Días festivos y fines de semana en el código civil. Resumen: Los fines de semana y festivos son días no laborables según el Código del Trabajo de Rusia.

Todos los empleados cuentan con días libres (descanso semanal continuo). Con una semana laboral de cinco días, los empleados tienen dos días libres a la semana y con una semana laboral de seis días, un día libre.

El día libre general es el domingo. El segundo día libre en una semana laboral de cinco días se establece mediante convenio colectivo o normativa interna. regulaciones laborales. Ambos días libres suelen concederse seguidos.

Para los empleadores cuya suspensión del trabajo los fines de semana es imposible debido a condiciones productivas, técnicas y organizativas, se conceden días libres en diferentes días de la semana a cada grupo de empleados de acuerdo con la normativa laboral interna.

Comentarios al art. 111 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

1. El empleador está obligado a garantizar a todos los empleados un descanso semanal obligatorio, cuya duración no puede ser inferior a 42 horas (artículo 110 del Código del Trabajo).

El día libre general para las semanas laborales de 5 y 6 días es el domingo. Debido a que ambos días libres en una semana laboral de 5 días suelen concederse seguidos, el segundo día libre en la práctica, de acuerdo con el convenio colectivo o la normativa laboral interna, es el sábado o el lunes.

Al registrar el tiempo de trabajo en resumen (artículo 104 del Código del Trabajo), los días libres se proporcionan a los empleados de tal manera que se garantice la duración estándar del descanso semanal continuo (artículo 110 del Código del Trabajo) en promedio para el período contable.

2. Con una semana laboral de 5 días, los empleados tienen 2 días libres por semana calendario, excepto aquellas semanas en las que en uno de los días libres se compensa el déficit hasta el horario laboral estándar. Esto ocurre cuando la suma de horas de 5 turnos de trabajo es menor que la norma semanal. El déficit se compensa en uno de los dos días libres, que se declara laborable según el cronograma. Normalmente, el déficit se reembolsa a medida que se acumula durante el período contable.

Para todos los trabajadores regulares y de jornada reducida, los horarios deben mantener un equilibrio anual de horas laborales y no laborales.

La duración específica del descanso semanal está determinada por el tipo de semana laboral y el horario de trabajo. Con una semana laboral de 6 días, la duración del descanso semanal corresponde al mínimo establecido.

Con una semana laboral de 5 días, el descanso semanal supera las 42 horas, ya que los trabajadores se toman 2 días libres. Si por condiciones de producción es imposible brindar 2 días libres seguidos, entonces el segundo día de descanso semanal se establece de acuerdo con los horarios de turnos o la normativa laboral interna.

3. Si un día libre coincide con un feriado no laborable, el día libre se traslada automáticamente al siguiente día hábil posterior al feriado (artículo 112 del Código del Trabajo).

En relación con numerosas cuestiones relacionadas con la duración del trabajo en un día libre, transferido a un día laborable debido a un feriado, el Ministerio de Trabajo de Rusia aclaró: en los casos en que, de conformidad con una decisión del Gobierno de la Federación de Rusia, un día libre se transfiere a un día laborable, la duración del trabajo en este día (antiguo día libre) debe corresponder a la duración del día laborable al que se transfirió el día libre (Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia del 25 de febrero , 1994 No. 19 “Tras la aprobación de la explicación “Sobre la duración del trabajo en un día libre, pospuesto por feriado a un día laborable”).

4. El artículo 262 del Código del Trabajo establece el derecho de uno de los padres de niños discapacitados a recibir, previa solicitud por escrito, cuatro días libres adicionales remunerados al mes, que pueden ser utilizados por una de las personas mencionadas o divididos. entre ellos a su propia discreción.

Según la explicación del Ministerio de Trabajo de Rusia y del Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia de 4 de abril de 2000 N 3/02-18/05-2256 “Sobre el procedimiento para conceder y pagar días libres adicionales por mes a uno de los padres que trabajan (tutor, fideicomisario) para cuidar a los niños discapacitados” Se proporcionan 4 días libres adicionales remunerados para el cuidado de niños discapacitados y personas con discapacidad desde la niñez hasta que cumplan 18 años por mes calendario a uno de los padres que trabajan (tutor, fideicomisario) previa solicitud y se emiten por orden (instrucción) de la administración de la organización sobre la base de un certificado de las autoridades sociales de protección de la población sobre la discapacidad del niño, que indica que el niño no se encuentra en una institución infantil especializada (perteneciente a cualquier departamento) con apoyo estatal total. El progenitor que trabaja también presenta un certificado del lugar de trabajo del otro progenitor que indique que en el momento de la solicitud, los días libres pagados adicionales en el mismo mes calendario no se utilizaron o se utilizaron parcialmente.

En los casos en que uno de los padres que trabaja haya utilizado parcialmente los días libres adicionales pagados especificados en un mes calendario, el otro padre que trabaja en el mismo mes calendario recibe los días libres adicionales pagados restantes para el cuidado.

Suma de los días libres adicionales retribuidos previstos para el cuidado de niños discapacitados o personas con discapacidad desde la infancia, durante 2 meses. o ya no está permitido.

Los días libres pagados adicionales no utilizados en un mes calendario por un padre que trabaja (tutor, custodio) debido a una enfermedad se le otorgan en el mismo mes calendario, siempre que la incapacidad temporal finalice en el mes calendario especificado.

5. Para la concesión de días libres adicionales a las personas que compaginan el trabajo con el estudio, véase el art. Arte. 173, 174 Código del Trabajo y comentarios a los mismos.

6. Mujeres que trabajan en zonas rurales, siempre que lo soliciten 1 día libre adicional al mes sin guardar salarios(Artículo 262 del Código del Trabajo).

7. Los empleados en viaje de negocios utilizan los días de descanso semanal en el lugar del viaje de negocios, y no al regresar del mismo, por estar sujetos al régimen de tiempo de trabajo y descanso de la organización que los envió. La excepción es cuando, por orden del empleador, el empleado realiza un viaje de negocios en día libre; luego, al regresar de él, se le da otro día de descanso.

En la práctica, este procedimiento también se aplica en los casos de viaje de negocios por orden del empleador en un día festivo no laborable.

8. En las organizaciones donde no se puede interrumpir el trabajo por la necesidad de atender a la población (comercios, servicios al consumidor, teatros, museos, etc.), los días libres son establecidos por los gobiernos locales. Cuando se registran las horas de trabajo de forma resumida, el tiempo de descanso semanal también se suma y se proporciona en promedio para el período contable.

9. Se puede conceder un día libre mensual adicional sin goce de sueldo previa solicitud por escrito a uno de los padres (tutor, administrador, padre de crianza) que trabaja en el Extremo Norte y áreas equivalentes con niños menores de 16 años.

No funciona vacaciones V Federación Rusa son: 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 8 de enero - feriados de Año Nuevo; 7 de enero - Navidad; 23 de febrero - Día del Defensor de la Patria; 8 de marzo - Día Internacional de la Mujer; 1 de mayo: Primavera y Día del Trabajo; 9 de mayo - Día de la Victoria; 12 de junio - Día de Rusia; El 4 de noviembre es el Día de la Unidad Nacional. Si un día libre coincide con un feriado no laborable, el día libre se traslada al siguiente día hábil posterior al feriado, con excepción de los fines de semana que coincidan con feriados no laborables especificados en los párrafos segundo y tercero de la primera parte de este artículo. El Gobierno de la Federación de Rusia transfiere dos días libres del número de días libres que coinciden con los días festivos no laborables especificados en los párrafos dos y tres de la primera parte de este artículo a otros días del siguiente año calendario en la forma prescrita en la quinta parte. de este artículo. Empleados, con excepción de los empleados que reciben un salario (salario oficial), por no trabajar vacaciones cuando no estaban involucrados en el trabajo, se les paga una remuneración adicional. El monto y el procedimiento para el pago de la remuneración especificada están determinados por el convenio colectivo, los convenios, los reglamentos locales adoptados teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base y el contrato de trabajo. Los importes de los gastos por el pago de la remuneración adicional por vacaciones no laborables se incluyen en el importe total de los costes laborales. La presencia de días festivos no laborables en un mes calendario no es motivo para reducir los salarios de los empleados que reciben un salario (salario oficial). Para el uso racional por parte de los empleados de los fines de semana y días festivos no laborables, los fines de semana pueden transferirse a otros días mediante la ley federal o un acto legal reglamentario del Gobierno de la Federación de Rusia. En este caso, el acto jurídico reglamentario del Gobierno de la Federación de Rusia sobre la transferencia de días libres a otros días en el siguiente año calendario está sujeto a publicación oficial a más tardar un mes antes del inicio del año calendario correspondiente. Se permite la adopción de actos jurídicos reglamentarios del Gobierno de la Federación de Rusia sobre la transferencia de días libres a otros días durante el año calendario, sujeto a la publicación oficial de estos actos a más tardar dos meses antes. fecha del calendario día libre establecido.

Asesoramiento jurídico según el art. 112 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Hacer una pregunta:

Viacheslav Shipitsyn

¡Hola! Mi nombre es Ich. Tengo una gran pregunta. Si puede, llame al 8(900). Gracias. Estoy a la espera

Alexéi Nikishin

• Pregunta respondida por teléfono

Gennadi Gollandtsev

Pregunta relacionada con días libres oficiales y trabajo en días festivos: 11:00 - 13:00

• Pregunta respondida por teléfono

Serguéi Belevitin

Si un empleado con horario de trabajo por turnos se va de vacaciones del 24 de diciembre de 2017 al 14 días del calendario(del 01/01/2018 al 08/01/2018 hay días laborables) se extienden las vacaciones?????

• Pregunta respondida por teléfono

Antón Shamin

La Duma del Estado recibió el proyecto de ley 543819-5 sobre enmiendas al proyecto de ley propuesto. La Duma del Estado recibió el proyecto de ley núm. 543819-5 "Sobre las enmiendas a los artículos 111 y 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia", que propone introducir un día libre anual adicional remunerado que se concede al empleado en su cumpleaños, reduciendo los días no remunerados. días festivos laborables que coincidan con los días festivos de Año Nuevo en un día. Al mismo tiempo, los autores del proyecto de ley explican que la imposibilidad de no trabajar el día de su cumpleaños lleva a la controvertida práctica de celebrar los cumpleaños en el lugar de trabajo y en tiempo de trabajo, lo que afecta negativamente al rendimiento de todo el equipo y también provoca un aumento de los accidentes laborales. ¿Y, qué piensas? ¿Se producirán estos cambios o no?

• Respuesta del abogado:

  ¿Este día se pospondrá como feriado si cae en fin de semana?)) ¿Qué pasa si el cumpleaños cae en un feriado nacional? Probablemente en la Duma del Estado y en el Código del Trabajo no haya problemas más serios que el hecho de que se propongan semejantes tonterías. ¿Cómo es posible que usted, con sus empleados, e incluso en Rusia, no celebren su cumpleaños al menos con un pastel? Así que hoy celebran durante un día, luego celebrarán durante dos días. En general, el Código del Trabajo ya está lleno de lagunas y colisiones, le agregarán una más y le aparecerán 333 preguntas, solo que no habrá aclaraciones y nuevamente cada oficial de personal interpretará todo a su manera.

Valery Pishchulin

Vacaciones en enero. Por favor proporcione una explicación.

• Tienes razón y deja que la niña lea atentamente el Código del Trabajo. Artículo 112. Vacaciones no laborables. "Los días festivos no laborables en la Federación de Rusia son: 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 8 de enero - vacaciones de Año Nuevo; 7 de enero - Navidad...

Lidia Baranova

Trabajé todas las vacaciones de Año Nuevo, pagué como de costumbre, 8 mil rublos. enfermera... ¿No se duplica el pago de vacaciones?

• Respuesta del abogado:

  Es extraño, normalmente en las instituciones gubernamentales todo se paga claramente. Las vacaciones deben pagarse el doble, según el artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las vacaciones no laborables son: 1,2,3,4,5,6, 8 de enero - vacaciones de Año Nuevo, 7 de enero - Navidad. Ve al departamento de contabilidad y compruébalo, muéstrales este artículo del Código del Trabajo. Si trabajaste estos días, debes pagar el doble por todo.

Anatoli Romajov

Trabajo en el sistema penitenciario, el horario es de tres días al día. Me voy de vacaciones en diciembre. Pregunta: ¿Todos los días festivos de enero no están incluidos en las vacaciones?

• Respuesta del abogado:

  Arte. 120 del Código del Trabajo establece que: la duración de las vacaciones anuales retribuidas principales y adicionales de los empleados se calcula en días naturales y no está limitada a un límite máximo. Las vacaciones no laborables que caigan durante el período de vacaciones anuales principales o adicionales retribuidas no se incluirán en el número de días naturales de vacaciones. Según el artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los días festivos no laborables en 2013 son: 1 al 6 de enero, 8 de enero - días festivos de Año Nuevo (modificado por la Ley Federal del 23 de abril de 2012 No. 35-FZ), 7 de enero - Día de Navidad, 23 de febrero - Día del Defensor de la Patria, 8 de marzo - Día Internacional de la Mujer, 1 de mayo - Día de la Primavera y del Trabajo, 9 de mayo - Día de la Victoria, 12 de junio - Día de Rusia, 4 de noviembre - Día de la Unidad Nacional Para el uso racional por parte de los empleados de los fines de semana y días festivos no laborables, el Gobierno de la Federación de Rusia, de conformidad con el artículo 112 del Código del Trabajo, tiene derecho a transferir los días libres a otros días. El Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia "Sobre la transferencia de días libres en 2013" prevé la transferencia de días libres: del sábado 5 de enero al jueves 2 de mayo; del domingo 6 de enero al viernes 3 de mayo; Del lunes 25 de febrero al viernes 10 de mayo.

Gennady Rodichev

Un empleado suele tomar licencia sin goce de sueldo. en periodos largos. cuantas veces por ley el empleador puede hacerlo. ¿Debería firmar tales declaraciones? Lo despedirían por esto, pero no hay manera... ¿Puede un empleador incluso negarle a un empleado una licencia sin goce de sueldo? (ley de la República de Kazajstán)

• Respuesta del abogado:

  Los motivos para conceder una licencia sin goce de sueldo de hasta cinco días se especifican en el artículo 111 del Código del Trabajo de la República de Kazajstán. Tales motivos son: registro del matrimonio; nacimiento de un niño; muerte de familiares cercanos. Además, se conceden licencias adicionales sin goce de sueldo para cuidar a un niño hasta que cumpla tres años (RK): Otra razón puede ser que un empleado de la empresa esté estudiando en organizaciones educativas sin interrupción de su trabajo principal (en correspondencia, aprendizaje nocturno y a distancia), es decir licencia de estudios. De conformidad con el artículo 112 del Código del Trabajo de la República de Kazajstán, la licencia de estudios puede ser remunerada o sin sueldo. Ley de la República de Kazajstán "Sobre beneficios y Protección social participantes, personas discapacitadas del Gran guerra patriótica y personas iguales a ellos” prevé el derecho de los participantes, los veteranos de guerra discapacitados y las personas iguales a ellos en prestaciones a recibir licencia adicional sin goce de sueldo durante un máximo de dos semanas al año (cláusula 23 del artículo 11). Los motivos anteriores son obligatorios para el empleador al conceder una licencia no remunerada. Sin embargo, las razones enumeradas no son exhaustivas. Dado que la licencia sin goce de sueldo se concede por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, los motivos pueden diferir de los indicados anteriormente. Es cierto que, por otras razones, el empleador decide conceder él mismo la licencia y puede negarse sin dar motivos. La duración de la licencia no remunerada se determina mediante acuerdo entre el empleado y el empleador. La ley determina únicamente la duración mínima de la licencia en los casos mencionados anteriormente, cuando el empleador está obligado a concederla. Talla máxima dicha licencia no está limitada.

Timur Radchuk

¡Se niegan a extender sus vacaciones! Me voy de vacaciones a finales de abril según lo previsto. Su duración es de 41 días. 28+13 para jornada no regulada y producción peligrosa. Es decir, pasaré las vacaciones de mayo de vacaciones. Le pregunté al departamento de trabajo: "¿Cuántos días durarán mis vacaciones?" Respondieron que para el 2. Para el 1 y 9 de mayo. Digo, ¿qué pasa con los aplazados del 5, 6 de enero y 25 de febrero al 2, 3 y 10 de mayo, respectivamente, según resolución del Gobierno de la Federación de Rusia del 15 de octubre de 2012? ¿Nº 1048? ¡Se supone que no deben responder! Diré más: en enero pagamos 8 días festivos con un tipo de pago por separado, así como 1 día en febrero. Es decir, no tengo quejas sobre el reembolso y nunca las tuve, pero respecto a días adicionales Descanse, ¡lo hay! Resulta que mis compañeros al estar de vacaciones descansarán estos días, ¿pero yo no? Por favor explíqueme, preferiblemente con referencias a actos jurídicos, para que pueda apelar claramente.

Evgeniy Savinkov

¿En qué fecha debo ir a trabajar en enero de 2012?

• Según el artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las vacaciones no laborables en 2012 son: del 1 al 5 de enero Año Nuevo, 7 de enero Navidad,

Marina Titová

• Respuesta del abogado:

  Días festivos oficiales en Rusia, incluidos vacaciones públicas, consagrado en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia enumera los días festivos no laborables, que incluyen el 23 de febrero. “Teniendo en cuenta que el 23 de febrero del próximo año cae en miércoles, la transferencia de los fines de semana, según la legislación laboral, no está prevista . El 22 de febrero la jornada laboral, de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, será una hora más corta”, dijo el subdirector de Rostrud, Iván Shklovets.

Lyubov Golubeva

• De conformidad con el artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los días festivos no laborables en la Federación de Rusia son el 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 8 de enero (vacaciones de Año Nuevo).

Ígor Nartsyzov

¿Quién tiene información sobre vacaciones? Dime, quién sabe que hay fines de semana y días festivos en los que se paga el doble. del 30 de diciembre al 8 de enero, cuáles son festivos y cuáles son fines de semana. gracias de antemano

• según el artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, del 1 al 8 de enero son días festivos y el 30 de diciembre es día libre

Klavdia Zhuravleva

• Respuesta del abogado:

  Elena, desde el 4 de noviembre de 2012 (Día de la Unidad Nacional, feriado no laborable) coincide con un día libre (domingo), de acuerdo con las reglas del artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el día libre en este caso es transferido al siguiente día hábil después del feriado. Así, 5 de noviembre de 2012. será un día no laborable.

Liubov Stepanova

fines de semana y festivos en 2013

• Bueno, es demasiado pronto para hablar de posponer las vacaciones... Pero mira aquí: Vacaciones y días no laborables en 2013 Según el artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las vacaciones no laborables en 2013 son: del 1 al 5 de enero Año nuevo...

Lidia Fedorova

• Según la experiencia de los fines de semana de Año Nuevo de años anteriores, lo más probable es que sea así: según el artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los días festivos oficiales no laborables en Rusia en 2011 son: el 31 de diciembre de 2010 es un día de trabajo. 31...

Mijaíl Grebenev

• ¡Hola Ekaterina! Cómo nos relajamos el 23 de febrero de 2012 es una cuestión que preocupa a muchos residentes de la Federación de Rusia, porque recientemente el Día del Defensor de la Patria también se ha convertido en un día libre. Dado que este día festivo cae en jueves en 2012, muchos...

Oksana Markova

¿Qué festivos de enero no se tienen en cuenta a la hora de calcular las próximas vacaciones?

• Del 1 al 8....Para estos días las vacaciones simplemente aumentan....1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 de enero - Vacaciones de Año Nuevo 7 de enero - Navidad. Lo formularé un poco diferente: Según el artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia...

Nikolay Kumbakin

Pago por fines de semana festivos.... Trabajo en horario 2*2 durante 12 horas. El fin de semana de Año Nuevo prometen doble salario y jornada reducida para trabajar los días 3, 4, 5, 6 y 8 de enero. Me interesa esto: el 30 de diciembre también tenemos una jornada laboral más corta, pero el pago es según el estándar (es decir, como de costumbre), ¿tiene razón el empleador o aún así debería pagar el doble? ? 31/12/12, 1, 2 y 7 de enero son fines de semana! Gracias de antemano)

• Respuesta del abogado:

  Artículo 112. Código del Trabajo Los días festivos no laborables en la Federación de Rusia son: 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 8 de enero: días festivos de Año Nuevo; 7 de enero - Natividad de Cristo El trabajo en fin de semana o feriado no laborable se paga NO MENOS DEL doble del monto

Irina Nikitina

• Por el momento, no hay información oficial sobre las vacaciones de Año Nuevo 2012, por lo tanto, según la experiencia de las vacaciones de Año Nuevo de años anteriores, lo más probable es que sea así: Según el artículo 112 del Código del Trabajo de Rusia Federación, festivos oficiales no laborables...

Stanislav Plojov

¿Cuántos días festivos hay en enero de 2012? y en mayo de 2012?))

• Respuesta del abogado:

  Según el artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (en adelante, el Código), los días festivos no laborables en la Federación de Rusia son: 1, 2, 3, 4 y 5 de enero: días festivos de Año Nuevo; 7 de enero - Navidad; 23 de febrero - Día del Defensor de la Patria; 8 de marzo - Día Internacional de la Mujer; 1 de mayo: Primavera y Día del Trabajo; 9 de mayo - Día de la Victoria; 12 de junio - Día de Rusia; El 4 de noviembre es el Día de la Unidad Nacional.

Andrei Kharlanov

¿Se pagan doble los días festivos y fines de semana? organizaciones presupuestarias

• Respuesta del abogado:

  El Código del Trabajo no establece DIFERENCIAS salariales entre empleados privados y estatales. Instituciones: ¡La ley es UNA para todos! De acuerdo con las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el trabajo los fines de semana y días festivos no laborables se permite sólo en casos excepcionales y, si se lleva a cabo, se paga a una tarifa mayor. Desde 2005, al pagar las horas de trabajo trabajadas los fines de semana y días festivos, se deben tener en cuenta los cambios realizados en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Ley Federal de 29 de diciembre de 2004 No. 201-FZ “Sobre las modificaciones del artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia”. Como días libres según el art. 111 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se aceptan dos días libres por semana durante una semana laboral de cinco días y un día libre por semana durante una semana laboral de seis días. Los días libres específicos (es decir, ciertos días de la semana o días específicamente especificados según el cronograma), acordados para los empleados y (o) categorías de empleados relevantes, se establecen mediante un convenio colectivo o las normas laborales internas de la organización. Al determinar los días libres se deberán tener en cuenta las siguientes disposiciones legislación laboral. Día libre general según el art. 111 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia es domingo. Para cambiar esta disposición, el empleador debe tener razones imperiosas, en particular las disposiciones del propio Código del Trabajo de la Federación de Rusia o los actos legales reglamentarios pertinentes. El segundo día libre en una semana laboral de cinco días se establece mediante convenio colectivo o la normativa laboral interna de la organización. Como regla general, ambos días libres se conceden seguidos, es decir, los días libres durante una semana laboral de cinco días son el sábado y el domingo de cada semana. Según lo dispuesto en el art. 111 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en las organizaciones en las que la suspensión del trabajo los fines de semana es imposible debido a condiciones de producción, técnicas y organizativas, los días libres se conceden en diferentes días de la semana a cada grupo de trabajadores por turno de acuerdo con la normativa laboral interna de la organización. En tales casos, es posible cambiar tanto el sábado como el domingo como días libres para un empleado específico o las categorías de empleados correspondientes. Los fines de semana pueden ser días de la semana previamente acordados (por ejemplo, lunes y martes) o los fines de semana de cada semana pueden variar; en este caso están estipulados por un horario de trabajo debidamente aprobado.

Valery Dorofankin

Marzo y mayo son oficialmente días NO LABORABLES en 2012: ¿qué fechas?

• Según el artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los días festivos no laborables en 2012 son: 1 al 5 de enero Año Nuevo, 7 de enero Navidad, 23 de febrero Día del Defensor de la Patria, 8 de marzo Día Internacional de la Mujer, 1 de mayo. .

Dmitri Najabin

¿Qué tipo de feriado(?) será el miércoles de esta semana?

Georgy Proniakov

• En noviembre de 2004, la Duma del Estado estableció nuevas vacaciones El 4 de noviembre es el Día de la Unidad Nacional. La idea es convertir el 4 de noviembre en un día festivo como el Día de la Unidad Nacional, el aniversario de la liberación de Moscú de los invasores polacos y el fin real...

Vitaly Navruzyan

En Rusia, las vacaciones de Año Nuevo se establecen del 1 al 5 de enero y, teniendo en cuenta los fines de semana y Navidad, el fin de semana dura 10 días.

• Además, esto sucedió bajo Putin. A él realmente le encanta esquiar. Los diputados de la Duma estatal cambiaron el calendario de vacaciones y dieron a los rusos las vacaciones de Año Nuevo, el 24 de diciembre de 2004. Luego los parlamentarios modificaron el artículo 112 de la Ley Laboral...

Leonid Yudov

• En 2012 - 10 de enero. -------------- Las vacaciones de Año Nuevo para los rusos tendrán una duración de diez días, dichas vacaciones fueron aprobadas por Resolución No. 581 del 20 de julio de 2011 Sobre el aplazamiento de los fines de semana en 2012 por parte del Gobierno de la Federación Rusa...

Raisa Alexandrova

¿No sabes si se cancelarán o no las vacaciones de Año Nuevo de 10 días?

• Según el artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los días festivos oficiales no laborables en Rusia en 2010 son: vacaciones de año nuevo- 1, 2, 3, 4 y 5 de enero de 2010, cayendo el 2 y 3 de enero de 2010 en sábado y domingo, Navidad...

• Información sobre la programación del fin de semana de noviembre de 2011 a marzo de 2012. De conformidad con el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 20 de julio de 2011 N 581 Sobre la transferencia de días libres en 2012 al primero de noviembre semana de trabajo Para los residentes de la Federación Rusa durará sólo...

Egor Turbina



cuantos dias laborables en un año

• En 2010, con una semana laboral de cinco días con dos días libres, había 249 días laborables, incluidos 5 días laborables reducidos en una hora (27 de febrero, 30 de abril, 11 de junio, 3 de noviembre y 31 de diciembre), y 116 días libres. , teniendo en cuenta 5 adicionales...

Galina Ilyina

¿Quién fijó el día de las elecciones presidenciales en Rusia? ¿Por qué este día y no otro?

• Si nos fijamos en las elecciones anteriores, la Ley federal sobre las elecciones presidenciales de la Federación de Rusia establece que el día de la votación es el segundo domingo del mes en que se celebró la votación el día anterior. elecciones generales y en...

Daniil Urbanovich

¿Cuántos días descansamos durante las vacaciones de Año Nuevo?

• Según el artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los días festivos oficiales no laborables en Rusia en 2012 son: el 30 de diciembre de 2011 (viernes) es un día laborable, pero un día festivo previo. durante el día - horas de trabajo el tiempo de este día se reduce en 1 hora. 31...

Ruslán Savvatin

días festivos, no fines de semana en 2011

• De conformidad con el artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (Recopilación de legislación de la Federación de Rusia, 2002, 1, art. 3), los días festivos no laborables en la Federación de Rusia son: 1, 2, 3, 4 de enero y 5 vacaciones de Año Nuevo; 7...

Alena Veselova

• ¿El 31 de diciembre será feriado?: En el caso de una semana laboral de cinco días con dos días libres, el lunes 31 de diciembre de 2012 será feriado. Esto sucedió gracias a la posibilidad prevista en el artículo 112 del Código del Trabajo de transferir...

Zhanna Solovaeva

¿El 1 de mayo es oficialmente un día libre? El 1 de mayo cae en domingo, por lo que el lunes se considerará festivo, ¿verdad? Trabajo en horario 2/2 y si trabajamos en horario en un día festivo (día libre), tenemos derecho a doble salario. Entonces creo que me pagarán el doble por el 1 de mayo??? ¡Gracias!:)

1. La parte 1 del artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece una lista de días festivos y no laborables en el territorio de la Federación de Rusia.

Para garantizar que cada empleado tenga la oportunidad de utilizar anualmente 12 días festivos no laborables además de los fines de semana, la Parte 2 del artículo comentado establece una regla sobre la transferencia de un día libre que coincide con un día festivo al siguiente día hábil después del día festivo. Esta regla también deberá aplicarse cuando el día libre al que tiene derecho el trabajador de acuerdo con la normativa laboral interna coincida con un día festivo no laborable. En caso de tal coincidencia, el día libre del empleado será el día hábil siguiente al feriado.

El traslado de los días libres que coincidan con festivos no laborables también deberá realizarse en organizaciones que apliquen regímenes de trabajo y descanso diferentes, en las que no se trabaje en días festivos. Esto es en igualmente se refiere a modos de funcionamiento con días libres fijos permanentes por día de la semana y días de descanso “deslizantes”.

Según la práctica establecida, en los casos en que el régimen de trabajo y descanso prevea el trabajo en días festivos no laborables (en organizaciones de funcionamiento continuo o asociadas a servicios diarios a la población, jornadas de 24 horas, etc.), se aplicará la norma sobre no se aplica la transferencia de días libres (aclaración del Ministerio de Trabajo de Rusia de 29 de diciembre de 1992 N 65 “Sobre algunas cuestiones que surgen en relación con la transferencia de días libres que coinciden con feriados” // BNA RF 1993. N 3) .

2. La parte 3 del artículo comentado prevé el pago a los empleados, con excepción de los que reciben un salario (salario oficial), de una remuneración adicional por las vacaciones no laborables en las que no participaron en el trabajo. El monto y el procedimiento para el pago de la remuneración especificada están determinados por el convenio colectivo, los convenios, los reglamentos locales adoptados teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base y el contrato de trabajo. Al mismo tiempo, se indica específicamente que el monto de los gastos por el pago de retribuciones adicionales por vacaciones no laborables se refiere a los costos laborales en su totalidad. Así, el legislador no sólo estableció el pago de la remuneración por las vacaciones no laborables en las que los empleados no participaron en el trabajo, sino que también proporcionó una garantía adicional para dicho pago al determinar la fuente de financiamiento.

3. Se ofrece una garantía adicional a los empleados que reciben un salario (salario oficial). De conformidad con la parte 4 del artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la presencia de días festivos no laborables en un mes calendario no es motivo para reducir sus salarios. En otras palabras, para los empleados que reciben un salario (salario oficial), sus salarios en un mes calendario se retienen en su totalidad, independientemente del número de días festivos no laborables de ese mes.

4. La parte 5 del artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia otorga al Gobierno de la Federación de Rusia el derecho de posponer los fines de semana a otros días, sumándolos a los días no laborables más cercanos, con el fin de que los empleados los utilicen racionalmente. de fines de semana y festivos no laborables. Al mismo tiempo, se aclara que el acto jurídico reglamentario del Gobierno de la Federación de Rusia sobre la transferencia de los fines de semana a otros días en el próximo año calendario está sujeto a publicación oficial a más tardar un mes antes del inicio del calendario correspondiente. año. Se permite la adopción de actos jurídicos normativos sobre la transferencia de días libres a otros días durante el año calendario sujeto a la publicación oficial de estos actos a más tardar 2 meses antes de la fecha calendario del día libre establecido. Esta aclaración permite tanto a los empleados como a los empleadores planificar con antelación actividades apropiadas relacionadas con la organización del trabajo y el descanso.

En los casos en que, de conformidad con una decisión del Gobierno de la Federación de Rusia, un día libre se transfiera a un día laborable, la duración del trabajo en este día (antiguo día libre) debe corresponder a la duración del día laborable al que se transfirió el día libre (aclaración del Ministerio de Trabajo de Rusia de 25 de febrero de 1994 No. 4, aprobada por Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de 25 de febrero de 1994 N 19 // BNA RF 1994. N 5).

¿Cuáles son las vacaciones no laborables aprobadas en 2018 en Rusia? ¿Cómo se desplazarán estos días festivos en 2018 si caen en fin de semana? Proporcionamos en este artículo un cronograma de vacaciones no laborables en 2018 y su análisis.

Vacaciones no laborables según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia

El artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece de forma permanente las siguientes vacaciones no laborables en Rusia:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 8 de enero – vacaciones de Año Nuevo;
• 7 de enero – Navidad;
• 23 de febrero – Día del Defensor de la Patria;
• 8 de marzo – Día Internacional de la Mujer;
• 1 de mayo – Primavera y Día del Trabajo;
• 9 de mayo – Día de la Victoria;
• 12 de junio – Día de Rusia;
• El 4 de noviembre es el Día de la Unidad Nacional.

¿Qué días festivos caen en fin de semana en 2018?

Digamos de inmediato que en 2018, 3 días festivos oficiales de toda Rusia coinciden con el fin de semana:

• 6 de enero de 2018: cayó en sábado;
• 7 de enero – domingo;
• 4 de noviembre – domingo.

El día libre, que coincide con el festivo del 4 de noviembre de 2018, según la normativa habitual, se ha ampliado hasta el 5 de noviembre inclusive. Es decir, el siguiente día laborable: el lunes. En pocas palabras, no será un trabajador en 2018.

otros dos Vacación oficial En 2018, el Gabinete de Ministros lo pospuso (según pág. parada del Gobierno de la Federación de Rusia de 14 de octubre de 2017 No. 1250):

• del 6 de enero (sábado) al 9 de marzo de 2018 (viernes);
• del 7 de enero (domingo) al 2 de mayo de 2018 (miércoles).

Vacaciones de año nuevo en 2018.

Debido a los aplazamientos, las vacaciones de Año Nuevo en 2018 duraron hasta 10 días, del 30 de diciembre al 8 de enero inclusive. En 2018, tenías que ir a trabajar del 9 de enero al martes.

Día del Defensor de la Patria

En febrero, en honor a la celebración del Día del Defensor de la Patria, puede descansar tres días seguidos, del 23 al 25 inclusive. Además, el 22 de febrero (jueves) es un día laborable acortado, ya que aparece en el calendario inmediatamente antes del festivo oficial:

Día Internacional de la Mujer

El Día Internacional de la Mujer, 8 de marzo, cae en jueves en 2018. Y si en 2017 se decidió no añadir ningún día libre a este feriado y el día 9 había exactamente un día para descansar y trabajar, entonces en 2018 la situación es radicalmente diferente. Puedes caminar durante 4 días seguidos, del 8 al 11 de marzo inclusive:

Otras vacaciones

En el Día de la Primavera y del Trabajo, los rusos tendrán otro feriado de 4 días, del 29 de abril (domingo) al 2 de mayo (miércoles).

También descansaremos tres días seguidos:

• del 10 al 12 de junio inclusive en honor al Día de Rusia:

• y del 3 al 5 de noviembre en relación con el Día de la Unidad Nacional:

Calendario de vacaciones

Como resultado, el calendario de días no laborables de 2018, teniendo en cuenta todas las transferencias y adiciones, queda así:

• del 30 de diciembre de 2017 al 8 de enero de 2018 inclusive (feriados de Año Nuevo: 10 días de sábado a lunes);
• del 23 al 25 de febrero (Día del Defensor de la Patria con una duración de 3 días de viernes a domingo);
• del 8 al 11 de marzo (Día Internacional de la Mujer: 4 feriados de jueves a domingo);
• del 29 de abril al 2 de mayo (primeros feriados de mayo: 4 días de domingo a miércoles);
• 9 de mayo (Día de la Victoria: 1 día solamente – miércoles);
• del 10 al 12 de junio (Día de Rusia: 3 días de domingo a martes);
• del 3 al 5 de noviembre (Día de la Unidad Nacional: 3 días de sábado a lunes);
• desde el 30 de diciembre en adelante hasta el nuevo año 2019.

Consideremos situaciones en las que un empleador puede involucrar a los empleados en el trabajo los fines de semana y feriados, el monto de los pagos adicionales por estos días depende del sistema de remuneración utilizado en la empresa, las características específicas del pago a un empleado en viaje de negocios y a los trabajadores creativos por un día libre o Vacaciones.

MODO TRABAJO Y DESCANSO

El empleador tiene derecho a establecer de forma independiente un horario de trabajo y descanso y un sistema salarial de acuerdo con la legislación laboral, teniendo en cuenta las características específicas de las actividades de la organización y sus necesidades de recursos laborales.

El día libre general es el domingo. El segundo día libre en una semana laboral de cinco días se establece mediante convenio colectivo o normativa laboral interna. Ambos días libres suelen concederse seguidos.

En empresas con un ciclo de trabajo continuo, donde la suspensión del trabajo los fines de semana es imposible debido a condiciones productivas, técnicas y organizativas, los días libres se conceden en diferentes días de la semana calendario por turno a cada grupo de empleados de acuerdo con la legislación laboral interna. regulaciones. En este caso, lo más frecuente es que lleven registros totales de las horas de trabajo.

Además de los fines de semana, los empleados disfrutan de vacaciones. De conformidad con el art. 112 Código del Trabajo de la Federación de Rusia Las vacaciones no laborables en la Federación de Rusia son:

PARA TU INFORMACIÓN

Si un día libre coincide con un día festivo no laborable, el día libre se traslada al siguiente día laborable posterior al festivo.

De conformidad con la parte 5 del art. 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, con el fin de que los empleados utilicen racionalmente los fines de semana y días festivos no laborables, los fines de semana pueden transferirse a otros días del siguiente año calendario mediante un acto legal reglamentario del Gobierno de la Federación de Rusia. . La información sobre su transferencia está sujeta a publicación oficial a más tardar un mes antes del inicio del año calendario correspondiente.

CONDICIONES DE EMPLEO PARA TRABAJAR LOS FINES DE SEMANA Y VACACIONES

Por regla general, consagrado en el art. 113 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, está prohibido trabajar los fines de semana y días festivos. La excepción son determinadas situaciones previstas por la ley.

Un empleador puede obligar a los empleados a trabajar los fines de semana y días festivos sólo con el consentimiento por escrito del empleado. en los siguientes casos:

• el ciclo productivo y tecnológico en la organización es ininterrumpido;
• los especialistas de la organización realizan trabajos motivados por la necesidad de un servicio continuo y constante a la población;
• era necesario realizar operaciones urgentes de carga y descarga.

A veces, obtener el consentimiento del empleado para realizar responsabilidades laborales No es necesario los fines de semana. Esto es posible si hay siguientes condiciones especificado en la Parte 3 del art. 113 Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

• prevenir o eliminar las consecuencias de un accidente industrial, desastre natural, catástrofe;
• prevenir accidentes, destrucción y daños a la propiedad de las empresas;
• realizar trabajos cuya necesidad surgió en relación con una situación de emergencia, incluso causada por un desastre natural o la ley marcial.

Se hace una excepción para las mujeres embarazadas. No pueden trabajar los fines de semana y días festivos (artículo 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Está prohibido utilizar menores los fines de semana y trabajar, con excepción de los trabajadores creativos (artículo 268 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Los trabajadores creativos menores de 18 años podrán ser contratados para trabajar de noche, los fines de semana y días festivos.

PARA TU INFORMACIÓN

Se considera horario nocturno el comprendido entre las 22:00 y las 6:00 horas.

El trabajo los fines de semana por parte de personas discapacitadas o mujeres con hijos menores de tres años es posible con su consentimiento por escrito y en ausencia de contraindicaciones médicas para trabajar horas extraordinarias.

El trabajo en fines de semana y días festivos no laborables deberá documentarse en consecuencia. Necesario:

• obtener el consentimiento por escrito del empleado para ir a trabajar durante días festivos o fines de semana;
• familiarizar al empleado, previa firma, con las condiciones de indemnización, incluido el derecho a negarse a trabajar en su tiempo personal libre;
• notificar al organismo sindical (si lo hubiera);
• emitir una orden para realizar horas extras. El pedido debe indicar la fecha y el motivo de la salida. horas extra de trabajo, duración del trabajo, lista de personas involucradas.

NOTA

Cuando sea situaciones de emergencia ir a trabajar los fines de semana y días festivos también puede ocurrir por orden verbal de la gerencia (antes de que se emita la orden).

Todas las condiciones adicionales para ir a trabajar los fines de semana y días festivos pueden especificarse en el reglamento interno sobre remuneración.

La forma del documento que confirma la recepción del consentimiento del empleado para trabajar horas extras no está aprobada por ley. Cada empresa tiene derecho a desarrollarla de forma independiente. Imaginemos un ejemplo de esta forma:

Notificación

de fecha 19/05/2017 No. 5

La necesidad de trabajar los días libres.

¡Querido Oleg Ivánovich!

Debido a necesidades de producción (descarga de productos perecederos), le pedimos que venga a trabajar el día libre 20 de mayo de 2017 (de 9:00 a 13:00).

El trabajo en día libre se pagará el doble de conformidad con el art. 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Si lo solicita, podrá obtener otro día de descanso sin pago adicional.

Por favor tome nota indicando su consentimiento o negativa a ir a trabajar.

Director de LLC "Ritmo" Klimánov V. M. Klimánov

Reverso del aviso

He leído la notificación.

Acepto ir a trabajar " 20 » Puede 2017

Condiciones de salida: Doble salario por trabajo en días libres. .

Contraindicaciones médicas para el trabajo: no tengo .

El tendero Ivanov O.I. Ivanov 19/05/2017

PAGO EN FINES DE SEMANA Y FERIADOS NO LABORABLES

El pago del trabajo los fines de semana y festivos se realiza de conformidad con el art. 153 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El monto y las condiciones de pago se presentan en la tabla. 1.

Cuadro 1. Monto y condiciones de la remuneración en fines de semana y feriados
Sistema de remuneración	Monto del pago	Condiciones de pago
Salario oficial	Monto de un salario oficial	Si el trabajo en fin de semana o feriado se realizó dentro de norma mensual Horas Laborales
	Doble salario	Si el trabajo se realizó en exceso de las horas de trabajo mensuales
Pago a tiempo	Al menos el doble de tarifa diaria u horaria
Pago a destajo	Nada menos que el doble tarifas por pieza	En todos los casos, cuando se trabaje en fines de semana y festivos.

La legislación laboral establece garantías de salario mínimo en días feriados no laborables, que el empleador puede incrementar mediante regulación contractual o local. El empleador tiene derecho a establecer montos específicos de remuneración por el trabajo en fin de semana o feriado y estipularlos en el convenio colectivo, la normativa local interna, contrato de empleo. Así lo establece explícitamente el art. 153 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

ES IMPORTANTE

Montos de pago por trabajo en día libre o feriado no laborable, prescritos en el convenio colectivo, local regulaciones empresa y contrato de trabajo, no pueden ser inferiores a los previstos por la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas. derecho laboral(Artículo 149 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

A petición de un empleado que trabajó en día libre o feriado no laborable, se le podrá conceder otro día de descanso. Si el empleado solicita proporcionar tiempo libre, debe escribir una declaración correspondiente. En este caso, el trabajo en fin de semana o festivo se remunera en una única cantidad, no estando sujeto a pago el día de descanso.

Si el monto del salario en un feriado no laborable es tamaño más pequeño salarios establecidos por la legislación laboral, luego el empleado tiene derecho a presentar una solicitud a la Inspección del Trabajo del Estado. Según los resultados de la inspección, el empleador puede ser considerado administrativamente responsable por violar las leyes laborales. funcionarios se enfrenta a una multa de 1.000 a 5.000 rublos, entidades legales— de 30.000 a 50.000 rublos. o suspensión administrativa de actividades por hasta 90 días (artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).

Por impago parcial de salarios durante más de tres meses, responsabilidad penal(Artículo 145.1 del Código Penal de la Federación de Rusia). Sin embargo, según las estadísticas, los trabajadores rara vez acuden a la Inspección del Trabajo del Estado con quejas de este tipo.

Pago por trabajo los fines de semana y festivos para un empleado asalariado

Para los empleados que tienen un salario fijo, los salarios que exceden la norma mensual se calculan sobre la base de la tarifa diaria o por hora (en exceso del salario).

Tarifa diaria se determina dividiendo el salario del empleado por el número de días hábiles del mes según el calendario de producción para el cual se calcula el salario.

Para el cálculo tarifa por hora Se pueden utilizar dos opciones.

Opción 1: el salario del empleado se divide por el número de horas de trabajo en un mes según el calendario de producción para el cual se calculan los salarios:

Tarifa horaria = Salario / Estándar mensual según calendario de producción.

opcion 2: el salario del empleado (tarifa mensual) se divide por el número medio mensual de horas de trabajo:

Tarifa por hora = Salario / (Estándar promedio anual / 12).

Horas de trabajo mensuales promedio es el resultado de dividir el estándar de tiempo anual por 12.

El salario oficial del ingeniero Surikov O.B. es de 60.000 rublos. Tiene una semana laboral de 40 horas, con días libres los sábados y domingos.

De hecho, Surikov O.B. trabajó 15 días en mayo, incluido un feriado: debido a necesidades de producción, trabajó el 9 de mayo. La jornada laboral estándar en mayo de 2017 es de 20 días. Calculemos el pago de Surikov O.B. para mayo de 2017.

1. Determinemos la tarifa diaria. Para ello, divida el salario del empleado por el número de días laborables en mayo de 2017 según el calendario de producción:

60.000 rublos. / 20 días = 3000 frotar.

2. Calculamos el pago en un día festivo.

Surikov O.B. trabajó en vacaciones. Al mismo tiempo, no excedió el tiempo de trabajo estándar (20 días) establecido para mayo de 2017. Esto significa que su pago en el feriado del 9 de mayo será igual a la tarifa diaria: 3000 rublos.

3. Calcularemos el pago por el tiempo restante realmente trabajado en mayo. Multiplicamos la tarifa diaria por el número de días laborables trabajados:

3000 rublos. × 14 días = 42.000 rublos.

4. Calculemos los salarios de mayo. El salario de O.B. Surikov para mayo de 2017 será:

42.000 rublos. + 3000 frotar. = 45.000 rublos.

E. V. Akimova, auditora

El material está publicado parcialmente. Puedes leerlo completo en la revista.