Contratación de autónomos. Empleado independiente

En la época soviética, se entendía por “trabajadores autónomos” a ciudadanos que realizaban un trabajo para una organización y no estaban en nómina. Con el desarrollo de la legislación rusa, el concepto y el estatus de "trabajador autónomo" han cambiado. El pensamiento de algunos líderes organizacionales se mantuvo en el nivel regulacion legal trabajo de los "trabajadores autónomos" en la URSS. El empleador no siempre piensa en las consecuencias de tales relaciones.

Actualmente, no existe una definición de “trabajador autónomo” en la legislación vigente. En la práctica, pueden clasificarse como “trabajadores autónomos” los siguientes ciudadanos:
- personas que hayan celebrado un acuerdo para la prestación de servicios (ejecución de trabajo) con la organización;
- personas que formaban parte del personal de la organización (eran empleados), pero que por alguna razón, bajo la dirección del gerente, fueron "retiradas del personal".
Echemos un vistazo más de cerca a las situaciones que surgen en la práctica.

Ciudadanos que hayan celebrado un acuerdo para la prestación de servicios (realización de trabajos) con una organización

Las relaciones entre una organización y un ciudadano están reguladas por un contrato civil de prestación de servicios remunerados, contratos, etc. para la realización de determinados tipos de trabajos y prestación de servicios. De acuerdo con los términos de un contrato civil, la organización recibe el resultado del trabajo (servicio) y el ciudadano recibe una remuneración. La organización está obligada a retener el impuesto sobre la renta personal por un monto del 13% del monto de la remuneración del ciudadano para transferirlo al presupuesto correspondiente (artículos 224, 226 del Código Fiscal de la Federación de Rusia).

Es bastante común que al celebrar un contrato civil las partes no tengan en cuenta una característica como la duración de la relación. Sucede que las relaciones en virtud de un contrato civil son de naturaleza a largo plazo y en virtud del mismo se realizan pagos mensuales en efectivo sistemáticos. La duración del contrato representa un peligro para las partes, ya que las actividades de un ciudadano que presta servicios en virtud de dicho contrato pueden entrar en la definición de actividad empresarial. El resultado de la prestación de servicios en virtud de un contrato de derecho civil es el recibo. un individuo recompensas dentro período largo, es decir, beneficio y, por tanto, es sujeto de actividad empresarial que no está registrada en la forma prescrita por la legislación de la Federación de Rusia (parte 3, párrafo 1, artículo 2, artículo 23 del Código Civil de la Federación de Rusia Federación). Como resultado, un ciudadano puede asumir la responsabilidad administrativa por la realización de actividades comerciales sin registro estatal (artículo 14.1 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia), y si se establece que esta persona llevó a cabo sistemáticamente actividades destinadas a hacer una ganancia al menos 2 veces, entonces responsabilidad penal por negocios ilegales (artículo 171 del Código Penal de la Federación de Rusia).

Si un contrato de derecho civil está formulado incorrectamente, también pueden surgir consecuencias adversas para la organización.
Autoridades fiscales al realizar auditorías fiscales Las organizaciones estudian de cerca los contratos celebrados con ciudadanos para la prestación de servicios, intentando calificar los contratos celebrados como contratos de trabajo. Si el contrato civil incluye condiciones reguladas por la legislación laboral, esto beneficiará a las autoridades fiscales. Si la organización está clasificada de esta manera, las autoridades fiscales tomarán una decisión sobre una reducción injustificada de la ganancia imponible, impuestos adicionales y sanciones.

Además, la Inspección de Trabajo del Estado, al realizar inspecciones de organizaciones, puede emitir una orden al gerente para eliminar las violaciones si determina que, de acuerdo con los términos del contrato de derecho civil celebrado, se deduce que realmente regula las relaciones laborales entre el empleado y el empleador. La Inspección del Trabajo del Estado se guiará por la Parte 4 del art. 11 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cláusula 8 de la Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 N 2 “Sobre la solicitud de los tribunales Federación Rusa Código de Trabajo Federación Rusa".

Para reconocer la celebración legal de un contrato civil, los ciudadanos que hayan celebrado contrato civil, no debe obedecer a las autoridades locales. regulaciones organización, incluidas las normas internas regulaciones laborales operando en la organización. Al mismo tiempo, el trabajo realizado o la prestación de servicios no debe coincidir con la realización de un trabajo similar por parte de un empleado de tiempo completo de la organización; la remuneración debe pagarse al finalizar el trabajo realizado o la prestación de servicios; De lo contrario, dicho contrato de derecho civil puede ser reconocido por el tribunal como un contrato de trabajo (Definición Corte Suprema RF de 21 de marzo de 2008 N 25-B07-27).

También es erróneo incluir en un contrato civil la obligación de la organización de proporcionar un seguro social obligatorio contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (Cláusula 1, artículo 5 de la Ley Federal de 24 de julio de 1998 N 125-FZ “Sobre Obligatorio seguro Social por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales” (modificada el 23 de julio de 2008). Organizaciones que hayan incluido una cláusula de seguro en el contrato o paguen primas de seguros en virtud del contrato, incluso sin referencia en el contrato, corren el riesgo de ser considerados responsables en forma de pago Compensación monetaria para tratamiento, comida extra, compra de medicamentos, etc., si dicho ciudadano sufre un accidente en la organización o adquiere una enfermedad relacionada con el trabajo realizado. El pago de las primas del seguro también puede considerarse una confirmación de la celebración de un contrato de trabajo y no de un contrato de derecho civil.

Para evitar consecuencias adversas, una organización, al celebrar un contrato civil con un ciudadano, debe tener en cuenta que la relación en virtud del contrato no es a largo plazo, la remuneración se paga al finalizar el trabajo y el contrato no contiene condiciones. regulado por la legislación laboral. Es aconsejable prever cláusulas que distingan un contrato civil de un contrato de trabajo.

Ejemplo. “El presente acuerdo se rige por las normas del derecho civil; las normas del derecho laboral no se aplican en la relación entre las partes”.

Un punto que recuerda al ciudadano que es independientemente responsable de sus acciones (inacciones), cuya obligación de realizar le impone la legislación vigente (por ejemplo: registrarse como empresario individual, pagar impuestos, etc.). La organización necesita esta cláusula para garantizar la seguridad en caso de que, al celebrar un contrato, un ciudadano haya proporcionado información incompleta o poco fiable sobre sí mismo.

Ejemplo. "El Contratista (Ejecutor) es independientemente responsable de sus acciones (inacciones), que está obligado a realizar de conformidad con los requisitos de la ley".

Empleados "jubilados"

Según la legislación vigente, la organización establece de forma independiente su estructura y, en consecuencia, tabla de personal basado en la viabilidad económica. Con la introducción de equipos automatizados modernos en las organizaciones (nuevos métodos de trabajo, etc.), surgen situaciones en las que no es necesaria ninguna unidad estructural. cuando se liquide unidad estructural la organización está obligada a brindar a los empleados las garantías y beneficios previstos por la legislación laboral.

Si para la mayoría de los trabajadores el proceso de reducción está regulado por las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, entonces para las mujeres embarazadas, las mujeres con hijos menores de 3 años y las madres solteras que crían a un hijo menor de 14 años. o un niño discapacitado menor de 18 años, etc., surge un problema. En arte. 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece garantías que prohíben la rescisión de un contrato de trabajo con mujeres que tienen hijos menores de tres años por iniciativa del empleador (con excepción del despido por los motivos previstos en los párrafos 1, 5 - 8, 10, 11 de la parte 1 del art. 81 y párrafo 2 del artículo 336 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La empresa se enfrenta al dilema de qué hacer con esta categoría de trabajadores. La unidad está excluida de la plantilla, pero hay empleados a quienes la ley garantiza la conservación de sus puestos (artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Sin embargo, este puesto no puede estar en la lista de personal debido a que no hay volumen de trabajo, no existe una unidad estructural y el empleador se ve obligado a "jubilar" esta categoría de empleados, lo que constituye una violación significativa de la Parte 4. de arte. 256 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. De hecho, según la plantilla, resulta que el empleado no ha conservado su lugar de trabajo (puesto).

Así, la organización tiene un empleado en un departamento que no existe. Este empleado, por ejemplo, recibe a través de la organización una prestación por cuidado de niños.

También hay casos en que, por decisión del gerente, se liquida un departamento y, cuando se toman medidas para contratar trabajadores, además de trasladarlos a puestos vacantes, se los traslada a puestos en los que los empleados ya están registrados, pero se supone. que estos puestos pronto queden vacantes (finalización de un contrato de trabajo de duración determinada, jubilación y otros motivos). El traslado se procesa sobre la base de la propuesta del empleador y la declaración del empleado, quien a menudo ni siquiera asume que está escribiendo una solicitud de traslado a un puesto que ocupa otro empleado.

Por tanto, hay dos empleados en un puesto en la organización. Uno de ellos tiene exceso de personal.
La organización no publicita tales situaciones (no lo muestra en los informes a agencias gubernamentales trabajadores “adicionales”) y, sin darse cuenta de la gravedad del problema, puede, de vez en cuando, si es necesario, repetir los traslados de trabajadores a puestos ocupados para resolver sus problemas actuales.

Resumiendo los ejemplos anteriores, cabe señalar que el empleador no siempre evalúa la complejidad de la situación al realizar la "jubilación" de los empleados.

Los principales errores cometidos por los empresarios

Por regla general, el empleador no tiene motivos para imputar la cantidad salarios empleado "supernumerario" al costo, ya que el monto del salario (tarifa) para cada puesto se indica directamente en la plantilla (formulario unificado T-3, aprobado por Resolución del Comité Estatal de Estadística de Rusia de 5 de enero de 2004 N 1 " Sobre la aprobación de formas unificadas de documentación contable primaria para la contabilidad del trabajo y su pago"), que está ausente en la situación que ha surgido.

En virtud de los párrafos. 2 p.2 art. 253 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, los gastos de la organización para pagar a los empleados se incluyen en la reducción de los ingresos recibidos a efectos del impuesto sobre las ganancias. Según el art. 252 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, para incluir en el costo de los bienes (obras/servicios) producidos, se deben documentar los costos laborales. Por gastos documentados se entiende únicamente aquellos gastos confirmados por documentos redactados de conformidad con la legislación de la Federación de Rusia, en particular la legislación laboral relativa a los costos laborales.

Por lo tanto, en caso de violación de los requisitos de la legislación laboral, la organización no tiene derecho a atribuir los gastos de remuneración de los “trabajadores independientes” a la reducción de la renta imponible.
Al inspeccionar una organización e identificar empleados con exceso de personal, la autoridad fiscal puede imponer impuestos y sanciones adicionales sobre los montos de pago atribuidos al precio de costo debido a una reducción injustificada de la ganancia imponible e imponer sanciones.

El empleador viola las garantías de determinadas categorías de empleados (mujeres que tienen hijos menores de 3 años y están de baja parental hasta los 3 años, personas con discapacidad temporal, etc.) - Parte 6 del art. 81, art. Arte. 256, 261 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En particular, sus puestos no podrán estar incluidos en la plantilla de la organización.

Un empleado que está registrado en un puesto ya ocupado por otro empleado puede tener problemas con la jubilación preferencial por nocividad si este puesto está incluido en la lista de puestos que dan derecho a la jubilación anticipada. Asignar una pensión en relación con el trabajo en condiciones dañinas Los empleados del Fondo de Pensiones requieren provisión documentos primarios, confirmando el tiempo real que el empleado pasó (trabajó) en condiciones peligrosas.
El incumplimiento de la legislación laboral lleva a que los empleados, para proteger sus intereses, presenten demandas, lo que llevará mucho tiempo y supondrá costes adicionales si una decisión judicial no es a favor de la organización.

Responsabilidad del gerente por violar la ley.

Por violación de la legislación laboral, el titular de la organización puede incurrir en responsabilidad administrativa o penal.
La responsabilidad administrativa de los funcionarios por infracción de la legislación laboral está prevista en el art. 5.27 Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia. La primera infracción conllevará la imposición de una multa administrativa de 1.000 a 5.000 rublos. (Parte 1 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia). Los casos de infracciones administrativas son examinados por las inspecciones del trabajo y los jueces estatales (artículo 23.12, párrafo 2 del artículo 23.1 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia). En caso de reincidencia, las penas se endurecen. Si ya se ha cometido una infracción administrativa similar anteriormente, el funcionario puede estar sujeto a inhabilitación por un período de 1 a 3 años (Parte 2 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia). En esos casos funcionarios Las inspecciones de trabajo estatales elaboran protocolos y envían los documentos recopilados al tribunal (cláusula 16, parte 2, artículo 28.3 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia), donde estos casos se consideran directamente (cláusula 1, artículo 23.1 del Código). de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).

La organización como entidad jurídica también asume la responsabilidad, en forma de una multa de 30.000 a 50.000 rublos. o suspensión administrativa de actividades hasta por 90 días (la suspensión de actividades también aplica a las personas que realicen actividad empresarial sin constituir una persona jurídica).

Para evitar consecuencias adversas tanto para el empleado como para el empleador, los servicios de recursos humanos de las organizaciones deben conocer las características anteriores y no violar la ley.

Comida para el pensamiento. Trabajo desde casa y control del empleador
Svetlana Voskoboynik, abogada:
No es ningún secreto que la automatización generalizada (informatización) varios tipos El trabajo permite que un número significativo de personas trabajen no en la oficina, sino de forma remota, en casa. Esta categoría incluye programadores, periodistas, editores, diseñadores, traductores, ingenieros de diseño, etc. Estos trabajadores en el extranjero se denominan autónomos.
Freelancer (autónomo inglés - “lancero libre”, mercenario). En sentido figurado, este término significa un artista libre, es decir, una persona que realiza un trabajo sin celebrar un contrato a largo plazo con un empleador, contratado únicamente para realizar una determinada lista de trabajos. En inglés, "freelancer" fue un sustantivo durante mucho tiempo, pero en 1903 se formó un verbo derivado del sustantivo, que se incluyó inmediatamente en el Oxford English Dictionary. EN Últimamente el sustantivo se ha transformado y utilizado en varias formas verbales y adverbiales. Estamos más familiarizados con el término “trabajador autónomo”. Un empleado invitado a realizar un trabajo como parte de la dotación de personal también puede denominarse autónomo (trabajador autónomo). Para el propio autónomo, esta organización del trabajo es bastante beneficiosa, ya que, sin estar incluida en el personal de una determinada organización, dicha persona puede realizar simultáneamente trabajos para varios clientes no relacionados. A pesar de que el tipo más común de formalización de relaciones con los trabajadores de acceso remoto tanto aquí como en el extranjero es, por regla general, un contrato, existen una serie de diferencias que llevan a la necesidad de que los empleadores utilicen métodos para rastrear el trabajo de autónomos.

Los artículos sobre la empresa estadounidense oDesk publicados en el dominio público han entusiasmado a la comunidad rusa de "artistas libres". Esta empresa se dedica a buscar profesionales para solucionar diversos problemas, actuando como intermediaria entre los clientes, en su mayoría estadounidenses, y los empleados que teletrabajan ubicados principalmente fuera de Estados Unidos. La empresa oDesk practica el seguimiento de las actividades de los autónomos utilizando medios tecnicos. Por ejemplo, se establece un seguimiento de la productividad del trabajo con el teclado o el ratón, el número de ventanas abiertas y el tráfico a sitios no relacionados con el trabajo. Además, Monitor Activity - oDesk Team crea presentaciones de diapositivas de la actividad en línea del profesional independiente, las llamadas capturas de pantalla e imágenes de la cámara web. Esta información no es para uso interno en absoluto. Los clientes con los que trabaja oDesk pueden realizar una solicitud para un empleado específico y utilizar materiales capturados con cámaras y otros medios técnicos. Esta no es la única empresa en Estados Unidos que utiliza métodos de seguimiento para los trabajadores a domicilio. Working Solutions proporciona servicios de trabajo telefónico. Durante la escucha paralela, se controlan muy estrictamente el aumento del tono en una conversación, las respuestas incorrectas, la presencia de antecedentes (por ejemplo, voces de niños, el ladrido de un perro, el sonido de un receptor o televisor en funcionamiento, etc.). La cuestión de la legalidad del uso de tales medidas en el extranjero en este caso no surge, ya que el uso de estos métodos se realiza por acuerdo de las partes, es decir, se notifica al empleado sobre la presencia de escuchas telefónicas o grabaciones de video. Según estudios realizados por sociólogos estadounidenses, la mayoría de los autónomos que trabajan en condiciones de control constante no expresan ningún descontento, ya que su trabajo está bien remunerado y, con el tiempo, algunos inconvenientes simplemente desarrollan el hábito de no darse cuenta.

Volvamos al análisis de las cuestiones de la formalización de relaciones con los empleados de acceso remoto. La razón principal para utilizar los métodos demostrados anteriormente para monitorear a los trabajadores independientes es la notoria cuestión de los salarios. Pago por hora El trabajo autónomo es una opción inaceptable para un empleador, ya que, naturalmente, comienza a preocuparse mucho por la pregunta: ¿por qué paga? Lo que, a su vez, conduce al uso de métodos tan sofisticados. Los empresarios rusos actúan con mucha más prudencia. Prefieren pagar no por el proceso, sino por el resultado del trabajo. Además, para las profesiones creativas, el proceso de pensamiento y planificación puede llevar entre el 60 y el 80% del tiempo asignado para la implementación del proyecto, lo que no se puede ignorar.

Literatura

1. Isaycheva E.A. Enciclopedia de Relaciones Laborales. 2da ed. - M.: Alfa Press, 2007.
2. Orlovsky Yu.P., Nurtdinova A.F., Chikanova L.A. 500 asuntos actuales sobre el Código del Trabajo de la Federación de Rusia: comentarios y explicaciones (ed. Yu.P. Orlovsky). - M.: Yurait-Izdat, 2006.
3. Egorova V.I., Kharitonova Yu.V. Contrato de trabajo: Libro de texto. prestación. - M.: Knorus, 2007.
4. Mirónov V.I. Derecho laboral de Rusia. - M.: LLC "Revista "Gestión de personal", 2005.
5. Popova O.V. Uso práctico Código de Trabajo. - M.: Alfa Press, 2003.
6. Sotsuro L.V. Interpretación del contrato por el tribunal. - M.: Prospekt. 2008.

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Los trabajadores autónomos son trabajadores a quienes el empleador contrata para realizar una determinada cantidad de trabajo, para prestar determinados servicios durante un determinado período de tiempo. Estos empleados no forman parte del personal de la empresa y no se celebra con ellos ningún contrato de trabajo.

Requisito de reclutamiento autónomos surge si el empleador necesita realizar algún trabajo en una cantidad limitada o durante un período de tiempo determinado, por ejemplo, trabajo estacional, mientras no existe una plantilla de personal para estos fines.

Los empleados no pertenecientes al personal celebran un contrato de derecho civil (acuerdo sobre la realización del trabajo, sobre la prestación de servicios). El trabajo de dichos trabajadores está regulado únicamente por las disposiciones de este acuerdo. No se tienen en cuenta las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

¿Qué debes considerar al contratar a un trabajador autónomo?

Dado que dicho empleado no está incluido en el personal de la organización y no se concluye ningún contrato de trabajo con él, los requisitos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no se aplican a él. El empleador tiene derecho a no conceder ni pagar vacaciones, no está obligado a pagar días de enfermedad, pagar beneficios sociales(maternidad, hijo, etc.), no es necesario realizar aportaciones a fondos extrapresupuestarios. Para estos trabajadores no es necesario proporcionar un lugar de trabajo permanente, a menos que así se estipule en un contrato civil. Es decir, para un empresario la relación con un trabajador autónomo tiene muchas ventajas.

Sin embargo, debe comprender que las leyes locales internas de la organización que establecen requisitos y reglas de conducta y regulaciones laborales no se aplican a dichos empleados. Un especialista autónomo no puede ser objeto de responsabilidad disciplinaria, según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El trabajador autónomo y el empleador están obligados en sus relaciones a guiarse únicamente por el acuerdo celebrado entre ellos. Para que un acuerdo regule las relaciones debe estar correctamente redactado, previendo todos los puntos necesarios para las partes.

¿Cómo contratar un autónomo?

¿Qué debe hacer un empresario si decide contratar a un autónomo?

Para ser contratado, es necesario celebrar un acuerdo de derecho civil con un ciudadano. A estos efectos, se debe exigir al empleado que proporcione un documento de identificación y un documento sobre la dirección de registro en el territorio de la Federación de Rusia (lugar de estancia o lugar de residencia para ciudadanos extranjeros).

No necesita documentos como libro de trabajo, SNILS o TIN. Estos documentos son necesarios sólo si el empleado es contratado por la organización.

El servicio de RR.HH. no necesita cumplimentar documentos personales, emitir una tarjeta personal ni crear un... Tampoco es necesaria una orden para aceptar un trabajo.

Si es necesario poner fin a la relación laboral con el empleado, tampoco se emite la orden de despido.

El único documento que regulará la relación entre las partes (el alcance del trabajo, los servicios, las condiciones de su ejecución, el procedimiento de pago, el procedimiento para terminar las relaciones) es un contrato civil.

Peculiaridades de la elaboración de un convenio GPC con un trabajador autónomo

Este acuerdo debe incluir siguientes condiciones y detalles:

fecha de conclusión;
lugar de detención;
datos del empleador que es el cliente de la obra o servicios;
datos del empleado que realiza el trabajo o servicios;
la esencia del trabajo o servicios: una lista específica de lo que el empleado debe realizar para una descripción más detallada, se utiliza documentación adicional en forma de anexos al contrato (por ejemplo, especificaciones, documentos de estimación, dibujos);
el orden de su implementación;
plazos: esencialmente, este es el período de validez de la relación laboral con un empleado independiente, al final del cual, si ambas partes están satisfechas, la relación se terminará;
método para presentar un informe sobre el trabajo realizado, los servicios prestados (por ejemplo, un acto);
procedimiento y condiciones de pago: costo de los servicios, trabajo, cuotas, aplazamientos, método de pago, detalles de pago;
responsabilidad de las partes en caso de incumplimiento de obligaciones;
procedimiento de rescisión anticipada del contrato;
Fuerza mayor;
condiciones adicionales que rigen la relación entre las partes;
firmas de las partes.

El contrato con un autónomo se concluye en dos ejemplares de idéntico contenido.

Un servicio especial que lleva a cabo, dentro de sus competencias, tareas para garantizar la seguridad de la Federación de Rusia.

Este servicio tiene el derecho de realizar investigaciones preliminares, indagaciones, actividades de inteligencia y búsqueda operativa. Federal servicio Civil para civiles y servicio militar.

Este organismo está dirigido directamente por el Presidente de la Federación de Rusia.

Estructura del FSB

En su estructura, el FSB cuenta con departamentos, direcciones, servicios, diversas divisiones que llevan a cabo las actividades de los órganos del Servicio de Seguridad, así como divisiones que están facultadas. funciones administrativas. La estructura también incluye órganos que son departamentos (o departamentos) del Servicio Federal de Seguridad para diversas entidades constitutivas de Rusia. Además de ellos, la estructura también incluye aquellos organismos de seguridad que ejercen el control sobre las tropas. Se trata de departamentos que se encuentran en las fuerzas armadas, formaciones militares, diversas tropas y los órganos que las gestionan. La estructura también incluye autoridades fronterizas. Estos son departamentos, escuadrones o gerencias. servicio federal seguridad de la Federación de Rusia para la realización

Empleados del FSB

Antes de intentar conseguir un trabajo, debe comprender qué hace un funcionario independiente del FSB. Entre los empleados de servicios hay una división en varios grupos: tiempo completo y autónomos.

Los empleados a tiempo completo están registrados oficialmente en las filas del FSB y cuentan con certificados que confirman su afiliación a esta autoridad. El alcance de sus competencias está estrictamente regulado por los reglamentos y la legislación oficiales. Por exceso de autoridad, estos empleados asumen responsabilidad penal o administrativa, según el corpus del delito y la gravedad de la infracción.

Los empleados autónomos no están registrados oficialmente. Su cooperación no consta en ninguna parte y se produce de forma voluntaria.

Al conseguir un trabajo independiente, puede ingresar a cualquiera de las divisiones del servicio de seguridad del país: destacamentos fronterizos o formaciones militares.

¿Quién es un autónomo?

Un empleado autónomo del FSB tiene un estatus diferente al de un empleado a tiempo completo.

Los órganos del FSB pueden invitar a personas físicas, con su consentimiento, a cooperar en la resolución de responsabilidades que le sean asignadas al propio FSB. La contratación puede realizarse de forma independiente. Esto significa que la persona que vino a trabajar no figura en ninguna parte de los documentos oficiales de las autoridades. Es de forma voluntaria. En la mayoría de los casos, este empleado no recibe compensación y no es un empleado de personal.

Autoridad

Un funcionario independiente del FSB tiene poderes que se determinan documentos reglamentarios organismo federal en materia de seguridad. Las actividades de un empleado autónomo están controladas por una persona autorizada para ello por la alta dirección. Las acciones de este empleado están reguladas por la legislación de la Federación de Rusia.

Un trabajador autónomo no es una persona que realiza un servicio oficial en las autoridades. A pesar de ello, sus acciones también están estrictamente controladas y reguladas. Dicho empleado no se emite. Su cooperación es sólo para fines informativos. El uso de métodos ilegales para obtener información, la manipulación de datos y la presentación de hechos deliberadamente falsos conllevará responsabilidad, cuyo alcance será determinado por el tribunal.

Al participar en diversas operaciones de lucha contra el terrorismo o el tráfico de drogas, un trabajador autónomo debe evaluar de forma independiente el peligro o la seguridad de la situación para él. No tiene derecho a utilizar armas ni medidas violentas. En caso de incumplimiento de los acuerdos o exceso de autoridad, el servicio puede rechazar los servicios de un profesional independiente. Para rescindir la cooperación no es necesario redactar una carta de renuncia, trabajar 14 días, etc. Los puntos previstos por la ley se aplican únicamente a aquellas personas que estén oficialmente registradas. El resto de condiciones se rigen por un acuerdo entre el autónomo y el Servicio de Seguridad.

Derechos

Un empleado autónomo del FSB tiene derechos y responsabilidades casi los mismos que los empleados a tiempo completo.

Una persona que brinda asistencia a las autoridades del FSB tiene derecho:

concluir un contrato confidencial con el FSB;
recibir explicaciones de los empleados del servicio sobre sus tareas, derechos y responsabilidades;
para mantener la confidencialidad personal, utilizar documentos cifrados con fines de conspiración;
recibir remuneración por el trabajo;
por daños causados a la propiedad o la salud durante la cooperación, recibir una compensación.

Responsabilidades

Trabajar como empleado autónomo del FSB implica realizar las siguientes funciones:

cumplir con las condiciones estipuladas en el contrato o acuerdo de cooperación;
cumplir las instrucciones necesarias del FSB;
no proporcionar información intencionalmente falsa, sesgada o difamatoria;
no o cualquier información relevante para la tarea.

Además, existen una serie de prohibiciones que no pueden violarse bajo ningún pretexto:

contratar sobre la base de un contrato diputados, fiscales, jueces, menores, abogados, clérigos o personas registradas oficialmente en organizaciones religiosas.

La información sobre los empleados que trabajan fuera del estado puede hacerse pública sólo después de recibir el permiso por escrito de estas personas y sólo en los casos previstos por las leyes federales.

Control

La aplicación de las leyes por parte del Servicio Federal de Seguridad es supervisada por el Fiscal General de la Federación de Rusia, así como por los fiscales autorizados por él para llevar a cabo estas actividades. La información sobre las personas que han brindado o continúan brindando asistencia sobre la base de la confidencialidad, así como la información sobre métodos, medios, tácticas y técnicas de actividad, no están bajo la supervisión del fiscal.

¿Qué hacen los autónomos?

¿Quién es un empleado autónomo del FSB? ¿Qué es la asistencia?

De hecho, los autónomos son aquellas personas que casi siempre brindan asistencia a las autoridades. Participan en todo tipo de allanamientos o allanamientos en puntos de venta, brindan asistencia en la identificación de infracciones administrativas y obtienen información útil y necesaria para las autoridades.

Suelen prestar asistencia en grandes eventos donde hay mucha gente. Por ejemplo, en los partidos de fútbol. La mayoría de las veces no reciben dinero por su trabajo, pero pueden recibir un certificado o un agradecimiento.

¿Cuál es la esencia del trabajo?

De hecho, un empleado independiente del FSB ayuda al organismo oficial del gobierno de todas las formas posibles. Al realizar diversas tareas, una persona ayuda a supervisar la seguridad del país.

Cómo convertirse en un empleado así

Para unirse a las filas de los funcionarios públicos, debe descubrir cómo convertirse en un empleado independiente del FSB de Rusia.

En primer lugar, el organismo territorial del FSB de la Federación de Rusia en la ciudad puede proporcionar la información más completa. Para obtener respuesta a sus preguntas, debe acudir a la oficina del FSB en la ciudad y solicitar una cita.

En una de las oficinas puede hacer una pregunta sobre cómo convertirse en un empleado autónomo del FSB. Así, la persona que lo desee será trasladada al departamento correspondiente.

Una vez en la oficina requerida, debe estar preparado para que le hagan muchas preguntas diferentes. Las preguntas pueden ser del área de la vida personal, carrera, trabajo, pasatiempos, planes, viajes al extranjero. Estar preparado para hacer preguntas tan provocativas y profundas le ahorrará estrés innecesario.

Al reunirse con un empleado responsable de tomar decisiones o autorizado para ello, debe estar preparado para ofrecer algo a las autoridades del FSB. Es necesario comprender claramente por qué la estructura misma necesita cooperación. No será fácil para una persona que simplemente está enamorada del romance de servir en agencias especiales comprender la diferencia entre lo que se muestra en las películas y lo que realmente enfrentan los oficiales de inteligencia. Sólo aquella persona que comprenda claramente la responsabilidad total del servicio en el FSB, incluso si es un trabajador independiente, podrá obtener permiso para cooperar.

A menudo, los departamentos de servicios especiales de la ciudad pueden tener cuestionarios, al completarlos un ciudadano común puede esperar una llamada con una invitación para mantener una conversación. Estos cuestionarios contienen una gran cantidad de preguntas sobre diversos temas, incluida información personal. La imagen completa recopilada por el empleado basándose en el análisis del cuestionario y la comunicación con el candidato ayudará a formarse una impresión correcta de la persona.

Pocas personas saben que este hombre es un empleado independiente del FSB. Hay poca información sobre cómo convertirse en uno. Y teniendo en cuenta que la actividad se relaciona con la seguridad del Estado, está estrictamente prohibido hablar de ello.

Condiciones de cooperación

En la mayoría de los casos, para trabajar como empleado independiente del FSB, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:

no tener antecedentes penales;
estar sano física y psicológicamente;
ser revisado por médicos especialistas.

Sobre el trabajo - de los empleados

Hay información limitada disponible en línea sobre cómo funciona realmente el trabajo en este puesto. Un empleado autónomo del FSB no deja reseñas sobre sus actividades por varias razones:

El servicio está asociado a elementos y grupos peligrosos y está sujeto a secreto.
La divulgación de información relacionada con el trabajo de los servicios de inteligencia está penada por la ley.
En el caso de la cooperación con el FSB en cuestiones relacionadas con el tráfico de drogas o la lucha contra el terrorismo, revelar información sobre la propia identidad puede ser peligroso para el propio empleado o sus familiares.

Cómo protegerte

Muchos ciudadanos, pensando en cooperar con las autoridades, se preguntan cómo protegerse en caso de situaciones imprevistas.

Hay información de que un empleado independiente del FSB, que recibe un recibo del propio servicio, puede, basándose en esta nota, acudir a los tribunales y apelar contra cualquier acción/inacción. Sin embargo, es difícil juzgar la fuerza jurídica y la realidad de dicha nota. La mayoría de las veces, la cooperación se lleva a cabo sobre una base contractual y no se emiten recibos. Sin embargo, si se entregó un recibo, es necesario asegurarse de que los puntos enumerados en él se indiquen claramente y sin ambigüedades.

¿Quién es contratado con más frecuencia?

Los representantes de los organismos oficiales informan en entrevistas que la mayoría de las veces contratan a personas verdaderamente patrióticas. Se evita a aquellos cuyos ojos brillan con fanatismo para no provocar a las organizaciones bajo vigilancia. Además, los fanáticos son difíciles de controlar. Aunque dichos empleados no están registrados ante el estado, la responsabilidad de sus acciones puede recaer en la estructura del servicio de seguridad.

Debido al hecho de que la financiación para estos trabajadores es limitada, los incentivos financieros para la cooperación son extremadamente raros. Podrían ser obsequios valiosos o cartas de agradecimiento, pero esto rara vez sucede. En este sentido, quienes consideren ese trabajo como una oportunidad de obtener ingresos adicionales se sentirán decepcionados. La cooperación se realiza de forma gratuita.

Precisamente por la falta de financiación adicional se contrata a verdaderos patriotas. Una persona que quiera defender su país y su estado de forma voluntaria será mucho más útil que alguien que quiera ganar dinero con la seguridad de su país.

Restricciones

Normalmente para este puesto. requisitos especiales No. Los tatuajes brillantes, las modificaciones corporales o el color de cabello inusual pueden convertirse en un obstáculo. Los factores que atraen un escrutinio adicional pueden afectar negativamente la seguridad de un profesional independiente.

Donde trabajar

Le dirán dónde se necesita un oficial independiente del FSB y las vacantes. Moscú y la región suelen publicar anuncios para la contratación de dichos empleados. Puede encontrar dicha información en los sitios web de los departamentos oficiales o directamente en el foro de mensajes de la división municipal del FSB.

En Moscú, tiene la oportunidad de comunicarse directamente con Lubyanka, en la dirección: edificio 2. Al visitar el complejo de edificios incluidos en los informes, puede obtener Lista llena información sobre el personal que se requiere en un momento determinado, así como dejar una solicitud llenando un formulario o cuestionario y dejando sus datos de contacto.

Dependiendo de dónde se necesiten personas, podrá recibir un encargo o una oferta de cooperación en una de las estructuras que forman parte del servicio. En la mayoría de los casos, la contratación de trabajadores autónomos la abren el servicio de fronteras y las agencias de seguridad del ejército. Para estas dos unidades la ayuda nunca está de más. Tanto en la lucha contra la entrada ilegal al territorio del país, como en la importación o exportación de bienes, productos y otros artículos, como en las filas del ejército, se necesitan personas que puedan mostrar una vigilancia adicional.

El personal básico o regular de una organización incluye empleados permanentes. Pero casi todo el mundo ha oído hablar del llamado trabajo autónomo. Es decir, se trata de personas que no forman parte de la plantilla de la organización, pero que al mismo tiempo realizan un determinado trabajo en beneficio de la empresa. No existe en la ley el término oficial “empleado autónomo”, ya que cualquier persona contratada para trabajar en una organización firma un contrato específico.

Consideremos las características de los diferentes tipos de empleados en una organización y los contratos que pueden celebrar.

¿Qué es un empleado de tiempo completo?

Los empleados de tiempo completo son aquellas personas que tienen una determinada Entrenamiento vocacional en un área determinada y celebró un acuerdo con la organización. El acuerdo entre empleador y empleado especifica una lista de trabajos, obligaciones y derechos de ambas partes. Este acuerdo se denomina contrato de trabajo, y el empleado realiza la anotación correspondiente en el libro de trabajo con el nombre del puesto que ocupa.

Según el Código del Trabajo, un contrato que no ha sido redactado por escrito se considera concluido si una persona comienza a desempeñar sus funciones en nombre del empleador o su representante. Sin embargo, si el empleado realmente ha comenzado a realizar el trabajo, el empleador está obligado a celebrar un acuerdo con él en un plazo de tres días.

Además, cada empresa tiene una plantilla, es decir, un documento reglamentario de la propia organización. Indica claramente la estructura de la empresa, el número de empleados a tiempo completo, su puesto y salario.

La importancia del documento normativo es que con la ayuda de dicha información estadística los empleados pueden utilizarla de manera efectiva. Así, los departamentos se comparan en tamaño, su nivel de remuneración y calificación, así como el volumen de trabajo realizado. Todo esto es necesario para evaluar qué tan efectiva es la estructura existente de la empresa y si requiere cambios, transformaciones o reorganización.

¿Qué es un trabajador autónomo?

Lógicamente, si los empleados a tiempo completo de una organización son trabajadores permanentes, los autónomos son temporales. No existe un término oficial ni reglas para regular el concepto de "empleado autónomo". Pero en los diccionarios esta frase se define como “una persona que realiza un determinado trabajo puntual para una empresa sin estar asignado a un personal permanente”. La explicación es bastante vaga, por lo que cada empresario tiene derecho a interpretarla a su manera.

Al mismo tiempo, todo empleado que no forme parte del personal básico debe cumplir estrictamente las normas y reglamentos de trabajo de la empresa. Además, por regla general, dichos empleados celebran un acuerdo con el empleador, que puede tener diferentes condiciones.

Tipos de contratos

El número de empleados, que está determinado por los documentos reglamentarios de la empresa, es el número de empleados permanentes de la organización que trabajan indefinidamente con un contrato de trabajo.

Con un empleado que es contratado para realizar ciertas tareas en la empresa, se concluye un acuerdo en los siguientes términos:

Contrato de trabajo temporal: donde se establece claramente la fecha de finalización del contrato o se hace hincapié en la prestación de determinados servicios, es decir, cuándo se completarán (con una indicación clara de los criterios de evaluación).
Un contrato para un tipo de trabajo estacional suele celebrarse por un período no superior a 60 días, de conformidad con el artículo 45 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Trabajo a tiempo parcial: un empleado permanente se transfiere temporalmente para realizar otras tareas con un aumento de salario.
Contrato civil: si la empresa no tiene un especialista específico, entonces es posible contratar a un empleado externo y celebrar dicho acuerdo.

Además, se puede celebrar un contrato civil con un empleado permanente, y se le debe establecer un cierto pago adicional si compagina el trabajo, o el empleado puede ser transferido al salario de la persona cuyas funciones desempeña.

Términos del contrato

Un empleado a tiempo completo es una persona que desempeña determinadas funciones en una empresa de acuerdo con la descripción del puesto. Además, sus relaciones con el empleador están reguladas por el Código del Trabajo.

Existen algunas diferencias entre los acuerdos laborales y civiles. Por lo tanto, al celebrar un contrato de trabajo con un empleado temporal o autónomo, éste recibe todas las garantías como empleado permanente en virtud del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El empleador le transfiere todas las deducciones y pagos sociales obligatorios. En este caso, el horario de trabajo, los derechos y obligaciones de ambas partes quedan fijados en el contrato.

Al celebrar un acuerdo civil, las normas internas de la organización no se aplican al empleado. Indica claramente el monto del contrato, que se paga en función del resultado del trabajo realizado. Vacaciones, bajas por enfermedad y pagos sociales en este caso no se proporcionan.

Algunas organizaciones, para ahorrar dinero, celebran acuerdos de derecho civil con su personal, en lugar de acuerdos laborales. Pero en este caso, las autoridades fiscales pueden acudir a los tribunales y obligar al empleador a reconocer dichos contratos como contratos de trabajo si existen señales formales (pago de un salario fijo con cierta frecuencia, cumplimiento de ciertas reglas reglamento interno).

Situaciones de conflicto

Si surgen determinadas situaciones controvertidas, tanto un empleado permanente como uno temporal pueden acudir a los tribunales para proteger sus derechos. Para ello es necesario aportar documentos que regulen y regulen las relaciones de ambas partes. Puede ser un acuerdo entre el empleado y el empleador, así como una orden de empleo o una entrada en el libro de trabajo.

Si se ha violado un contrato de derecho civil, el empleado debe presentar un certificado de finalización del trabajo o de aceptación y transferencia para confirmar el cumplimiento de las obligaciones especificadas en el contrato.

¿Cuál es la diferencia entre trabajadores a tiempo completo y autónomos?

Un empleado a tiempo completo es un empleado con el que se ha celebrado un contrato de trabajo. En la práctica, un empleado autónomo se diferencia de un empleado a tiempo completo en que su puesto no está previsto en la plantilla de la organización o en que el número de personas empleadas en un trabajo en particular es menor de lo que la empresa necesita.

Por ejemplo, según la plantilla de personal de la empresa, hay dos soldadores, pero se necesita un tercero, o si la plantilla de personal no prevé el puesto de asistente de mecánico, pero se necesita uno para fines de producción. En tales casos, el empleado es contratado horas extras, pero al mismo tiempo recibe seguro, baja por enfermedad remunerada y más, es decir, se respetan todos los derechos y garantías previstas por el Código del Trabajo.

Entrada en el libro de trabajo.

¿Necesito hacer una anotación en el libro de trabajo al reemplazar o contratar a un trabajador temporal?

Entendiendo que un empleado de tiempo completo es mano de obra permanente en la empresa, en este caso se realiza obligatoriamente un asiento en el libro de trabajo con el sello, fecha y cargo del empleado que lo realiza. La entrada se realiza sobre la base de la orden de empleo.

Pero ¿qué pasa con los trabajadores autónomos o temporales? Si un empleado combina o ocupa un determinado puesto temporalmente, se le transfiere a otro salario y responsabilidades de acuerdo con la orden de transferencia, pero no se realiza ninguna entrada en el registro de empleo. Los empleados temporales también hacen una entrada en el libro de trabajo indicando el período o motivo de la contratación (temporalmente licencia de maternidad empleado o por otras razones).

El concepto de "trabajador autónomo" nos resulta familiar a todos. Todos lo definen intuitivamente como una persona que no forma parte del personal de la organización, pero que realiza algún tipo de trabajo que ninguno de los empleados habituales tiene la oportunidad de realizar. Pero ¿cuál es la percepción intuitiva del término y su interpretación legislativa, a la que sólo uno puede referirse? Resulta que no existe un término oficial para “trabajador independiente”, lo que significa que la ley este tipo En realidad, las relaciones no están reguladas. Muchos diccionarios de términos económicos dan esta definición del concepto de "trabajador autónomo": una persona que realiza un trabajo único para una empresa o institución sin estar incluido en el personal permanente. Puedes estar de acuerdo con él o no, depende de todos. De hecho, la definición de este concepto quedó en manos de todas las organizaciones. Por tanto, cada líder tiene derecho a interpretar ese concepto como le plazca.

¿Qué significa neurólogo jefe autónomo? ¿Cuáles son sus responsabilidades?

La plantilla se utiliza para formalizar la estructura, la dotación de personal y los niveles de dotación de personal de la organización (artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, sección 1 de las instrucciones aprobadas por Resolución del Comité Estatal de Estadística de Rusia del 5 de enero de 2004 No 1). Obligación de elaborar una plantilla. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no dice que todas las organizaciones deban tener una plantilla. Sin embargo, no existen documentos que deroguen la práctica de su elaboración.
Al mismo tiempo, existen argumentos convincentes a favor del diseño de una plantilla:

la plantilla le permite determinar la cantidad de empleados que necesita la organización, la cantidad de dinero para su mantenimiento y la estructura de la organización misma;
La plantilla puede confirmar la validez de aplicar beneficios fiscales y atribuir gastos al costo de los productos (obras, servicios, gastos).

Elaboración de una plantilla La plantilla es un documento impersonal.

Empleado independiente. estatus legal del trabajador autónomo

El empleador está obligado a pagar primas de seguro y prestaciones sociales a dichos empleados. Al celebrar un contrato civil, los requisitos del reglamento interno no se aplican al empleado. Por ejemplo, no está obligado a pagar los días libres y vacaciones, y la duración de la jornada laboral no está estandarizada de ninguna manera.

Tampoco se realizan pagos ni deducciones sociales. Fondo de pensiones. Se podrán prever cotizaciones para el seguro de accidentes y otros matices profesionales, pero deberán mencionarse individualmente en el contrato. ¿Qué necesitas saber al solicitar un trabajo? Para ahorrar impuestos, un empleador sin escrúpulos puede hacer trampa celebrando un contrato de derecho civil en lugar de un contrato de trabajo.
Sin embargo, tiene la oportunidad de ponerse en contacto con las autoridades fiscales, y ellas, a su vez, pueden presentar una demanda para volver a calificar la naturaleza de los documentos.

Persona de libre dedicación

Los cazarrecompensas y los soldados mercenarios también se consideran trabajadores independientes, a diferencia de los policías/milicias y ejército regular. La ventaja de un autónomo es que ahorra recursos a la empresa: no necesita lugar de trabajo, a menudo su servicio es más barato que el de un empleado a tiempo completo.

Interno

Prohibición del trabajo a tiempo parcial Para algunas categorías de ciudadanos, el empleo a tiempo parcial está limitado o prohibido por completo. Estas categorías incluyen, en particular:

menores (parte 5 del artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
ciudadanos contratados para trabajar en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, si su trabajo principal está relacionado con las mismas condiciones (parte 5 del artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
ciudadanos que son contratados para trabajos relacionados con la conducción de vehículos o el control del tráfico Vehículo, si en su lugar de trabajo principal realizan el mismo responsabilidades laborales(Parte 1 del artículo 329 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La lista de puestos y profesiones a los que se aplica esta restricción fue aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 19 de enero de 2008.

№ 16;
empleados del Banco de Rusia que ocupan cargos cuya lista es aprobada por la junta directiva del Banco Central de la Federación de Rusia (art.

Características de la contratación de trabajadores autónomos.

En algunos casos, se permite gastar dinero del fondo especificado para pagar el trabajo realizado por los empleados en el personal de una empresa determinada, si estos trabajos no están incluidos en las responsabilidades directas de estos empleados, por ejemplo, para impartir formación avanzada. cursos para personal de las mismas empresas, etc.” Reglamentos separados regulaban el uso de dichos salarios. En particular, se prohibió su uso como incentivo material para los empleados a tiempo completo, lo que parece bastante lógico en las condiciones de una economía administrativa.
También había indicios ocultos sobre la existencia de trabajadores autónomos en otras normas del sector, pero no se indicaba directamente dicha categoría.

¿Existe un “término” en las organizaciones médicas: freelance?

Si el empleado no acepta trabajar bajo las nuevas condiciones, envíele una oferta por escrito de otro trabajo que coincida con sus calificaciones y estado de salud. Si no existe tal trabajo, ofrezca un puesto vacante de nivel inferior o un trabajo peor remunerado. Si el empleado rechaza todas las ofertas o no tiene trabajo apropiado, formalice su despido en virtud del inciso 7 de la parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (negativa a continuar trabajando debido a un cambio en los términos del contrato de trabajo determinado por las partes).
Este procedimiento está previsto en el artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Al final del procedimiento, realizar los cambios apropiados en la plantilla de personal aprobada en la organización (sección 1 de las instrucciones aprobadas por Resolución del Comité Estatal de Estadística de Rusia del 5 de enero de 2004 No. 1). Los cambios se pueden realizar de dos formas: La elección de una opción u otra es competencia del empresario.

Importante

Cambiar el nombre del puesto de un empleado y cambiar el tamaño de su salario en la plantilla implica un cambio en los términos esenciales del contrato de trabajo. Esto significa que antes de realizar cambios en la plantilla, debe emitir una orden para cambiar el nombre del puesto o cambiar el salario del empleado y luego concluir con él un acuerdo adicional al contrato de trabajo. En caso de cambiar el nombre de un puesto, el empleador deberá realizar el asiento correspondiente en el libro de trabajo del empleado (cláusula

Atención

Normas aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 16 de abril de 2003 No. 225). Si el puesto de trabajo o el salario se modifican por iniciativa de la administración por motivos organizativos o tecnológicos, el procedimiento será ligeramente diferente. Es necesario notificar al empleado sobre los próximos cambios con dos meses de antelación.

El trabajo autónomo no es un fenómeno raro hoy en día. Este término se refiere a un empleado de la empresa que no forma parte del personal. Sin embargo, se concluye con él un contrato civil o laboral y todas las relaciones con el empleador están reguladas por la ley.

Es cierto que existen ciertas características en la contratación de dichos empleados y las condiciones de su contrato también son diferentes. Veremos cuáles en este artículo. Terminología según legislación laboral, el término "autónomo" simplemente no existe. Solo contiene dos conceptos: empleado o empleador. Se puede denominar autónomo a un especialista que realiza un trabajo que no está directamente incluido en sus funciones oficiales. Cada empleador tiene su propia necesidad de contratar trabajadores autónomos. Por ejemplo, se necesita una persona para prestar servicios específicos o un determinado tipo de trabajo.

Cómo entender a un médico autónomo

A menudo estas personas son contratadas para Corto plazo, pero a veces los autónomos trabajan de forma permanente. ¿Qué tipo de acuerdo se está concluyendo? Si un empleado es contratado como autónomo, esto no significa que no sea necesario celebrar un contrato con él. Puede ser de derecho laboral o civil. Más concretamente, pertenecer a uno de los siguientes tipos:

Acuerdo por un período específico. Afirma fecha exacta Se especifica la finalización del trabajo, o el alcance de su implementación, después de lo cual el contrato puede considerarse completado. Ajustable este tipo acuerdo 59 artículos del Código del Trabajo.
Contrato de temporada. Próximo al anterior, pero prevé una temporada de trabajo concreta. A menudo se concluye por un período de más de 2 meses, pero si se requiere un período más corto, el artículo aquí es diferente: No. 45.
Al mismo tiempo.