Código del Trabajo de la Federación de Rusia que proporciona licencia de estudios. Licencia de estudios y maternidad.

*Para cuidado de niños
* Crear un cronograma de vacaciones (Sección del sitio "Documentos servicio de personal")
*Preguntas sobre horarios de vacaciones
* El empleado se fue de vacaciones. ¿Cómo solicitar un reemplazo?
* Compensación por vacaciones no utilizadas

Procedimiento para la concesión de la licencia de estudios

Proporcionar licencia de estudios(con ahorro salarios o sin ahorro) de conformidad con el Capítulo 26 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia “Garantías y compensaciones para los empleados que combinan trabajo con formación”, el legislador las clasifica como garantías y compensaciones.
Según las circunstancias, la licencia de estudios se concede manteniendo o sin el mantenimiento de los ingresos medios. En cualquier caso, el período de baja por estudios se computa en días naturales.
Para aplicación correcta legislación laboral, es importante distinguir entre la naturaleza jurídica de las vacaciones anuales (principales y adicionales) y las vacaciones adicionales relacionadas con la formación. Mezclar en la práctica los conceptos de vacaciones educativas y adicionales anuales conduce a errores en el orden de su concesión y cálculo. Las principales diferencias entre este tipo de vacaciones.
1. De acuerdo con las normas del artículo 120 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la duración de las vacaciones anuales retribuidas principales y adicionales de los empleados se calcula en días naturales y no está limitada a un límite máximo. No laborable y vacaciones cayendo durante el período de vacaciones, incluido en el número días del calendario las vacaciones no están incluidas ni pagadas, lo que resulta en un aumento en la duración real de las vacaciones. Esto se aplica exclusivamente a las vacaciones anuales (principales y adicionales).
Las vacaciones no laborables que caen durante el período de licencia de estudios se incluyen en su período y se pagan, a menos que, de conformidad con la ley, se disponga lo contrario en un convenio colectivo o contrato de trabajo (parte 2 del artículo 9 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). ).
2. De conformidad con la parte 1 del artículo 116 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se conceden a los empleados vacaciones anuales adicionales retribuidas:
aquellos empleados en trabajos con condiciones laborales nocivas y (o) peligrosas;
tener una naturaleza especial de trabajo;
con jornada laboral irregular;
trabajar en el Extremo Norte y áreas equivalentes;
en otros casos previstos por las leyes federales.

El objetivo de las vacaciones adicionales anuales especificadas en la parte 1 del artículo 116 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia es proporcionar a los trabajadores un descanso más prolongado en relación con personaje especial el trabajo, sus condiciones, el impacto en la salud de factores de producción nocivos, así como en relación con la protección contra las consecuencias adversas del trabajo en tales condiciones.
El legislador incluyó las normas que rigen las vacaciones anuales en la Sección V “Tiempo de descanso” del Código del Trabajo. Y las disposiciones relativas a las licencias de estudios (artículos 173 a 177 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) se clasifican en la Sección VII "Garantías y Compensaciones". Según el artículo 164 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, dichas licencias son un medio para que el empleado ejerza sus derechos en el ámbito de las relaciones sociales y laborales.
Las garantías legislativas para la licencia adicional por estudios para los empleados que combinan el trabajo con el estudio no están determinadas por la naturaleza y las condiciones del trabajo y no están relacionadas con el impacto de dicho trabajo en la salud del empleado. A diferencia de las vacaciones anuales retribuidas, las licencias educativas tienen una finalidad diferente. Su objetivo es estudiar (y con éxito) compaginado con el trabajo.
De la interpretación literal de las normas de los artículos 173 a 176 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se desprende la siguiente conclusión: las licencias retribuidas adicionales en relación con la formación no son "licencias anuales retribuidas adicionales", que se analizan en el artículo 120 y parte 1. del artículo 116 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esta afirmación está respaldada por enfoque diferente el legislador sobre el procedimiento para sumar las vacaciones anuales adicionales con las vacaciones anuales retribuidas y el procedimiento para sumar las vacaciones anuales retribuidas a las vacaciones educativas.
En el primer caso, sobre la base de la parte 2 del artículo 120 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a resumir adicionales vacaciones anuales con el principal anual. Y en el segundo, la adición de vacaciones anuales retribuidas a las vacaciones de educación (independientemente de su pago) de conformidad con la Parte 2 del artículo 177 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sólo está permitida mediante ACUERDO entre el empleador y el empleado.
3. El siguiente criterio para distinguir entre vacaciones anuales retribuidas y vacaciones de estudios es la base para su concesión.
La base para la concesión de vacaciones anuales retribuidas es el tiempo de trabajo real y otros períodos de tiempo que dan derecho a vacaciones (artículo 121 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La base para la concesión de la licencia de estudios es la finalización exitosa de los estudios del empleado en las instituciones educativas pertinentes o su admisión a los exámenes de ingreso en instituciones educativas de educación profesional superior o en otras instituciones educativas con acreditación estatal.
Además, de conformidad con el apartado 4 del art. 17 Ley Federal de 22 de agosto de 1996 No. 125-FZ “Sobre Educación Profesional Superior y de Posgrado”, una base separada para el derecho del empleado a la licencia de estudios es un certificado de convocatoria de la universidad, cuyo formulario se encuentra en el Apéndice No. 1 de Orden del Ministerio de Educación de Rusia de 13 de mayo de 2003 No. 2057.

Un empleado tiene derecho a solicitar una licencia de estudios si

la institución educativa donde estudia tiene acreditación estatal;
está recibiendo educación al nivel apropiado por primera vez.
Si un empleado ya tiene un diploma de educación superior y recibe una segunda educación superior, la organización no está obligada a brindarle ningún beneficio. Sin embargo, el empleador, por iniciativa propia, tiene derecho a retenerlos para dichos estudiantes. Cuando un empleado estudia simultáneamente en dos instituciones educativas, los beneficios se le otorgan por elección únicamente en relación con sus estudios en una de ellas. En este caso, el empleador puede conceder la licencia basándose en un certificado de convocatoria y a partir del segundo institución educativa, pero sólo a expensas propios fondos empresas o sin remuneración, si así lo prevén las autoridades locales. regulaciones organización (por ejemplo, un convenio colectivo).
Empleados enviados a recibir capacitación por el empleador o que ingresaron de forma independiente a instituciones educativas acreditadas por el estado de educación vocacional superior, secundaria y primaria, independientemente de sus formas organizativas y legales, en formas de educación por correspondencia y a tiempo parcial (vespertino), así como nocturnas. (turno) instituciones de educación general. Para aquellos que estudian con éxito en estas instituciones, el empleador ofrece licencia adicional manteniendo los ingresos promedio. La duración de estas vacaciones está determinada por el Capítulo 26 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Trabajadores que estudian cursos a tiempo parcial y a tiempo parcial (vespertino) en instituciones educativas de educación profesional superior acreditadas por el estado durante un período de diez meses académicos antes del inicio del proyecto de diploma o entrega exámenes estatales establecido a petición suya (solicitud escrita) semana de trabajo, acortado en 7 horas. Durante el período de baja del trabajo, estos empleados reciben el 50% del salario medio en su lugar de trabajo principal, pero no menos del talla minima salarios.
Por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, celebrado por escrito, se lleva a cabo una reducción de la jornada laboral proporcionando al empleado un día libre a la semana o reduciendo la duración de la jornada laboral durante la semana.
Antes de conceder a un estudiante una licencia de estudios, conviene averiguar con qué éxito compagina el estudio con el trabajo: si aprueba todas las pruebas y exámenes a tiempo, si tiene deudas o ausencias a clases. Para ello, puede enviar una solicitud por escrito a la institución educativa o solicitar al estudiante que presente un libro de registro.
Dependiendo del estado de la institución educativa, se pueden distinguir varias categorías de estudiantes:
empleados que ingresan a la educación superior y estudian en universidades;
solicitantes y estudiantes de instituciones educativas profesionales de nivel medio;
estudiantes de instituciones educativas profesionales de nivel primario;
recibir educación en instituciones de educación general nocturnas (turno) en su tiempo libre del trabajo.
Dependiendo del nivel de la institución educativa, así como de la forma de educación (a tiempo completo, a tiempo parcial, a tiempo parcial (nocturno), se proporciona uno u otro tipo de garantías y compensación.
Las licencias de estudios para estudiantes están reguladas por los artículos 173 a 176 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Pueden hacerlo manteniendo sus ingresos medios y por su cuenta. El objetivo de la licencia de estudios es proporcionar al estudiante empleado tiempo libre para prepararse y aprobar con éxito las convocatorias de exámenes, proyectos de diploma y exámenes estatales.
Los actos legislativos mencionan los siguientes tipos licencias educativas:
1. licencia con preservación de los ingresos medios para estudiantes a tiempo parcial y nocturnos que estudian en universidades e instituciones de educación secundaria vocacional:
para aprobar una certificación intermedia (aprobar sesiones);
para aprobar los exámenes estatales finales;
2. licencia con preservación de los ingresos medios para estudiantes de instituciones educativas de educación primaria vocacional, independientemente de la forma de estudio, - para aprobar los exámenes de transferencia y finales;
3. licencia con preservación de los ingresos medios para estudiantes de instituciones educativas nocturnas (de turno) - para realizar exámenes finales;
4. licencias sin sueldo para los solicitantes que ingresan a las universidades, incluidos aquellos sin acreditación estatal, e instituciones educativas de educación secundaria vocacional, y para estudiantes de tiempo completo:
aprobar los exámenes de ingreso;
para aprobar exámenes finales en departamentos preparatorios de universidades;
aprobar una certificación intermedia;
para preparar y defender una tesis (proyecto) y aprobar exámenes estatales finales;
para aprobar los exámenes estatales finales.

Cómo organizar adecuadamente la licencia de estudios

Varios ejemplos de la práctica.
Ejemplo 1.
La secretaria de Parus LLC, Vorobyova Svetlana Romanovna, escribió una declaración dirigida a director general con solicitud de licencia de estudios para ingresar al instituto.
Desde Vorobyova S.R. No educación más alta, y la institución educativa donde planea inscribirse tiene acreditación estatal, no se le puede negar la licencia de estudios. Se le debería dar licencia sin goce de sueldo.
Opción de pedido (el diseño de la página no está completo)

Instrucciones

Las principales condiciones para la concesión de una licencia de estudios, que se enumeran en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, son la recepción de la primera educación profesional de un nivel determinado, la finalización exitosa de la sesión anterior, la necesidad de conceder una licencia relacionada con la aprobación de exámenes o la defensa. un diploma. Además, el principal requisito necesario para obtener el derecho a la licencia estudiantil es la acreditación estatal. institución educativa, donde estudia su empleado.

Según el art. 173 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se puede conceder licencia de estudios, pero no pagarla, si un empleado la toma para realizar los exámenes de acceso a una universidad o si es estudiante en departamentos preparatorios de instituciones educativas de nivel profesional superior. educación y necesita permiso para aprobar los exámenes de ingreso. Es posible no pagarle a un empleado la licencia de estudios incluso en el caso de que estudie a tiempo completo y combine el estudio con el trabajo, y tome una licencia para realizar una certificación intermedia, graduación trabajo calificado o aprobar exámenes estatales finales.

Para aquellos empleados que estudian o se matriculan en instituciones educativas de educación secundaria vocacional, tampoco están obligados a pagar licencias de estudios si los toman para aprobar exámenes de ingreso, aprobar una certificación intermedia o preparar y defender su trabajo final de calificación y aprobar el estado final. exámenes.

Tiene derecho no solo a no pagar la licencia educativa, sino también a no otorgarla a un empleado que esté estudiando simultáneamente en dos instituciones educativas y ya haya ejercido su derecho presentando un certificado de citación de una de ellas.

Si un empleado no muestra un gran entusiasmo por estudiar y no ha aprobado el último, legalmente se le puede negar el derecho a irse y exigirle que traiga un certificado del decano que acredite la ausencia de deuda académica.

Fuentes:

• Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre licencia de estudios en 2019

Un empleado que combina trabajo con estudio recibe una licencia adicional manteniendo sus ingresos medios. Se conceden para preparar y aprobar convocatorias de exámenes y exámenes estatales finales. Pero hay varios casos en los que las empresas no pagan esas vacaciones.

Instrucciones

La licencia de estudios no se paga si el trabajador no recibe una educación del nivel adecuado por primera vez, es decir, esta es su segunda educación superior, etc. Y si este hecho no está previsto en el acuerdo celebrado por escrito entre el empleado y el empleador. Pero al mismo tiempo, este tipo de restricción no se aplica a los estudiantes trabajadores que ya tienen educación profesional nivel adecuado, y están orientados a la formación por iniciativa de la propia empresa empleadora. Este acuerdo debe ser por escrito. Al tener dicho acuerdo escrito, el empleado tiene derecho a solicitar una licencia de estudios, a pesar de que esta no es su primera educación.

Además, las ausencias de la empresa para realizar sesiones y exámenes no se pagarán a un empleado que compagina el trabajo con la formación en dos instituciones educativas al mismo tiempo, porque según la ley, las garantías y compensaciones sólo se pueden otorgar cuando se estudia en una sola. de estas instituciones educativas. Y cuál de ellos queda a elección del empleado. La base para ello es el art. 77 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Debe saber que las empresas empleadoras están obligadas a conceder licencia de estudios independientemente de si la educación recibida está relacionada con las responsabilidades laborales del empleado o no, y tampoco influye antes o después de que comenzara la formación. Hoy en día, se ofrecen vacaciones para absolutamente todas las formas de educación: nocturna, a tiempo parcial, a tiempo completo, por la tarde y a tiempo parcial.

Un empleador puede negarse a pagar la licencia de estudios si institución educativa sin acreditación estatal. Pero incluso en este caso, la licencia aún puede concederse si el empleo o el convenio colectivo de la empresa refleja la condición de que la concesión de la licencia no depende de la acreditación o la falta de la misma de la institución educativa.

Vídeo sobre el tema.

Fuentes:

• baja por estudios en la empresa en 2019

Los empleados que hayan estudiado con éxito cursos a tiempo parcial y nocturnos en universidades, instituciones de formación profesional secundaria especializada y primaria tienen derecho a una formación remunerada. Legislación laboral la duración del pago adicional vacaciones ov para aprobar una certificación intermedia, preparar un diploma, aprobar exámenes estatales. Pago por vacaciones calculado a partir del salario medio.

Instrucciones

Proporcionar formación al empleado. vacaciones A:
- exigir que el empleado solicite beneficios adicionales vacaciones e con la aplicación de llamada de ayuda. El certificado indica las fechas de inicio y finalización de los exámenes, así como el número de días naturales.
- emitir una orden para vacaciones e. Pedido según el T-6 unificado, es la base de pago vacaciones nyj. Preséntelo al empleado contra su firma. Ingrese sobre vacaciones e en el empleado personal.

Producir vacaciones nyj:
- resumir el monto acumulado de los últimos 12 meses
(en este caso se excluyen los especificados en el apartado 4 del Reglamento).
- divida esta cantidad entre 12 y 29,4 (el número medio de días de un mes). Recibimos las ganancias diarias promedio.
Multiplique las ganancias diarias promedio por el número de días vacaciones A. Excluir de vacaciones Si recibes el importe del IRPF, reténlo.

Tu pagas vacaciones al menos tres días antes del inicio vacaciones A.

Vídeo sobre el tema.

nota

El pago se requiere todos los días, incluidos los días festivos no laborables.

Consejo útil

El pago de la licencia de estudios se realiza únicamente en el lugar de trabajo principal.

Fuentes:

• Se aprueba el Reglamento sobre las particularidades del procedimiento para el cálculo del salario medio. Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 922 de 24 de diciembre de 2007.

Para empleados que compaginan trabajo y estudio, Código del Trabajo Federación Rusa garantiza la liberación del trabajo durante el tiempo necesario para aprobar exámenes, preparar y defender tesis. Capacitación vacaciones, calculado en días naturales, podrá ser pagado o no.

Instrucciones

Llevar de la persona que planea ir, una solicitud de estudio remunerado o no remunerado. vacaciones A. Asegúrese de incluirlo en su solicitud

Licencia de estudios Código del Trabajo - Artículo 173 - Se refiere a las garantías estatales de educación. El procedimiento para su provisión, registro y pago es algo diferente al de las vacaciones anuales retribuidas. Veamos estas características en nuestro artículo.

Cuándo y cómo se puede conceder la licencia de estudios

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia señala varios puntos que deben tenerse en cuenta al solicitar una licencia relacionada con la formación (en adelante, OSO):

• OCO sólo se puede tomar en el lugar de trabajo principal;
• la universidad debe tener acreditación estatal, que se confirma mediante un certificado separado de la institución educativa o la inclusión de los datos necesarios en el certificado de verificación;
• el empleado recibe por primera vez una educación profesional superior (en adelante, HPE); la excepción es el caso cuando se obtiene un nuevo título de educación superior por iniciativa del empleador;
• Para recibir OCO, el empleado debe presentar un certificado de citación de la universidad y solicitar la licencia por escrito.

Se pueden incluir otras condiciones bajo la CCA en el contrato laboral o colectivo. Por regla general, se trata de condiciones "mitigantes". Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a conceder CCA sólo en los casos especificados y, mediante acuerdo con el empleado, se pueden conceder licencias en otras situaciones. Por ejemplo, puede solicitar vacaciones incluso si la institución educativa no tiene acreditación estatal.

¿Cuánto dura la licencia de estudios y cómo se paga en 2017-2018?

El pago de la licencia de estudios según el Código del Trabajo prevé diferencias según la forma de formación y el objetivo para el que se imparte la educación obligatoria.

¡NOTA! La Ley de 29 de diciembre de 2012 No. 273-FZ estableció Varios tipos Educación profesional superior, incluida la educación según los estándares de licenciatura, especialización y maestría. El tema de consideración en el art. 173 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia son específicamente estos tipos. Sin embargo, pueden existir otros según otros estándares.

Los principales matices de la duración y pago de la CCA de conformidad con el art. 173 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se presentan en la tabla:

	¿Por qué se proporciona CCA?	Duración máxima de la ECM	Pago
Licenciatura, especialización, maestría.	Exámenes de admisión	15 días naturales
	Certificación en departamentos preparatorios de universidades.	15 días naturales
	Certificaciones provisionales para estudios a tiempo completo	15 días naturales
	Aprobar exámenes estatales para estudiar a tiempo completo
	Preparación y defensa del trabajo final de calificación y aprobación de exámenes estatales finales para estudios a tiempo completo.
	Certificación provisional en el primer y segundo año de estudio por correspondencia o a tiempo parcial	40 días naturales
	Obtener educación superior en un tiempo reducido en el segundo año para estudios a tiempo parcial o parcial.	50 días calendario
	Certificación provisional en el tercer año y siguientes de estudio a tiempo parcial o a tiempo parcial.	50 días calendario
	Certificación final estatal para educación a tiempo parcial o parcial.	hasta 4 meses

La compensación CCA siempre se calcula en función de los ingresos promedio.

Según el art. 173 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, si lo desea, un empleado que estudia a tiempo parcial o a tiempo parcial puede recibir una semana laboral reducida en 7 horas. Esta disposición está permitida:

• por un período de hasta 10 meses antes de la certificación final;
• con pago del 50% de los ingresos medios por el tiempo liberado.

¿Está obligado el empleador a pagar los gastos relacionados con el estudio?

Además del tiempo dedicado al proceso de estudio, el empleado también corre con otros gastos:

• en materiales educativos y beneficios;
• para viajes hacia y desde el lugar de estudio;
• para vivienda de alquiler durante el período de la sesión (defensa), si el lugar de estudio está en otra ciudad, etc.

De acuerdo con las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador se compromete a pagar únicamente los gastos de viaje a la universidad y de regreso:

• 1 vez por año;
• para estudiantes por correspondencia;
• sujeto a estudios exitosos.

¡NOTA! No se explica específicamente lo que se entiende por “estudio exitoso”. Por lo tanto, si un estudiante aprueba con éxito los exámenes intermedios (certificaciones) y continúa sus estudios, sus estudios pueden considerarse exitosos.

No es obligatorio el pago por parte del empleador de otros gastos. Podrá preverse una compensación adicional en los contratos con los empleados.

Ciertos matices respecto a la provisión y pago de vacaciones.

1. El CCA se da en días naturales sin prórroga por días festivos. Los días festivos se pagan como días naturales ordinarios.
2. En caso de incapacidad laboral durante el período del seguro médico obligatorio, este no se prorroga y no se paga la baja por enfermedad durante este período. Si el seguro médico obligatorio finaliza, pero la incapacidad laboral no, se retribuyen aquellos días de baja por enfermedad en los que se suponía que el empleado debía trabajar.

1. El empleador no puede:

• rechazar la ACC;
• transferir ACC;
• sustituirlo por una compensación monetaria.

1. La CCA no cancela el derecho a la licencia básica. Está permitido añadir OSO a la licencia principal (artículo 177 del Código del Trabajo).
2. La OSO no deberá coincidir en el tiempo con ninguna otra vacación. Si el empleado está de vacaciones, deberá interrumpirlas (reprogramarlas) para poder emitir una OCO.

Cómo reprogramar correctamente otras vacaciones, lea el material .

Resultados

OSO es una garantía que garantiza el derecho del ciudadano a recibir educación y, por tanto, se diferencia de otros tipos de licencia. Para diseño correcto y remuneración, se deben tener en cuenta los requisitos para la licencia de estudios del Código del Trabajo y los matices que surgen de las características especiales de dicha licencia.

licencia de estudios

La graduación del empleado significa para el empleador que tendrá que prescindir del empleado durante cuatro meses. Pero para recibir dicha licencia, el empleado debe presentar un certificado de citación en un formulario determinado. Sólo podrá disfrutar de una licencia de estudios a cargo del empleador si es la primera vez que cursa estudios superiores. Para obtener una segunda educación superior, el empleado deberá tomar vacaciones por su cuenta.

Ya desde el segundo o tercer año de universidad, los estudiantes, por iniciativa propia, se esfuerzan por ganar dinero extra, consiguiendo un trabajo a tiempo parcial o completo, para que junto con conocimientos teóricos adquirir experiencia práctica. Los gerentes se enteran de esto, por regla general, después de recibir un certificado de citación. Es imposible rechazar la licencia de estudios por su duración o por la ausencia de un sustituto, pero sí es posible en relación con la obtención de un segundo título de especialista. Un punto es importante aquí. Un empleado sólo tiene derecho a este tipo de garantía cuando recibe por primera vez una educación del nivel adecuado. Es decir, un empleado que está estudiando para convertirse en economista y que también es abogado certificado no tiene derecho a una licencia específica a expensas del empleador. En este caso, el empleado deberá acordar unas vacaciones por su cuenta. Pero sin un orden organizativo, la ausencia de un empleado del lugar de trabajo se considera un ausentismo con consecuencias desagradables para él.

Pocos empleadores están dispuestos a contratar estudiantes trabajadores para llevar a cabo proyectos serios. Compaginar trabajo y estudio provoca desacuerdos entre las partes, ya que en un momento inoportuno para la empresa, un empleado puede traer un certificado de citación y salir a la sesión. Por ello, incluso durante la contratación, la administración patronal advierte a los jóvenes solicitantes que el ritmo de trabajo en la empresa no permite ausencias por exámenes o pruebas. Se ofrecen para solucionar problemas con licencias de estudios por nuestra cuenta y en el tiempo libre del trabajo.

Y cuando los empleados se comunican con el departamento de recursos humanos, en lugar de una licencia adicional para estudiar, a veces se les recomienda insistentemente que se tomen vacaciones por su cuenta o vacaciones anuales retribuidas.

Los trabajadores acceden, pero luego acuden a los tribunales intentando recuperarse Compensación monetaria. Prueban el carácter forzoso de la licencia sin goce de sueldo mediante la prueba de la transferencia de una solicitud y un certificado de citación al empleador y la falta de su respuesta o la negativa directa a conceder la licencia de estudios.

Si no existe tal evidencia, el empleado no podrá ganar la demanda.

Por lo tanto, sujeto al cumplimiento de los requisitos de la ley, el empleado tiene derecho a tomar una licencia de estudios y al empleador le interesa verificar la presencia de condiciones obligatorias para su concesión. Es importante tener en cuenta una serie de puntos.

Condiciones para la concesión de la licencia de estudios.

1. La formación deberá realizarse por correspondencia o a tiempo parcial.
Para la educación a tiempo completo o la denominada educación a tiempo completo, garantiza el art. 173 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no se aplican. En otras palabras, si los estudios se realizan fuera del trabajo e implican la asistencia obligatoria a conferencias, seminarios y prácticas, entonces no se permiten las licencias por estudios (con o sin goce de sueldo). Un empleado que haya ingresado al departamento de tiempo completo del instituto y continúe trabajando deberá salir solo.

2. Se requiere acreditación estatal programa educativo.
Anteriormente, era importante que una institución educativa tuviera acreditación estatal, pero ahora es importante que el programa educativo tenga dicha acreditación (Parte 1 del artículo 173 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Organizaciones educativas publicar dicha información en sus sitios web.

Esta información sobre la acreditación estatal se indica en el certificado de convocatoria en una línea especial.

Si un empleador desea verificar la acreditación de un programa educativo, esta información se puede encontrar a través de Internet o comunicándose con una institución educativa específica.

3. La educación a este nivel deberá completarse por primera vez.
Un empleado tiene derecho a una licencia de estudios sólo cuando recibe educación en el nivel apropiado por primera vez (Parte 1 del artículo 177 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La Ley N° 273-FZ te ayudará a comprender los niveles de educación y determinar cuál es el primero y cuál el siguiente.

Es importante recordar acerca de dos niveles de educación profesional: licenciatura - el primer nivel y especialidad, maestría - el segundo nivel. Si un empleado tiene una licenciatura, pero ingresó a un programa de maestría, entonces las garantías previstas en el art. A él se debe el artículo 173 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, ya que los niveles de educación son diferentes y, además, el segundo tiene un estatus superior (Parte 5 del artículo 10 de la Ley No. 273-FZ).

Los casos en los que la educación se considera secundaria (posterior), lo que significa que el empleador tiene derecho a rechazar la licencia de estudios del empleado, se enumeran en la Parte 8 del art. 69 de la Ley N ° 273-FZ. Las garantías previstas para los estudiantes trabajadores no las recibirán quienes estén cursando estudios:

a/para programas de licenciatura o programas de especialidad - por personas que tienen una licenciatura, un diploma de especialista o una maestría;
b/para programas de maestría - por personas que tengan un diploma de especialista o un título de maestría.

Es decir, un Licenciado en Economía (diplomado) que haya ingresado a la Licenciatura en Derecho no podrá optar a licencia de estudios remunerada; este es el mismo nivel de educación. Lo mismo se aplica a un Maestro en Derecho que quiere cambiar de campo e ir a estudiar para ser periodista. Ya agotó el límite de vacaciones específicas mientras recibía su primera educación jurídica.

Por lo tanto, si el empleado cumple con estos requisitos, se le debe conceder una licencia de estudios. De lo contrario, el empleador se enfrenta a un proceso judicial con un alto riesgo de perder. El empleado recuperará dinero por licencia adicional, intereses por incumplimiento de plazos de pago, indemnización por daño moral y gastos de viaje hacia y desde el lugar de estudio. Así lo confirma la práctica judicial.

Además, a la empresa le pueden aguardar consecuencias similares si el empleado recibe una segunda educación superior. En este caso, el tribunal determinará si se ha celebrado un acuerdo de estudiante entre las partes. Si resulta que el empleador envió al empleado a recibir capacitación independientemente de que ya sea un especialista en otro campo, entonces el tribunal, en virtud de la Parte 1 del art. 177 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, puede ponerse del lado del empleado. En consecuencia, recibirá el pago de licencia de estudios, intereses y daño moral.

Documentos para la concesión de la licencia de estudios.

El éxito de la formación en el instituto se confirmará mediante un certificado de convocatoria. No es necesario solicitar al empleado ningún documento adicional firmado por el decano u otro empleado de la universidad. Tales acciones no están previstas por la ley.

Algunos empleadores, además del certificado de desafío, exigen que los empleados proporcionen otro documento que confirme la finalización exitosa del plan de estudios. Al hacerlo, se remiten a la parte 1 del art. 173 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en el que este requisito es obligatorio para la concesión de una licencia de estudios. Pero tal afirmación es infundada, ya que en virtud de la Parte 4 del art. 177 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado tiene derecho a recibir todas las garantías y compensaciones sobre la base de un certificado de citación. Esto es lo que indica el éxito de la formación. Esta conclusión es confirmada por la práctica judicial.

La duración de la licencia de estudios no se puede acortar. En la práctica, para disfrutar de la licencia de estudios, los empleados presentan dos documentos: una solicitud y un certificado de citación. Puede prescindir del primero, pero se necesita un certificado de citación, de lo contrario el empleado se quedará sin licencia adicional.

Un certificado de citación es el documento principal que confirma el derecho del empleado a la licencia de estudios en virtud del art. 173 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Contiene la información necesaria para evaluar el derecho del empleado a la garantía especificada, es decir, la forma de formación, información sobre la disponibilidad de la acreditación, el período de ausencia del empleado para aprobar la sesión.

Ahora la forma del certificado de citación es uniforme (aprobada por Orden del Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia de 19 de diciembre de 2013 No. 1368; en adelante, Orden No. 1368). Anteriormente se utilizaban dos formularios: para instituciones de educación secundaria y superior. Los estudiantes de instituciones de educación general prescindieron de un formulario oficial de certificado de admisión.

Al recibir el certificado es necesario comprobar la integridad de su cumplimentación: las fechas de inicio y finalización de la convocatoria o pruebas de acceso, el motivo de la ausencia (intermedio, certificación final, preparación y defensa del trabajo final de calificación), etc. Además, el certificado deberá llevar el sello de la universidad. Esto ayudará a evitar problemas con las autoridades fiscales, que comprueban cuidadosamente la validez de los gastos.

Orden sobre la concesión de licencia por estudios

Orden sobre la concesión de licencia de estudios Como regla general, se redacta en el formulario No. T-6, aunque puede desarrollar y aprobar su propio formulario (Parte 4 del artículo 9 de la Ley Federal de la Federación de Rusia del 6 de diciembre de 2011 No 402-FZ).

Pero el certificado no siempre se completa correctamente, por ejemplo, se omite el código de la especialidad que se está adquiriendo y, en ocasiones, los empleados presentan una copia del mismo en lugar del documento original, prometiendo traer el original más tarde. Estos problemas se resuelven de esta manera.

Cuando no hay suficiente información o existen dudas sobre la autenticidad de un documento, tiene sentido enviar una solicitud a la institución educativa. Los tribunales llegan a tales conclusiones cuando consideran disputas “discutibles”.

No se debe ignorar la confirmación oficial de la universidad, ya que esta información permitirá al empleado demostrar la culpabilidad del empleador ante el tribunal.

La situación con la ausencia del certificado de citación original no es tan clara. Cuando un empleado abusa de su derecho, ignora las demandas del empleador y retrasa deliberadamente la presentación del certificado de citación original, el tribunal puede ponerse del lado del empleador. Pero si el empleado presentó el certificado posteriormente por razones objetivas, por ejemplo, debido a un retraso en la universidad, no existen motivos para negarse a conceder y pagar la licencia de estudios. Cuando el tribunal determine que el empleado estudió, se le reembolsarán las cantidades exigidas por la ley.

Reducir el período de baja por estudios

Otro tema controvertido se refiere a la reducción de las bajas por estudios. En ocasiones, los empleados, por iniciativa propia o a petición de los directivos, quieren salir para una sesión más tarde o volver al trabajo antes de la hora especificada en el certificado de convocatoria.

Rostrud, en el párrafo 1 de la carta No. 697-6-1 de 12 de septiembre de 2013, respondió negativamente, justificando esto finalidad prevista licencia educativa. Los funcionarios creen que la duración de la licencia debe seguir siendo la misma independientemente de las circunstancias, las solicitudes de los empleados y otras condiciones. En otras palabras, las partes no tienen derecho a modificar el plazo especificado en el certificado de invitación de la universidad.

Por lo tanto, la licencia de estudios debe concederse por todo el período y, si es necesario, se deben redactar contratos civiles con los estudiantes empleados.

Pero si un empleado no tiene suficiente licencia para pasar las "colas", tendrá que solicitarle al empleador una licencia por su cuenta.

Vacaciones específicas

Además de las licencias de estudios remuneradas, los empleados tienen derecho a licencias específicas a su cargo.

Los estudiantes trabajadores tienen derecho no sólo a vacaciones remuneradas para aprobar el examen o el diploma, sino también a vacaciones sin goce de sueldo. Estos últimos también se conceden mediante un certificado de convocatoria.

La licencia de estudios generalmente significa una licencia por la cual el empleado recibirá los ingresos medios. Pero esto no siempre sucede. Por ejemplo, si un empleado simplemente planea convertirse en estudiante, realizará los exámenes de ingreso a una universidad por su cuenta. Estas medidas no durarán más de 15 días naturales (párrafo 2, parte 2, artículo 173 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, excepto para la admisión a la escuela secundaria). institución profesional se asigna un tercio menos de tiempo: 10 días naturales (párrafo 2, parte 2, artículo 174 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Para recibir una licencia por su cuenta para aprobar los exámenes de ingreso, el empleado deberá presentarse). un certificado de citación por el número de días especificado (parte 4, art. 177 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
La licencia por estudios deberá abonarse en su totalidad antes de su inicio.

Un empleado que compagina trabajo y estudio tiene derecho a contar con vacaciones adicionales manteniendo sus ingresos medios. Ignorar esta norma acaba en un conflicto que habrá que resolver en los tribunales.

Si el empleado no incumple el plazo para presentar un reclamo ante el tribunal para recuperar el monto no cobrado, la decisión será a su favor. El pago de la licencia de estudios, por supuesto, sujeto al cumplimiento de todas las condiciones para su concesión, es responsabilidad del empleador.

Por lo tanto, el empleador debe garantizar el pago puntual de las vacaciones. Lea cómo se calcula la licencia por estudios

Pero determinar correctamente la cantidad no lo es todo; debe emitirse a tiempo. Para la licencia de estudios se aplica la regla de los tres días. Indica que el pago de las vacaciones se realiza a más tardar 3 días antes de su inicio (Parte 9 del artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)

Sin embargo, esta norma no dice si se deben contar 3 días en días naturales o hábiles. Según Rostrud, estamos hablando acerca de sobre los días naturales. Si la emisión del pago de vacaciones coincide con un fin de semana o feriado, deberá posponerse para una fecha posterior. fecha temprana, y no es necesario hacerlo el día anterior.

En algunas empresas es costumbre pagar la licencia de estudios después de recibir la parte separable del certificado de convocatoria. Este enfoque se justifica por el hecho de que es imposible devolver el dinero en caso de reprobar los exámenes. Después de una queja de un empleado o una inspección GIT programada, será necesario cambiar el sistema. Dado que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no prevé un procedimiento especial para pagar los ingresos medios por vacaciones específicas, es necesario guiarse por la Parte 9 del art. 136 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En otras palabras, el empleador tiene 3 días para emitir el pago de vacaciones de “estudio”.

Supongamos que un empleado recibió el dinero en su totalidad a tiempo, pero se enfermó durante sus estudios. En este caso, no está claro si es necesario posponer la licencia de estudios, recalcular el pago de vacaciones y pagar prestaciones por incapacidad temporal.

No es necesario ampliar ni transferir las vacaciones, ya que esta oportunidad se brinda únicamente para las vacaciones anuales retribuidas. Además, el período de vacaciones lo fija la universidad, y el empleador y el estudiante únicamente lo cumplen. La única salida es que el empleado obtenga otro certificado de citación del instituto.

Al mismo tiempo, el empleado no debe esperar recibir un pago doble por el mismo período. No recibirá dinero por la baja por enfermedad que coincida con la baja por estudios. Esto se desprende del párrafo. 1 cucharadita 1 cucharada. 9 de la Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ y sub. “a” inciso 17 del Reglamento, aprobado. Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 15 de junio de 2007 No. 375.

Un empleado que ha pagado por su formación tiene derecho a deducción de impuestos. Requisitos previos- la institución educativa tiene una licencia y proporciona documentos sobre los gastos reales (subpárrafo 2, párrafo 1, párrafo 3, subpárrafo 2, párrafo 1, artículo 219 del Código Fiscal de la Federación de Rusia). La lista de documentos para la oficina de impuestos figura en la carta del Servicio Federal de Impuestos de Rusia del 22 de noviembre de 2012 No. ED-4-3/19630@.

Entonces, consecuencias negativas Esto no sucederá si paga su licencia de estudios a tiempo y en su totalidad. Retrasar los pagos o establecer condiciones adicionales (más allá de la ley) para recibirlos ayudará al empleado a demostrar una violación de sus derechos.

Retención del importe de la licencia de estudios remunerada al empleado

Un empleador puede retener dinero de un empleado sin escrúpulos por concepto de licencia de estudios.

El período de licencia de estudios lo determina la institución educativa. El certificado de convocatoria indica las fechas de inicio y finalización de las vacaciones, y la duración en días naturales. Este período se refleja en el pedido.

A veces los empleados realizan los exámenes antes de tiempo. Los empresarios se enteran de esto en la parte desprendible del certificado de impugnación, el llamado certificado de confirmación. Indica el nombre completo del estudiante, el nombre de la universidad y la duración real de los estudios. Los empleados traen la confirmación después de la sesión y sucede que las fechas finales difieren de las indicadas en el certificado de convocatoria.

Algunos empleadores consideran tal discrepancia como base para deducir del empleado las cantidades que recibió antes del inicio de su licencia de estudios. Pero los trabajadores cuestionan tales acciones por parte de la dirección. Los tribunales no ven ningún motivo para la retención, ya que el art. 137 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no existe ningún motivo para completar un curso completo de estudios antes de la expiración de la licencia de estudios.

Hay otra situación: un empleado “reprueba” la sesión, no aprueba los exámenes y es expulsado de la universidad por bajo rendimiento académico. En este caso, también es imposible retener el pago de vacaciones, ya que los resultados insatisfactorios de la formación no se aplican a los motivos de retención enumerados en el art. 137 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por el mismo motivo, el empleado no tendrá que devolver las cantidades percibidas por concepto de licencia de estudios aunque no devuelva la parte desprendible del certificado de citación.

Es más difícil cuando un empleado, después de haber completado sus estudios a expensas del empleador, renuncia antes de que finalice el período estipulado en el acuerdo estudiantil. Algunos empleados no impugnan la retención del pago de vacaciones y los tribunales se ponen del lado de los empleadores.

Pero no todos comparten este punto de vista. Existe la opinión de que no se puede exigir a un empleado que reembolse los ingresos medios pagados durante la licencia de estudios. El empleador tiene derecho a esperar el reembolso de los costos asociados con la capacitación de un empleado si este renuncia antes de la fecha acordada (artículo 249 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Estos costos se refieren al costo de la formación, Suministros, clases adicionales, etc. Sin embargo, el pago licencia de estudiante- garantía prevista en el art. 173 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El empleador no tiene autoridad para cancelarlo unilateralmente, ya que se establece a nivel estatal y no a nivel local o contractual.

Un empleado que crea que se le ha negado ilegalmente la licencia tiene 3 meses para acudir a los tribunales (parte 1 del artículo 392 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si se incumple este plazo sin buenas razones perderá el caso. Por lo tanto, en situaciones similares, vale la pena prepararse para un proceso judicial e intentar convencer al tribunal de que los ingresos medios por las vacaciones de estudio están incluidos en los gastos de la empresa estipulados en el contrato de estudiante. Pero el empleador tiene muchas posibilidades de obtener dinero de un estudiante empleado sin escrúpulos.

Surge la pregunta: ¿cambia la duración de la licencia de estudios si durante ella cae un día festivo?

El período de licencia por estudios sigue siendo el mismo que se indica en el acta de convocatoria. Debe pagar todos los días (normales, festivos) que caigan durante el período de dichas vacaciones.
Para las vacaciones anuales pagadas durante las cuales cae un feriado (artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), se proporciona una regla especial: el feriado no se incluye en el número de días calendario de vacaciones (Parte 1 del artículo 120 del Código Laboral Código de la Federación de Rusia). De hecho, esto le da al empleado la oportunidad de descansar más tiempo. Algunos empresarios aplican esta regla a las bajas por estudios, y de una forma única. Excluyen las vacaciones del período de dicha licencia, reduciendo su duración total. Se trata de una decisión desafortunada que el empleado podrá impugnar ante los tribunales. La regla establecida por el art. 120 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no se aplica a las licencias de estudios, ya que no se relacionan con las vacaciones anuales, sino que se conceden por un período determinado según el programa de formación. Además, el empleado tiene derecho a un salario medio durante todo el período de licencia de estudios, incluidas las vacaciones no laborables.

Licencia por estudios: los principales problemas que surgen en la práctica

EN Código de Trabajo Son cinco artículos que establecen garantías para los empleados que compaginan la formación con el trabajo. Sin embargo, la ley no especifica el procedimiento para su provisión, lo que genera problemas en la práctica.

A menudo, un empleador exige a un estudiante-empleado una prueba del éxito de su formación, en particular, una copia de su libro de calificaciones o un extracto de la hoja de calificaciones; Tales exigencias son ilegales. Si un empleado solicitó una licencia de estudios y presentó un certificado de invitación de una institución educativa, el empleador está obligado a concederle una licencia de estudios, ya que la ley no le exige que confirme de alguna manera el éxito de sus estudios para recibir la licencia. El empleado debe presentar una solicitud de licencia de estudios y adjuntarle un certificado de desafío, que sirve como prueba para el empleador de que el empleado está estudiando con éxito y ha sido admitido a los exámenes.

Los empleadores a menudo no saben qué hacer cuando la licencia por estudios coincide con la licencia principal. En tales casos, el empleador debe preguntar al empleado cuánto tiempo de licencia piensa tomar. Un empleador no puede rechazar una licencia de estudios. Tampoco puede, por iniciativa propia, trasladar las vacaciones anuales a otras fechas. El empleado debe decidir qué vacaciones tomará. Por supuesto, es más rentable para un empleado tomar una licencia de estudios, ya que durante este tiempo, incluidas las vacaciones, conserva sus ingresos medios y aún tiene derecho a vacaciones anuales. Si un empleado solicita que se le conceda una licencia de estudios, el empleador está obligado a posponer las vacaciones anuales para otro momento y prorrogarlas por los días de licencia de estudios.
Si un empleado desea tomar una sesión durante las vacaciones anuales, debe retirar la solicitud de licencia de estudios y, como regla general, el empleador debe otorgarle vacaciones anuales.
Para evitar conflictos, tiene sentido que el empleador no incluya a dicho empleado en el calendario de vacaciones durante el momento en que lo convocan a una sesión.
A menudo, los empleadores se niegan a conceder a un empleado una licencia de estudios debido a que ya recibió una licenciatura y entró en un programa de maestría. Tal negativa también es ilegal, ya que en este caso el empleado recibe educación en un nivel diferente y, por lo tanto, por ley tiene derecho a una licencia de estudios (Parte 5, artículo 10 de la Ley Federal del 29 de diciembre de 2012 No. 273-FZ "Sobre la educación en la Federación de Rusia" ).
En la práctica, los empleadores tienen una pregunta: ¿cuándo pagar la licencia de estudios, antes de recibir la segunda parte del certificado de convocatoria o después? El empleador está obligado a pagar la licencia de estudios a más tardar tres días antes de su inicio. Dado que la ley no especifica cómo pagar la licencia de estudios, está sujeta a reglas generales en pago de vacaciones. En caso de incumplimiento del plazo de pago de la licencia de estudios, el empleador debe pagar al empleado una compensación monetaria equivalente a 1/150 de la tasa clave del Banco de Rusia de las cantidades que no se pagaron a tiempo.
Además, el empleador puede estar sujeto a una multa de hasta 50 mil rublos. de conformidad con la Parte 6 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, y el empleado puede recuperar una indemnización por daño moral ante los tribunales de conformidad con el artículo 237 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Si el empleado trabajó de forma urgente contrato de empleo y su período vence durante la licencia de estudios, el pago de la paga de vacaciones aún debe realizarse en su totalidad, ya que la ley no permite que la licencia de estudios se conceda en partes y, por lo tanto, no se puede pagar en partes. Si el derecho del empleado a disfrutar de una licencia de estudios surgió antes de la expiración del contrato, el empleador está obligado a ofrecer al empleado todas las garantías.

La licencia de estudios es el número de días garantizados por el Código del Trabajo, requeridos según las normas de una institución educativa para llevar a cabo el proceso de aprendizaje de un estudiante o escolar.

Además del Código del Trabajo, el procedimiento para la concesión de licencias está regulado por las leyes de educación.

Este tipo de licencia se otorga y se remunera sujeto a ciertos requisitos: condiciones necesarias y la disponibilidad de un certificado de llamada.

Condiciones para recibir la licencia de estudios.

Según el Código del Trabajo del país, los ciudadanos que estén empleados oficialmente en el territorio de cualquier entidad constitutiva de la Federación de Rusia y reciban los siguientes tipos de educación pueden recibir una licencia de estudios:

1. Cualquier curso que no sea a tiempo completo (nocturno, a distancia, a tiempo completo) realizado en la universidad.
2. Secundaria vocacional.
3. Tarde inicial (turno).

Según la ley sobre educación superior de posgrado, los estudiantes de posgrado y doctorado también tienen derecho a disfrutar de una licencia de estudios.

Condiciones para solicitar la licencia de estudios:

1. Esta es la primera vez que se alcanza este nivel de educación. Esto significa que el empleado tiene derecho a recibir, con la concesión de licencia retribuida, una educación superior, secundaria o primaria.
2. El empleado es enviado a recibir formación por la organización que es su principal empleador.

Si un empleado recibe varios tipos de educación al mismo tiempo, la licencia de estudios obligatoria solo es posible para uno de ellos. También factores importantes La concesión de licencia es un estudio y educación exitosos en una universidad estatal.

Estudiar sin repeticiones y sin calificaciones satisfactorias se considera exitoso.

Cálculo y pago de la licencia de estudios.

El cálculo tiene en cuenta el salario medio de un empleado por El año pasado. Sin embargo, la legislación no especifica ninguna restricción en cuanto a la duración del servicio.

Cada día de licencia de estudios se paga equivalente al salario medio diario.

El número máximo de días previstos está regulado por el código del trabajo, el número nominal se indica en la carta de invitación de la institución educativa.

El monto del pago por día de licencia de estudios se calcula mediante la fórmula:

donde ГЗ son los ingresos anuales, 12 es el número de meses de un año, 29,4 es el número medio de días de un mes.

Existe la práctica de pagar una compensación monetaria si es necesario que un estudiante graduado permanezca en servicio, similar a la práctica con las vacaciones anuales.

Aunque no existen disposiciones en el Código del Trabajo que prohíban tales prácticas, al presentar informes a servicio de impuestos Es posible que surjan dificultades y confusión, por lo que el Servicio de Impuestos Federales tiene una actitud extremadamente negativa hacia esta especie compensación.

El pago de la licencia de estudios lo calcula un contador o directamente el empleador. El cálculo se puede realizar en cualquier programa, por ejemplo, Microsoft Excel.

Según el decreto de 2011, las organizaciones deben constituir una reserva para el pago de vacaciones de cualquier tipo.

Obtener una licencia de estudios cuando un empleado recibe una segunda educación superior

En este caso, entran en conflicto dos leyes: la Ley de educación superior y de posgrado y el artículo 177 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El primero habla de la necesidad de conceder licencia de estudios, independientemente de la frecuencia con la que el empleado la reciba; el Código del Trabajo estipula las responsabilidades de la organización en relación con el estudiante empleado sólo en el caso de que reciba su primera educación.

8 de abril de 2004 Corte Constitucional examinó una denuncia de un ciudadano de la Federación de Rusia en relación con la violación de los derechos humanos en virtud del artículo 177 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El reclamo se basó en el artículo 43 de la Constitución sobre el derecho de todo miembro de la sociedad a recibir educación, que sea gratuita y accesible al público.

El Tribunal Constitucional dictaminó que el artículo 177 no impide recibir dicha educación, pero garantiza relaciones armoniosas entre los participantes en el proceso de trabajo.

En base a esto, podemos decir que el artículo 177 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia tiene mayor fuerza legal y el empleador no está obligado a pagar una licencia para asistir a clases o aprobar un examen cuando un empleado recibe una segunda educación superior.

Un empleado puede contar con vacaciones anuales no remuneradas si se notifica al empleador que recibió una segunda educación y no se opone

La licencia se concede a petición del empleado por escrito o electrónicamente sin remuneración ni acumulación de antigüedad. Esta cuestión está regulada por el artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia; la duración de las vacaciones se determina mediante contrato.

Licencias por estudios no remuneradas

El empleador deberá conceder al empleado licencia con o sin goce de sueldo a su discreción en los siguientes casos:

1. Presentación de documentos a una institución educativa: 15 días naturales una vez al año para realizar los exámenes de ingreso.
2. Asistencia a cursos preparatorios en una institución educativa: 15 días naturales una vez al año.
3. Realización de la parte práctica. trabajo científico, defensa de un proyecto de diploma, preparación y aprobación de exámenes estatales por parte de estudiantes de tiempo completo, 4 meses seguidos.
4. Asistencia a pruebas y exámenes por parte de estudiantes a tiempo completo – 15 días naturales una vez al año.

Situaciones controvertidas

A menudo, a la hora de conceder la licencia de estudios se producen situaciones de emergencia y atípicas que no están reguladas de ningún modo por la legislación vigente.

1. Coincidencia de las vacaciones principales anuales con las vacaciones por estudios. Durante este período de tiempo, el empleado figura como de licencia básica. En este caso, el empleador no está obligado a prorrogarlo ni a pagar una compensación monetaria.
2. El momento de la licencia de estudios coincide con la licencia administrativa o la licencia sin goce de sueldo. Como en el caso anterior, el empleador tiene el derecho, pero no la obligación, de pagar la licencia de estudios o de proporcionar una compensación.
3. Un empleado cae enfermo durante una licencia de estudios. En este caso, el pago de las prestaciones por incapacidad temporal se realiza desde el primer día del inicio previsto del trabajo.
4. Los días festivos y fines de semana durante la licencia de estudios se pagan según el salario medio.

Solicitud de uso de licencia por estudios, modelo: