Despido de trabajadores externos e internos a tiempo parcial. Orden de muestra

Cómo despedir a un trabajador a tiempo parcial por iniciativa del empleador , a veces resulta de interés para los empleados del departamento de recursos humanos que han recibido instrucciones adecuadas de la dirección. En el material que ofrecemos, consideraremos las características del despido de trabajadores a tiempo parcial y las reglas para su registro.

Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre el despido de un empleado a tiempo parcial por decisión del empleador

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene toda la linea normas sobre trabajo a tiempo parcial y despido contrato de empleo con tales empleados. Analizándolos, se puede ver que en su mayor parte el proceso de despido de un trabajador a tiempo parcial no se diferencia del despido de otras categorías de trabajadores, aunque todavía existen algunas peculiaridades.

Además, las diferencias dependen en gran medida del tipo de trabajo a tiempo parcial, es decir, de si es interno o externo. El trabajo a tiempo parcial representa en sí mismo una realización responsabilidades laborales un empleado en otro puesto durante su tiempo libre de su trabajo principal. Si un empleado los realiza dentro de la misma organización, dicho trabajo a tiempo parcial se considerará interno, pero si hablamos de diferentes empleadores, externo.

Por otra parte (en el artículo 60.2), el Código del Trabajo de la Federación de Rusia distingue la combinación. No debe confundirse con el trabajo a tiempo parcial, ya que las responsabilidades laborales en este caso se desempeñan dentro del horario laboral en la misma organización.

Motivos de despido de un trabajador a tiempo parcial (tanto externo como interno) por iniciativa del empleador

Como se mencionó anteriormente, la gran mayoría de los motivos para rescindir un contrato de trabajo son los mismos para todos los empleados, incluidos los trabajadores a tiempo parcial. Es decir, cuando se trabaja al mismo tiempoendespido por iniciativa del empleador posible en los casos:

1. Liquidación o terminación de actividades de un empleador o de una unidad ubicada en localidad, diferente de la ubicación de la sede social.
2. Reducciones de personal.
3. Cualificaciones insuficientes de un trabajador a tiempo parcial identificadas por los resultados de la certificación.
4. Casos reiterados de incumplimiento por parte de un trabajador a tiempo parcial de sus deberes laborales si existe sanción disciplinaria pendiente.
5. Una infracción grave y única por parte de un trabajador a tiempo parcial de sus deberes laborales, que son:
   • absentismo;
   • presentarse al trabajo en estado de ebriedad de cualquier tipo;
   • divulgación de datos personales de los empleados o secretos que se hayan conocido en relación con sus actividades laborales;
   • cometer robo en el lugar de trabajo;
   • violación de las normas de seguridad que tuvo o podría tener consecuencias graves;
   • Proporcionar documentos falsos durante el empleo.
6. Pérdida de confianza por la comisión de actos culpables por parte de un trabajador a tiempo parcial.
7. Proporcionar información falsa sobre ingresos, no resolver conflictos de intereses, etc., si tal obligación le viene impuesta por ley al trabajador a tiempo parcial por razón de su cargo.
8. Cometer una infracción contraria a las normas morales que sea incompatible con la futura actividad laboral en este puesto (relevante para el personal docente).

¡IMPORTANTE! Si un acto inmoral u otras acciones que conducen a la pérdida de confianza no están relacionadas con el trabajo del empleado, éste puede ser despedido en el plazo de un año a partir del momento en que se descubre dicha infracción (parte 5 del artículo 81 del Código del Trabajo). Todas las acciones disciplinarias de los trabajadores a tiempo parcial se registran en procedimiento general, es decir, lo mismo que la mala conducta de otros empleados.

Destacaremos por separado los motivos de despido de jefes de contabilidad, gerentes y subgerentes, que también se aplican a las personas que ocupan estos cargos a tiempo parcial:

• cambio de propiedad de la propiedad del empleador;
• tomar una decisión infundada que causó la pérdida o uso ilegal de la propiedad del empleador o daño a la misma.

Un cambio en la propiedad de la propiedad del empleador no se convierte en motivo para el despido de nadie que no sea de las categorías de empleados especificadas. Sin embargo, los trabajadores a tiempo parcial que ocupan otros puestos tienen derecho a tomar tal decisión de forma independiente; en esta situación, se producirá el despido por los motivos previstos en el párrafo 6 del art. 77 conocimientos tradicionales.

¡IMPORTANTE! La única base para el despido, que se aplica exclusivamente a los trabajadores a tiempo parcial, figura en el art. 288 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: contratación de un empleado para quien el puesto que ocupa un trabajador a tiempo parcial se convertirá en el principal.

Al igual que otros empleados, los trabajadores a tiempo parcial no pueden dimitir a petición del empleador si están de vacaciones o de baja por enfermedad.

Despido de un trabajador interno a tiempo parcial por reducción de plantilla o por falta de cualificación

Despido de un trabajador interno a tiempo parcial por iniciativa del empleador Según los resultados de la certificación o la reducción de personal, generalmente ocurre sin características especiales. Ellos, al igual que otros empleados (incluidos los trabajadores externos a tiempo parcial), se someten a una certificación en la forma prescrita por las regulaciones federales y locales y se les informa sobre las reducciones de personal al menos 2 meses antes del despido. Sin embargo, lo dispuesto en el art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Las dificultades surgen solo si el trabajador interno a tiempo parcial no ha aprobado la certificación para el puesto principal. En tal situación, primero se le debe ofrecer tomar como puesto principal el que ocupa a tiempo parcial (siempre que sus calificaciones correspondan a ello). Consideremos esta situación en detalle.

Así, si un empleado no pudo confirmar sus calificaciones para el puesto principal, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia obliga al empleador a ofrecerle otra vacante que le corresponda. Si se trata de un puesto que el empleado ocupa actualmente internamente, entonces tiene derecho a tomarlo como su principal.

Sin embargo, en tal situación, surge un cierto conflicto legal, ya que el empleador no puede ofrecer al empleado un lugar ocupado (aunque sea por él). Parece que para formalizar correctamente dicho despido es necesario previamente rescindir el contrato de trabajo a tiempo parcial despidiendo al empleado por acuerdo de las partes o en base al art. 288 del Código del Trabajo, y concluir uno nuevo, sobre la admisión como empleado principal.

Despido de un trabajador a tiempo parcial por contratación de un nuevo empleado

Descargue el formulario de pedido

Como sugiere el título del artículo. 288 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se puede aplicar exclusivamente a un trabajador a tiempo parcial y no existen restricciones en cuanto a si es interno o externo. Se trata de sobre el despido por contratación de otro empleado que ocupará este puesto como principal. Por esta razón, sólo se despide a un trabajador a tiempo parcial que haya celebrado un contrato de trabajo indefinido con el empleador, mientras que los empleados están sujetos a contratos de duración determinada este motivo no es aplicable.

Para cumplir con el procedimiento de despido, es necesario informar al empleado a tiempo parcial con al menos 2 semanas de antelación sobre la próxima rescisión del contrato de trabajo. Debe trabajar este tiempo a menos que se acuerde lo contrario entre él y el empleador. La ley no prevé una forma estricta de notificación, pero en cualquier caso debe contener una referencia al art. 288 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, una expresión clara de la intención de despedir al empleado y una indicación de la fecha de terminación. relaciones laborales. Para evitar impugnar el hecho de la notificación ante los tribunales, conviene redactar una notificación en 2 copias, una de las cuales se entrega al empleado y la segunda (con la firma de la persona despedida en el momento de la familiarización) la conserva el empleador.

Posteriormente se redacta una orden de despido. Por conveniencia, se puede utilizar el formulario T-8 con la indicación obligatoria del art. 288 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, números y fechas de notificación de la próxima ruptura de las relaciones laborales.

Nota: aunque el Código del Trabajo no considera el despido en virtud de este artículo como base para el pago de la indemnización por despido, esta forma de apoyo a un empleado despedido puede estar prevista en un convenio laboral o colectivo u otra normativa local.

El procedimiento para el despido de un trabajador a tiempo parcial y sus características.

En general, el procedimiento para despedir a un trabajador a tiempo parcial sigue siendo el mismo que para el resto de empleados y consta de 3 etapas principales:

1. Registro de la presencia de motivos de despido (elaboración de actas de descubrimiento faltas disciplinarias, avisos de reducción de plantilla o contratación de un empleado para este puesto como principal, etc.).
2. Emitir orden de despido y familiarizar con ella al empleado a tiempo parcial.
3. Realizar un asiento en el libro de trabajo (a solicitud del despedido), emitir todos los documentos solicitados por el empleado y realizar los pagos que se le adeudan.

Hablando sobre como disparar trabajador externo a tiempo parcial por iniciativa empleador, observamos que el libro de trabajo de dicho empleado permanece en el lugar de trabajo principal y no se entrega para registrar el despido. Dicha información se ingresa en el libro de trabajo a solicitud del empleado. Para ello, deberá presentar un documento que acredite su despido al departamento de RR.HH. de su lugar de trabajo principal.

El procedimiento para despedir a un empleado a tiempo parcial.

Arte. 60.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé la posibilidad de asignar responsabilidades adicionales a un empleado en otra profesión o puesto. Tales deberes son realizados por el empleado en una tiempo de trabajo con los principales de la misma empresa. Estas actividades se denominan combinación y, a diferencia del trabajo a tiempo parcial, no requieren un contrato de trabajo separado; el consentimiento por escrito del empleado y la emisión de la orden correspondiente por parte del empleador son suficientes.

Tanto el empleador como el empleado tienen derecho a rescindir la combinación advirtiendo a la otra parte por escrito con al menos 3 días de antelación. Al mismo tiempo, el Código del Trabajo no obliga a las partes a motivar tal decisión.

Dado que no se concluye un contrato de trabajo separado con un empleado cuando se combina el empleo, no se requiere una orden de despido en caso de rechazo (generalmente se redacta una orden para cancelar la combinación). Si el empleado abandona su lugar de trabajo principal, la combinación finaliza automáticamente.

En conclusión, queda por decir que, si bien la rescisión de un contrato de trabajo con un trabajador interno a tiempo parcial por reducción de plantilla o resultados de certificación tiene algunas características, y las anotaciones en el libro de trabajo se realizan únicamente a petición suya, de lo contrario el El despido de los trabajadores a tiempo parcial se produce de la misma manera que en el caso de los empleados ordinarios (es decir, los que ocupan un puesto).

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IMPORTANTE: Si se indica la fecha de recopilación, no es necesario indicar la fecha de despido. En este caso, según el art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleado será despedido en dos semanas naturales. Sin embargo, si el despido se debe a la imposibilidad de continuar trabajando, el empleado tiene derecho a exigir la rescisión del contrato en cualquier momento que le convenga.

La solicitud en sí se puede presentar de las siguientes maneras:

• en una recepción personal con el gerente;
• a través del departamento de RRHH;
• a través de la oficina u otra división de la empresa involucrada en el procesamiento de documentos;
• por correo (por ejemplo, si el empleado está de vacaciones o de baja por enfermedad);
• por fax.

Sólo una cosa es importante: el empleador debe recibir este documento y el empleado debe tener confirmación de que lo envió.

Elaboración de una orden de despido de un trabajador externo a tiempo parcial

Dado que el despido voluntario es un derecho del empleado, el gerente no tiene la oportunidad de poner obstáculos. Está obligado a dictar orden de despido. Este documento se puede preparar de dos maneras.

1. Utilizando el formulario unificado T-8, aprobado por Decreto del Comité Estatal de Estadística de la Federación de Rusia No. 1 de 2004.
2. Utilizando el formulario propio de la empresa. La actual Ley Federal "Sobre Contabilidad" otorga a las organizaciones el derecho a desarrollar sus propios formularios basados ​​​​en la documentación contable primaria.

El pedido debe contener lo siguiente:

• número del documento y fecha de su redacción;
• Nombre de la organización;
• nombre completo, cargo y unidad estructural del empleado (si está disponible, también se puede indicar el número de personal);
• motivo del despido: en este caso, la orden indica la Parte 3 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y decodificación - “Según a voluntad»;
• base: será una declaración, por lo tanto, esta columna indica la fecha y número de registro, bajo el cual se registra el documento (si se le asignó un número);
• fecha de despido;
• cargo, nombre y firma del gerente;
• firma del empleado que confirma la familiarización con el pedido.

Lea también: Cómo formalizar el despido de empleados durante la liquidación de una empresa

El pedido se puede preparar con antelación. En este caso, si el empleado cambia de opinión acerca de renunciar, el documento se cancela.

IMPORTANTE: A partir del pedido, el contador de la empresa elabora un cálculo, que se realiza el último día de trabajo. Sin embargo, dado que durante el trabajo externo a tiempo parcial no se realiza una entrada en el libro de trabajo, no se emitirá en consecuencia.

Despido de un trabajador interno a tiempo parcial por petición propia

El procedimiento para despedir a un trabajador interno a tiempo parcial es similar al utilizado para el despido de uno externo. Sin embargo, hay que tener en cuenta que aquí ambos puestos de trabajo se encuentran en la misma empresa, por lo que el trabajador a tiempo parcial tiene derecho a renunciar:

• desde una posición combinada;
• desde el principal, continuando trabajando solo en el adicional;
• desde ambas posiciones a la vez.

Métodos de aplicación

Al igual que en el trabajo externo a tiempo parcial, el empleado presenta una solicitud. Se puede presentar de las mismas formas:

• personalmente (esto se practica principalmente en pequeñas empresas);
• a través de las divisiones relevantes de la empresa;
• por correo, etc

En este caso, el empleado que renuncia también debe asegurarse de tener pruebas de que se presentó la solicitud.

Elaboración de una orden de despido de un trabajador interno a tiempo parcial

También en este caso se puede utilizar tanto el formulario T-8, aprobado en 2004, como el formulario propio de la empresa. En la práctica, este tipo de franjas rara vez se desarrollan: las formas unificadas son familiares, cómodas y, aunque han dejado de ser obligatorias, no han sido canceladas.

La orden se prepara y firma con antelación, ya que el día del despido ya debe estar lista y firmada tanto por el gerente como por el empleado familiar.

Despido de un trabajador a tiempo parcial sin trabajo

Arte. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que el empleado presenta una solicitud al menos 14 días naturales antes de la fecha del despido. Sin embargo, no es necesario mantener el plazo de preaviso. Un empleado podrá ser despedido antes en los siguientes casos.

1. El empresario quiere despedir al trabajador a tiempo parcial antes, pero no tiene ninguna objeción.
2. El despido se produce por la imposibilidad de seguir trabajando (por ejemplo, por motivos de salud o por jubilación por edad). En este caso, el propio empleado indica cuándo debe ser despedido.
3. Existe una violación significativa de la ley, las regulaciones locales o los términos del contrato por parte del empleador. También en este caso el empleado tiene derecho a decidir cuándo quiere abandonar el lugar de trabajo.

¿Tiene un empleador derecho a despedir a un trabajador a tiempo parcial sin su consentimiento en ausencia de cambios organizativos, de personal o acciones culpables por parte del empleador?

Trabajo como trabajador interno a tiempo parcial. El nuevo jefe cree que todos sus empleados deberían trabajar sólo a su ritmo completo para poder dedicarse plenamente, por así decirlo, al trabajo. En este sentido, me invitaron a una conversación personal con el jefe, donde me dijeron que a partir del 1 de febrero de este año me quitarían la carga de trabajo adicional.

Hoy es 1 de febrero. Aún no he firmado ninguna orden de despido, pero todavía tengo una pregunta: ¿se puede despedir a un trabajador a tiempo parcial sin su consentimiento? No he cometido ningún acto culpable, realizo mi trabajo de buena fe y no tengo sanciones disciplinarias.

Por supuesto, el empresario puede poner fin a la relación laboral con un trabajador a tiempo parcial por iniciativa propia. Pero para ello debe haber motivos suficientes previstos por el Código del Trabajo. Federación Rusa(en adelante, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

¿En qué casos se puede despedir a un trabajador a tiempo parcial sin su consentimiento?

La rescisión de un contrato de trabajo con un trabajador a tiempo parcial, en ausencia de su consentimiento, es posible tanto por motivos generales como adicionales.

Los motivos generales por los que un trabajador a tiempo parcial puede ser despedido sin su consentimiento incluyen:

1. Los casos previstos en el art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia “”. Por ejemplo, una reducción de personal o de números, la inadecuación de un empleado para el puesto que ocupa, una violación grave deberes laborales del empleado, etc.
2. Hecho (artículo 71 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
3. Motivos adicionales establecidos para (artículo 336 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
4. Otros motivos adicionales para la terminación de las relaciones laborales con representantes de una determinada profesión. Estos motivos se establecen las leyes federales regular las actividades en un área particular. Por ejemplo, el consumo de drogas con fines no médicos puede poner fin a la carrera de un piloto o un marinero.

Una base adicional por la que un trabajador a tiempo parcial puede ser despedido sin su consentimiento la establece el art. 288 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Un contrato de trabajo con un trabajador a tiempo parcial podrá rescindirse si se contrata a un empleado para quien este trabajo será el principal. Esto deberá notificarse al trabajador a tiempo parcial al menos dos semanas antes de la extinción del contrato de trabajo.

resumiendo
Un empleado a tiempo parcial puede ser despedido sin su consentimiento, pero para ello se requieren circunstancias directamente establecidas por la legislación laboral. Desafortunadamente, los empleadores a menudo confunden esto, por lo que creen que "para eliminar un trabajo a tiempo parcial" basta con advertir al empleado sobre este hecho. Aplicar incorrectamente la parte 4 del art. 60.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, según el cual el empleador puede cancelar anticipadamente la orden de ejecución trabajo extra notificando al empleado por escrito a más tardar con tres días hábiles de anticipación

Solicitud de despido a tiempo parcial - muestra y el empleado puede recibir explicaciones sobre cómo cumplimentarlo por parte del departamento de recursos humanos de la organización empleadora. El material que ofrecemos también proporciona respuestas a algunas preguntas relacionadas con la preparación de dicha declaración.

Procedimiento y motivos de despido de un trabajador a tiempo parcial

Todas las regulaciones se aplican a un empleado que trabaja a tiempo parcial. legislación laboral y locales regulaciones, se concluye con él un contrato de trabajo, al igual que con los demás.

El procedimiento para despedir a un trabajador a tiempo parcial sigue siendo el mismo que para otras categorías de empleados e incluye los siguientes pasos:

1. Elaboración de una solicitud (por parte del empleado) o una carta informativa (por parte del empleador) sobre la intención de rescindir el contrato de trabajo.
2. Aviso sobre próximo despido. El plazo de preaviso, es decir, la duración del período de trabajo, depende del motivo del despido.
3. Redacción de orden de despido, emisión de pagos de liquidación, libro de trabajo y otros documentos relacionados con actividad laboral empleado.

En caso de despido por voluntad propia, el empleado deberá cumplir con lo dispuesto en el art. 80 del Código del Trabajo, informando oportunamente por escrito al empleador de su intención. Sin embargo, el Código del Trabajo también contiene algunas modificaciones relativas al despido de trabajadores a tiempo parcial.

Un contrato de trabajo con un trabajador a tiempo parcial puede rescindirse por iniciativa del empleador o por decisión del propio empleado. Al mismo tiempo, para los trabajadores a tiempo parcial, el art. 288 prevé una base adicional para el despido: contratar a un empleado para quien este puesto será el principal. En este caso, el empresario informará al trabajador por escrito con antelación.

¡NOTA! Si un empleado realiza funciones laborales adicionales a tiempo parcial de conformidad con el art. 60.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es decir, sin celebrar un contrato de trabajo separado, tiene derecho a rechazarlo en cualquier momento notificando al empleador por escrito con al menos 3 días de anticipación. Al mismo tiempo, la negativa a combinar el trabajo no puede ser motivo de despido del empleado.

Modelo de aviso de despido de un trabajador a tiempo parcial

Cumpliendo con la regla de advertir al empleado con anticipación sobre la próxima rescisión del contrato de trabajo, el empleador redacta un aviso en forma escrita y gratuita. Su muestra se ve así:

Notificación

En relación con la contratación de un empleado para el puesto de comercializador en Ecotext LLC, para quien este trabajo será el principal, de conformidad con el art. 288 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, le informamos que el contrato de trabajo celebrado con usted con fecha 12 de febrero de 2016 No. 51 finalizará el 15 de octubre de 2016.

01.10.2016

Director: (firma) Selivanov P. A.

Orden de despido a tiempo parcial, muestra

El formulario de orden T-8 para el despido de empleados se desarrolló en 2004 y todavía se utiliza en la actualidad. Su uso también es posible en casos de extinción de contratos de trabajo con trabajadores a tiempo parcial.

El empleado del departamento de RR.HH. deberá completarlo con la siguiente información requerida:

• nombre completo de la empresa;
• número de registro de la orden de despido;
• fecha de redacción del pedido;
• el nombre del documento es “Orden de rescisión del contrato de trabajo”;
• fecha de celebración y número de registro del contrato que se rescinde;
• fecha de despido del empleado a tiempo parcial;
• Nombre completo del empleado despedido;
• Nombre unidad estructural donde trabajó el empleado;
• la base para la rescisión del contrato de trabajo que indica el artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• datos de registro del documento que sirvió de base para el despido.

Por parte del empleador, el documento lo firma el jefe de la organización u otra persona autorizada. Después de redactar el pedido, es necesario presentarlo al empleado para su revisión, tras lo cual también firma el documento.

Teniendo en cuenta que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia proporciona una base adicional para el despido de un empleado a tiempo parcial debido al empleo de otra persona como trabajo principal, consideraremos una orden de muestra en esta situación:

¡IMPORTANTE! En la parte 1 del art. 373 del Código del Trabajo proporciona una lista cerrada de motivos para el despido de un empleado, miembro de un sindicato, que requiere un acuerdo con el organismo sindical del empleador, y el despido en virtud del art. 288 TK no está incluido en esta lista.

Vale la pena prestar atención a la información escrita obligatoria al empleado sobre el próximo despido en relación con la contratación de otro empleado para el puesto principal. Esto debe hacerse al menos 2 semanas antes de la terminación del contrato de trabajo. La fecha de despido y la fecha de redacción de la orden pueden variar.

Modelo de solicitud de despido de un empleado a tiempo parcial

Solicitud de despido de un trabajador interno a tiempo parcial

Si un trabajador interno a tiempo parcial rescinde por completo su relación laboral con el empleador, el proceso de despido se lleva a cabo de acuerdo con el procedimiento general establecido por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El Código del Trabajo no prevé la mención obligatoria del empleo interno a tiempo parcial en la carta de renuncia del empleado. Consideremos un modelo de solicitud de despido de conformidad con el párrafo 5 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (al transferir un empleado):

Al director de Ecotext LLC

Selivanov P.A.

Pitrenko L. S.

Declaración

Le pido que rescinda el contrato de trabajo celebrado conmigo con fecha 12/02/2016 No. 51 y me despida en el orden de transferencia de Ecotext LLC a Agroimpex CJSC el 15/10/2016. Adjunto carta de transferencia a CJSC Agroimpex de fecha 30 de septiembre de 2016.

01.10.2016

Solicitud de despido de un trabajador externo a tiempo parcial

Consideraremos por separado la opción de despedir a un trabajador externo a tiempo parcial. Trabajadores a tiempo parcial que realizan responsabilidades laborales en otra empresa durante el tiempo libre del trabajo principal. El empleador principal lleva el libro de registro de trabajo de dicho empleado y, a petición del empleado, se pueden hacer anotaciones en él sobre la actividad laboral y el despido del trabajo a tiempo parcial. Al despedir a un empleado de este tipo, se debe indicar en la solicitud el hecho de trabajar a tiempo parcial.

La declaración en este caso se vería así:

Al director de Ecotext LLC

Selivanov P.A.

de un representante regional

Pitrenko L. S.

Declaración

Les pido que me despidan voluntariamente de mi puesto de comerciante a tiempo parcial el día 04/10/2016.

01.10.2016

Firma: (firma) Petrova L. S.

Realización de anotaciones de despido en el libro de trabajo de un trabajador a tiempo parcial

El procedimiento para realizar anotaciones en el libro de trabajo fue aprobado mediante resolución del Ministerio de Trabajo “Sobre la aprobación del Instructivo...” de 10 de octubre de 2003 No. 69. De acuerdo con ella, todas las anotaciones, incluido el despido de trabajadores a tiempo parcial, se realizan en el lugar principal de trabajo.

Tenga en cuenta que las entradas sobre el trabajo a tiempo parcial se realizan a petición del empleado. Un empleado que planea registrar la rescisión de un contrato de trabajo en el lugar de trabajo a tiempo parcial debe obtener un documento del departamento de recursos humanos que confirme el hecho del empleo y el despido. Se confecciona un acta de despido sujeta a la disponibilidad de un acta de contratación.

El procedimiento prevé la indicación en las columnas correspondientes:

1. Cifras récord.
2. Fechas de contratación y despido.
3. Notas sobre el empleo a tiempo parcial indicando el puesto, profesión, especialidad y cualificaciones del empleado.
4. Información sobre el documento: la base para el registro (nombre, fecha, número).

Por tanto, los trabajadores a tiempo parcial están sujetos a reglas estándar registro del despido, incluida la redacción de una solicitud, la redacción de una orden de rescisión del contrato de trabajo y la realización de una anotación en el libro de trabajo.

Al despedir a trabajadores a tiempo parcial, conviene tener en cuenta una serie de características, aunque el procedimiento en sí no difiere mucho del despido de otros empleados.

¿Qué normas para la rescisión de las relaciones laborales con esta categoría de empleados se aplican en Rusia? A la hora de rescindir un contrato de trabajo con una pareja a tiempo parcial, es importante no perder ningún detalle.

De hecho, a pesar de la similitud del procedimiento para despedir a los empleados principales y a las personas que trabajan a tiempo parcial, hay matices que no deben olvidarse.

Información requerida

Primero, definamos quién es un trabajador a tiempo parcial y cuáles son las reglas para contratarlo. Sólo después de haber resuelto esta información podremos pasar a los detalles del procedimiento de despido.

Información básica

Empleo de un empleado a tiempo parcial

Antes de contratar a un empleado, conviene determinar si trabaja en condiciones difíciles y peligrosas o si conduce vehículos.

Después de todo, en este caso el trabajo a tiempo parcial es imposible. Pero no pueden ser trabajadores a tiempo parcial las siguientes categorías de trabajadores:

• defensor;
• juez;
• Jefe de la organización;
• menor;
• oficiales de policía;
• fiscal;
• empleado municipal;
• oficial de inteligencia externo;
• oficiales de seguridad;
• diputado

El procedimiento para solicitar un trabajo no es diferente del casos generales. Consta de las siguientes etapas:

1. Se preparan y presentan una serie de certificados (documento de identidad, documentos que confirman la educación).
2. Un contrato de trabajo se redacta de acuerdo con reglas generales.
3. El líder publica.
4. La persona comienza a cumplir con sus obligaciones laborales.

El contrato de trabajo refleja:

• fecha de conclusión;
• Nombre de empresa;
• detalles de cada parte;
• derechos y obligaciones;
• características de la remuneración;
• las condiciones de trabajo;
• responsabilidad en caso de infracción;
• duración del contrato;
• cuándo se puede rescindir el contrato.

Si al contratar a un trabajador interno a tiempo parcial se concluye un contrato acuerdo actual, esto se considerará una infracción.

El establecimiento de un período de prueba para un trabajador a tiempo parcial lo decide la dirección de la empresa. Si así se prescribe, se realizará según las normas generales.

Regulacion legal

El documento principal en el que confiar es: Código de Trabajo ().

La lista de situaciones en las que una persona puede ser despedida se encuentra en el art. 77, y las peculiaridades del despido de un trabajador a tiempo parcial se analizan en el art. 288.

Procedimiento de despido a tiempo parcial

Motivos de despido de un trabajador a tiempo parcial:

• la decisión del propio empleado;
• por acuerdo de las partes ();
• contratar a un empleado clave para este puesto;
• la empresa está en liquidación;
• su estado de salud se ha deteriorado (si se sabe que el empleado no puede realizar este trabajo);
• empresa y se tomó la decisión de reducir esta posición.

Éstas son las razones principales. En términos generales, podemos distinguir los motivos por los que una persona quiere dimitir por su cuenta y los motivos por los que el empleador se convierte en el iniciador de la rescisión del contrato de trabajo.

El despido también es posible por los motivos previstos en el art. 77 Código del Trabajo de Rusia.

El proceso de despido de un trabajador a tiempo parcial se diferencia del procedimiento general en que el libro de trabajo permanece en la empresa, que es el principal lugar de trabajo.

Si se firma un acuerdo por tiempo indefinido, los empleadores pueden despedir a los trabajadores a tiempo parcial cuando se encuentra un empleado principal en su lugar.

En este caso, el aviso de despido deberá enviarse 2 semanas antes de la liquidación. Proceso de despido:

• El empleado escribe una declaración dirigida al gerente.
• El empleador emite un aviso u orden de despido.
• Si existe tal necesidad, marque libro de trabajo.

¿Cómo redactar una solicitud correctamente? No hay un patrón establecido. Se deben seguir las recomendaciones generales:

• escribir un encabezado indicando el destinatario de la solicitud y los datos del empleado;
• se establece la esencia misma: una solicitud de despido;
• firmado y fechado.

Por iniciativa del empleador.

El empleador tiene derecho a decidir despedir a un trabajador a tiempo parcial en los siguientes casos:

A petición propia

El procedimiento para despedir a un trabajador a tiempo parcial es el mismo. Escribe una declaración, la dirección de la empresa la prepara. Luego tendrá que trabajar dos semanas y será despedido.

La obligación de trabajar puede cancelarse si las partes así lo deciden. También puede reducirse si así lo acuerdan el trabajador y el empresario.

Todo empleado tiene derecho a poner fin a una relación laboral. Además, puede hacerlo en cualquier momento. Y no importa con qué contrato trabaje: de duración determinada o indefinida. Esto también se aplica a los trabajadores a tiempo parcial.

Esto significa que si un trabajador a tiempo parcial solicita el despido, el empleador no tiene derecho a negarse y despedirlo de conformidad con la Federación de Rusia.

Un empleado no puede ser despedido en un día festivo o libre, incluso si la persona estaba en el lugar de trabajo ese día.

Después de todo, el empleador está obligado a preparar una serie de certificados y documentos, y es poco probable que ese día haya alguien en el departamento de recursos humanos y contabilidad.

Al decidir irse, un trabajador a tiempo parcial debe notificarlo a la dirección de la empresa un par de semanas antes del despido. La cuenta atrás de este plazo comenzará desde el momento de la presentación de la solicitud.

Pero al mismo tiempo, el empleado tiene derecho a no estar en el trabajo durante este tiempo. Tiene derecho a quedarse en casa, habiendo emitido un certificado de incapacidad para el trabajo o licencia. En este caso, el plazo de despido no será modificado ni aplazado.

Recuerde que el empleador no tiene derecho a negarse a despedir a un trabajador a tiempo parcial. Esto será contrario a la ley, ya que violará los derechos del empleado.

Durante el período de servicio, una persona puede cambiar de opinión acerca de dejar de fumar. En este caso, podrá retirar la solicitud presentada y seguir trabajando.

Pero si su decisión no ha cambiado, el día del pago el empleador emitirá:

• libro de trabajo;
• una copia de las órdenes;

El cálculo se puede realizar antes (sin esperar a que finalice la extracción) si:

• el empleador y el trabajador a tiempo parcial han llegado a tal acuerdo;
• el empleado ha sido aceptado para estudiar en una institución educativa;
• la persona renuncia por jubilación;
• un ciudadano se traslada a otra ciudad;
• el empleador ha cometido una acción contraria a la ley.

Por reducción de personal

Los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los empleados principales. Esto significa que está permitido despedir a dicho empleado de conformidad con las reglas generales.

El procedimiento de despido es el siguiente:

A la hora de reducir plantilla no distinguen si el empleado principal es un empleado o un empleado a tiempo parcial. No se puede discriminar a una persona por este motivo.

Si se violan los derechos de un empleado, él tiene el derecho.

El empleador tiene derecho a no pagarle al trabajador a tiempo parcial durante otros 2 meses, ya que todavía tiene su lugar de trabajo principal.

¿Es posible sin consentimiento?

No se requiere el consentimiento del empleado para el despido:

Formación de un pedido (muestra)

Cuando un empleado que ocupa un puesto a tiempo parcial es despedido, se emite una orden.

El documento debe indicar:

1. Nombre completo del empleado con quien se rescinde el contrato.
2. Su posición.
3. Número personal.
4. Fecha de extinción de la relación laboral.
5. Referencia a la norma jurídica pertinente y al motivo de la terminación del contrato.
6. Firma de la dirección.
7. Firma del empleado.

La orden de despido de un trabajador a tiempo parcial externo e interno no es diferente. Orden de muestra:

Entrada en el libro de trabajo.

El día del despido, el empleado deberá recibir un libro de trabajo con el asiento correspondiente. Si se comete un error, se debe corregir inmediatamente.

El libro de trabajo se completa en el lugar de trabajo principal. Pero el empleado deberá aportar un documento que acredite su despido.

El certificado debe reflejar el motivo y la justificación de la rescisión.

Puede ser una fotocopia de la orden u otro certificado con referencia a un artículo del Código del Trabajo de Rusia, que regula los motivos de despido.

La información sobre el trabajo a tiempo parcial se ingresa en el libro de trabajo si el empleado lo desea. Pero para ello es necesario redactar una solicitud dirigida al jefe del departamento de recursos humanos, quien es el responsable de llevar el libro de registro de trabajo.

Semejante afirmación se hace de forma arbitraria. Los datos se ingresan en el informe laboral de acuerdo con las mismas reglas que para el empleado en su lugar principal.

Al despedir a trabajadores internos a tiempo parcial, se realiza un asiento en el libro de trabajo, pero no se sella ni se sella. persona responsable no se suscribe. Esto no se aplica a los puestos principales.

¿Qué hacer si una persona deja su lugar de trabajo principal y se incorpora a otra empresa (donde trabajaba a tiempo parcial) a tiempo completo?

Entonces debes seguir este orden:

Si una persona deja su trabajo principal, pero sigue siendo empleado de la empresa donde trabajaba a tiempo parcial, solo se realiza una entrada en el registro de empleo.

Si posteriormente un ciudadano decide dejar su trabajo a tiempo parcial, el libro de trabajo será cumplimentado de la misma forma por la empresa en la que trabaja como empleado principal.

Matices emergentes

Averigüemos qué debe recordar al despedir a un empleado interno y externo a tiempo parcial. También descubriremos a qué pagos tienen derecho dichos empleados.

Para trabajador externo a tiempo parcial

Peculiaridades trabajo externo a tiempo parcial– una persona tiene derecho a trabajar a tiempo parcial en una organización, aunque sea a tiempo completo, pero horario general en este caso, no deberán exceder el número de horas en el lugar de trabajo principal.

Los libros de trabajo de dichos trabajadores se llevan en su puesto de trabajo principal y no se puede hacer en ellos ninguna anotación sobre el trabajo a tiempo parcial.

Si una persona desea formar parte del personal principal de la empresa en la que trabaja adicionalmente, debe pasar por el procedimiento de despido para todos los lugares de trabajo. El despido se realiza según el esquema estándar.

Para trabajador interno a tiempo parcial

A menudo, para optimizar el personal, se utiliza trabajo interno a tiempo parcial. Los empleadores otorgan a sus empleados el derecho de trabajar en otro puesto durante el tiempo libre de su trabajo principal.

El trabajo interno a tiempo parcial se realiza:

• cuando se necesita otro empleado;
• cuando un empleado insustituible no está en el trabajo largo tiempo(está de vacaciones, de baja por enfermedad);
• si se está reduciendo el personal, pero es necesario contratar a alguien que cumpla con las obligaciones de las personas despedidas

Para despedir a una persona que sea trabajador interno a tiempo parcial se deberá dictar la orden T-8a. Al renunciar a un puesto a tiempo parcial, un ciudadano puede permanecer en su puesto principal.

Pero si se calcula en su totalidad, el libro de trabajo reflejará 2 entradas: una sobre el despido de un empleado a tiempo parcial y la segunda sobre el empleado principal. Al realizar pagos, se emiten 2 cuentas personales.

En relación con la contratación de un empleado clave.

Un empleado a tiempo parcial es despedido al contratar al empleado principal sobre la base de las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Pero dichos beneficios no se aplican a los trabajadores a tiempo parcial (), el salario medio se pagará de conformidad con el art. 178 conocimientos tradicionales.

El procedimiento para despedir a un trabajador a tiempo parcial no difiere mucho del que se lleva a cabo al rescindir un contrato de trabajo con el empleado principal.

Pero, como ves, hay pequeñas cosas que no se pueden pasar por alto. De lo contrario, violará la ley.

Tenga cuidado al terminar su relación laboral. Y si tienes alguna duda, siempre puedes contactar con un especialista para que te asesore.