Согласно Законодательству Российской Федерации, работодатели обязаны каждый месяц уплачивать за своих работников страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование. От средств взносов на обязательное пенсионное страхование напрямую зависит выплата пенсий нынешним пенсионерам. Также это гарантирует гражданам, трудоустроенным официально и получающим так называемую «белую» зарплату, выплату им .
Страховые взносы по ОПС могут вносить как физические, так и юридические лица. Ключевым звеном в пенсионной системе РФ являются , которые ежемесячно уплачивают данные взносы за своих работников. Таковыми могут быть :
Следует отметить, что если гражданин относится не к одной, а к нескольким категориям, то он должен по каждому основанию
производить оплату.
Страховые взносы разделяются на солидарный и индивидуальный тариф. На первый постоянно перечисляются 6% страховых взносов (необходим для формирования фиксированной выплаты и на другие нужды государства, предусмотренные пенсионным законодательством), а на второй остальные 16%.
В связи с недавней пенсионной реформой распределение средств происходит в следующем порядке :
Кроме этого, ежемесячно происходит уплата страховых взносов на обязательное медицинское страхование
(ОМС) в размере 5,1%
в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС).
При этом некоторые из плательщиков вправе воспользоваться пониженной тарифной ставкой страховых взносов как на ОПС, так и на ОМС. Список таковых указан в ст. 58 закона от 24.07.2009 года N 212-ФЗ.
Для некоторых категорий работников законодательно с 2013 года предусмотрен . Эти средства ежемесячно перечисляет работодатель вместе с обязательными страховыми взносами за каждого своего работника, труд которого связан с вредными и опасными производствами.
Работодатель, у которого имеются рабочие места на вредном или опасном производстве, должен в соответствии с Федеральным законом № 426 «О специальной оценке условий труда» обеспечить безопасность своих работников на их рабочих местах, которые должны соответствовать требованиям охраны труда.
Для этого не реже, чем один раз в пять лет, проводится специальная оценка условий труда , по итогам которой устанавливается размер дополнительных тарифов. Данное мероприятие осуществляется комиссией из представителей организации работодателя.
Спецоценка делит условия труда по степени вредности и опасности на 4 класса (в скобках указан процент на уплату дополнительных взносов):
Таким образом, первый и второй классы (оптимальные и допустимые) дополнительных взносов не требуют.
Если данная спецоценка работодателем не проводится, то он уплачивает дополнительные страховые взносы на ОПС на каждого своего работника за опасные условия работы в размере 9%, либо 6%.
Существуют такие виды выплат, которые не подлежат обложению страховыми взносами. К ним относятся:
Следует отметить, что с 2017 года уплата страховых взносов осуществляется в Федеральную Налоговую Службу (ФНС), это закрепляется новым разделом НК РФ - XI «Страховые взносы в РФ». Ранее страхователи уплачивали взносы отдельно в ПФР и отдельно в ФФОМС. В каждом субъекте нашей страны указываются свои реквизиты получателя . В них входят такие графы для заполнения, как:
Полная информация о реквизитах для уплаты страховых взносов в разных субъектах нашей страны имеется в открытом доступе на официальном сайте Налоговой службы РФ. Там же можно сформировать платежное поручение и скачать квитанцию и сразу же ее распечатать.
Для группировки статей государственного бюджета используются специальные цифровые коды, состоящие из 20 цифр, которые устанавливаются Министерством финансов. В каждом таком коде зашифрована определенная информация. Код бюджетной классификации разделен на четыре части :
Оплата производится через банк отдельными расчетными документами по каждому виду страхования. На этих документах необходимо указывать соответствующие счета Федерального казначейства и КБК. Сумма должна быть указана точно - в рублях и копейках . При уплате взносов на обязательное медицинское страхование, необходимо указывать регистрационный номер .
Если нет возможности оплачивать страховые взносы через банк, плательщики (физические лица) вправе оплачивать их в кассе местной администрации или в отделении почтовой связи.
Величина базы для начисления страховых взносов в отношении каждого сотрудника определяется отдельно . При этом для работодателей, у которых имеются рабочие места на вредных и опасных для здоровья производствах, при начислении взносов по дополнительному тарифу ограничения для базы не применяются, то есть предельная величина базы на них никак не влияет.
В соответствии с пунктом 5 статьи 15 Федерального закона N 212 от 24.07.2009 года оплата производится за предыдущий месяц до 15 числа текущего месяца. Если 15 число приходится на выходной день или является нерабочим праздничным днем, то окончательный срок уплаты переносится на рабочий день, следующий за ним.
В случае неуплаты начисленные страховые взносы признаются недоимкой . При таком стечении обстоятельств, средства подлежат взысканию через судебные органы.
Также, в соответствии со ст. и закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ, за не уплату может взиматься пени, в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центробанка, установленной на эти дни, за каждый день просрочки.
Ежемесячно за каждого сотрудника обязан перечислять в ФНС (с 2017 года) страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование по тарифу 22% и 5,1% соответственно . При этом, если сумма превышает величину предельной взносооблагаемой базы, которая устанавливается государством, то помимо 22% необходимо внести еще 10%.
Однако в некоторых случаях на плательщиков при превышении величины базы данное правило не распространяется. К таким относятся работодатели, у которых имеются рабочие места на вредных или опасных производствах. Но, в свою очередь, они обязаны уплачивать дополнительные взносы .
В начале 2017 года в законодательство были внесены изменения, коснувшиеся отчислений в ПФР. В этой статье мы разберемся, как рассчитать страховой взнос.
С 1 января 2017 года начал действовать федеральный закон, согласно которому были внесены Российской Федерации. Это связано с передачей административных полномочий по сбору взносов на страхование в органы налоговых служб. С этого момента все вопросы по своевременности и правильности выплаты взносов по медицинскому, социальному и пенсионному страхованию находятся под контролем налогового законодательства.
Администрирование взносов на страхование передается, таким образом, в зону ведения Федеральной налоговой службы. Однако некоторые функции останутся в зоне ответственности и Пенсионного фонда. В частности, это коснется следующих моментов.
Принятые изменения не коснулись порядка расчета взносов по страхованию, а также тарифов и баз. На уровне проекта изменения предполагали внесение корректив в порядок предоставления данных по взносам, однако осуществлены эти пункты не были. Дополнительные и льготные тарифы также сохранены в прежнем виде.
Главная трудность возникает, когда нужно рассчитать страховые взносы ИП за неполный год. Об этом далее.
Взносы на страхование составляют в большинстве случаев около 30%. Сюда входит 22% в счет Пенсионного фонда, 5,1% в фонд медицинского страхования на обязательной основе и 2,9% в Социальный фонд. Тарифы на ОПС останутся в неизменном виде для большей части граждан до 2019 года. На тот же период сохранятся тарифы на страхование социального плана от несчастных случаев, произошедших на производстве, а также порядок расчета и тарифы взносов на страхование от получения травм (0,2-8,5% с учетом степени профессионального риска).
Стоит отметить, что предприятия все же начали вносить больше выплат в бюджет с 2017 года. Это произошло, так как был расширен предельный лимит базы страхования. Данный показатель устанавливается Правительством ежегодно и предусматривает пенсионное страхование и случаи временной потери трудоспособности, в том числе и по причине материнства. В вопросе о том, как рассчитать страховой взнос, он играет важную роль.
Постановление от 29 ноября 2016 года предусматривает следующие предельные показатели базы взносов на страхование:
1. Пенсионные взносы - 876 тысяч рублей.
2. Социальные взносы - 755 тысяч рублей.
Следует помнить о том, что социальные взносы по выплатам, превысившим указанный лимит, не взимаются. Пенсионные взносы, напротив, начисляются даже в этом случае, однако по льготному тарифу. Медицинские взносы в 2017 году начислялись без установленного лимита.
Еще одним изменением с 2017 года стали облагаемые взносами на страхование сверхлимитные суточные. До 2017 года командировочные расходы сотрудников не облагались взносами, теперь законодательно определены размеры выплат. Если суточные выплаты составляют не более 700 рублей, когда речь идет о поездках по России, и 2500 рублей в отношении заграничных командировок, то взносы по ним вносить не нужно. Более высокие командировочные будут облагаться страховыми выплатами. Правильно рассчитать страховые взносы ИП так же важно, как предоставить своевременно отчетность.
Хотя и создается впечатление структуризации и оптимизации взносов на страхование в связи с изменениями 2017 года, работы для бухгалтерии однозначно стало больше. Это связано с тем, что, помимо единого расчета, предоставляемого в налоговую службу, необходимо будет делать дополнительные отчеты для фондов.
В Налоговую службу предоставляется единый расчет по внесению оплаты на страхование. Отчитываться необходимо ежеквартально до 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Направляется форма в отделение ИФНС по месту, где была зарегистрирована компания. В случае наличия отдельных подразделений, формы направляются отдельно по каждому из них. Как рассчитать сумму страховых взносов в 2017 году?
Первый отчет по новой системе был предоставлен организациями по прошествии первых четырех месяцев 2017 года. Отчет включает в себя такие разделы, как:
Далее различные категории плательщиков заполняют определенные приложения и весь отчет по предприятию сдается в Налоговую службу. Данных о травматических взносах в новой форме найти не получится, так как они останутся под контролем социального страхования. Поэтому отчеты по травматизму будут сдаваться отдельно в ФСС.
Форма 4-ФСС также с начала 2017 заполняется по-новому. Сдается отчет поквартально. Бланк для заполнения состоит из второго раздела старого образца, в котором содержится графа по травматизму. Сроки предоставления отчетности не изменились и по-прежнему зависят от способа подачи. Не позднее 20-го числа следующего за отчетным периодом месяца отчетность сдается теми, кто направляет ее в бумажном виде. Не позднее 25-го числа отправляется форма 4-ФСС на электронном носителе.
Что касается персонифицированных сведений, то, как и прежде, форма СЗВ-М направляется в Пенсионный фонд. Бланк для заполнения остался таким же, как был. Изменения коснулись электронного вида, что зафиксировано в Постановлении Правления Пенсионного фонда от 07 декабря 2016 года. Не совсем понятен вопрос о том, начиная с какого периода нужно начинать пользоваться новой формой. В Постановлении об этом информации нет. Для уточнения этого вопроса можно обратиться в отделение Пенсионного фонда. Начиная с 2017 года, был продлен срок подачи этой формы ежемесячной отчетности. До этого ее необходимо было предоставлять до 10 числа месяца, следующего за отчетным. Однако с наступлением 2017 года это значение было увеличено на пять дней, то есть подать СЗВ-М можно до 15 числа. До этого момента нужно рассчитать сумму страховых взносов ИП.
В Пенсионный фонд, помимо прочего, необходимо будет направлять индивидуальные сведения, содержащие информацию о трудовом стаже сотрудника. Но данный вид отчетности носит ежегодный характер и сдается до 1 марта года, следующего за отчетным. Раньше эти сведения входили в форму РСВ-1 и отправлялись в Пенсионный фонд каждый квартал.
Стоит упомянуть и об изменениях в ответственности за несоблюдение норм законодательства. С 2017 года в случае нарушения по сдаче отчетов в Пенсионный фонд, компания будет оштрафована. Раньше такого рода ответственности предусмотрено в законе не было. Сдача СЗВ-М на бумажном носителе вместо электронной формы грозит компании штрафом в размере 1000 рублей. На первый взгляд небольшая сумма за год несданной правильно отчетности превратится в солидные деньги.
Определили в 2017 году и срок давности по делам о привлечении к ответственности в области персонифицированных отчетностей. Начиная с этого года, привлечь к ответственности Пенсионный фонд может за нарушение, только если срок давности не составляет более трех лет.
Таким образом, во избежание разбирательств в судебном порядке или больших штрафов, наиболее оптимальным вариантом является сдавать все отчетности вовремя и согласно букве закона. Если возникают вопросы по новой системе отчетности страховых взносов, лучше обратиться в Налоговую службу или фонды для получения необходимых пояснений. Бухгалтерская отчетность требует большого внимания и четкого понимания законодательной базы, на которой она основывается.
ИП, которые недавно зарегистрировались, должны оплачивать взносы за неполный год. Разберемся, как производится расчет фиксированной части взносов в данной ситуации.
Взносы нужно уменьшить пропорционально календарным месяцам и дням с момента постановки на учет.
Для предпринимателей, которые зарегистрировались не с начала года, должны уменьшать сумму страховых взносов за год пропорционально месяцам, начиная с того, в котором ИП встал на учет. В первый месяц оформления взносы считают относительно количества календарных дней в нем.
Рассчитываются взносы предпринимателем за неполный год при помощи формулы:
МРОТ х Тариф х М + МРОТ х Тариф х Д/П, где:
| Бухгалтер | 14 493 | голосов: 2
Расчет и выплата страховых взносов - это неотъемлемая часть жизнедеятельности хозяйствующего субъекта, к которой надо относиться со всей серьезностью.
В статье рассказаны некоторые нюансы расчета страховых взносов, тарифы и порядок их начисления, кто их должен платить и в какие фонды, а также кто от этих выплат освобожден или имеет льготные тарифы.
К выплатам и вознаграждениям, облагаемым страховыми взносами, в частности, относятся:
Также нужно начислять страховые взносы с выплат в натуральной форме. При этом стоит учитывать цену товаров (работ, услуг), указанную сторонами в договоре (ч. 6 ст. 8 Закона № 212-ФЗ).
На выплаты по другим основаниям страховые взносы не начисляйте. Например, не нужно начислять страховые взносы при выдаче призов покупателям, доплате к пенсии бывшим сотрудникам, выплате стипендий в рамках ученических договоров (в т. ч. штатным сотрудникам) и т. д. Такой вывод подтверждается письмами Минздравсоцразвития России от 27.05.2010 № 1354-19 и ФСС России от 17.11.2011 № 14-03-11/08-13985 .
Кроме того, не признаются объектом обложения страховыми взносами выплаты в рамках гражданско-правовых договоров, заключенных:
Законодательством предусмотрен закрытый перечень выплат, освобожденных от обложения страховыми взносами. В этот перечень, в частности, входят:
На выплаты, которые не указаны в этом перечне, страховые взносы начисляются в обязательном порядке (письмо Минздравсоцразвития России от 23.03.2010 № 647-19). Например, облагаются страховыми взносами компенсации за задержку зарплаты, а также суммы среднего заработка, выплачиваемые сотрудникам за дополнительные выходные дни, предоставляемые родителям детей-инвалидов. Такие разъяснения содержатся в письме Минздравсоцразвития России от 15.03.2011 № 784-19 .
Предельная величина базы страховых взносов в 2014 году - 624 000 руб . Согласно пункту 4 статьи 8 Закона № 212-ФЗ страховые взносы на доход работника нужно начислять по общеустановленным ставкам только пока сумма этого дохода, рассчитанная нарастающим итогом, не достигла предельной величины. Эта величина корректируется каждый год, и в 2014 году равна 624 000 руб. (постановление Правительства РФ от 10.12.2012 № 1276). Заметьте, при обычном тарифе страховых взносов с доходов, превышающих эту величину, взносы продолжают уплачиваться только в ПФР на страховую часть пенсии по ставке 10%.
Размер тарифов для начисления взносов на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование зависит:
Если организация не имеет права на применение пониженных тарифов, то в отношении выплат, не превышающих предельную величину, она должна начислять страховые взносы:
Выплаты, превышающие предельную величину, облагаются только взносами на обязательное пенсионное страхование. К ним применяется тариф 10 процентов (п. 4 ст. 8 и п. 1 ст. 58.2 Закона № 212-ФЗ). Для льготных категорий плательщиков страховых взносов обложение сумм выплат, превышающих предельную величину базы, не предусмотрено (ст. 58 и 58.1 Закона № 212-ФЗ).
Кроме того, уменьшение общего тарифа страховых взносов не касается предпринимателей (плательщиков, не производящих выплаты в пользу физлиц). Размер взносов за себя они определяют из минимального размера оплаты труда (ст. 14 Закона № 212-ФЗ).
Пенсионный фонд самостоятельно распределяет взносы по ОПС на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии (п. 3 ст. 33.1 Закона № 167-ФЗ). При этом он руководствуется данными индивидуального (персонифицированного) учета и выбранным застрахованным лицом вариантом пенсионного обеспечения.
Расчетный период по взносам на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование - календарный год. Он состоит из отчетных периодов - I квартал, полугодие, девять месяцев, год. Суммы страховых взносов определяют нарастающим итогом с начала года.
Ежемесячно в течение года нужно рассчитывать суммы страховых взносов, подлежащих уплате:
Прежде чем рассчитать общую сумму ежемесячных платежей в каждый внебюджетный фонд в целом по организации, следует определить суммы страховых взносов по каждому сотруднику (ч. 3, 4, 5 ст. 8, ч. 6 ст. 15 Закона № 212-ФЗ). Тарифы взносов определяют согласно статьям 12, 58, 58.1, 58.2 и 58.3 Закона № 212-ФЗ и статьям 22 и 33.1 Закона № 167-ФЗ (в части уплаты пенсионных взносов). Для расчета суммы ежемесячных платежей по каждому сотруднику используют следующую формулу:
Сумма ежемесячных платежей страховых взносов в конкретный фонд = Вознаграждения, начисленные сотруднику с начала года до окончания текущего месяца × Тариф взносов
Учет выплат и начисленных страховых взносов по каждому сотруднику внебюджетные фонды советуют вести в индивидуальных карточках. Рекомендованная форма карточки приведена в письмах ПФР от 26.01.2010 № АД-30-24/691 и ФСС России от 14.01.2010 № 02-03-08/08-56П .
Суммы платежей по каждому сотруднику (в разрезе внебюджетных фондов) нужно сложить. В результате получится итоговая сумма страховых взносов, начисленных с начала года до окончания текущего месяца в целом по организации. Платеж по страховым взносам за текущий месяц рассчитывают так:
Платеж по страховым взносам за текущий месяц = Платеж по страховым взносам, начисленный с начала года по текущий месяц включительно - Платеж по страховым взносам, начисленный с начала года по предыдущий месяц включительно
Такие правила определения размера ежемесячного платежа по страховым взносам следуют из пункта 3 статьи 15 Закона № 212-ФЗ и пункта 4 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 18.11.2009 № 908н .
Ежемесячные обязательные платежи перечисляют во внебюджетные фонды за всех граждан, которым начислялись выплаты в истекшем месяце, общей суммой. Они уплачиваются отдельными платежными поручениями в ПФР, ФСС, ФФОМС. Уплатить ежемесячный обязательный платеж нужно не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который он начислен (п. 5 ст. 15 Закона № 212-ФЗ).
Пожалуйста, выберите Ваш тариф.
Пожалуйста, укажите Ваш пол.
По закону, у граждан 1966 года рождения и старше пенсионные накопления не формируются.
Введите другое значение Вашего трудового стажа.
Пожалуйста, укажите год Вашего рождения.
Введите зарплату выше, чем минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации в 2019 году - 11 280 рублей.
В соответствии с введёнными Вами данными Ваш стаж составляет , количество пенсионных баллов – . С 2025 года минимальный общий стаж для получения пенсии по старости – 15 лет. Минимальное количество заработанных коэффициентов для назначения пенсии – 30. Если в ответах на вопросы Вы указали стаж менее 15 лет или же количество набранных коэффициентов не достигает 30, то Вам будет назначена социальная пенсия по старости: женщинам в 60 лет, мужчинам в 65 лет. Социальная пенсия по старости сегодня составляет 5034,25 рублей в месяц. Кроме этого, Вам будет производиться социальная доплата к пенсии до прожиточного уровня пенсионера в регионе Вашего проживания.
В соответствии с введнными Вам данными Ваш стаж составляет , количество пенсионных баллов – . Вам не хватает пенсионных коэффициентов или стажа для назначения страховой пенсии по старости. С 2025 года минимальный общий стаж для получения пенсии по старости – 15 лет. Минимальное количество заработанных коэффициентов для назначения пенсии – 30. Если в ответах на вопросы Вы указали стаж менее 15 лет или же количество набранных коэффициентов не достигает 30, то Вам будет назначена социальная пенсия по старости: женщинам в 60 лет, мужчинам в 65 лет. Социальная пенсия по старости сегодня составляет 5034,25 рублей в месяц. Кроме этого, Вам будет производиться социальная доплата к пенсии до прожиточного уровня пенсионера в регионе Вашего проживания.
Если Вы хотите получать более высокую пенсию, пересмотрите свои жизненные планы так, чтобы Ваш стаж составил 15 лет и более и Вы в итоге смогли заработать как минимум 30 пенсионных коэффициентов.
Пожалуйста, проверьте правильность заполнения формы. Количество лет совмещения деятельности в качестве самозанятого гражданина и наёмного работника не может превышать количество лет минимального стажа, указанного в каждом виде деятельности по отдельности.
Если Вы хотите получать более высокую пенсию, пересмотрите свои жизненные планы так, чтобы Ваш стаж составил 15 лет и более и Вы в итоге смогли заработать как минимум 30 пенсионных коэффициентов.
Извините, калькулятор не предназначен для расчета размера пенсий нынешних пенсионеров, граждан, которым до выхода на пенсию осталось менее 3-5 лет.
При устройстве человека на работу работодатель за него начинает отчислять страховые взносы. Они определяются с учетом заработной платы сотрудника.
База для подсчета суммы определяется в каждом конкретном случае. При этом используется нарастающий метод. Точный размер устанавливается Правительством РФ по окончании года на новый период.
Начисление страховых взносов в 2019 году производится в том же порядке, что и в прошлом. Корректировки внесены в лимиты для ОПС, ФСС. Пределы для ФОМС остались на прежнем уровне.
При выплате заработной платы из общей суммы удерживаются некоторые средства. Это обусловлено тем, что она является объектом налогообложения на пенсионное и социальное страхование, а также ОМС.
Страховые взносы отмечаются в главе 34 Налогового кодекса РФ. Полная сумма зарплаты считается базой для определения отчислений. Они удерживаются ежемесячно и имеют нарастающий характер.
В статье 426 Налогового кодекса РФ прописаны тарифы, согласно которым производятся начисления:
При расчете ежемесячно определяется база, которая берется с начала и до конца периода. Каждый вид отчислений производится отдельно в рублевом эквиваленте. Оплатить взносы работодатель обязан до 15 числа месяца, следующего за отчетным.
Начисление страховых взносов в 2019 году производится практически в аналогичном порядке. Но при этом выделяют некоторые изменения, внесенные в нормативные акты.
Предельные суммы, которые берутся при расчете взносов на ОСС и ОПС были повышены. Для расчета пенсионных отчислений ориентироваться необходимо на 876 тысяч рублей. По достижении этой суммы используется другая тарифная ставка.
Отчисления на социальное страхование также были изменены. Предел, после которого взносы перестают перечисляться, составляет 755 тысяч рублей.
Отчисления в ПФР, Фонды обязательного медстрахования и социального страхования стали регулироваться Налоговым кодексом РФ. В нем появилась новая глава, которая отражает порядок расчета и перевода.
В соответствии с новшеством взносы стали налоговым платежами, поэтому контролируются ФНС.
Изменения по части страховых взносов были внесены в Федеральные законы:
Предельные величины было решено каждый год индексировать.
При отчислениях в ПФР используется следующий порядок расчета:
При расчете взносов в ФСС и ФОМС максимальный порог не назначается.
В соответствии с планами Министерства труда определяются пределы для страховых отчислений по состоянию на 2019 год:
В ходе подсчетов используются повышающие коэффициенты. В 2019 году он составил 1.9. Далее планируется его увеличение на 0.1. В результате к 2021 году он достигнет значения 2.3.
Указанный выше процент по каждому отчислению применяется ко всем категориям работников. Но в Налоговом кодексе РФ отмечаются и плательщики, к которым применяются льготные условия. Ставки в их случае понижены.
Особые условия предусмотрены для:
Они производят отчисления в ПФР в размере 20%. Остальные взносы составляют 0%.
Для аккредитованных IT-фирм предусматриваются отчисления в размере 8% в ПФР, 2% в ФСС и 4% в ФОМС.
Такая же ставка применяется к:
Фирмы, занимающимся судоходством, которые выплачивают заработную плату специалистам, имеют нулевые ставки. Участники проекта «Сколково» должны отчислять только в ПФР 14%.
Особые условия предусматриваются и для крымчан и севастопольцев. В ПФР они производят отчисления 6%, в ФСС –1.5%, а в ФОМС – 0.1%.
Для получения льготы работодатель должен соответствовать определенным критериям. Если он будет нарушать условия в течение отчетного периода, то пониженная ставка не будет учтена с начала года, а не с момента игнорирования закона.
Ставки по социальным отчислениям не претерпели изменений. В соответствии с законом взносы в ПФР составляют 22%, в ФСС – 2.9%, а в ФОМС – 5.1%.
При расчете необходимо ориентироваться на заработную плату работника. Также учитывать нужно предельную базу, которая составит на ОПС 769 тысяч рублей, а на ОСС – 718 тысяч рублей. Предложенные на законодательном уровне повышения с начала года не учитываются, а будут применяться позже.
Порядок начисления страховых взносов остается неизменным. Корректировки произошли только в отношении МРОТ. Он влияет на фиксированные страховые отчисления. В 2019 году (на январь) он составляет 7 тысяч 500 рублей. Выплаты в организации производятся единым платежом или каждый квартал.
Можно выделить конкретный пример, если у индивидуального предпринимателя нет сотрудников. Он будет отчислять в ПФР 26%, а в ФОМС 5.1%. При расчете процентная ставка умножается на минимальный размер ОТ, а также количество месяцев в году, в течение которых осуществлялась предпринимательская деятельность. При превышении предельной суммы в 300 000 рублей к отчислениям в ПФР добавляется еще 1%.
Порядок внесения взносов не отличается от предыдущего периода. Расчет производится по окончании месяца. База умножается на установленный процент.
Важно правильно отразить проводки, связанные со страховыми взносами, в программе 1С. Отчисления считаются расходами в определенном периоде.
Если у индивидуального предпринимателя отсутствуют сотрудники, то выплаты их фиксированы. Они должны провести расчет не позднее 31 декабря. При превышении лимитов средства вносятся до апреля, который следует за отчетным годом. Порядок проведения отчислений отражен в статье 432 Налогового кодекса РФ.
В 2019 году некоторые отчетные периоды сдвигаются за счет того, что 15 число считается нерабочим днем. Тогда крайний срок перечислений переносится на другой день. Это отмечается в марте (до 17 апреля), июне (до 17 июля), сентябре (до 16 октября).
Если крайняя дата, которая установлена законом на 15 число, является нерабочим или праздничным днем, то перенос осуществляется на ближайший трудовой день. При просрочке внесения взносов компанию можно привлечь к ответственности. Она будет должна выплатить штраф.
Стоит помнить, что отчеты по страховым отчислениям должны подаваться своевременно. Суммы нужно отразить точно, без ошибок. В случае разночтений между общим взносами и отчислениями за каждого работника, отчет не будет принят. Налоговики признают, что документация не была подана.
Возвращенный отчет необходимо переделать в течение пяти дней. Если организация пропустит его, то ее привлекают к административной ответственности.
Глобальных изменений в порядке начисления страховых взносов в 2019 году не произошло. Повысились предельные значения, а также тарифные ставки. На них работодатели должны ориентироваться при проведении расчетов.