Al salir, cómo contar el último día de trabajo. ¿El día del despido se considera día laborable?

No hace mucho, un conocido mío, empleado de un gran banco comercial, recibió una notificación de despidos debido a la reorganización de la empresa. Se enteró por sus compañeros del banco que la fecha de despido indicada en el aviso no es día hábil y no se paga.

¿Pero es esto realmente así? Un conocido mío, un experimentado responsable de recursos humanos, se dirigió a mí con esta pregunta. Después de consultar a un amigo sobre este tema, decidí escribir este artículo, que ayudará al lector a comprender qué día se considera el día del despido y si es necesario trabajar el día del despido.

Para determinar qué día es el día del despido, es necesario consultar el artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Si renuncia debido a a voluntad, entonces el día del despido será la fecha que indicaste en tu carta de renuncia. Por ejemplo, la frase “Le pido que me despida a petición propia a partir del 14 de agosto de 2019”, indicada por usted en la solicitud, significa que la fecha de su despido es el 14 de agosto de 2019. Regla similar se aplica si formaliza su despido por acuerdo de las partes.

La situación es un poco diferente con el despido por reducción, porque en este caso la fecha de despido no la determina usted, sino el empleador. Si estamos hablando acerca de sobre despidos por liquidación o reorganización, a más tardar 2 meses antes del despido previsto, la dirección de la empresa deberá enviarle una notificación por escrito. Con el documento, el empleador le notifica sobre el próximo despido e indica la fecha de dicho despido. Si planea ser despedido debido a una reorganización, el empleador también está obligado a ofrecerle otras vacantes en la empresa.

Fecha de despido por orden

La última "línea" para rescindir la relación laboral entre usted y el empleador es la orden de despido. No importa por qué motivo o sobre qué base renuncia: es la fecha de despido por orden la que es definitiva y se refleja en el libro de trabajo.

Lo explicaré más claramente. Supongamos que escribió una declaración solicitando su despido a petición propia el 14 de agosto de 2019. Pero después de negociaciones con la dirección, cambiaron su decisión y decidieron renunciar dos semanas después, el 28 de agosto de 2019. En este caso, escribe una solicitud nuevamente (esta vez con nueva fecha), se cancela la solicitud anterior.

¿Cómo determinar la fecha de despido en este caso? Sólo hay una respuesta: sólo por orden. Tiene derecho a redactar un número ilimitado de declaraciones, cambiando la fecha de despido. Pero, al final, serás despedido en la fecha indicada en la orden. Al fin y al cabo, una declaración es un documento que comunica su deseo de renunciar, mientras que una orden aprueba la extinción de la relación laboral.

Si renuncia el mismo día, la fecha de despido también se determina mediante orden. La única diferencia es que en este caso la solicitud y la orden de desestimación se emiten en la misma fecha.

El día del despido se considera día laborable o no.

Incluir el día del despido en los días laborales remunerados es una cuestión popular no solo entre los empleados comunes, sino también entre los gerentes de recursos humanos principiantes.

De acuerdo con lo dispuesto en la legislación laboral, el día del despido es un día laborable a tiempo completo, que se remunera de acuerdo con el procedimiento general.

De lo anterior se deduce que El día del despido, deberá trabajar a pleno rendimiento. En otras palabras, como en un día laboral normal, en este día es necesario llegar a trabajar a tiempo, sin demora, y salir. lugar de trabajo posible sólo después de la graduación día de trabajo. Si trabaja por turnos y su turno de trabajo cae el día del despido, entonces dicho turno debe trabajarse en su totalidad, en el orden general.

Muchos empleados que renuncian están convencidos de que el día del despido está destinado a la emisión de una hoja de bypass y que no es necesario realizar funciones laborales ese día. Me apresuro a tranquilizarles: ¡no es así! Hasta el momento de abandonar el territorio de la empresa (pero no antes del final de la jornada laboral), relaciones laborales con el empleador se consideran válidas, por lo que se preservan sus obligaciones laborales, es decir, el cumplimiento funciones de trabajo. Elaborar informes, atender llamadas, reunirse con clientes: todo lo que hace en un día laboral normal, debe hacerlo el día del despido.

Por supuesto, la ley prevé pequeños "trucos" para aquellos empleados que se oponen categóricamente a trabajar en su último día laboral. Por ejemplo, en este día puede tomarse una baja por enfermedad o unas vacaciones por su cuenta. En el primer caso, no podrá presentarse a trabajar basándose en un certificado de incapacidad laboral, y la dirección estará obligada a pagarle por este día en la forma prescrita.

La situación con las vacaciones por cuenta propia es un poco más complicada, porque hay que acordarlo previamente con la dirección. Si logra firmar una solicitud de licencia por su cuenta con su gerente, sobre cuya base se emitirá una orden, el día del despido no podrá trabajar, pero no se le pagará ese día. si hablar de práctica moderna, entonces el empleador se muestra muy reacio a firmar una solicitud de licencia por su cuenta el día del despido del empleado.

Después de todo, se entiende que en este día la dirección puede tener preguntas relacionadas con el trabajo para el empleado (por ejemplo, sobre la transferencia de casos). Por lo tanto, la posibilidad de que el día del despido sean vacaciones por su cuenta sigue siendo muy escasa.

Responsabilidades del empleador el último día hábil

Si todo está más o menos claro con las responsabilidades de un empleado que renuncia, ¿qué debe hacer el empleador el día del despido del empleado? Y nuevamente, la respuesta a esta pregunta está en el Código del Trabajo.

El día del despido, tiene todo el derecho a exigir al empleador:

• emisión de un libro de trabajo;
• pago por los días trabajados, incluido el día del despido.

Si no recibió el pago el día de su despido o su empleador se niega a otorgarle un permiso de trabajo, no dude en presentar una queja ante la inspección del trabajo.

Otro punto importante: por retrasar el libro de trabajo, puedes recuperar una multa del empleador. La base de la sanción es que desde el día del despido hasta el día de la emisión efectiva del permiso de trabajo, se le reconoce como privado de ingresos debido a la imposibilidad de trabajar. El empresario en este caso es el culpable y, por tanto, está obligado a pagar una indemnización.

08.08.2018, 0:28

Un contrato de trabajo no se concluye para siempre: cualquiera de las partes tiene derecho a tomar la iniciativa de poner fin a la relación. La legislación vigente regula estrictamente el procedimiento para su separación, prescribiendo las actuaciones de la empresa empleadora. Incluyen la preparación de documentos de personal y la emisión de pagos en efectivo. ¿Se requiere que un empleado trabaje el día del despido? Sí, porque esta fecha se considera el momento de rescisión del contrato actual.

Matices del último día.

Procedimiento de rescisión contrato de empleo se describe detalladamente en legislación laboral(Artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). De sus disposiciones se desprende que el especialista despedido está obligado a presentarse a trabajar el último día. Dedica este turno:

• cumplimiento de las responsabilidades laborales actuales;
• llevar las tareas iniciadas previamente a su conclusión lógica;
• transferencia de asuntos a un sucesor o colegas;
• completar los trámites de personal necesarios asociados al despido.

Entonces, ¿es necesario trabajar el día del despido? Sí, este es el último día hábil del especialista, por lo que no tiene derecho a negarse a realizar la funcionalidad asignada. Sin embargo, la ley no prohíbe a la administración del empleador liberar a un ciudadano antes de tiempo, una vez finalizados los procedimientos de personal.

La regla sobre la necesidad de trabajar el último día no se aplica a las personas que en realidad no trabajaron en la organización, por ejemplo, conservaron su puesto.

Se aplican reglas especiales si el último día de trabajo cae en fin de semana o feriado. Por ejemplo, un ciudadano escribe una declaración indicando que su última fecha laboral es el domingo. ¿Qué debe hacer la administración patronal? Hay dos opciones. Lo más sencillo es acordar con el especialista un texto diferente de la solicitud, donde el último día se trasladará al lunes. De lo contrario, el empleado deberá visitar la oficina el lunes para recibir el pago y los documentos personales.

Si el último día cae en una fecha no laborable, la empresa empleadora no tiene derecho a despedir al especialista el día laborable anterior. Esto sería una violación directa del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, según cuyas reglas un ciudadano puede considerar su decisión antes de la fecha límite y, en caso de duda, retirar la solicitud. Al pagarle a un empleado antes de lo esperado, la administración infringirá su derecho legal.

¿Cómo va el último día?

La legislación actual no da una respuesta específica a la pregunta de si un empleado debe trabajar el día del despido. Normas Código de Trabajo No especifican exactamente qué funciones debe realizar el especialista antes de partir.

En la práctica, su lista se determina por acuerdo de las partes. Por ejemplo, la dirección tiene derecho a obligar a un ciudadano a transferir los asuntos a su sucesor y completar las tareas iniciadas anteriormente. Si sus servicios ya no son necesarios, el ciudadano podrá ser liberado de actividad profesional y déjalo ir temprano.

Las acciones del empleador en el último día hábil, por el contrario, se describen en detalle en el artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En particular, la administración está obligada:

• emitir una orden de despido;
• hacer una entrada en el libro de trabajo del especialista;
• pagarle una liquidación monetaria (con tarjeta o en efectivo);
• proporcionar documentos relacionados con el trabajo adecuadamente.

Si el empleador no tiene la oportunidad de transferir libro de trabajo en manos de un especialista (por ejemplo, por ausencia física de un ciudadano), está obligado a enviarle una carta certificada solicitándole presentarse para un documento personal. El efectivo destinado a la liquidación final se deposita en el banco. Cuando el empleado exprese el deseo de recibir papeles y dinero, deberán expedirse en el plazo de tres días.

Primero, averigüemos cómo un empleado debe presentar una solicitud. El empleado está obligado a presentar una solicitud de renuncia por su propia voluntad, 2 semanas antes de la fecha de su salida de la empresa. Durante este tiempo, se le encontrará un reemplazo. Según la ley del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, art. Se indica 80, el especialista debe presentarlo exactamente con 14 días de anticipación. carta de negocio. Y me gustaría señalar que el día despidos Definitivamente estará funcionando. Estas semanas no se consideran trabajo, como algunas personas piensan. Solo si notifica al empleador en una fecha determinada y es en ese momento cuando desea abandonar la organización, esto solo se puede hacer en casos excepcionales.

La persona presentó una solicitud de despido el 15 de abril. Esta fecha es el día laborable de hoy. El gerente acepta el papel, da la razón al despedido y le pide trabajar las horas requeridas según la ley. No pregunta porque el especialista tenga que trabajar o simplemente quiera hacerlo, simplemente sigue la ley. El artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia obliga al empleado a presentar un recurso 14 días antes del despido. La gente no conoce las leyes, por lo que piensan que la dirección los obliga deliberadamente a llevar a cabo detenciones. También me gustaría señalar que el día de despido del empleado es un día laborable. La fecha debe indicarse en el recurso sin la preposición “C”.

¿Cómo puede una persona salir en la fecha que lo necesita?

Si una persona necesita un despido inmediato, debe indicar motivos específicos para que convenzan a la dirección. Por ejemplo, puede indicar en la solicitud que una persona se va de la ciudad y necesita conseguir un nuevo puesto mañana. Las razones que realmente obligan a un empleador a despedir a un especialista. En este caso, deberá comunicarlo a su superior inmediato con tres días de antelación.

¿Quién tiene razón?

Si una persona, después de haber presentado una solicitud a la dirección, expresa su deseo de irse el día de la presentación de la solicitud, sin ningún motivo particular, debe estar preparada para que se le rechace. Si el empleador redactó una resolución de que tal o cual empleado necesita trabajar durante dos semanas, entonces esto es un error. El error es que no parafraseó la ley correctamente. Pero el especialista redactó incorrectamente la solicitud. Esto significa que ambas partes están equivocadas. El empleado debe presentar una carta comercial tres días antes del despido o dos semanas. Con tres días de antelación, indicando buenas razones. El día del despido en el primer y segundo caso será hábil, hay que recordarlo.

Ejemplo de aplicación:

Indique en la solicitud al final del texto el artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Si después de leer este artículo no recibes una respuesta definitiva, busca ayuda rápida:

Toda empresa o empresario que sea empleador está obligado a pagar al ciudadano la totalidad del mismo el día del despido. El departamento de recursos humanos debe averiguar qué día es el último día hábil en el que se despide a un ciudadano.

El día del despido se considera día laborable o no.

Con base en lo dispuesto en la legislación en materia de protección de los derechos de los trabajadores, a saber, el art. 84 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la fecha de despido se considera el último día hábil en la empresa, con excepción de situaciones en las que la persona no estuvo realmente presente en el lugar de trabajo, pero la empresa conservó legalmente su puesto.

El último día hábil, el contador no solo debe calcular los pagos y compensaciones adeudados al individuo, que incluyen salarios, compensación por vacaciones no gastadas y pagos similares, proporcionar un libro de trabajo, sino también transferir el impuesto sobre los ingresos recibidos por el ciudadano. al presupuesto.

¿Cómo determinar la fecha en función de las circunstancias del despido?

La extinción del contrato puede llevarse a cabo por diversas causas, dependiendo de las cuales se determinará si el día del despido se considera laborable y si el empleado debe trabajar el día del despido. Consideremos cómo saber la fecha de terminación de las obligaciones profesionales con una organización en diferentes situaciones:

1. Para iniciar el proceso de rescisión de un contrato por parte de un particular, se requiere una solicitud por escrito. Los empleados de personal suelen tener dudas sobre qué día se considera el día del despido y qué se debe reflejar en la solicitud. La terminación de las relaciones profesionales a solicitud de un ciudadano requiere dos semanas de servicio en la organización. En esta situación, es importante saber a partir de qué fecha se considera el día del despido. De conformidad con el art. 14 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el último día de despido por voluntad propia debe contarse a partir del día siguiente a la provisión de servicio de personal solicitudes de un individuo (14 días).
2. La cosa es diferente cuando un particular rescinde el contrato por acuerdo de las partes. En esta situación, no es necesario trabajar durante un período de dos semanas, y el último día hábil en el momento del despido se determina teniendo en cuenta la opinión de cada parte de la relación profesional. En consecuencia, el documento debe indicar que se considera el último día de trabajo determinado por las partes como día del despido.
3. En arte. 84 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia estipula que si un ciudadano está ausente del trabajo debido a buena razón con la conservación del puesto, el último día tras la rescisión del contrato actual se determina de forma algo diferente. Tales situaciones incluyen incapacidad temporal o vacaciones de un empleado. Normas derecho laboral Se ha determinado que una persona no puede ser despedida por baja por enfermedad, por lo que el día del despido se considera el día hábil más cercano a la fecha en que el ciudadano cierra su baja por enfermedad y se pone a trabajar. También en la práctica de personal, a menudo ocurre una situación en la que un empleado se va de vacaciones con la posterior rescisión del contrato. ¿Qué día se considera el día del despido del empleado en este caso? Para esta situación se determina que el día del despido del empleado sea el último día de sus vacaciones.

¿Qué fecha de despido debe reflejarse en la solicitud del empleado?

¿Cómo reflejar el último día hábil en una carta de renuncia? ¿Qué redacción debo utilizar: despedir “desde” o despedir “último día de trabajo”? Los expertos en el campo del derecho laboral aconsejan indicar en el documento el día específico de despido: el último día de trabajo. Si hace lo contrario e indica en la solicitud que el despido se realiza a partir de la “fecha de despido”, entonces el siguiente día hábil podrá considerarse el día del despido del empleado. Como resultado, para evitar conflictos laborales, es recomendable indicar en el documento el último día hábil real en el momento del despido.

¿Tengo que trabajar el día del despido?

A menudo, el personal y los departamentos de recursos humanos tienen dudas sobre si un empleado debe trabajar el día del despido y si el día del despido se considera un día laborable. La información presentada anteriormente establece que el empleado en su último día en la organización desempeña funciones profesionales en la empresa en su totalidad en todos los casos, con excepción de las vacaciones con posterior terminación del contrato. En consecuencia, la respuesta a la pregunta de si el día del despido es un día laborable es clara: sí, en la mayoría de situaciones relacionadas con el personal.