Tipos de responsabilidad financiera total.

La responsabilidad material de los empleados es un tipo responsabilidad legal, que consiste en la obligación del trabajador de compensar el daño causado a una empresa, institución u organización como consecuencia del incumplimiento culposo de sus deberes laborales.

Solicitud responsabilidad financiera solo es posible si existe una combinación de las siguientes condiciones (elementos de una infracción disciplinaria):

1) la presencia de daños a la propiedad. Se entiende por daño únicamente una disminución real de la propiedad de una empresa, institución, organización o una disminución de su valor. El empleado no es responsable por el lucro cesante (falta de ingresos esperados);

2) comportamiento ilegal del empleado;

3) relación de causa y efecto entre el hecho ilícito y el daño causado;

4) la culpabilidad del empleado en forma de dolo o negligencia. Se excluye la responsabilidad si el daño se produce como resultado de factores fuera del control del empleado.

Hay dos tipos de responsabilidad financiera de los empleados:

1) responsabilidad financiera limitada. El importe de la responsabilidad en este caso es igual al daño real, pero no superior a los ingresos mensuales medios del empleado. Por ejemplo, debido a la negligencia del subsecretario, la computadora falló. El coste de las reparaciones fue de 150 jrivnia. Si las ganancias del secretario son superiores a esta cantidad, el daño se recuperará íntegramente; si es inferior, el daño se recuperará parcialmente;

2) responsabilidad financiera total. En este caso, el empleado compensa al empleador por todos los daños causados ​​por él, independientemente del monto del salario que reciba. La responsabilidad financiera total se aplica sólo en los casos expresamente previstos por la ley, cuando:

Se ha celebrado un acuerdo escrito entre el empleado y el empleador sobre la asunción por parte del empleado de la responsabilidad financiera total por no garantizar la seguridad de la propiedad que se le transfiere;

La propiedad fue recibida por el empleado a cuenta de un documento único (por ejemplo, gastos de un viaje de negocios);

El daño fue causado por un acto delictivo (criminal) del empleado;

El daño fue causado por un empleado que se encontraba en estado de ebriedad;

Daños causados ​​por escasez, destrucción intencional o daño a la propiedad entregada al empleado;

Según la ley, el empleado tiene plena responsabilidad financiera por los daños ocurridos durante el desempeño de sus funciones laborales;

El daño no fue causado durante el desempeño de sus funciones laborales;

El funcionario es culpable de despedir o trasladar ilegalmente a un empleado a otro puesto de trabajo.

Hay dos opciones para aplicar la responsabilidad financiera: por orden del propietario de una empresa, institución, organización y ante los tribunales.

Más sobre el tema 4. Responsabilidad material de los empleados. Tipos de responsabilidad financiera:

1. 19.2. El concepto y tipos de responsabilidad financiera de los empleados.
2. § 4. Tipos de responsabilidad de los empleados: limitada y total
3. El concepto de responsabilidad económica de los empleados por los daños causados ​​​​al empleador, sus tipos.
4. § 1. El concepto de responsabilidad material de los empleados según el derecho laboral y su diferencia con la responsabilidad patrimonial en el derecho civil.

Bajo responsabilidad financiera del empleado se entiende que está obligado a compensar el daño causado al empleador, independientemente de la forma de propiedad (LLC, OJSC, CJSC, empresa unitaria, etc.). Además, sólo están sujetos a indemnización los daños causados ​​por acciones ilícitas o por inacción del empleado.

La legislación laboral prevé dos tipos de responsabilidad de los trabajadores:

1) limitado, es decir responsabilidad indemnizada dentro de ciertos límites (predeterminados);

2) completo, es decir dicha responsabilidad cuando el daño sea indemnizado íntegramente y sin restricciones.

De responsabilidad limitada

El principal tipo de responsabilidad financiera de un empleado es la responsabilidad financiera limitada. Se llama limitada porque el empleado está obligado a compensar al empleador por el daño causado en el monto de las pérdidas causadas, pero no superior a sus ingresos mensuales promedio (a menos que se disponga lo contrario). Código de Trabajo Federación Rusa u otras leyes federales).

La indemnización por daños se realiza por orden del empleador deduciendo la cantidad correspondiente del salario del empleado culpable. El consentimiento del empleado para que el empleador emita una orden de indemnización por el daño causado al empleado no está previsto en la legislación laboral.

El empleado también tiene derecho a compensar voluntariamente el daño causado al empleador.

Responsabilidad financiera total

Responsabilidad financiera total significa la necesidad de que el empleado responsable de causar el daño lo indemnice íntegramente.

La responsabilidad financiera por el importe total del daño causado podrá asignarse al empleado sólo en los casos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia u otras leyes federales.

Existe una restricción para trabajadores menores de 18 años. Asumen la responsabilidad financiera total únicamente por:

1) causar daño intencionalmente;

2) daños causados ​​bajo la influencia de alcohol, drogas o sustancias tóxicas;

3) daño causado como consecuencia de la comisión de un delito o infracción administrativa.

Establecido por ley siguientes casos, en el que los empleados asumen íntegramente la responsabilidad financiera:

Cuando, de conformidad con la ley, se confía al empleado la responsabilidad financiera total por los daños causados ​​​​a la empresa en el desempeño de sus funciones laborales (por ejemplo, los operadores de telecomunicaciones asumen la responsabilidad financiera total por la pérdida, daños a envíos postales valiosos, falta de inversiones por el monto del valor declarado);

Cuando el daño no haya sido causado durante el desempeño de sus funciones laborales ( ejemplo clásico- se trata del uso del vehículo del empleador para fines personales por parte del conductor);

Cuando se concluye un acuerdo escrito entre un empleado y una empresa sobre la aceptación por parte del empleado de la responsabilidad financiera total por no garantizar la seguridad de la propiedad y otros objetos de valor que se le transfieren para su almacenamiento o para otros fines. El empleador puede celebrar un acuerdo de este tipo no con todos los empleados, sino solo con aquellos que están incluidos en una Lista especial de trabajos y empleados con quienes se pueden celebrar acuerdos sobre plena responsabilidad individual y colectiva (de equipo). Los acuerdos sobre responsabilidad total deben celebrarse por escrito. También hay que tener en cuenta que el empleador, en primer lugar, sólo puede celebrar dichos acuerdos con empleados que hayan cumplido 18 años y, en segundo lugar, la naturaleza del trabajo de estos empleados debe estar relacionado con el servicio o uso directo. de productos básicos o activos monetarios u otras propiedades;

Cuando el empleado recibió bienes u otros objetos de valor en virtud de un poder único u otros documentos únicos;

Cuando el daño fue causado por un empleado que se encontraba en estado de ebriedad;

Cuando el daño sea causado por acciones delictivas del empleado establecidas en sentencia judicial;

Cuando el daño se cause como consecuencia de una infracción administrativa, si así lo establece el órgano gubernamental correspondiente;

Cuando el daño sea causado por escasez, destrucción deliberada o daño deliberado de materiales, productos semiacabados, productos (productos), incluso durante su fabricación, así como herramientas, instrumentos de medición, prendas especiales y otros artículos entregados por la empresa a el empleado para su uso.

Además de la responsabilidad financiera individual, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece otro tipo de responsabilidad financiera: responsabilidad financiera colectiva (de equipo) por el daño causado.

Cuando los empleados realicen conjuntamente ciertos tipos de trabajos relacionados con el almacenamiento, procesamiento, venta (liberación), transporte, uso u otro uso de los objetos de valor que les sean transferidos, cuando sea imposible diferenciar la responsabilidad de cada empleado por causar daños y concluir un acuerdo con él sobre la indemnización total del daño, se puede introducir responsabilidad financiera colectiva (de equipo).

Se concluye un acuerdo escrito sobre responsabilidad financiera colectiva (equipo) por daños entre el empleador y todos los miembros del equipo (equipo).

Según un acuerdo sobre responsabilidad colectiva (de equipo), los objetos de valor se confían a un grupo predeterminado de personas, a quienes se les asigna la responsabilidad financiera total por su escasez. Para quedar exento de responsabilidad financiera, un miembro de un equipo (equipo) debe demostrar la ausencia de su culpa.

En caso de compensación voluntaria por daños, el grado de culpabilidad de cada miembro del equipo (equipo) se determina mediante acuerdo entre todos los miembros del equipo (equipo) y el empleador. Al recuperar daños y perjuicios en los tribunales, el tribunal determina el grado de culpabilidad de cada miembro del equipo (equipo).

La cuantía de los daños causados ​​al empleador por pérdidas y daños a la propiedad se determina sobre la base de las pérdidas reales, calculadas sobre la base de los precios de mercado vigentes en la zona el día en que se produjeron los daños. Pero no puede ser inferior al valor del inmueble según datos. contabilidad teniendo en cuenta el grado de desgaste de esta propiedad.

Procedimiento de indemnización por daños causados

Antes de tomar una decisión sobre la indemnización por daños a empleados específicos, el empleador está obligado a realizar una inspección para establecer el monto del daño causado y las razones de su aparición. Para realizar dicha verificación, el empleador tiene derecho a crear una comisión con la participación de los especialistas pertinentes. El empresario está obligado a exigir al trabajador explicaciones escritas para establecer la causa del daño. El empleado y (o) su representante tienen derecho a familiarizarse con todos los materiales de inspección y apelarlos en la forma prescrita por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

La recuperación del empleado culpable del monto del daño causado, que no exceda los ingresos mensuales promedio, se lleva a cabo por orden del empleador. La orden puede emitirse a más tardar un mes a partir de la fecha de la determinación final por parte del empleador del monto del daño causado al empleado.

Si el período de un mes ha expirado o el empleado no acepta compensar voluntariamente el daño causado al empleador, y el monto del daño causado por recuperar del empleado excede sus ingresos mensuales promedio, entonces la recuperación se lleva a cabo ante los tribunales. .

Si el empleador no cumple orden establecido Para recuperar daños y perjuicios, el empleado tiene derecho a apelar las acciones del empleador ante los tribunales.

El trabajador que sea culpable de causar un daño al empleador podrá voluntariamente compensarlo total o parcialmente. Por acuerdo de las partes contrato de empleo Se permite la indemnización por daños a plazos. En este caso, el empleado presenta al empleador una obligación escrita de compensar los daños, indicando condiciones de pago específicas. En caso de despido de un empleado que se comprometió por escrito a compensar voluntariamente el daño, pero se negó a compensar el daño especificado, la deuda pendiente se cobra ante los tribunales.

Con el consentimiento del empleador, el empleado podrá transferir bienes equivalentes para compensar el daño causado o reparar los bienes dañados.

La indemnización por daños y perjuicios se realiza independientemente de si el empleado está sujeto a medidas disciplinarias, administrativas o responsabilidad penal por acciones u omisiones que resulten en daño al empleador.

EN legislación laboral las reglas están estipuladas restricciones sobre el monto de las deducciones del salario de un empleado. Hay tres: 20, 50 y 70 por ciento. El monto total de todas las deducciones por cada pago de salario no puede exceder el 20 por ciento y, en los casos previstos por las leyes federales, el 50 por ciento del salario adeudado al empleado. Al deducir del salario según varios documentos ejecutivos, el empleado debe en cualquier caso retener el 50 por ciento del salario. Estas reglas se establecen con más detalle en el Capítulo 11 “ Salario"de este libro de texto.

Reembolso de costes asociados a la formación de los empleados.

En caso de despido sin buenas razones Antes de la expiración del plazo estipulado en el contrato de trabajo o acuerdo de formación del empleado a expensas del empleador, el empleado está obligado a reembolsar los costes incurridos por el empleador para su formación, calculados en proporción al tiempo realmente trabajado después de su finalización. de formación, salvo disposición en contrario del contrato de trabajo o convenio de formación.

Compensación por daños causados ​​por la divulgación de secretos comerciales (oficiales)

La indemnización por los daños causados ​​por la divulgación de secretos comerciales (oficiales) se realiza en la forma prescrita. Ley Federal"Acerca de los secretos comerciales".

Preguntas y tareas

1. Definir el concepto de “responsabilidad material”. ¿Qué tipos de responsabilidad financiera conoces?

2. ¿En qué condiciones es posible la responsabilidad?

3. Enumere los motivos de responsabilidad financiera del empleado y del empleador.

4. Describir los principales casos de responsabilidad patrimonial patronal.

5. ¿En qué se diferencia la responsabilidad financiera limitada de un empleado de la responsabilidad financiera total?

6. ¿En qué casos se puede responsabilizar a un empleado de la responsabilidad financiera total?

7. Describa el procedimiento de compensación a los empleados por los daños causados.

El concepto de responsabilidad financiera. derecho laboral.

Responsabilidad material del propietario.

Tipos de responsabilidad de los empleados

El concepto de responsabilidad financiera en el derecho laboral.

Responsabilidad material - Es la obligación de una de las partes de un contrato de trabajo de indemnizar a la otra por los daños causados ​​como consecuencia del incumplimiento culposo, ilícito o desempeño inadecuado de sus deberes laborales.

Sólo los daños directos y reales están sujetos a indemnización; el lucro cesante (lucro cesante) no se compensa - artículo 130 /a diferencia del derecho civil/.

La responsabilidad financiera se impone independientemente de si una persona es sometida a responsabilidad disciplinaria, administrativa o penal.

La base para asumir la responsabilidad financiera es una violación de la propiedad laboral, es decir. violación por una de las partes de sus obligaciones, resultando en daño a la propiedad de la otra parte.

/ el empleador, de conformidad con los artículos 131, 153, está obligado a crear las condiciones necesarias para operación normal y velar por la seguridad laboral, velar por la seguridad de los bienes de los trabajadores mientras estos desempeñan sus funciones laborales; Los empleados deben tratar la propiedad del empleador con cuidado y trabajar concienzudamente.

Elementos de un delito contra la propiedad (condiciones de responsabilidad financiera de las partes de un contrato de trabajo):

La presencia de daños reales directos (pérdida, deterioro, disminución del valor de la propiedad y necesidad de incurrir en costos para su restauración); Los daños relacionados con la categoría de producción y riesgo económico no se pueden recuperar (por ejemplo, probar nuevos medios tecnicos) y causado en estado de extrema necesidad;

Ilegalidad de la acción o inacción de una de las partes (es decir, incumplimiento de sus deberes);

Conexión de causalidad entre el hecho ilícito y el daño material causado;

La culpa del causante (la actitud de la persona hacia el daño causado, en forma de dolo o negligencia).

La carga de probar la existencia de las bases y condiciones de la responsabilidad financiera del trabajador recae en el empleador (artículo 138), es decir. Existe una presunción de inocencia del empleado (a diferencia del derecho civil, la presunción de culpabilidad del causante del daño), excepto en los casos en que se haya celebrado con el empleado un acuerdo sobre responsabilidad financiera total.

Los límites de la responsabilidad financiera se diferencian según la culpabilidad del empleado, la naturaleza del delito cometido, el tipo de propiedad a la que se causó el daño y la función laboral desempeñada por el empleado.

Hay dos tipos de responsabilidad de los empleados:

Limitado;

El principal tipo de responsabilidad financiera de un empleado es limitado, en el monto de los ingresos mensuales promedio (artículos 132, 133). / Los ingresos medios determinado para los últimos tres meses calendario/.

/ si los términos del contrato prevén otro tipo de responsabilidad financiera, entonces se asigna según los términos del contrato - cláusula 4 de la Resolución del Pleno de la Corte Suprema U. de 29 de diciembre de 1992. N° 14/.

material completo La responsabilidad de los empleados sólo es posible en los casos expresamente establecidos por la ley (artículo 134):

1).Cuando se concluye un acuerdo sobre responsabilidad financiera total (solo con personas mayores de 18 años): tenderos, personas que realizan el transporte. activos materiales etcétera. – existe una Lista de trabajos (puestos) para los cuales se concluye un acuerdo sobre responsabilidad financiera total: aprobado. Resolución del Comité Estatal de Trabajo y de la Secretaría del Consejo Central Sindical de Sindicatos de 28 de diciembre de 1977.

2) Cuando la propiedad fue recibida por el empleado bajo la cuenta de un poder notarial único / dichos poderes no pueden otorgarse al jefe de contabilidad, personas a las que se les prohíbe ocupar puestos financieramente responsables /

3).El daño fue causado por las acciones del empleado, que contienen signos de actos perseguibles penalmente /establecido por sentencia judicial/

4).El daño fue causado en estado de ebriedad.

5).Daño intencional

6).Cuando, de conformidad con la ley, se confía al empleado la responsabilidad financiera total en relación con la función laboral que desempeña (cajeros, operadores de telecomunicaciones /en correos/, consumo excesivo de combustible en el transporte, pérdida o daño de metales preciosos, etc.)

7).El daño no fue causado durante el desempeño de sus funciones laborales.

8).El funcionario es culpable de despido ilegal o traslado del empleado a otro puesto de trabajo; o al retrasar la ejecución de una decisión judicial sobre el reintegro en el trabajo - se asigna independientemente de la forma de culpabilidad.

Es posible un acuerdo sobre responsabilidad colectiva (de equipo) (con el consentimiento de todos los miembros del equipo) - Artículo 135-2; El listado de dichos trabajos, así como el Convenio Modelo sobre responsabilidad financiera colectiva (de equipo), fue aprobado por orden del Ministerio de Trabajo de la U. de 12 de mayo de 1996. N° 43 /según enmendado y adicional Del 15/11/96. No. 87/ - aceptación de pagos de la población, aceptación y entrega de bienes materiales en almacenes, gasolineras, etc.; reembolsado en su totalidad, distribuido entre los miembros del equipo en proporción a la tarifa mensual y al tiempo real trabajado durante el período del último inventario antes de que se descubriera el daño

Procedimiento de indemnización de daños(Artículo 136):

Si la compensación está dentro de los límites de los ingresos mensuales medios - por orden de la administración, mediante deducción de los ingresos (no más del 20% a la vez) - orden d.b. realizado a más tardar dos semanas a partir de la fecha de descubrimiento del daño y solicitado el cobro no antes de 7 días a partir de la fecha de notificación de este al empleado.

Ante los tribunales: a) si el monto de la sanción excede del salario medio mensual; b) ha expirado el plazo durante el cual la administración tenía derecho a ordenar el cobro; c) el empleado no está de acuerdo con la deducción o su monto; d) el empleado ha puesto fin a las relaciones comerciales con el empleador.

Se indemniza el daño a pesar de todo de llevar al empleado a responsabilidad disciplinaria, administrativa o penal.

El importe del daño causado se determina de conformidad con el artículo 135-3 sobre la base de las pérdidas reales, sobre la base de datos contables, sobre la base del valor contable de la propiedad, teniendo en cuenta el grado de desgaste. Es posible realizar un cálculo múltiple del monto del daño cuando el monto real del daño excede el monto nominal: cuando se trabaja con metales preciosos, moneda, robo y escasez de carne, pérdida de libros de biblioteca, exhibiciones de museos, etc. – Ley “Sobre la determinación del monto de las pérdidas causadas a una empresa, institución u organización por robo, destrucción (daño), escasez, pérdida de metales preciosos, piedras preciosas y valores de moneda” de 6 de junio de 1995.

Responsabilidad material de los empleados- se trata de una obligación legal de los trabajadores de compensar total o parcialmente el daño real directo causado por sus acciones ilegales y culpables al empleador para el que trabajan. La responsabilidad financiera se aplica independientemente de si el empleado asume responsabilidad disciplinaria, administrativa o penal. La responsabilidad financiera debe distinguirse de medidas de influencia material como la privación o reducción de bonificaciones, remuneración basada en los resultados del trabajo del año, etc.

Condiciones de responsabilidad

La responsabilidad material de los empleados ocurre si hay siguientes condiciones: 1) la presencia de daño real directo, es decir, pérdida, deterioro o disminución del valor de la propiedad, la necesidad de incurrir en costos de restauración, adquisición de propiedad u otros valores, o pagos excesivos. Al mismo tiempo, no se tienen en cuenta los ingresos perdidos, es decir, aquellas cantidades en las que la propiedad del inquilino habría aumentado si el deudor no hubiera cometido un delito; 2) la ilegalidad de la conducta del empleado que causó el daño. Se expresa en el hecho de que el empleado no cumple o realiza indebidamente las funciones laborales que le asignan los reglamentos, reglamentos internos de trabajo, instrucciones y demás normas, órdenes e instrucciones obligatorias del empleador 3) la presencia de una relación causal entre; el comportamiento del empleado y el daño causado; 4) la presencia de culpa en el comportamiento del empleado en forma de dolo y negligencia.

Es inaceptable responsabilizar a un empleado por daños que entran en la categoría de riesgo de producción normal (producción experimental, introducción de nuevas tecnologías, etc.)

Tipos de responsabilidad financiera (total y limitada)

El artículo 402 del Código del Trabajo establece que los empleados, por regla general, asumen la plena responsabilidad financiera por los daños causados ​​​​al empleador por su culpa. La legislación, los convenios y convenios colectivos pueden establecer la responsabilidad económica limitada de los trabajadores por los daños causados ​​al empleador por su culpa, con excepción de los casos previstos en el artículo 404 del Código del Trabajo.

Responsabilidad financiera limitada significa que el empleado está obligado a compensar el daño por el monto de su daño real, pero el monto de la compensación no puede exceder el salario mensual promedio. Actualmente, la responsabilidad financiera limitada está prevista de conformidad con el artículo 403 del Código del Trabajo sólo en dos casos:

empleados: por el monto del daño causado por su culpa, pero no más que sus ingresos mensuales promedio por daño o destrucción debido a negligencia de materiales, productos semiacabados, productos (productos), incluso durante su fabricación, así como por daños o destrucción por negligencia de instrumentos, instrumentos de medición, ropa especial y otros artículos entregados por el empleador al empleado para su uso;

jefes de organizaciones, sus adjuntos, gerentes divisiones estructurales y sus suplentes: por el monto del daño causado por su culpa, pero no más de tres veces el salario mensual promedio, si el daño fue causado por una contabilidad y almacenamiento incorrectos de activos materiales o monetarios, por no tomar las medidas necesarias para evitar el tiempo de inactividad. o el lanzamiento de productos de calidad inferior. Esta responsabilidad recae en los gerentes y sus adjuntos de cualquier división estructural prevista por los estatutos (reglamentos) de la empresa.

Los ingresos mensuales promedio se determinan con base en el cálculo de los dos últimos meses calendario de trabajo del empleado que causó el daño. Si un empleado ha trabajado para un empleador durante menos de dos meses, sus ingresos promedio se determinan en función del tiempo realmente trabajado.

Responsabilidad financiera total.

Responsabilidad financiera total- se trata de responsabilidad por el importe del daño causado sin limitarlo a ningún límite. La responsabilidad financiera total ocurre si no se hacen excepciones de regla general sobre la responsabilidad financiera total. Además, responsabilidad patrimonial total en los casos previstos en el artículo 404 del Código del Trabajo.

En la mayoría de los casos, la responsabilidad financiera total ocurre cuando se concluye un acuerdo escrito sobre responsabilidad financiera total entre el empleado y el empleador.

El empleador puede celebrar acuerdos escritos sobre responsabilidad financiera total con los empleados que hayan cumplido 18 años, ocupen puestos o realicen trabajos directamente relacionados con el almacenamiento, procesamiento, venta (liberación), transporte o uso en el proceso de producción de objetos de valor. transferido a ellos. Una lista aproximada de dichos puestos y trabajos, así como contrato de muestra sobre la responsabilidad financiera individual total son aprobados por el Gobierno de la República de Bielorrusia.

Se puede establecer una responsabilidad financiera individual total si se cumplen las siguientes condiciones: 1) los activos monetarios se transfieren al empleado para que los informe, es decir, él es personalmente responsable de su seguridad y venta (pequeños trabajadores minoristas, tenderos, cajeros, camareros , transportistas, etc.); 2) el empleado ha creado las condiciones para el almacenamiento, venta y procesamiento de activos materiales (locales aislados, etc. 3) el empleado informa de forma independiente al departamento de contabilidad sobre los activos que se le han confiado.

Una forma especial de responsabilidad financiera total es la responsabilidad financiera colectiva (de equipo), que se introduce cuando los empleados realizan conjuntamente trabajos relacionados con el almacenamiento, procesamiento, venta (liberación) y transporte de los objetos de valor que se les transfieren, cuando es imposible delimitar la responsabilidad financiera. responsabilidad de cada empleado y celebrar un acuerdo con él sobre responsabilidad financiera individual

La responsabilidad colectiva se introduce si concurren simultáneamente las siguientes condiciones: 1) el trabajo se realiza de forma conjunta; 2) es imposible delimitar la responsabilidad financiera de cada empleado y celebrar con él un acuerdo sobre plena responsabilidad financiera individual; 3) el empleador ha creado las condiciones para que los empleados trabajen normalmente y garantice la seguridad de los objetos de valor que se les transfieran,

4) el empleado (miembro del equipo) ha cumplido 18 años.

Un acuerdo escrito sobre responsabilidad financiera total proporciona una lista de las principales responsabilidades del empleado y del empleador. El empleado se compromete a cuidar los bienes materiales que se le transfieran para su almacenamiento o para otros fines y a tomar medidas para evitar daños, informar oportunamente al empleador sobre todas las circunstancias que amenacen la seguridad de los objetos de valor que se le han confiado, hacer propuestas al empleador para la reconstrucción y reparación de locales y sitios de almacén con el fin de mejorar su idoneidad para el almacenamiento de bienes materiales y el mantenimiento de registros. Recopilar y presentar informes sobre mercancías-dinero y otros informes sobre el movimiento y saldos de objetos de valor en la forma prescrita. A su vez, el empleador se compromete a: crear para el empleado las condiciones necesarias para el trabajo normal y garantizar la seguridad de la propiedad que se le ha confiado, familiarizar al empleado con la legislación vigente sobre responsabilidad financiera de los empleados, así como con las instrucciones y normas vigentes. y las reglas para el almacenamiento, aceptación, procesamiento, venta (vacaciones), transporte o uso en el proceso de producción de los objetos de valor que le sean transferidos, realizar un inventario y cancelación de los bienes materiales en la forma prescrita.

El equipo asume la responsabilidad financiera total por todos los elementos del inventario (bienes, contenedores, materiales) que se le transfieren para su presentación de informes. El acuerdo escrito se redacta en dos copias, una de las cuales se conserva en el empleador y la segunda en el empleado. El contrato se aplica a todo el período de trabajo con bienes materiales confiados a los empleados.

La base para responsabilizar financieramente a los trabajadores o miembros del equipo son los daños materiales causados ​​por su culpa al no garantizar la seguridad de la propiedad y otros objetos de valor (escasez, daños) que se les transfieren para su almacenamiento, venta o para otros fines y confirmados por un inventario. hoja.

Los daños indemnizables causados ​​por el equipo se distribuyen entre sus miembros en proporción al tiempo real trabajado durante el período comprendido entre el último inventario y el día en que se descubrió el daño.

El trabajador es responsable si causa daño al empleador, si éste prueba:

• el hecho de causarle daño material;
• un delito cometido por el empleado, es decir, una acción o inacción culpable, que resulte en daño;
• la presencia de una relación causal entre la acción o inacción del empleado en el proceso laboral que provocó el daño;
• cantidad de daño;
• en los casos previstos por la ley, la existencia de un acuerdo de responsabilidad financiera total.

Para ello, el empleador verifica el comportamiento laboral del empleado que causó el daño a la propiedad. Si es necesario, se crea una comisión especial. Los especialistas pertinentes se incluyen en su composición por orden del empleador.

El empleado debe proporcionar una explicación por escrito de la causa del daño a la propiedad que causó. El empleado está obligado a dar dicha explicación en virtud de la Parte 2 del art. 247 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si el empleado se niega o elude dar explicaciones, el empleador redacta el acta correspondiente. En la parte 2 del art. 247 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no especifica el plazo necesario para dar explicaciones. Dado que la base de la responsabilidad financiera es un delito, falta disciplinaria, entonces en este caso el plazo previsto en la Parte 1 del art. 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: dos días hábiles.

Por el contrario, un empleado no sólo tiene derecho a familiarizarse con todos los materiales de la verificación de su infracción que provocó daños materiales, a apelarlos, a presentar peticiones, es decir, a contribuir a la objetividad de la verificación, sino también a también para atraer a un representante para este fin (Parte 3 del artículo 247 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Dicho representante puede ser un especialista que, en opinión del empleado, lleva conocimientos necesarios para un análisis objetivo, completo y legal de los cargos presentados contra el empleado por la comisión de un delito que causó daño material a la organización.

Según la legislación vigente, el empleador sólo es indemnizado por los daños directos y reales. El empleado no compensa los ingresos perdidos como resultado de la infracción (lucro cesante). Están de acuerdo con la Parte 1 del art. 238 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia "no están sujetos a recuperación del empleado".

Se entiende por daño real directo la disminución real de los bienes disponibles del empleador o el deterioro de su estado (incluidos los bienes de terceros localizados por el empleador, si es responsable de su seguridad), así como la necesidad de que el empleador incurra en costos. o pagos innecesarios por la adquisición o restauración de bienes o por compensación por daños causados ​​por el empleado a terceros.

Según la legislación laboral vigente, la responsabilidad financiera de un empleado se limita a sus ingresos mensuales promedio. Por eso se le llama limitado. El importe limitado de la indemnización por daños se explica no sólo por la preocupación del legislador por proteger los intereses del empleado, sino también por las condiciones de trabajo. Durante la jornada laboral, especialmente hacia su final, a menudo disminuye el autocontrol del empleado y la valoración de los peligros que siempre están presentes en el manejo de máquinas, herramientas, materiales y productos semiacabados, es decir, se crea una situación que contribuye a la producción de productos defectuosos, rotura de herramientas y mayor desgaste de los medios de producción.

Si el daño a la propiedad no excede los ingresos mensuales promedio del empleado, entonces el empleador, con el consentimiento del empleado, dentro de un mes puede emitir una orden para recuperar el daño causado. Este plazo se computa a partir del día en que se completa la inspección y el empleador determina el monto del daño causado por el empleado.

Un empleador debe acudir a los tribunales para recuperar daños y perjuicios si:

• el empleado no acepta compensar voluntariamente los daños materiales causados;
• el monto de dicho daño excede sus ingresos mensuales promedio;
• el empleado renunció y tiene una deuda pendiente por el daño que causó a la propiedad del empleador.

Un empleado puede, por iniciativa propia, compensar total o parcialmente el daño causado a la organización. El plan de cuotas se establece por acuerdo de las partes. El empleado se compromete por escrito a compensar los daños, indicando plazos y montos de pago específicos.

Con el consentimiento del empleador, el empleado puede compensar el daño transfiriendo bienes equivalentes al empleador o reparando los bienes dañados.

El empleador puede negarse a cobrar la indemnización, reducir su monto o involucrar al empleado en responsabilidad disciplinaria, enviar materiales a las fuerzas del orden si el daño fue causado por infracción o delito administrativo.

El legislador en determinados casos establece financiero completo Responsabilidad del trabajador por los daños causados ​​al empresario. Varía según contenido delitos y por composición temática.

En arte. 243 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia estipula casos de responsabilidad financiera total de un empleado:

• una situación en la que la legislación laboral impone responsabilidad financiera a un empleado por los daños causados ​​​​por él al empleador durante el desempeño de sus funciones laborales (la responsabilidad financiera total, por ejemplo, recae sobre un operador de telecomunicaciones sobre la base de la Ley Federal del 7 de julio de 2003 N° 126-FZ “Sobre Comunicaciones”);
• escasez de objetos de valor confiados al empleado sobre la base de un acuerdo especial por escrito o recibidos por él en un documento único;
• causar intencionalmente daños a la propiedad del empleador por parte de un empleado;
• causar daños bajo la influencia de alcohol, drogas u otras sustancias tóxicas;
• causar daños como resultado de un delito cometido por un empleado y establecido por sentencia judicial;
• daño causado por una mala conducta administrativa del empleado, si se aplicaron medidas administrativas al empleado o se estableció el hecho del daño a la propiedad del empleador;
• divulgación de información que constituya un secreto estatal, oficial, comercial o de otro tipo protegido por la ley, si así lo prevé la ley federal, por ejemplo "Sobre secretos comerciales";
• el daño fue causado mientras el empleado no estaba desempeñando sus funciones laborales, es decir, el daño fue causado por el empleado en su tiempo libre. Al mismo tiempo, utiliza los medios de producción que pertenecen al empleador, por regla general, en su propio interés.

Según la composición temática, el legislador destaca las características de la responsabilidad financiera total en virtud del acuerdo entre el empleador y el jefe adjunto de la organización, el jefe de contabilidad (parte 2 del artículo 243 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El director de la organización asume la plena responsabilidad financiera por los daños reales directos causados ​​a la organización (parte 1 del artículo 277 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En los casos previstos por la ley, también compensa las pérdidas causadas por sus acciones culpables, de conformidad con las normas del derecho civil (parte 2 del artículo 277 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Un empleado menor de 18 años asume la responsabilidad financiera total por los daños causados ​​al empleador únicamente:

• por causar daño intencionalmente;
• si se causa daño un trabajador menor en estado de intoxicación por alcohol, drogas u otra intoxicación tóxica;
• por daños causados ​​como resultado de una infracción o delito administrativo (parte 3 del artículo 242 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Responsabilidad financiera total del empleado. también puede basarse en acuerdo Dicho acuerdo se concluye con un empleado adulto al momento de la contratación, si se le transfieren (confian) valores materiales y monetarios para realizar una función laboral. El acuerdo suele concluirse cuando el empleado se incorpora a la organización simultáneamente con el contrato de trabajo. Forma estándar El acuerdo sobre responsabilidad financiera total fue aprobado por el Ministerio de Trabajo y desarrollo Social RF 31 de diciembre de 2002 El acuerdo individual establece los derechos y obligaciones del empleado y del empleador. En particular, estipula la obligación del empleador de crear para el empleado las condiciones necesarias para el trabajo normal y de garantizar la total seguridad de los bienes que le han sido confiados. Por regla general, el incumplimiento de esta obligación libera total o parcialmente al empleado de la responsabilidad financiera. El acuerdo se redacta en dos ejemplares de igual fuerza jurídica y es conservado por cada una de las partes. Un acuerdo sobre responsabilidad financiera total se concluye únicamente con un empleado que realiza un trabajo o ocupa un puesto relacionado con el almacenamiento, procesamiento, venta (vacaciones), transporte o uso en el proceso laboral de bienes materiales pertenecientes al empleador. La lista de puestos y trabajos se establece en nombre del Gobierno de la Federación de Rusia y el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia. Las partes del contrato de trabajo no pueden ir más allá del mismo. Está prohibido ampliar la lista en local. regulaciones y convenio colectivo.

Si cambia la lista aprobada por el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia el 3 de diciembre de 2002, el acuerdo sobre responsabilidad financiera total deberá revisarse en consecuencia.

Junto con la legislación laboral, se prevé responsabilidad colectiva (de equipo) por los daños materiales causados ​​al empleador. También es negociable. El empleador celebra un contrato con un colectivo (equipo) de trabajadores si, cuando realizan conjuntamente trabajos relacionados con el almacenamiento, procesamiento, venta (vacaciones), transporte, uso u otro uso de los objetos de valor que se les transfieren, es imposible diferenciar la responsabilidad de cada empleado por daños y celebrar con él un acuerdo sobre responsabilidad financiera individual total (Parte 1 del artículo 245 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La forma estándar de dicho acuerdo fue aprobada por resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia del 3 de diciembre de 2002.

El acuerdo sobre responsabilidad financiera colectiva (de equipo) se concluye en escrito el empleador y todos los miembros del equipo (equipo). Es desarrollado por las partes en base a contrato estándar. La iniciativa suele proceder del empresario y se formaliza mediante su orden (instrucción), que se adjunta al contrato.

El acuerdo sobre responsabilidad financiera (del equipo) estipula: 1) el objeto del acuerdo; 2) derechos y obligaciones del equipo (equipo) y del empleador; 3) el procedimiento para mantener registros e informes; 4) procedimiento de indemnización de daños y perjuicios. El contrato lo firman el empleador, el jefe del equipo (equipo) y todos los miembros del equipo (equipo).

El líder del equipo (capataz) es designado por orden (instrucción) del empleador, teniendo en cuenta las opiniones de los miembros del equipo (equipo). Durante la ausencia del capataz (gerente), el empleador asigna sus funciones a uno de los miembros. El contrato no se renegocia cuando los trabajadores individuales dejan o se unen al equipo (equipo). En el caso de que se vayan más del 50% de los miembros originales del equipo o del capataz, se renegocia el contrato. Cuando se admite a empleados individuales en el equipo, el contrato especifica la fecha de ingreso y la firma del empleado.

El contrato estipula la obligación del empleador de crear un equipo (equipo) las condiciones necesarias para la total seguridad de los bienes que les sean confiados para el desempeño de la función laboral asignada. El empleador está obligado a tomar medidas oportunas para identificar y eliminar las razones que impiden la seguridad de la propiedad transferida por el empleador al equipo, identificar a las personas específicas responsables de causar daños y responsabilizarlas.

El colectivo en virtud del contrato es responsable de los daños reales directos que le causen, así como de los daños sufridos por el empleador como consecuencia de la indemnización por daños a terceros. Daño material es reembolsado por el colectivo sólo si se produjo por culpa de sus miembros.

El monto del daño causado a la propiedad del empleador está determinado por las pérdidas reales, las cuales se calculan de acuerdo con precios de mercado operar en un área determinada para causar daños. Sin embargo, no puede ser inferior al valor de los bienes perdidos según los datos contables. En este caso se tiene en cuenta el grado de desgaste del inmueble.

De conformidad con la parte 2 del art. 246 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la ley puede establecer un procedimiento especial para determinar el monto del daño causado al empleador por robo, daño intencional, escasez o pérdida de ciertos tipos de bienes y otros objetos de valor (metales preciosos, gemas, sustancias estupefacientes). Esta regla también se aplica a los casos en que el daño real excede su monto nominal. Así, la Ley Federal de 8 de enero de 1998 No. Z-FZ "Sobre Estupefacientes y Sustancias Psicotrópicas" prevé la responsabilidad financiera de los empleados por una cantidad 100 veces superior al daño real directo causado al empleador.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia estipula las circunstancias. excluyendo responsabilidad financiera partes del contrato de trabajo: fuerza mayor, riesgo económico normal, extrema necesidad, defensa necesaria, incumplimiento por parte del empleador de la obligación de proporcionar condiciones adecuadas para el almacenamiento de los bienes confiados al empleado.