de disputa. En este caso, la empresa deberá pagar al empleado la cantidad que no puede ser discutida. Una compensación monetaria controvertida puede requerir una consulta adicional con un abogado experimentado que le explicará al empleado despedido lo que debe pagar si el empleado es despedido en la empresa.

También en la práctica, hay casos en los que un empleado no puede desempeñar sus funciones sin que sea culpa suya. En este caso, debe saber qué se requiere durante la reducción. Si un empleado es despedido por pérdida total de su capacidad para trabajar, el monto de la compensación monetaria lo determina el acuerdo celebrado de conformidad con la legislación vigente. Sin embargo, no puede ser inferior a la cantidad establecida por el Código del Trabajo, equivalente al salario medio de 14 días.

Compensación por vacaciones no utilizadas

Si un empleado es despedido y no utiliza sus vacaciones asignadas, el empleador está obligado a pagar una compensación por las vacaciones junto con la indemnización por despido. Muy a menudo, un empleado no hace uso deliberadamente de su derecho al descanso que le otorga la organización. En este caso, está obligado a redactar una solicitud de transferencia. debidas vacaciones del año laboral en curso al siguiente. Sabiendo qué pagos se deben al despido por reducción, el empleado recibirá una compensación en el monto calculado por el período de licencia asignado.

Pago de 13 salarios al reducir el número de empleados en la empresa.

El empleador a menudo oculta a cuánto tiene derecho realmente el empleado cuando es despedido

Si un empleado es despedido, pero ha trabajado durante un año y tiene derecho a una bonificación, es necesario aclarar en detalle qué pagos se deben en caso de reducción de personal.

Si la empresa practica el pago de bonificaciones, todo depende de lo que se especifica en la normativa local o contrato de empleo. La obligación de pagar el salario 13 surge cuando la documentación interna de la organización establece que la remuneración por el año trabajado forma parte de salarios. Sabiendo que cuando un empleado es despedido, los empleadores están obligados a pagar este bono, a veces los empleadores infringen la ley, aprovechándose de que muchos empleados despedidos no tienen suficientes conocimientos jurídicos.

En las empresas, por diversas razones, la bonificación por un año trabajado puede pagarse un poco más tarde. Si durante el período de pago el empleado ya ha sido despedido de la empresa, pero ha trabajado todo el año calendario sin penalizaciones ni reclamaciones del empleador, y al mismo tiempo, por ley local, se le reconoce esta bonificación como parte del salario, luego se le debe pagar el decimotercer salario en caso de despido. La privación de esta parte de la compensación monetaria se considera una violación de la legislación laboral y está sujeta a recurso.