Grados de peligro por condiciones de trabajo peligrosas. Las condiciones de trabajo

Las condiciones en las que se encuentra un trabajador pueden repercutir en su salud. Es importante saber si una determinada profesión afecta la vida y la salud de un empleado. Si la nocividad no excede la norma permitida de impacto negativo en el cuerpo del empleado, entonces dichas condiciones pueden considerarse inofensivas.

Muchos factores pueden tener un impacto negativo en la salud de un empleado. Si el ambiente o proceso de trabajo es dañino y desfavorable, puede causar una serie de consecuencias negativas para el empleado.

Estas consecuencias incluyen: exacerbación de enfermedades crónicas, aparición de nuevas enfermedades, cambios negativos en la psique, pérdida total o parcial de la capacidad para trabajar. Para que el empleado comprenda claramente a qué condiciones laborales tendrá que enfrentarse y cuáles pueden ser las consecuencias, se introdujo una clasificación especial de las condiciones laborales según el grado de nocividad.

¿Cuáles son las condiciones de trabajo peligrosas?

Existen tales grados de nocividad del trabajo:

• primer grado de daño.

Los factores desfavorables del entorno laboral pueden provocar una serie de cambios negativos para la salud que desaparecen si el empleado interrumpe el contacto con ellos durante un tiempo prolongado;

• segundo grado.

Se producen cambios significativos en el funcionamiento del cuerpo de un empleado debido a la influencia de diversos factores durante el trabajo. Se refieren principalmente a aquellos órganos que más sufren este tipo de actividad. El empleado puede perder temporalmente su capacidad para trabajar. Se recupera algún tiempo después de parar. actividad laboral;

• tercer grado.

Un empleado sufre una enfermedad profesional. Su gravedad puede ser leve o moderada. El empleado pierde capacidad profesional para trabajar mientras realiza su trabajo;

• cuarto grado.

Trabajar en tales condiciones puede provocar enfermedades graves. Pueden ser crónicos. El empleado pierde la capacidad de trabajar en cualquier campo.

Factores nocivos que afectan la salud de los empleados:

• factores físicos;
• factores químicos;
• factores biológicos;
• factores laborales.

Todos estos factores pueden afectar significativamente la salud y el bienestar de un empleado.

Por ejemplo, si la temperatura en el trabajo es muy baja, el empleado puede sufrir enfermedades respiratorias agudas. Y si un empleado tiene que trabajar de noche o la jornada laboral excede los estándares aceptables, pueden surgir dificultades de concentración y bienestar en general.

Con el cumplimiento prolongado de este régimen de trabajo, se producen alteraciones del sueño. El grado de influencia de estos factores en la vida y la salud de un empleado dependerá directamente de la fuerza de su influencia.

Condiciones de trabajo nocivas por clase

Lista de clases de peligro.

• Primer grado. Las condiciones son óptimas. Esta categoría incluye trabajos donde no hay factores. potencialmente mortal y salud de los empleados. Este es un trabajo completamente seguro;
• segunda clase. El potencial de daño a la salud de los empleados es insignificante. La recuperación del cuerpo debe ocurrir al comienzo del siguiente día hábil;
• tercera clase. Las condiciones laborales son perjudiciales para la salud de los empleados. Acción factores desfavorables impacto significativo en la salud de los empleados. La tercera clase de peligros industriales se divide en cuatro subgrupos:

1. El primer subgrupo de condiciones laborales nocivas de tercera clase. El cuerpo del empleado está expuesto a los efectos nocivos de los factores del entorno laboral. La normalización de todos los sistemas del cuerpo no tiene tiempo de ocurrir antes del siguiente. turno de trabajo. El riesgo para la salud es significativo.
2. Segundo subgrupo. Comienzan cambios persistentes en el estado de salud del empleado. Causan daños moderados y pueden causar varias enfermedades. El empleado pierde total o parcialmente su capacidad para trabajar después de quince o más años de trabajo en tales condiciones.
3. Tercer subgrupo. Pueden ocurrir enfermedades leves a moderadas mientras se realizan tareas laborales. El efecto de los factores negativos en el organismo es persistente y destructivo.
4. Cuarto subgrupo. Asume una amenaza a la vida y la salud del empleado, pérdida de la capacidad para trabajar en un determinado campo profesional;

• cuarto grado. Condiciones de trabajo peligrosas. Actividad de trabajo empleado representa un peligro para la vida y la salud.

En tales condiciones, las enfermedades crónicas pueden empeorar. Aparecen enfermedades profesionales graves.

Evaluación de condiciones de trabajo peligrosas.

SOUT reemplazó la certificación del lugar de trabajo.

SOUT - evaluación especial de las condiciones laborales. Se trata de un conjunto de actividades que se llevan a cabo con el fin de evaluar las condiciones en las que trabajan los empleados en una empresa en particular.

Al evaluar las condiciones de trabajo, los miembros de una comisión especial verifican todos los posibles factores bajo cuya influencia se encuentra el empleado. Cada parámetro del entorno de producción está sujeto a verificación.

Después de ellos estudio detallado La comisión asigna una de las clases de peligro a la empresa. Dependiendo de la clase de riesgo asignada, los empleados reciben beneficios y se crean condiciones de trabajo especiales.

El nivel de daño puede reducirse si los empleados utilizan equipo de protección personal.

Estos equipos de protección se someten a una certificación obligatoria.

Beneficios por condiciones de trabajo peligrosas

Los empleados tienen derecho a beneficios.

Los factores que afectan a los empleados de una empresa durante el trabajo suelen tener un efecto adverso en el organismo, alterando su correcto funcionamiento. A veces, las condiciones desfavorables en el lugar de trabajo pueden amenazar no sólo la salud, sino también la vida del empleado.

Por lo tanto, todo empleado que desempeñe sus funciones responsabilidades laborales en condiciones de daño, se proporcionan beneficios. Son calculados por el departamento de contabilidad. El tamaño y la forma de las prestaciones se determinan en función de la clase y el grado de nocividad de las condiciones laborales.

Beneficios que se adeudan por trabajar en condiciones peligrosas: pensión oportuna en condiciones especiales, suministro de leche y otros productos a los empleados, cambios en la jornada laboral, compensación monetaria.

Por ejemplo, una semana laboral normal es de 40 horas. Si existen condiciones laborales perjudiciales, semana de trabajo reducido a 36 horas.

La legislación laboral permite una reducción significativa de horas en presencia de exposición a factores nocivos.

Si la semana laboral es de 36 horas, un turno no puede durar más de 8 horas. Si la semana laboral es de 30 horas, el turno no puede durar más de 6 horas.

Licencia por condiciones de trabajo peligrosas.

Se proporciona licencia adicional.

Un empleado de cualquier empresa necesariamente recibe una merecida licencia remunerada. Aquellos empleados cuyas actividades estén asociadas con condiciones de trabajo peligrosas tienen derecho a recibir licencia adicional. Esta licencia se concede al empleado además de la principal.

Aquellos que:

• trabaja en condiciones desfavorables, por ejemplo, en condiciones de baja temperatura del aire;
• está empleado en la empresa donde efectos dañinos durante las actividades laborales;
• realiza trabajos de carácter especial;
• tiene un horario de trabajo irregular.

Certificado de ausencia de condiciones laborales nocivas.

El empleado podrá solicitar un certificado.

Cada empleado puede recibir un certificado que detalle sus condiciones laborales. Puedes conseguirlo contactando con el departamento de contabilidad. El certificado está redactado en forma libre.

Debe describir claramente todos los matices del trabajo en una empresa en particular: cuán dañinas son las condiciones laborales; ¿Cuánto tiempo debe durar el turno? qué beneficios y compensaciones se deben a condiciones laborales específicas.

Dicho certificado puede contener información de que el empleado, debido a algunos factores de su actividad laboral, tiene derecho a una antigüedad especial y jubilación anticipada. Un certificado de esta naturaleza debe contener información completa sobre la empresa y el empleado.

Se deberán adjuntar datos de evaluación del puesto y tarjeta personal del empleado. A veces los empleados requieren un certificado que indique que su trabajo no proporciona impacto negativo sobre su salud. Si las condiciones laborales cumplen con estos requisitos, el departamento de contabilidad emitirá dicho certificado.

En este video aprenderá sobre los pagos de compensación por condiciones laborales peligrosas.

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Un empleado sufre una enfermedad profesional. Su gravedad puede ser leve o moderada. El empleado pierde capacidad profesional para trabajar mientras realiza su trabajo;

• cuarto grado.

Trabajar en tales condiciones puede provocar enfermedades graves. Pueden ser crónicos. El empleado pierde la capacidad de trabajar en cualquier campo. Lea también: Certificación de lugares de trabajo: concepto, características, por cuántos años es válida Factores nocivos que afectan la salud de los empleados:

• factores físicos;
• factores químicos;
• factores biológicos;
• factores laborales.

Todos estos factores pueden afectar significativamente la salud y el bienestar de un empleado.

Seguridad y Salud Ocupacional

Los factores que afectan a los empleados de una empresa durante el trabajo suelen tener un efecto adverso en el organismo, alterando su correcto funcionamiento. A veces, las condiciones desfavorables en el lugar de trabajo pueden amenazar no sólo la salud, sino también la vida del empleado.

Por lo tanto, todo empleado que realice sus tareas laborales en condiciones peligrosas tiene derecho a beneficios. Son calculados por el departamento de contabilidad. El tamaño y la forma de las prestaciones se determinan en función de la clase y el grado de nocividad de las condiciones laborales.

Atención

Beneficios que se adeudan por trabajar en condiciones peligrosas: pensión oportuna en condiciones especiales, suministro de leche y otros productos a los empleados, cambios en la jornada laboral, compensación monetaria. Por ejemplo, una semana laboral normal es de 40 horas.

Si existen condiciones de trabajo peligrosas, la semana laboral se reduce a 36 horas.

Artículo 14. Clasificación de las condiciones de trabajo.

• Aprobación de los resultados de los análisis de factores nocivos/peligrosos.
• Aprobación del informe sobre las actividades de evaluación realizadas.
• Notificación a la organización experta sobre el párrafo anterior.
• Presentación de una declaración de cumplimiento de la situación real con las normas estatales para un trabajo seguro.
• Familiarización de los empleados con las valoraciones realizadas.
• Publicar información sobre evaluaciones en el sitio web oficial del empleador.
• Notificación de los resultados del FSS de la Federación de Rusia.
• Aplicación de resultados actividades de tasación mejorar las condiciones de trabajo, minimizar el trabajo nocivo/peligroso.
Cuatro categorías de condiciones laborales La comisión de evaluación debe resaltar una de las cuatro clases de peligros de un determinado proceso laboral:

• óptimo;
• aceptable;
• dañino;
• peligroso.

Veamos cada uno de ellos en detalle.

¿Qué son las condiciones de trabajo? Clases de condiciones de trabajo.

Óptimo Aceptable Nocivo Peligroso (extremo) 1er grado 2do grado 3er grado 4to grado 1 2 3,1 3,2 3,3 3,4 4 I a 68 (58-77) según SanPiN según SanPiN 18 16 14 12 I b 88 (78-97) según SanPiN SanPiN según SanPiN 17 15 13 11 II а 113 (98-129) según SanPiN según SanPiN 14 12 10 8 II b 145 (13°-16°) según SanPiN según SanPiN 13 11 9 7 III 177 según SanPiN según SanPiN 12 1° 8 6 Tabla No. 57. Clases de condiciones de trabajo según la temperatura del aire (°C, límite inferior) para áreas abiertas en periodo frio año y en habitaciones frías (sin calefacción) Zona climática Aislamiento térmico de la ropa Clase de condiciones de trabajo Aceptable Nocivo Peligroso (extremo) 1er grado 2do grado 3er grado 4to grado 2 3,1 3,2 3,3 3,4 4 I A 0,71 -30 -36 -38,5 -40,8 -60< 0,6 0,1-0,6 < Рн Отраженная блескость отсутствие наличие Коэффициент пульсации освещенности (Кл, %) Клн Клн Яркость (L, кд/м2) Lн Lн Неравномерность распределения яркости (С, отн.

Clasificación de las condiciones de trabajo según el grado de nocividad y peligrosidad.

Ley Federal N° 426: plan General proyecto de ley La ley fue aprobada el 25 de diciembre de 2013 y también ha sido complementada tres veces hasta la fecha: en 2014, 2015, 2016. Consta de cuatro capítulos temáticos:

1. Provisiones generales.

   
   Aquí se explica:

   • tema principal del proyecto de ley;
   • el concepto de “evaluación especial de las condiciones de trabajo” y su regulación;
   • derechos y obligaciones tanto del empleado como del empleador, y de la organización que realiza actividades de valoración;
   • aplicación de los resultados de la evaluación de la nocividad para la vida y la salud de un lugar de trabajo en la práctica.
2. Evaluación de las condiciones de trabajo.

Condiciones de trabajo nocivas: ¿el concepto de grados 2, 3 y 4 y a quién pertenecen?

Según el grado de desviación de los niveles reales de factores en el entorno de trabajo y el proceso laboral de los estándares higiénicos, las condiciones de trabajo según el grado de nocividad y peligro se dividen convencionalmente en 4 clases: óptimas, aceptables, nocivas y peligrosas (" Guía para la evaluación higiénica de los factores del entorno de trabajo y del proceso laboral. Criterios y clasificación de las condiciones de trabajo" R 2.2.2006-05). Condiciones óptimas trabajo (clase 1): condiciones bajo las cuales se preserva la salud del trabajador y se crean los requisitos previos para mantener nivel alto actuación. Estándares óptimos Los factores del ambiente de trabajo se establecen para los parámetros microclimáticos y los factores de carga de trabajo.
Para otros factores, convencionalmente se aceptan como óptimas condiciones de trabajo en las que no existen factores nocivos o no se superan los niveles aceptados como seguros para la población.

Clases de condiciones de trabajo según el grado de nocividad y peligrosidad.

El capítulo está dedicado al proceso de trabajo de evaluación:

• organización del trabajo de la comisión de expertos;
• preparación para comenzar a trabajar;
• identificación de factores potencialmente peligrosos/dañinos;
• cumplimiento de la situación con las normas estatales para un trabajo seguro;
• pruebas/investigación/medición de condiciones de trabajo nocivas y peligrosas;
• qué está sujeto a investigación/medición obligatoria para presentar una evaluación de las condiciones de trabajo;
• clasificación de condiciones laborales;
• resultados del trabajo de la comisión de expertos;
• características de evaluación de puestos de trabajo individuales;
• sección sobre el sistema de información federal universal para el registro de los resultados de estas inspecciones.

• Organizaciones y expertos que evalúan las condiciones laborales.

Clases de condiciones de trabajo según el grado de nocividad y peligrosidad.

• 1 Grado de condiciones laborales nocivas
• 2 Condiciones laborales nocivas por clase
• 3 Evaluación de condiciones de trabajo peligrosas
• 4 Beneficios por condiciones de trabajo peligrosas
  • 4.1 Licencia por condiciones de trabajo peligrosas
• 5 Certificado de ausencia de condiciones laborales nocivas

Grados de condiciones de trabajo peligrosas ¿Qué son las condiciones de trabajo peligrosas? Existen tales grados de nocividad del trabajo:

• primer grado de daño.

Los factores desfavorables del entorno laboral pueden provocar una serie de cambios negativos para la salud que desaparecen si el empleado interrumpe el contacto con ellos durante un tiempo prolongado;

• segundo grado.

Se producen cambios significativos en el funcionamiento del cuerpo de un empleado debido a la influencia de diversos factores durante el trabajo. Se refieren principalmente a aquellos órganos que más sufren este tipo de actividad.

Clases de condiciones de trabajo según el grado de nocividad y peligrosidad de los factores del entorno laboral y del proceso laboral Cualquier tipo actividad profesional para alcanzar los objetivos finales en opcion optima debe ir acompañado de la mayor productividad y eficiencia laboral en ausencia de signos de deterioro de la salud de los trabajadores. La garantía de estas condiciones se basa en normas de higiene científicamente desarrolladas, según las cuales las condiciones de trabajo se dividen en clases según el grado de nocividad y peligro.
Los criterios higiénicos son indicadores que caracterizan el grado de desviación de los parámetros de los factores del entorno laboral y el proceso laboral de los estándares higiénicos vigentes.

Clases de condiciones de trabajo según el grado de nocividad y tabla de peligrosidad.

Sn Sn Tabla No. 59. Clases de condiciones de trabajo bajo la influencia de agentes no ionizantes. radiación electromagnética (campos electromagnéticos y radiación) Factor Clase de condiciones de trabajo Óptimo Aceptable Nocivo Peligroso (extremo) 1er grado 2do grado 3er grado 4to grado 1 2 3,1 3,2 3,3 3,4 4 1 2 3 4 5 6 7 8 Exceder el límite máximo permitido (veces) Campo geomagnético natural. fondo< 50 Электростатическое поле естеств. фон < 10 Постоянное магнитное поле естеств. фон < 10 Электрические поля промышленной частоты (5° Гц) естеств. фон < 50 40 Campos magnéticos Frecuencia industrial (5° Hz) natural. fondo< 50 ЭМИ, создаваемые ВДТ и ПЭВМ < 50 ЭМИ радиочастотного диапазона: 0,01-0,03 МГц естеств. фон < 10 0,03-3,0 МГц естеств. фон < 10 3,0-30,0 МГц естеств. фон < 10 30,0-300,0 МГц естеств. фон < 10 50 300,0-МГц-300,0 ГГц естеств. фон < 10 50 Таблица № 60.

Y el entorno de producción que afecta al empleado de la empresa.

Características del proceso de producción. y están determinados por los equipos utilizados, objetos y productos de mano de obra, tecnología y sistema de mantenimiento del lugar de trabajo.

Ambiente de trabajo, en primer lugar, se caracteriza por las condiciones sanitarias e higiénicas de trabajo (temperatura, ruido, iluminación, polvo, contaminación por gases, vibraciones, etc.), seguridad laboral, régimen de trabajo y descanso, así como las relaciones entre los empleados de la empresa.

Intensidad laboral Caracteriza la cantidad de trabajo gastado por unidad de tiempo de trabajo.

Los principales factores que influyen en la intensidad del trabajo incluyen:

• el grado de empleo del empleado durante la jornada laboral;
• temperatura;
• los esfuerzos necesarios para realizar el trabajo, que dependen de la masa de la mercancía que se transporta, de las características del equipo y de la organización del trabajo;
• número de objetos atendidos (máquinas, lugares de trabajo, etc.);
• tamaños de objetos de trabajo;
• especialización laboral;
• condiciones de trabajo sanitarias e higiénicas;
• Formas de relaciones en los equipos de producción.

Clasificación de las condiciones laborales.

Las condiciones de trabajo— un conjunto de factores en el proceso de producción y trabajo que influyen en el desempeño y la salud humanos.

Basado en los criterios higiénicos R 2.2.2006-05 “Guía para la evaluación higiénica de los factores del entorno laboral y del proceso laboral. Criterios y clasificación de las condiciones de trabajo Las condiciones de trabajo se dividen en cuatro clases: Óptimo, aceptable, nocivo y peligroso..

Condiciones de trabajo óptimas

Las condiciones de trabajo óptimas (primera clase) son condiciones bajo las cuales se mantiene la salud de los trabajadores y se crean los requisitos previos para mantener un alto nivel de desempeño.

Condiciones de trabajo aceptables

Condiciones de trabajo aceptables (2da clase): caracterizadas por niveles de factores ambientales y del proceso de trabajo que no exceden los estándares higiénicos establecidos para los lugares de trabajo, y los posibles cambios en el estado funcional del cuerpo se restablecen durante los descansos regulados o al comienzo del trabajo. siguiente turno y no deberían tener un efecto adverso en el inmediato y largo plazo sobre la salud de los trabajadores y su descendencia. Las condiciones de trabajo aceptables se clasifican condicionalmente como seguras.

Condiciones de trabajo nocivas

Condiciones de trabajo nocivas (tercera clase): la presencia de factores de producción nocivos que exceden los estándares de higiene y tienen un efecto adverso en el cuerpo del trabajador y su descendencia. Las condiciones de trabajo nocivas, según el grado de superación de las normas higiénicas y la gravedad de los cambios en el cuerpo de los trabajadores, se dividen en cuatro grados de nocividad.

Condiciones de trabajo peligrosas

Condiciones de trabajo peligrosas (extremas) (cuarta clase): niveles de factores de producción, cuyo impacto durante un turno de trabajo crea una amenaza para la vida, un alto riesgo de desarrollar enfermedades profesionales agudas, incluidas sus formas graves.

La clase de condiciones de trabajo está determinada por el grado de desviación de los parámetros del entorno de producción y el proceso laboral de los estándares higiénicos vigentes de acuerdo con la influencia identificada de estas desviaciones en el estado funcional y la salud de los trabajadores.

Normas higiénicas para las condiciones de trabajo (MPC, MPL): niveles que, durante el trabajo diario (excepto los fines de semana), pero no más de 40 horas semanales, durante todo el período de trabajo, no deben causar enfermedades o alteraciones del estado de salud detectadas. métodos modernos investigación, en el proceso de trabajo o en el largo plazo de la vida de las generaciones presentes y posteriores. El cumplimiento de las normas de higiene no excluye problemas de salud en personas con hipersensibilidad(criterios higiénicos).

Garantizar unas condiciones de vida cómodas en las instalaciones de producción.

Las condiciones meteorológicas de la habitación o el microclima, que dependen de las características termofísicas del equipo de proceso, la estación del año, las condiciones de calefacción y ventilación, tienen un impacto significativo en el rendimiento. El microclima está determinado por la combinación de temperatura, humedad relativa, velocidad del aire, temperatura de las superficies circundantes y la intensidad de la radiación térmica que actúa sobre el cuerpo humano.

El principal factor del microclima es la temperatura. grado de calentamiento del aire. Para cambiar la temperatura del aire en locales de producción influye en el calor ( energía cinética moléculas) provenientes de varias fuentes principalmente debido a la radiación térmica de superficies calentadas y a la convección.

Humedad

La humedad del aire es el contenido de vapor de agua que contiene, se caracteriza por los siguientes conceptos:

• humedad absoluta (expresada como presión de vapor de agua (Pa) o en unidades de peso en un determinado volumen de aire (g/m3) a una determinada presión y temperatura);
• humedad máxima (la cantidad de humedad cuando el aire está completamente saturado a una temperatura determinada, g/m3);
• Humedad relativa (caracteriza el grado de saturación del aire con vapor de agua y se define como la relación entre la humedad absoluta y la máxima), %.

Para aire saturado, la humedad relativa se considera del 100%. Para determinar la humedad relativa existen tablas, gráficos y diagramas psicrométricos que permiten encontrar el valor de la humedad relativa en función de la temperatura del aire mediante termómetros secos y húmedos.

Movilidad aérea

La movilidad del aire en las habitaciones se crea mediante corrientes de convección debido a la diferencia de temperatura entre el interior y el exterior, así como por el funcionamiento de la ventilación mecánica. La unidad de medida es m/s.

Intensidad de irradiación térmica

La intensidad de la irradiación térmica del cuerpo humano. energía térmica fuente por unidad de superficie del cuerpo humano, W/m2.

Termorregulación del cuerpo humano.

Termorregulación del cuerpo humano. El cuerpo humano tiene una temperatura constante de 36,6 °C. Para mantener su constancia, existen dos tipos de analizadores en la piel humana: algunos reaccionan al frío, otros al calor. Los analizadores de temperatura protegen al cuerpo de la hipotermia y el sobrecalentamiento y ayudan a mantener una temperatura corporal constante. El conjunto de procesos de generación y transferencia de calor que ocurren en el cuerpo y permiten mantener una temperatura corporal constante se denomina termorregulación.

El mecanismo de generación de calor tiene termorregulación química y la transferencia de calor tiene termorregulación física. La mayor generación de calor se logra aumentando la intensidad del metabolismo energético, y la principal contribución a él la realiza actividad muscular. Entonces, en reposo, la generación de calor es de 111,6 a 125,5 W, y durante el trabajo muscular intenso, de 313,6 a 418,4 W.

La transferencia de calor del cuerpo al medio ambiente, según los parámetros meteorológicos, se produce:

• en forma de rayos infrarrojos emitidos por la superficie del cuerpo en dirección a los objetos circundantes con menor temperatura (radiación);
• calentar el aire que lava la superficie del cuerpo (convección);
• evaporación de la humedad (sudor) de la superficie del cuerpo (piel) y las membranas mucosas del tracto respiratorio;
• conductividad térmica a través de la ropa;
• Transferencia de calor del aire exhalado.

Desviación de los parámetros del microclima de valores estándar afecta significativamente la salud y la productividad. Las altas temperaturas provocan sudoración intensa, lo que provoca deshidratación del organismo, pérdida de sales minerales y vitaminas hidrosolubles. La consecuencia de esto es el espesamiento de la sangre, la alteración del equilibrio agua-sal, cambios en la secreción gástrica y el desarrollo de deficiencia de vitaminas. La temperatura alta provoca un aumento de la respiración (hasta un 50%), una atención debilitada, una mala coordinación de los movimientos y reacciones más lentas. La exposición prolongada a altas temperaturas provoca la acumulación de calor en el cuerpo y la temperatura corporal puede elevarse a 38-40 ° C. Como resultado, puede producirse un golpe de calor con pérdida del conocimiento. Las bajas temperaturas pueden provocar enfriamiento e hipotermia en el cuerpo humano. Cuando el cuerpo se enfría, la transferencia de calor en él disminuye reflexivamente y la generación de calor aumenta debido a la intensidad de los procesos metabólicos oxidativos. La compensación por la pérdida de calor se produce hasta que se agotan las reservas de energía. El temblor corporal es un intento del cuerpo de generar calor adicional mediante micromovimientos y acelerar el movimiento de la sangre.

Regulación higiénica del microclima.

Los estándares para los parámetros del microclima están establecidos por SanPiN 2.2.4.548-96 "Requisitos higiénicos para el microclima de locales industriales", que presenta los valores óptimos y permisibles de los parámetros del microclima en área de trabajo locales de producción en períodos cálidos, fríos y de transición del año para el trabajo. varias categorias gravedad: leve, moderada y grave. El período cálido del año se caracteriza por una temperatura media diaria del aire exterior superior a 10°C, el período frío (de transición) del año es inferior o igual a 10°C.

Condiciones microclimáticas óptimas.

Las condiciones microclimáticas óptimas son una combinación de parámetros microclimáticos que, con una exposición humana prolongada y sistemática, proporcionan una sensación de confort térmico y crean los requisitos previos para un alto rendimiento.

Condiciones microclimáticas aceptables.

Las condiciones microclimáticas aceptables son una combinación de parámetros microclimáticos que, con una exposición humana prolongada y sistemática, pueden provocar una tensión en los mecanismos termorreguladores que no va más allá de los límites de las capacidades fisiológicas de adaptación. En este caso, no se producen problemas de salud, pero se observan sensaciones de calor incómodas que se normalizan rápidamente.

Según las normas, la humedad relativa óptima no depende de la época del año ni de la categoría de severidad del trabajo y es del 40-60%.

Los parámetros óptimos del microclima en las instalaciones de producción los proporcionan los sistemas de aire acondicionado y parámetros válidos- sistemas convencionales de ventilación y calefacción.

Composición aeroion del aire.

Además de la temperatura, la humedad y la movilidad del aire en las instalaciones industriales, la composición aeroiónica del aire influye en la vida humana. Los iones de aire cargados negativamente tienen un efecto beneficioso sobre el cuerpo humano y aumentan la productividad laboral. en habitaciones con iones negativos disminuye la cantidad de microorganismos, disminuye la concentración de polvo en el aire, se eliminan las cargas electrostáticas en la superficie del equipo y se neutralizan algunos gases. Los iones del aire se llaman iones ligeros. Los iones ligeros del aire, al encontrar partículas en suspensión en su camino, se combinan con ellas, impartiéndoles su carga. Como resultado de tales compuestos, se forman partículas cargadas, llamadas iones pesados, que son perjudiciales para la salud.

Ionización del aire

Ionización del aire- el proceso de transformación de átomos y moléculas neutros ambiente del aire en partículas cargadas eléctricamente (iones). La ionización natural se produce como resultado del impacto en el aire de la radiación cósmica y las partículas emitidas. sustancias radioactivas tras su desintegración. Ionización tecnológica- cuando el aire está expuesto a radiaciones radiactivas, rayos X y ultravioleta, emisiones térmicas, efectos fotoeléctricos y otros factores ionizantes provocados por el proceso tecnológico. La ionización artificial se lleva a cabo mediante dispositivos especiales: ionizadores, que proporcionan una concentración determinada de iones de cierta polaridad en un volumen de aire limitado.

En las zonas de respiración del personal en los lugares de trabajo donde existen fuentes de campos electrostáticos (terminales de visualización de vídeo, fotocopiadoras, televisores), se permite la ausencia de iones de aire de polaridad positiva.

Para normalizar la composición aeroiónica del aire se utilizan aeroionizadores que han pasado una evaluación sanitaria y epidemiológica y tienen una conclusión sanitaria y epidemiológica válida. En este caso también es necesario utilizar ventilación de suministro y extracción, dispositivos para la regulación automática del régimen iónico del ambiente aéreo.

Iluminación en naves industriales

La tarea principal iluminación industrial — mantener una iluminación en el lugar de trabajo que corresponda a la naturaleza del trabajo visual.

Iluminancia (E) — densidad superficial flujo luminoso; La unidad de iluminación es lux (lx). Se trata de la iluminación de 1 m2 de superficie cuando sobre ella incide un flujo luminoso de 1 lumen (lm). Lumen es una unidad de medida del flujo luminoso de una fuente de luz.

Flujo luminoso (F)- el poder de la energía luminosa, evaluado por la sensación de luz que experimenta el ojo.

Intensidad de luz (I)— densidad espacial del flujo luminoso dentro del ángulo sólido. La unidad de intensidad luminosa es la candela (cd).

Brillo (B)- densidad superficial de la intensidad luminosa en una dirección determinada. La unidad de brillo es candelas por metro cuadrado(cd/m2).

Tasa de ceguera (P) es un criterio para evaluar el deslumbramiento de una fuente de luz. Unidad - %.

Coeficiente de pulsación de iluminación KP- un criterio para evaluar los cambios en la iluminación de la superficie debido a cambios periódicos en el tiempo del flujo luminoso de una fuente de luz. Unidad - %. La necesidad del indicador "coeficiente de pulsación" se debe al uso generalizado de lámparas de descarga de gas. Al alimentarlos corriente alterna Hay una pulsación en el tiempo de la magnitud del flujo de luz de estas fuentes con una frecuencia dos veces mayor que la frecuencia de la corriente en la red.

La iluminación natural y su regulación.

Iluminación natural y su regulación. La iluminación de las instalaciones industriales durante el día la proporciona una fuente de luz natural: el cielo. La iluminación natural se crea en estancias con ocupación constante. Puede estar ausente en habitaciones con ocupación de personas a corto plazo y donde la presencia de luz es inaceptable debido a las condiciones tecnológicas de funcionamiento.

Tipos de iluminación natural Los hay: lateral (a través de ventanas), superior (a través de tragaluces) y combinados. El uso de uno u otro sistema de iluminación natural depende del propósito y tamaño de la habitación, de su ubicación en el plano del edificio, así como de la luminosidad de la zona.

Cuando falta luz natural se recurre a la iluminación artificial, cuya combinación se denomina iluminación combinada.

La intensidad de la luz natural se estima mediante el coeficiente de luz natural (NLC), que muestra cuántas veces la iluminación interior es menor que la iluminación exterior, como porcentaje. El valor KEO está estandarizado según SNiP 23-05-95 "Iluminación natural y artificial" y SanPiN 2.2.1/2.1.1.1278-03 "Requisitos higiénicos para la iluminación natural, artificial y combinada de edificios residenciales y públicos", teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo visual, el nivel de trabajo visual, el tipo de iluminación natural y combinada, el clima de iluminación donde se encuentra el edificio. KEO oscila entre el 0,1 y el 6%.

La iluminación artificial y su regulación. La iluminación artificial se divide según su finalidad en trabajo, emergencia, seguridad y funciones. Se proporciona iluminación de trabajo para todos los locales y edificios destinados al trabajo.

Sistema de iluminación artificial— para sistemas de iluminación general, local y combinados.

Iluminación general: en general uniforme y general localizada. Una iluminación general uniforme proporciona las condiciones de visibilidad necesarias en toda la superficie iluminada gracias a la disposición uniforme de las lámparas a una altura relativamente alta bajo el techo. La iluminación general localizada está determinada por la ubicación del equipo.

El sistema de iluminación combinado se utiliza cuando se requiere precisión en el proceso que se realiza y la iluminación general crea sombras en las superficies de trabajo ubicadas vertical u oblicuamente. Para la iluminación combinada, además de las lámparas de iluminación general, se utilizan lámparas locales con reflectores no traslúcidos. No se permite el uso exclusivo de iluminación local. Esto se debe al hecho de que las marcadas desigualdades de iluminación en el lugar de trabajo y en el interior reducen la capacidad de visión y provocan fatiga.

La iluminación artificial está estandarizada según SNiP 23-05-95 y 2.2.1/2.1.1.1278-03, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo visual, la categoría y subcategoría del trabajo visual, el contraste del objeto con el fondo, la características del fondo, del sistema de iluminación y oscila entre 5.000 y 20 lux para cualquier observación del proceso productivo.

fuentes de luz

Fuentes de luz. Para la iluminación artificial se utilizan lámparas incandescentes y lámparas de descarga de gas (fluorescentes). Al elegir fuentes de iluminación artificial se deben tener en cuenta sus indicadores eléctricos, lumínicos, de diseño, operativos y económicos.

Las lámparas se colocan en dispositivos de iluminación (en conjunto se denominan lámparas), diseñados para redistribuir el flujo luminoso, proteger los ojos del deslumbramiento y la lámpara de la contaminación, garantizar la seguridad eléctrica, contra explosiones e incendios y la protección contra la humedad.

Las características importantes de una luminaria son el ángulo de protección y el factor de eficiencia de la luminaria (COP). El ángulo de protección de la lámpara es el ángulo dentro del cual el ojo del observador está protegido del deslumbramiento de la lámpara y que está formado por la línea horizontal y una tangente al cuerpo luminoso y al borde del borde del reflector. Valor más bajo El ángulo es de 15 grados.

La eficiencia de una luminaria es la relación entre el flujo luminoso de una luminaria y el flujo luminoso de las lámparas de esta luminaria. En las lámparas modernas, la eficiencia es del 60-80%.

A pesar de que cada año se mejoran los equipos tecnológicos, es imposible eliminar por completo todos los factores de riesgo para los especialistas en el lugar de trabajo. Esta circunstancia obliga a los empresarios a tomar medidas para compensar el daño causado al cuerpo humano. Una de estas medidas es el pago adicional por condiciones de trabajo peligrosas.

Entró en vigor el 1 de enero de 2014. nueva ley N 426-FZ, que regula la evaluación del estado del clima laboral de los empleados. El concepto de certificación laboral (AWC) deja de existir. Evaluación especial de las condiciones laborales o SOUT es lo que ahora se denomina un conjunto de medidas para identificar el impacto negativo de los factores del proceso laboral en la salud de los trabajadores. Sin embargo, los resultados de las instituciones que certificaron sus lugares de trabajo antes de 2014 tienen una validez de cinco años. El mismo plazo se fija para una evaluación especial de las condiciones de trabajo.

Grado de producción peligrosa.

Si, según los resultados del SUR, los niveles de influencia negativa de los factores de producción son superiores a los valores estándar permitidos, las condiciones de trabajo se consideran nocivas. En este caso código de Trabajo proporciona una serie de garantías sociales para los empleados obligados a trabajar en lugares de trabajo inseguros. Este punto debe fijarse en el contrato de trabajo sin falta.

Según el art. 14 Ley Federal, el grado de peligro se clasifica según el nivel de impacto negativo del componente nocivo en el lugar de trabajo de la siguiente manera:

Clasificación de las condiciones laborales.
Condiciones de trabajo óptimas	condiciones de trabajo en las que no hay exposición a factores de producción nocivos y (o) peligrosos para el empleado o cuyos niveles de exposición no exceden los niveles establecidos por las normas (normas higiénicas) de condiciones de trabajo y aceptadas como seguras para los humanos, y los requisitos previos se crean para mantener un alto nivel de desempeño de los empleados.
1 clase
Condiciones de trabajo aceptables	condiciones de trabajo en las que el empleado está expuesto a factores de producción nocivos y (o) peligrosos, cuyos niveles de exposición no exceden los niveles establecidos por las normas (normas higiénicas) de condiciones de trabajo, y el estado funcional alterado del cuerpo del empleado. se restablece durante un descanso regulado o al inicio de la siguiente jornada laboral (turnos).
2do. grado
Condiciones de trabajo nocivas	condiciones de trabajo bajo las cuales los niveles de exposición a factores de producción nocivos y (o) peligrosos exceden los niveles establecidos por las normas (normas higiénicas) de condiciones de trabajo, que incluyen:
3er grado	3.1 condiciones de trabajo en las que el empleado está expuesto a factores de producción nocivos y (o) peligrosos, después de la exposición a los cuales se restablece el estado funcional alterado del cuerpo del empleado, por regla general, con un cese de exposición a estos factores más prolongado que antes de la inicio del siguiente día laborable (turno), y aumenta el riesgo de daños a la salud;
	3.2 condiciones de trabajo en las que el empleado está expuesto a factores de producción nocivos y (o) peligrosos, cuyos niveles de exposición son capaces de provocar cambios funcionales persistentes en el cuerpo del empleado, que conducen a la aparición y desarrollo de formas iniciales enfermedades profesionales o enfermedades profesionales de gravedad leve (sin pérdida de capacidad profesional) que surjan después de una exposición prolongada (quince años o más);
	3.3 condiciones de trabajo en las que el empleado está expuesto a factores de producción nocivos y (o) peligrosos, cuyos niveles de exposición pueden provocar cambios funcionales persistentes en el cuerpo del empleado, dando lugar a la aparición y desarrollo de enfermedades profesionales de gravedad leve y moderada ( con pérdida de capacidad profesional para trabajar) durante el período actividad laboral;
	3.4 condiciones de trabajo en las que el empleado está expuesto a factores de producción nocivos y (o) peligrosos, cuyos niveles de exposición pueden conducir a la aparición y desarrollo de formas graves de enfermedades profesionales (con pérdida de la capacidad general para trabajar) durante el período de trabajo.
Condiciones de trabajo peligrosas	Condiciones de trabajo en las que el empleado está expuesto a factores de producción nocivos y (o) peligrosos, cuyos niveles de exposición durante toda la jornada laboral (turno) o parte de ella pueden crear una amenaza para la vida del empleado, y las consecuencias. La exposición a estos factores provoca un alto riesgo de desarrollar una enfermedad profesional aguda en el período de actividad laboral.
Clase 4

Al mismo tiempo, la clase de peligro se puede reducir en un nivel proporcionando a los empleados equipos de protección personal modernos y certificados.

Requisitos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia para organizaciones.

Los detalles del proceso de trabajo, los cálculos de los pagos y las contribuciones a las pensiones, así como los detalles de la concesión de licencia a los empleados que realizan trabajos peligrosos, están regulados por los artículos 219, 92, 117, 147 del Código del Trabajo. Desde la entrada en vigor de la ley de protección laboral el 1 de enero de 2014, se han realizado los cambios correspondientes en el código laboral.

En primer lugar, el empleador debe incluir en el contrato de trabajo el grado de nocividad de la producción, así como la compensación y garantías. Si esto no se ha hecho previamente, después de una evaluación especial, se concluye un acuerdo adicional con los empleados que contiene información sobre las condiciones laborales y los beneficios proporcionados. La dirección de la empresa debe cuidar no sólo de la implementación regular de SOUTH, sino también de las modificaciones oportunas a contratos de trabajo empleados. De lo contrario, puede surgir la duda sobre la legalidad de realizar determinados pagos y realizar actividades laborales.

El derecho a un aumento de salario, según el art. 147 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, todos los empleados empleados en la producción tienen un riesgo y/o clase de riesgo 3 (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) o 4. El porcentaje mínimo de aumento salarial para dichas categorías es del 4%. del mismo tipo de trabajo en condiciones normales.

En este caso, el empleador tiene derecho a aumentar el tipo de interés de acuerdo con los términos del convenio colectivo. Esta cantidad se considera parte del salario, no de compensación como tal, y por tanto tributa por igual.

¿Por qué un empleador debería pagar más?

Este complemento salarial es una de las medidas sociales de apoyo a los trabajadores, diseñada para compensar los daños causados ​​a la salud humana por procesos tecnológicos nocivos. Además del pago adicional, los empleados podrán recibir otros beneficios: un aumento en el número de días vacaciones anuales, reducción de la duración de la jornada o semana laboral, jubilación anticipada, provisión de productos lácteos y nutrición terapéutica y preventiva a los empleados, etc. La asignación de garantías y compensaciones adecuadas se realiza sobre la base de la legislación laboral y las disposiciones del convenio colectivo. el monto de los pagos y el derecho a beneficios adicionales dependen del nivel riesgos de producción y se indican en el contrato de trabajo.

Cálculo de la asignación por condiciones de trabajo peligrosas.

El Decreto Gubernamental No. 870 de 20 de noviembre de 2008 estableció la tasa mínima de bonificación para los empleados que trabajan en un ambiente nocivo o peligroso; su monto es del 4%; Después de una evaluación especial, podrá aumentarse. En la producción, por regla general, las disposiciones sobre pagos adicionales se incluyen en el convenio colectivo. Al calcular la bonificación, el sindicato puede guiarse por el siguiente esquema.

El procedimiento para determinar el monto del pago adicional.

Debido a la falta de modernidad documentos reglamentarios regular esta área relaciones laborales, como base para el cálculo de la prima por nocividad, se acostumbra utilizar el Reglamento Modelo sobre Evaluación de las Condiciones de Trabajo de 3 de octubre de 1986.

1. Determinación de la clase de peligro comparando los valores máximos permitidos con indicadores reales de los peligros de producción.
2. Conversión de clases a puntos. Según el Apéndice N2 del Reglamento Modelo, los siguientes puntos corresponden a la clase de peligro 3

La subclase 3.4 se mencionó por primera vez en 1994 y, por tanto, no aparece en la tabla. Es lógico suponer que corresponde a 4 puntos.

Las organizaciones que han introducido la clase de peligro 4 necesitan un conjunto de medidas de emergencia para reducir el impacto negativo de los factores de producción o reducir el tiempo de dicho impacto.

1. Determinación del tiempo de exposición a un factor negativo. El importe del suplemento se determina en función del tiempo de estancia real en las condiciones influencia dañina un factor u otro.
2. Establecimiento del importe del pago adicional por nocividad. Al calcular la tasa de interés, se tiene en cuenta la suma de todos los factores desfavorables. La cláusula 1.6 del Reglamento estándar generalmente se toma como guía al calcular

¿En qué casos se puede cancelar la indemnización por daño?

Una empresa que ha implementado un conjunto de medidas para reducir el impacto negativo de los factores de producción en nivel permitido, queda exento de la obligación de pagar recargos por efectos nocivos. Tales medidas incluyen, en primer lugar, la mejora de los equipos tecnológicos y el suministro a los empleados de equipos de protección personal que reduzcan los efectos nocivos de los componentes nocivos.

Si, como resultado de la reorganización, la nocividad no se eliminó por completo, pero se redujo su clase, el empleador tiene derecho a reducir el porcentaje de las contribuciones compensatorias. La cancelación del recargo también es posible en caso de aumento de uno u otro coeficiente de nocividad. Las modificaciones introducidas en la Ley Federal en enero de 2014 implican un aumento en el límite inferior de valores aceptables al evaluar la nocividad de la producción, por lo que muchos trabajadores de los sectores industrial y químico pueden perder acumulaciones adicionales. Por iniciativa del empleado, se puede presentar un recurso ante el organismo de inspección solicitando que se revisen los resultados de la inspección.

De acuerdo con la Ley N 426-FZ, las organizaciones están obligadas a proporcionar datos sobre la implementación de evaluaciones especiales o certificaciones del lugar de trabajo realizadas antes de enero de 2014 en un solo sistema de informacion registrar los resultados de la auditoría hasta el 1 de enero de 2018.

En general, las condiciones de trabajo se refieren a aspectos laborales que afectan directa o indirectamente la salud y la calidad de vida de una persona.

Según las disposiciones derecho laboral, según el grado de nocividad y peligrosidad, el entorno de trabajo se divide en cuatro clases principales: óptimo, aceptable, nocivo y peligroso. Lea más en el artículo siguiente.

Condiciones de trabajo óptimas

Óptimas son las condiciones de primera clase. Al mismo tiempo, se minimiza o desaparece el impacto de aspectos nocivos o inseguros. Supongamos un nivel de factor nocivo que no exceda los estándares sanitarios e higiénicos y no sea peligroso para la salud del individuo. Los aspectos para aumentar el nivel de desempeño de los trabajadores son altos.

Condiciones de trabajo nocivas

Los factores nocivos son factores que afectan la salud y la actividad vital. cuerpo humano de manera desfavorable y destructiva. En este caso, hay una disfunción general de los sistemas del cuerpo, deterioro del órganos internos, condiciones agudas de patologías crónicas, disminución de la esperanza de vida.

Factores de condiciones de trabajo.

Los factores de las condiciones laborales se forman combinando varios aspectos de la salud y la actividad vital de una persona trabajadora. Se han identificado cuatro factores que influyen en la formación del clima laboral:

Primero - socioeconómico: determinar el estatus de una persona trabajadora en la sociedad. La posición definida en legislación laboral, normas organizacionales, remuneración, ambiente y seguridad laboral, garantías, beneficios, pagos de compensaciones.

Segundo - organizacional y técnico que influye en la formación de material y material. aspectos laborales. Herramientas y artículos de trabajo, proceso de manufactura, organización de producción trabajo, producción y gestión

Tercero - natural. La influencia sobre los trabajadores de factores climáticos, geográficos, geológicos y biológicos de la zona donde se ubica la producción.

Cuatro- hogar y hogar. Condiciones alimentarias, sanitarias y de vida en el lugar de trabajo.

Clasificación de las condiciones laborales.

Por lo general, el ambiente laboral se divide en 3 clases principales, que a su vez tienen subclases.

Seguro , incluye posiciones óptimas y permisibles de actividad laboral en las que el impacto negativo de los factores laborales en el cuerpo es mínimo o dentro de los límites normales.

Dañino

• provocar disfunción temporal del cuerpo;
• provocar enfermedades y trastornos crónicos;
• provocando patologías asociadas a las características del trabajo de forma simple, y un aumento de patologías permanentes en el organismo.

Traumático – crear un peligro para la vida y la salud durante la jornada laboral.

Clasificación higiénica de las condiciones de trabajo.

¿Por qué es necesaria la clasificación higiénica? La clasificación higiénica es necesaria para evaluar determinados aspectos y tipos de actividades. Según la clasificación, se toman acciones para reducir los aspectos productivos negativos. Se aceptan cuatro aspectos:

Óptimo – mantener la salud y aumentar el rendimiento durante la jornada laboral;

Aceptable - se trata de una situación en la que el grado de influencia de los factores nocivos e inseguros sobre la salud no supera los establecidos normas sanitarias el trabajo, el rendimiento y la salud que hayan cambiado debido a la situación en el lugar de trabajo se restablecen al comienzo del día siguiente;

Dañino – la presencia de factores inseguros que afecten negativamente la salud y las funciones vitales del trabajador y de sus futuros hijos;

Extremo – un entorno que afecta negativamente la vida del trabajador y que pone en peligro su vida, sugiriendo la posibilidad de lesiones, exacerbación de condiciones patológicas, etc.

Clasificación de las condiciones de trabajo según factores del entorno de producción.

Según los factores de producción, las condiciones laborales se clasifican en tres aspectos:

Físico – condiciones climáticas, es decir, humedad, circulación y rango de temperatura del aire, pulsos electromagnéticos (ultravioleta, directo, radiofrecuencia, radiación, infrarrojos, térmicos, láser, microondas, ondas vibratorias, ruido, polvo y aerosoles, nivel de luz en la habitación, etc. . .PAG.;

Químico – elementos tóxicos de origen sintético y natural;

Biológico – presencia de microorganismos de diversos orígenes, productos con esporas y células viables, preparaciones de proteínas;

Clasificación de las condiciones laborales según el grado de severidad e intensidad del proceso laboral.

La división del trabajo físico por nivel de carga de trabajo se calcula según el grado de gasto energético de la actividad, el tipo de carga (estática o dinámica) y la cantidad total de carga muscular-muscular del cuerpo. Según el nivel de carga el trabajo se divide en:

• Luz - en condiciones óptimas;
• Promedio: dentro de límites aceptables;
• Pesado: dañino y peligroso.