Relaciones laborales con un empleado menor de edad. Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre el uso de mano de obra menor.

Algunos empresarios, por determinadas circunstancias, pueden tener la necesidad u oportunidad de contratar menores de edad. Actual legislación rusa permite tal derecho a los representantes empresariales, pero también implica ciertas restricciones aplicadas para proteger la infancia y la salud de los menores. En general, las normas del Código del Trabajo definen claramente el procedimiento para el empleo de menores y toda la gama de varias situaciones asociado a ello.

Empleo de ciudadanos menores de edad según el Código del Trabajo

El principal ruso. documento normativo regular las relaciones laborales, incluso con personas menores de 18 años, es Código de Trabajo. En particular, este documento considera todos los casos posibles de empleo de menores, los beneficios y concesiones otorgados a dichas personas en razón de su edad, y el procedimiento que deben seguir los especialistas de personal y los empleadores en su contratación. Al mismo tiempo, las características específicas de las relaciones laborales con menores se consideran directamente las disposiciones de los siguientes artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

Arte. 63. Este artículo establece la edad a la que se permite celebrar contratos de trabajo.
Arte. 69. Este artículo establece la obligación de someterse a un reconocimiento médico antes de contratar empleados menores.
Arte. 70. Este artículo analiza el concepto de período de prueba y las cuestiones relativas a su aplicación durante el empleo, incluso en relación con los empleados menores de edad.
Arte. 92. Este artículo regula la reducción de la jornada laboral, que es obligatoria para los menores de 18 años.
Arte. 94. Las normas de este artículo regulan las cuestiones de la duración máxima de una jornada o turno de trabajo, incluso en relación con la categoría de ciudadanos de que se trate.
Arte. 96. Se dedica a la aplicación de un régimen de trabajo especial, nocturno, teniendo en cuenta la edad de los empleados y otros factores.
Arte. 99. Sus estándares proporcionan regulacion legal horas extraordinarias, que no se pueden aplicar a determinadas categorías de trabajadores, entre las que también se incluyen los menores.
Arte. 122. Este artículo regula el procedimiento para conceder licencias, incluso a los empleados menores de 18 años.
Arte. 124. Las normas de este artículo abordan las cuestiones de la transferencia de vacaciones, así como ciertas prohibiciones de tales acciones por parte del empleador, incluso en relación con los empleados que no hayan alcanzado la mayoría de edad.
Arte. 125. Estas normas abarcan la posibilidad de retirar a un empleado de la licencia que se le ha concedido, así como situaciones que prohíben directamente tales acciones en relación con determinadas categorías de empleados, entre las que también se incluyen los menores de 18 años.
Arte. 126. Sus normas prevén la posibilidad de sustituir parte de las vacaciones por una compensación, si fuera necesario. También prohíbe dicha compensación para menores.
Arte. 242. Este artículo regula la responsabilidad de los empleados de pleno derecho responsabilidad financiera, que se aplica a personas menores de 18 años de forma limitada.
Artículos 265-272. Estos artículos, que constituyen el capítulo 42 de este código, están íntegramente dedicados a la consideración de las principales cuestiones laborales de los trabajadores menores de 18 años.
Arte. 282. Este artículo prevé la posibilidad de trabajar a tiempo parcial y limita directamente la posibilidad de ese trabajo para las personas menores de 18 años.
Arte. 298. Estas normas regulan la realización del trabajo en forma rotatoria. Establecen una serie de restricciones estrictas con respecto a los empleados contratados para dicho trabajo y prevén la exclusión de menores de dicho trabajo.
Arte. 348,8. Este artículo está dedicado a cuestiones relacionadas con el trabajo de los deportistas menores y considera las características de esta actividad.

Básicamente y con carácter general, el procedimiento de contratación de menores en materia de inscripción documentos necesarios y el empleo en la mayoría de las situaciones no difiere de la celebración estándar de contratos de trabajo, teniendo en cuenta las restricciones legales existentes. Por esta razón, desde el punto de vista de los empresarios, los especialistas en recursos humanos y los empleadores, contratar a este tipo de empleados conlleva bastantes riesgos y puede ser una práctica justificada en muchas situaciones.

Así, las ventajas de emplear menores incluyen un menor nivel de salarios, establecido debido al menor tiempo de trabajo, así como a la capacidad de formar inicialmente un especialista eficaz y motivado dentro de la empresa.

Las personas menores de dieciocho años, pero que hayan pasado por el procedimiento de emancipación en la forma prescrita por la ley, no se consideran menores y se les aplican las disposiciones de la ley general. derecho laboral, iguales a los de los empleados adultos. Las excepciones pueden estar relacionadas directamente con los volúmenes. actividad física establecido debido a la edad y sexo del solicitante.

Edad a la que se pueden contratar menores

Las restricciones legislativas actuales relativas al empleo de menores afectan principalmente a cuestiones de la edad a la que pueden iniciarse las relaciones laborales. En particular, las disposiciones del artículo 63 antes mencionado del Código del Trabajo de la Federación de Rusia suponen que dicha edad es el cumplimiento de dieciséis años. Sin embargo, este artículo también implica la posibilidad de excepciones, que pueden regularse directamente por las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y por otras leyes y reglamentos federales.

En general, en cuanto a la edad de empleo de los ciudadanos menores, existen varias categorías principales:

Desde los dieciséis años Cualquier ciudadano puede participar en el trabajo mediante la celebración de un contrato de trabajo ordinario entre el empleador y el propio solicitante. En casos generales, no se proporcionan permisos ni restricciones adicionales para esta acción.
A partir de los quince años Podrán participar en las relaciones laborales personas con educación básica general, siempre que el trabajo sea físicamente fácil y no suponga un riesgo para su salud. Además, se permite el empleo a la edad de 15 años al mismo tiempo que se obtiene una educación, siempre que dicho trabajo no perjudique la salud y la formación.
Desde los catorce años Puede trabajar con el consentimiento por escrito de uno de los padres o tutores oficiales del menor, así como de las autoridades de tutela y tutela. Las cuestiones de educación y la severidad del trabajo se consideran de la misma manera que en relación con los jóvenes de quince años, teniendo en cuenta estándares aún más indulgentes establecidos para el empleo a los 14 años.
Hasta los catorce años, el empleo es posible en organizaciones artísticas, creativas, teatrales, cinematográficas y otras similares con el consentimiento por escrito de los padres, autoridades de tutela y sin perjuicio de la salud y la educación del niño.

Cuando se emplean niños de 14 años y menores de 14 años, es obligatorio proporcionar al empleador no solo el consentimiento de uno de los padres o tutores, sino también el consentimiento de las autoridades de tutela y tutela. El propio solicitante o sus padres están obligados a ponerse en contacto con ellos. Estas normas se establecen para excluir casos de explotación laboral incontrolada de menores por parte de sus tutores.

La legislación vigente en materia de empleo de menores no puede permitir la introducción de restricciones adicionales a nivel municipal o regional, pero puede prever programas adicionales empleo o beneficios: el factor clave de las regulaciones que no tienen estatus federal es que no hay reducción de los derechos de nadie en comparación con las leyes federales.

Procedimiento para la contratación de un menor y documentos requeridos

Como se ha mencionado más arriba, proceso inmediato El registro de un menor para trabajar es idéntico en principios básicos al registro de un empleado adulto. Es decir, prevé la celebración de un contrato de trabajo, familiarización del solicitante con sus derechos y responsabilidades, redacción de una orden de admisión al personal, registro. libro de trabajo, deducción de tasas e impuestos y otros matices. Sin embargo, dada la naturaleza de la regulación especial de las relaciones jurídicas entre dichos empleados y empleadores, el procedimiento para contratar a estos empleados tiene sus propias características.

En particular, los documentos requeridos o elaborados en el proceso de contratación de un menor incluyen:

Pasaporte o partida de nacimiento del solicitante.
Certificado de seguro del seguro de pensión obligatorio.
Atribuido, si lo hubiere.
Libro de registro de trabajo, si está disponible. En caso contrario, lo expide el empleador.
Ayuda de institución educativa o un certificado de finalización.
Certificado médico basado en los resultados de un reconocimiento médico.
Consentimiento por escrito de uno de los padres o tutores, así como de la autoridad de tutela y tutela, si el solicitante es menor de 15 años.

El examen médico debe ser organizado por el empleador y también es responsabilidad del empleador pagarlo al solicitante. En este caso, el solicitante tiene derecho a someterse a un examen médico en otra institución médica de su elección, pero en este caso no puede exigir una indemnización al empleador.

También hay que recordar que hay una serie de sectores en los que el empleo de menores es, en principio, inaceptable. La firma de un contrato de trabajo la realiza el propio menor, y si su edad es inferior a 14 años, en este caso sus padres firman el contrato.

Los términos del contrato que prevén la restricción de los derechos de un menor, en contra de la legislación laboral, se reconocen como nulos y el empleado no puede ser considerado responsable de su incumplimiento en el curso del trabajo. actividad laboral. Por lo tanto, use contratos estándar con una duración estándar de vacaciones de 28 días, la posibilidad de realizar horas extraordinarias, compensación de vacaciones o simplemente tener en cuenta la duración estándar de la semana laboral será limitada; al menos será necesario cambiar las condiciones relativas a estos aspectos del trabajo.

¿Para qué trabajos no se debe contratar a menores?

Normas contratación de menores de edad, establecida por lo dispuesto en el art. 265 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, contienen Lista llena condiciones en las que está prohibido el uso del trabajo de personas designadas en general, independientemente de la naturaleza de dicho trabajo y otras circunstancias. La legislación incluye los siguientes trabajos en esta lista:

En discotecas, bares de striptease, cabarets y otros establecimientos similares.
Relacionados con el transporte, producción o comercio de alcohol o productos del tabaco.
Con drogas tóxicas o estupefacientes.
Con materiales de carácter erótico o que prevean la posibilidad de contacto de un menor con dichos materiales u objetos intangibles.
En los juegos de azar.
En cualesquiera empresas y puestos clasificados como nocivos o peligrosos.
Deber de vigilancia.
Asociado con mover o transportar manualmente pesos que exceden los límites permitidos.

Las normas vigentes para el transporte de cargas pesadas se indican en las disposiciones de la Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia No. 7 del 07/04/1999. Tienen en cuenta la edad y el sexo del empleado.

En general, también existen una serie de situaciones indirectas en las que puede resultar imposible contratar a un empleado menor. En particular, si el trabajo implica actividades nocturnas, el empleo en él sólo se permite en el caso de que dicho empleo sea de naturaleza creativa, por ejemplo, participación en representaciones teatrales, filmación de fotografías y videos y otros eventos creativos.

La empresa tiene previsto contratar a un menor graduado de una escuela profesional a la edad de 17 años (cumpleaños 03/10/1998) para el puesto de recolector de bienes y materiales. Según los mapas de condiciones laborales, esta profesión está clasificada como peligrosa (3.2.) La empresa tiene la oportunidad de realizar trabajos en la profesión de ensamblador KMS según el sistema de salario de bonificación por trabajo a destajo, pero no en condiciones dañinas¿Cómo reflejar correctamente las condiciones laborales de un determinado adolescente en un contrato de trabajo, teniendo en cuenta el carácter nocivo de la profesión? Si este empleado no va a trabajar en condiciones laborales peligrosas, ¿cómo pagarle correctamente la tarifa adicional en el Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia? ¿Será necesario redactar un acuerdo adicional con el empleado cuando cumpla 18 años? /03/2016, o los detalles de las relaciones laborales del 03/10/2016 se pueden anotar inmediatamente en el texto del contrato principal?

Respuesta

Respuesta a la pregunta:

Para los adolescentes contratados, el empleador debe proporcionar condiciones aceptables. ( ). Las condiciones laborales de los adolescentes deben cumplir los siguientes requisitos:

, aprobado ;

Una vez que el empleado cumpla 18 años, deberá celebrarse un contrato adicional. acuerdo. Ya no tendrá derecho a los beneficios mencionados anteriormente.

Puede indicar inmediatamente en el TD que todos los beneficios como trabajador menor se establecen hasta los 18 años, y luego describir tiempo de trabajo, tiempo de descanso, etc. como empleado adulto a partir de esta fecha.

Detalles en los materiales del Sistema de Personal:

1. Respuesta:Cómo organizar el trabajo y tener en cuenta las peculiaridades de las relaciones laborales de los menores.

Etapas de seguridad laboral para adolescentes.

¿Cuáles son las características de las actividades laborales de los empleados menores?

La legislación prevé normas especiales que garantizan una protección laboral especial para los adolescentes (personas menores de 18 años, es decir, menores) en comparación con la general. normas laborales. Estos beneficios laborales son necesarios para proteger la salud del cuerpo joven y el desarrollo moral del adolescente.

Las peculiaridades de la protección laboral de los adolescentes aparecen en las siguientes etapas:

Atención: incumplimiento legislación laboral y las normas de seguridad laboral, incluso en relación con los adolescentes, pueden convertirse en la base para involucrar a la organización y sus funcionarios A ().

Además, para un empleado responsable del cumplimiento de las normas de seguridad laboral, esto puede ocurrir si una infracción por negligencia resulta en un daño grave a la salud de un adolescente o su muerte ().

Reclutamiento

¿Cuáles son las características de la contratación de menores?

En la contratación de adolescentes se aplican las siguientes garantías previstas por la ley:

Restricciones laborales

¿En qué tipo de trabajo no deberían participar los menores?

Las organizaciones tienen prohibido atraer menores:

trabajar a tiempo parcial;
al trabajo que cause daño físico y mental (por ejemplo, trabajo en el negocio del juego, cabarets y clubes nocturnos, trabajo en la producción, transporte y comercio de bebidas alcohólicas, productos de tabaco, narcóticos y otras drogas tóxicas, materiales de contenido erótico);

realizar trabajos aprobados;
a trabajos relacionados con el levantamiento y movimiento de cargas pesadas superiores a las establecidas y aprobadas.

Esto se desprende de las disposiciones de los artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, párrafos y SanPiN 2.4.6.2553-09, aprobado.

Pregunta de la práctica: ¿puede pasar un adolescente? práctica industrial en el trabajo con condiciones de trabajo nocivas o peligrosas

Quizás, pero sólo bajo ciertas condiciones.

A un adolescente se le podrá permitir realizar dicho trabajo si se cumplen las siguientes condiciones:

Él tiene 16 años de edad;
pasó un reconocimiento médico;
la duración de la jornada laboral no supera las cuatro horas con estricto cumplimiento de las reglas sanitarias y normas de protección laboral;
El trabajo no se realiza en altura, no es de campanario, explosivo, subterráneo o submarino.

Esta conclusión se puede extraer de las notas de la lista aprobada y aprobada por SanPiN 2.4.6.2553-09.

Seguridad laboral adicional

¿Qué garantías laborales se ofrecen para el empleo de empleados menores?

Los adolescentes entre 14 y 18 años se clasifican como ciudadanos con especial necesidad de Protección social y tener dificultades para encontrar trabajo. Para ellos, la legislación ofrece garantías adicionales de empleo organizando empleo temporal para menores en su tiempo libre de estudios, proporcionando servicios de orientación vocacional, etc. Esto está previsto en el párrafo 2 del artículo 5 de la Ley de la Federación de Rusia de 19 de abril de 1991 No. 1032-1, artículo 11 de la Ley de 24 de julio de 1998 No. 124-FZ.

Cuotas de trabajo

Pregunta de la práctica: ¿Cómo funcionan las cuotas laborales para menores?

Para los trabajadores menores de 18 años, la ley prevé cuotas laborales a efectos de empleo (). El incumplimiento de estas cuotas conlleva responsabilidad administrativa. Al mismo tiempo, la cuestión de las cuotas de empleo para los jóvenes es competencia de las autoridades. el poder del Estado sujetos de la Federación de Rusia (). Esto significa que cada sujeto determina el procedimiento de cuotas y medidas de responsabilidad de forma independiente y en diferentes regiones este procedimiento puede diferir: en el tamaño de las cuotas, las medidas de responsabilidad y el procedimiento para presentar información sobre el cumplimiento de las cuotas.

Por ejemplo, en Moscú están reguladas las cuotas laborales para los jóvenes. Los empleadores de Moscú, independientemente de las formas organizativas y jurídicas y de propiedad, están obligados a crear puestos de trabajo de cuota para los jóvenes a expensas de propios fondos. Se crean cuotas para el empleo:

menores de 14 a 18 años;
huérfanos y niños privados del cuidado de sus padres, menores de 23 años;
graduados de instituciones primarias y secundarias educación vocacional de 18 a 24 años, formación profesional superior de 21 a 26 años, que buscan trabajo por primera vez.

Sólo aquellas organizaciones con más de 100 empleados están obligadas a cumplir con la cuota.

A efectos de cuotas, los empleadores de Moscú, dentro de un mes después del registro estatal, proporcionan la siguiente información al "Centro de Cuotas Laborales" de la Institución Pública Estatal de Moscú:

copias de los estatutos, reglamentos, acuerdo constitutivo o decisión del propietario de crear una organización;
carta informativa de los organismos estatales de estadística sobre el registro en el registro estadístico de Rosstat;
datos sobre numero promedio trabajadores el día en que se establecieron las cuotas. Esta información contiene, aprobada. Si el empleador no presenta el formulario a las autoridades estadísticas, basta con proporcionar una carta certificada con el sello y las firmas del gerente y el jefe de contabilidad.

La cuota de empleo de jóvenes (incluidos menores) en Moscú es del dos por ciento. Al determinar la cuota de empleo juvenil, no se tiene en cuenta el número de empleados de las sucursales y oficinas de representación de la organización que se encuentran ubicadas en otra zona (). En función del tamaño de la cuota establecida, los empleadores determinan de forma independiente el número de puestos de trabajo de la cuota para los jóvenes. El cálculo de la cuota para jóvenes en Moscú es similar en la región especificada. Al calcular el número de empleados empleados bajo la cuota, redondee su número hacia abajo al valor total ().

Se considera que el empleador cumplirá con la cuota de menores en los siguientes casos:

al celebrar un contrato de trabajo con un empleado joven, cuya validez en el mes en curso será de al menos 15 días;
previo pago mensual al presupuesto de Moscú costo de compensación lugar de trabajo basado en cuotas. El importe de dicha compensación es igual al nivel mínimo de subsistencia de la población activa, determinado en Moscú el día de su pago.

El empleo de menores contra la cuota lo realiza el empleador de forma independiente o bajo la dirección del servicio de empleo ().

El incumplimiento de la obligación de crear o asignar puestos de trabajo para jóvenes es motivo de responsabilidad administrativa para el empresario. Para los empleadores que operan en Moscú, la multa administrativa por violar el procedimiento establecido para las cuotas de empleo será:

de 3000 a 5000 rublos. - para funcionarios;
de 30.000 a 50.000 rublos. - para personas jurídicas.

Se podrá contratar a un adolescente que haya cumplido 14 años si se cumplen simultáneamente las siguientes condiciones:

él es estudiante;
el trabajo realizado entra en la categoría de trabajo ligero que no causa daño a la salud;
Un adolescente debe trabajar en su tiempo libre fuera de la escuela, sin interrumpir el proceso de aprendizaje;
uno de los padres (tutores) y las autoridades de tutela y tutela acuerdan involucrar al adolescente en el trabajo.

Sólo determinadas categorías de empleadores pueden emplear a personas menores de 14 años. Se trata de organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones teatrales y de conciertos, circos para la participación en la creación y (o) representación de obras, siempre que el trabajo en el que participe el adolescente no perjudique su salud y desarrollo moral. En este caso, el contrato de trabajo con el empleador lo firma el padre (tutor) del niño con el consentimiento de las autoridades de tutela y tutela. El permiso de la autoridad de tutela y administración fiduciaria especifica las condiciones bajo las cuales se puede realizar el trabajo. Estas conclusiones se derivan del artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Un ejemplo de celebración de un contrato de trabajo con un menor.

Alpha LLC contrató a Elena Vasilievna Ivanova como secretaria a la edad de 17 años. Concluyeron con ella tomando en cuenta las especificaciones establecidas para los empleados menores.

Para obtener una lista completa de las características que se deben tener en cuenta al contratar a un adolescente, consulte.

Chequeo corporal

¿Los menores deben someterse a un reconocimiento médico preliminar al solicitar un empleo?

Con el objetivo de protección obligatoria Es posible contratar a un empleado menor de 18 años solo después de que haya pasado la derivación del empleador (artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Para obtener más información sobre qué documentos debe presentar un adolescente al solicitar un trabajo, consulte.

Las condiciones de trabajo

¿Qué condiciones laborales deberían proporcionarse a los empleados menores de edad?

Para los adolescentes contratados, el empleador debe proporcionar aceptable (). Las condiciones laborales de los adolescentes deben cumplir los siguientes requisitos:

, aprobado ;
reglas sanitarias para ciertas especies actividad económica(SanPiN 2.4.6.2553-09, aprobado).

Atención: si el empleador no proporciona los requisitos legales normas sanitarias para los adolescentes, esto es una violación de la legislación en el ámbito de garantizar el bienestar sanitario y epidemiológico. Se prevé responsabilidad administrativa por esta infracción.

Durante una inspección, los empleados de Rospotrebnadzor pueden multar:

un funcionario de una organización (por ejemplo, un gerente) por un monto de 500 a 1000 rublos;
organización de 10.000 a 20.000 rublos. o suspensión de actividades hasta por 90 días;
empresario de 500 a 1000 rublos. o suspensión de actividades hasta por 90 días.

Tiempo de trabajo

Cómo establecer el horario de trabajo de un empleado menor de edad

Para empleados menores de edad (menores de 18 años) se proporciona. Equivale a:

para empleados menores de 16 años: no más de 24 horas a la semana;
para empleados de 16 a 18 años: no más de 35 horas semanales.

Si un empleado menor compagina el trabajo con el estudio durante el año académico, la semana laboral máxima se reduce a la mitad y asciende a:

para empleados menores de 16 años: no más de 12 horas semanales;
para empleados de 16 a 18 años: no más de 17,5 horas semanales.

Además de la semana laboral más corta, los empleados menores deben cumplir con restricciones sobre la duración del trabajo diario (turno). Entonces, la duración máxima del trabajo diario es:

para empleados de 15 a 16 años: 5 horas;
para empleados de 16 a 18 años: 7 horas.

Si un empleado menor compagina el trabajo con el estudio durante el año académico, la duración máxima del trabajo diario es:

para empleados de 14 a 16 años: no más de 2,5 horas;
para empleados de 16 a 18 años: no más de 4 horas.

Así se establece en los párrafos de la parte 1 del artículo 94 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Además, con un horario de trabajo por turnos, la duración del tiempo continuo libre de trabajo de un adolescente no debe ser inferior a 12 horas (SanPiN 2.4.6.2553-09, aprobado).

La jornada laboral para los empleados menores de 14 años es:

Atención: en un día previo a las vacaciones, el trabajo de los empleados menores está sujeto a una reducción de una hora por hora.

Consejo: Si es necesario, un menor de edad, además de la jornada reducida, puede hacerlo adicionalmente.

Un ejemplo de cálculo de horas de trabajo para un empleado menor

PENSILVANIA. Bespalov (16 años) estudia en la escuela y trabaja como subsecretario. La organización tiene una semana laboral de 5 días.

El contrato de trabajo celebrado con Bespalov especifica una duración reducida de su jornada laboral: 3,5 horas.

La duración de la semana laboral reducida de Bespalov es:
3,5 horas × 5 días. = 17,5 horas

La semana laboral máxima para los estudiantes de esta categoría de edad es de 17,5 horas (). Por tanto, el horario de trabajo establecido para Bespalov cumple con la legislación laboral.

Pregunta de la práctica: ¿qué horario de trabajo se puede fijar para los empleados menores de 14 años?

Para los empleados menores de 14 años, la duración de la semana laboral reducida es:

no más de 24 horas a la semana;
no más de 12 horas semanales compaginando trabajo y estudio.

Así se desprende de las disposiciones de las partes del artículo 92 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

En este caso, la duración máxima permitida del trabajo diario se establece por decisión de la autoridad de tutela y tutela. Esta decisión es obligatoria cuando se contratan personas menores de 14 años. Así se establece en el artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Pregunta de la práctica: cómo fijar el horario de trabajo de un empleado menor. Se contrata a un adolescente durante las vacaciones.

Para los empleados menores de edad (menores de 18 años), se proporciona una jornada laboral reducida. Al mismo tiempo, se establecen restricciones tanto en (artículo , Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La duración específica del tiempo de trabajo durante la semana y la jornada laboral depende de dos hechos:

edad del empleado menor (mayor o menor de 16 años);
sobre las condiciones de trabajo: si el empleado compagina el trabajo con el estudio durante el curso académico o no.

El concepto de año académico se da a conocer en el Reglamento Modelo aprobado. Establece que la duración del año escolar es regla general es de al menos 34 semanas. Al mismo tiempo, el resto del año calendario recae en vacaciones, cuya duración durante el año académico es de al menos 30 días del calendario, y en verano, al menos 8 semanas. De lo anterior se deduce que el tiempo de vacaciones en año académico Excluido. Esto significa que si un empleado trabaja durante el período de vacaciones, está sujeto a norma general sobre la duración del tiempo reducido establecido para los menores, teniendo en cuenta su edad (pero sin tener en cuenta las restricciones adicionales que se prevén para los adolescentes que compaginan trabajo y estudio).

Así, por ejemplo, para un empleado de 17 años que sea contratado durante las vacaciones, el empleador está obligado a establecer:

semana laboral reducida: no más de 35 horas ();
Jornada laboral reducida (turno): no más de 7 horas ().

Si estamos hablando acerca de en la contratación de un empleado de 14 a 15 años, se aplicará entonces.

Pregunta de la práctica: cómo fijar el horario de trabajo de un empleado de 14 a 15 años. Se contrata a un adolescente durante las vacaciones.

El empleador establece jornadas laborales reducidas para los empleados menores. Las restricciones se aplican tanto a como a (artículo , Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

En relación con los empleados menores que trabajan durante las vacaciones, existen restricciones adicionales de reducción de jornada establecidas específicamente para los adolescentes que compaginan trabajo con estudio, es decir, están sujetos a las normas generales establecidas para los adolescentes que, por una razón u otra, tienen completaron sus estudios (, Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Al mismo tiempo, en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no existe una regla general sobre la duración de una jornada laboral reducida (turno) para los empleados de 14 a 15 años. En este caso se deben aplicar los estatutos. De acuerdo con el Reglamento aprobado, la duración de la jornada laboral durante las vacaciones de los estudiantes de 14 a 16 años no podrá exceder de cuatro horas diarias.

Así, un empleador que contrate a un empleado de 14 a 15 años para trabajar durante las vacaciones, está obligado a establecer para él:

semana laboral reducida: no más de 24 horas ();
jornada laboral reducida (turno) - no más de 4 horas (Reglamento aprobado).

Salario

Cómo pagarle a un empleado menor

Un ejemplo de cálculo del pago adicional a un empleado menor por jornada reducida. La organización utiliza un sistema salarial basado en el tiempo.

En una organización, el salario de un ajustador de equipos durante una semana de 40 horas es de 15.000 rublos.

Técnico de servicio de 17 años L.I. Petrov trabaja 35 horas a la semana.

El salario de Petrov por un mes completamente trabajado es de 13.215 rublos. ((15.000 rublos: 40 horas) × 35 horas).

Sin embargo, el convenio colectivo de la organización prevé pagos adicionales a los menores por jornada reducida hasta el salario del empleado a partir de 40 horas. semana de trabajo y.

El pago adicional de Petrov es de 1.785 rublos. (15.000 rublos - 13.215 rublos).

Un ejemplo de determinación de la norma de producción para un menor con horario de trabajo reducido. La organización utiliza un sistema de salario a destajo.

La organización produce muebles. La empresa emplea al carpintero L.I. Petrov a la edad de 17 años.

La organización utiliza un sistema de salario a destajo. Con una semana laboral de 40 horas, un carpintero adulto debe fabricar 16 piezas por turno.

Petrov no puede trabajar más de 7 horas al día. Esto significa que durante un turno debe producir:
16 partes: 8 horas × 7 horas = 14 partes.

Un ejemplo de cálculo del pago adicional a un empleado menor por jornada reducida. La organización utiliza un sistema de salario a destajo.

Al trabajador de la organización L.I. Petrov tiene 17 años, por lo que tiene una semana laboral de 35 horas.

La organización utiliza un sistema de salario a destajo. El precio de fabricación de una pieza es de 30 rublos/pieza.

En junio de 2015, Petrov produjo 100 piezas. Por tarifas por pieza fue acumulado:
100 piezas. × 30 rublos/pieza = 3000 frotar.

El convenio colectivo de la organización prevé un pago adicional a los menores por la reducción de jornada laboral.

El contrato de trabajo celebrado con Petrov establece que el salario por hora para la categoría que se le ha asignado es de 25 rublos/hora. El horario laboral en junio de 2015 es:

con una semana de 40 horas: 167 horas;
con una semana de 35 horas - 147 horas.

Por lo tanto, Ivanov debe pagar 500 rublos adicionales. ((167 horas - 147 horas) × 25 rublos/hora).

Examen físico anual

¿Con qué frecuencia debe someterse un empleado menor a exámenes médicos?

Mientras trabaja, un empleado menor de 18 años debe someterse anualmente a un examen médico obligatorio (y el Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Condiciones y garantías adicionales para el trabajo de los adolescentes.

Cual Características adicionales Hay que tener en cuenta a la hora de contratar a un menor.

Terminación de un contrato de trabajo

¿Qué características hay que tener en cuenta a la hora de despedir a un empleado menor de edad?

La rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador con un empleado adolescente sólo es posible ante la inspección del trabajo y la comisión para los asuntos de menores y la protección de sus derechos. La única excepción es la rescisión del contrato de trabajo en relación con la liquidación de la organización o la terminación de las actividades. empresario individual. Estas normas están establecidas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Coordinación del despido con inspección del trabajo y la comisión

Pregunta de la práctica: cómo coordinar el despido de un adolescente con la inspección del trabajo y la comisión de asuntos de menores

La rescisión de un contrato de trabajo con un empleado menor de 18 años por iniciativa del empleador sólo se permite con el consentimiento de la inspección del trabajo y de la comisión de menores. La excepción son los casos de rescisión de un contrato de trabajo debido a la liquidación del empleador o la terminación de las actividades de un empresario individual. Así se establece en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El procedimiento para coordinar el despido de un empleado menor con la inspección del trabajo y la comisión de menores no está establecido por ley. Por lo tanto, para tales fines, puede utilizar el procedimiento que se utiliza con ().

Para aprobar el despido, enviarlo a la comisión de asuntos de menores, adjuntando un borrador de orden de despido y copias de los documentos que sirven de base a esta decisión (por ejemplo, una copia del protocolo de la comisión de certificación - en caso de despido por inadecuación del empleado para el puesto desempeñado). enviar contenidos similares con los mismos documentos adjuntos a la inspección del trabajo.

La inspección del trabajo y la comisión de asuntos de menores revisan los documentos enviados por la organización en la forma prescrita por los reglamentos de estos departamentos. A partir de los resultados de la revisión de los documentos, redactan opiniones motivadas por escrito y las envían al empleador.

Si ambos departamentos están de acuerdo con la decisión de despedir a un empleado menor, entonces la organización tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con él.

Si al menos uno de los departamentos no está de acuerdo con el despido de un menor, la organización también puede rescindir el contrato de trabajo con dicho empleado. Sin embargo, existe la posibilidad de que el tribunal declare ilegal el despido y obligue a la organización a reincorporar al empleado al trabajo y pagarle el tiempo de ausencia forzosa. Además, a solicitud de un empleado, el tribunal puede tomar una decisión sobre la recuperación de la organización. Compensación monetaria daño moral a favor de la persona despedida ilegalmente. Esto se afirma en
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Los inspectores del GIT y Roskomnadzor nos dijeron qué documentos no se deben exigir ahora bajo ninguna circunstancia a los recién llegados cuando solicitan un empleo. Seguramente tienes algunos papeles de esta lista. hemos recopilado Lista llena y seleccionó un reemplazo seguro para cada documento prohibido.

Si paga las vacaciones con un día de retraso, la empresa recibirá una multa de 50.000 rublos. Reduzca el período de notificación de despidos al menos en un día: el tribunal reintegrará al empleado en el trabajo. Hemos estudiado práctica judicial y hemos preparado recomendaciones seguras para usted.

No es tan frecuente que nos encontremos con la contratación de personas menores de dieciocho años. Si las actividades de la empresa no están relacionadas con el deporte o direcciones creativas Entonces, los gerentes, por regla general, intentan no utilizar el trabajo de esta categoría de personas en su empresa. La contratación de menores implica una mayor responsabilidad y responsabilidades adicionales. Los empleados de esta categoría tienen derechos ampliados. Las relaciones laborales con menores están reguladas por el Código del Trabajo (en adelante, el Código), o más bien el Capítulo 42, y otros documentos reglamentarios.

Un requisito obligatorio para las actividades de los menores es su seguridad para la salud o el estado moral. No debería interferir con la educación.

Será útil para el empleador saber que está prohibido el trabajo a tiempo parcial para personas menores de dieciocho años. La ley tiene una actitud negativa hacia la atracción de esta categoría de empleados a horas extra de trabajo. Los viajes de negocios y el trabajo nocturno, así como los fines de semana o días festivos, se consideran una violación de las normas laborales establecidas para los menores. Al interactuar con estos empleados y firmar un contrato de trabajo, debe tener en cuenta las posibles restricciones y requisitos básicos.

Documentos requeridos y procedimiento de contratación.

Sobre los prisioneros contratos de trabajo los padres, los representantes, así como las autoridades de tutela y tutela pueden influir (es decir, hacer afirmaciones de desacuerdo con el hecho de la celebración o los puntos contenidos en el acuerdo). Este derecho está establecido por la ley (cláusula 23 de la Resolución del Pleno número 1). Se establece que los padres o representantes de una persona menor de 18 años pueden rescindir un contrato celebrado con un empleado menor de 15 años en caso de un impacto negativo del trabajo en su salud.

Se ha establecido un procedimiento laboral especial para los menores huérfanos y sin padres en caso de privación de la patria potestad de conformidad con el artículo número 9 de la Ley de 21 de diciembre de 1996, número 159. Esta norma obliga a los empleadores, por su propia cuenta. gastos, para proporcionar formación profesional a las categorías enumeradas, si fueron despedidos por liquidación de la empresa o reducción.

Contratar a menores es un paso responsable, al igual que contratar a otros ciudadanos. Debido a ciertos inconvenientes que enfrentan los directivos, las personas menores de 18 años no tienen una gran demanda en el mercado laboral. La ley protege de manera confiable los derechos de los menores, sin olvidar asignarles responsabilidades. El procedimiento para registrar las relaciones laborales con personas menores de 18 años es el mismo que para otras categorías de ciudadanos. La celebración de un contrato bien redactado garantiza el respeto de los derechos tanto del empleado como del empleado.

Muchos jóvenes que no han alcanzado la mayoría de edad luchan por la independencia financiera y la acumulación de trabajo útil y experiencia de vida. Por lo tanto, se acercan a empleadores potenciales con fines laborales. Pero muy a menudo las empresas y las empresas tratan a estos solicitantes con cautela, sin estar seguros de la legalidad de los trabajadores menores. Sin embargo, esos prejuicios son erróneos.

¿Qué matices legales están asociados con la contratación de un empleado menor? ¿Es obligatorio celebrar un contrato con un menor? Veamos estas y otras preguntas con más detalle.

Base normativa

El uso de mano de obra de personas menores de edad, así como otros aspectos de las relaciones laborales, están regulados por el Código del Trabajo. Federación Rusa, leyes federales, así como otras regulaciones, en particular, el decreto gubernamental No. 163 (de 25 de febrero de 2000), que establece una lista de trabajos para los cuales está prohibido contratar trabajadores menores.

Para tu información

El Código del Trabajo establece claramente que los menores pueden trabajar cuando cumplen 14 años y no antes.

Por violación de esta norma, se prevén sanciones administrativas y penales.

El artículo 265 del Código del Trabajo estipula además las condiciones laborales de un empleado que no haya alcanzado la mayoría de edad.

Restricciones de edad para la admisión y horarios de apertura.

La legislación laboral de la Federación de Rusia tiene como objetivo proteger los derechos de los trabajadores menores y prevenir la explotación ilegal del trabajo infantil. Recordemos que, según la ley, un menor puede trabajar a partir de los 14 años, y el único documento reglamentario que regula su empleo es el contrato de trabajo.

Todo ciudadano de Rusia tiene derecho a trabajar, incluidos los menores de 18 años. ¿Qué privilegios tiene un empleado adolescente y cómo debe solicitar un empleo?

Características de la contratación de menores.

Según la legislación de la Federación de Rusia, las personas menores de 18 años también tienen derecho a trabajar. Pero debido a su edad, tienen una lista de restricciones y ventajas a la hora de solicitar empleo. Los criterios para la inscripción de esta categoría de empleados en la plantilla están establecidos en el Código del Trabajo.

Contratar a un trabajador menor

El procedimiento paso a paso para inscribir a una persona menor de 18 años tiene una serie de diferencias con el estándar, pero son menores. Por ejemplo, no se puede asignar a los adolescentes a libertad condicional(Artículo núm. 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Para ellos se ha establecido un procedimiento laboral especial, de conformidad con las normas de la legislación laboral (artículo 94).

Para aquellos que aún no han cumplido 16 años, deben obtener una aprobación por escrito de las autoridades de tutela para poder trabajar. La aprobación se emite con base en un estudio del horario de trabajo y datos del reconocimiento médico del menor. Una vez aportados todos estos documentos, podrás iniciar el proceso de registro, que no se diferencia del estándar.

Procedimiento de contratación de menores de 14 años

Según la ley, es imposible celebrar un contrato de trabajo con un adolescente menor de 16 años (artículo 21 del Código del Trabajo). Pero se puede firmar un contrato con la aprobación de los tutores oficiales y las autoridades de tutela, estableciendo que el adolescente realizará un trabajo ligero, sin perjudicar el crecimiento del cuerpo ni la salud. Y un impacto negativo en el proceso educativo.

¿Qué documentos debe proporcionar un adolescente al solicitar empleo?

documento de identificación personal;
certificado de educación o certificado de la escuela donde estudia el adolescente;
aprobación de los padres por escrito;
consentimiento de las autoridades tutelares.

La lista de actos la establece el artículo 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Los niños de catorce años reciben los mismos beneficios y beneficios que el resto de empleados. Es decir, se les paga un salario no inferior al nivel mínimo, pero en función de las horas trabajadas (artículo 271 del Código del Trabajo).

Los menores pueden disfrutar de una licencia prolongada, de 31 días naturales, en el momento que convenga al empleado. La jornada laboral de un adolescente de 14 años es de dos horas y media, teniendo en cuenta el tiempo dedicado al proceso educativo.

Contratación de un menor de 16 años

Si se emplea a un ciudadano que ya tiene 16 años, entonces no se requiere el consentimiento de las autoridades tutelares para el empleo, sólo el de los padres. A partir de 16 años turno de trabajo dura hasta cuatro horas, mientras el joven trabajador compagina trabajo y estudio. Si ya no estudia, la jornada de trabajo es de cinco a siete horas, incluido un descanso. Tiene derecho a recibir bonificaciones y pagos adicionales, al igual que los demás empleados.

Examen médico al contratar a un menor

El examen médico de una persona menor de 18 años se lleva a cabo según la dirección del director. Un empleado menor debe someterse a un examen de seguimiento por parte de un patólogo ocupacional. Los menores deben someterse a un examen médico antes de empezar a trabajar; así lo exige la ley. Deben someterse al procedimiento anualmente hasta llegar a la edad adulta.

La tarea consiste en identificar el potencial del adolescente para realizar un trabajo sin afectar negativamente los procesos de crecimiento y desarrollo del cuerpo joven. También se determina el nivel de influencia de los factores laborales en la salud de un adolescente y se determina el cumplimiento de sus habilidades con los requisitos laborales en un área particular. El examen médico obligatorio está establecido por el Decreto del Consejo Estatal de Exámenes Médicos de la Federación de Rusia, número 58.

Orden de contratación de un menor - muestra

La orden del gerente para contratar a un menor se redacta de acuerdo con muestra estándar formulario número T-1. El documento indica el nombre de la empresa, el número de identificación del acto y la fecha de elaboración. A continuación se muestra una orden para el nombramiento de un empleado (indicar nombre completo), cargo, criterios y tipo de actividad (indicar que el empleado no ha cumplido 18 años). A continuación se muestra la fecha de elaboración y firma del director y empleado.