Temperatura de trabajo en la oficina en invierno. Normas de temperatura en el lugar de trabajo.

Lo que necesita saber sobre los estándares de temperatura del aire en las zonas residenciales y laborales.

EN Hora de verano Durante años, cuando hace mucho calor afuera, es difícil estar en el lugar de trabajo, debido a que la habitación también se calienta. Abrir las ventanas es inútil; sólo las corrientes de aire pueden salvarte, pero no tardarás en resfriarte. Por lo tanto, la ley establece estándares para la temperatura del aire en la sala de trabajo durante la temporada de calor. Estas normas se aplican a las instalaciones de trabajo de todas las empresas y organizaciones. Por violación de estas normas, el empleador puede ser sancionado en virtud del art. 6.3 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia: multa de 10.000 a 20.000 rublos o suspensión de actividades por hasta 90 días. En la sala de trabajo, la temperatura del aire no debe exceder los 26,4 grados más. Si el aire en la habitación se calienta a más 30 grados, entonces la jornada laboral debe reducirse a 5 horas. Si la temperatura del aire alcanza más de 32,5 grados, la jornada laboral no debe exceder de una hora.

La ley también estipula los límites de temperatura que deben observarse en los locales donde se trabaja durante la estación fría. En hospitales, clínicas, edificios administrativos y otras áreas de trabajo de oficina, la temperatura del aire debe ser de más 20 a 22 grados. Si el aire se calienta solo a más 19 grados, entonces, según la ley, la jornada laboral debe acortarse en una hora. Pero si la temperatura del aire desciende a más 13 grados, entonces la jornada laboral no debe exceder una hora. Si el aire en el lugar de trabajo no se calienta por encima de más 12 grados, los trabajadores tienen derecho a no trabajar en absoluto. Se establecen otros regímenes de temperatura para los trabajadores cuya profesión implica grandes costes de energía física. Estamos hablando de constructores, cargadores, etc. La temperatura del aire en la habitación donde trabajan debe ser de más 13-15 grados. Esto ya es suficiente para trabajar todo el día. Las personas que ejercen estas profesiones tienen derecho a negarse a trabajar durante más de una hora cuando la temperatura del aire en la habitación es de más de 6 grados.

Si se violan los estándares de temperatura en su sala de trabajo y el empleador no satisface las necesidades de sus empleados, lo mejor es presentar una queja contra el empleador ante la Inspección del Trabajo del Estado, que tomará las medidas adecuadas.

Normas para locales residenciales.

La legislación de la Federación de Rusia establece estándares para la temperatura del aire durante la estación fría en locales residenciales: apartamentos o edificios residenciales. La temperatura del aire no debe bajar de más de 18 grados, sino que puede alcanzar más de 20 grados. Si hablamos de un apartamento de esquina, la temperatura del aire puede alcanzar más de 22 grados. En escaleras- no inferior a más 16 grados. La temporada de calefacción debe comenzar, es decir, debe encenderse. calefacción central, si la temperatura media diaria del aire exterior desciende por debajo de más 8 grados. Estos marcos están establecidos por ley, pero en la práctica las cosas no suceden así. No en muchos apartamentos en invierno la temperatura del aire alcanza más de 20 a 22 grados, especialmente en días muy helados. Vivir en estas instalaciones se vuelve incómodo.

Si los radiadores no calientan, solo hay una salida: no pagar, o mejor dicho, comunicarse con la empresa administradora de la vivienda con una declaración escrita, que debe contener requisitos para volver a calcular la cantidad que se le cobrará por la calefacción en el alquiler del período. cuando la temperatura del aire en la habitación no correspondiera a las condiciones de temperatura establecidas por la ley.

Normas permitidas de temperatura, humedad relativa y velocidad del aire en el área atendida de locales residenciales, públicos y administrativos.

La productividad laboral en el lugar de trabajo depende directamente de las condiciones, principalmente la temperatura y la humedad del aire, la calidad de la iluminación, la cantidad de oxígeno y otros factores. Muy importante régimen de temperatura, si no se observa, los empleados experimentan incomodidad y trabajan de manera menos productiva. La temperatura interior permitida en un lugar de trabajo donde las personas pasan de 8 a 9 horas al día debe ser observada por el gerente o el empleado responsable de garantizar unas condiciones de trabajo adecuadas. Los indicadores de temperatura están regulados por SanPiN en la Ley "Sobre el bienestar sanitario y epidemiológico de la población", y todas las empresas y organizaciones, independientemente de su forma de propiedad, deben cumplirla.

¿Cuál debe ser la temperatura en las zonas de trabajo en invierno y verano?

La temperatura en la habitación donde trabajan los empleados varía según la época del año y la presencia/ausencia. temporada de calefacción en la región. Especificaciones local, presencia/ausencia tecnología de control climático no afectan la necesidad de cumplir con las normas sanitarias; todos están obligados a cumplir con el régimen de temperatura establecido por la ley; Al igual que la temperatura en el apartamento, las lecturas necesarias del termómetro en la oficina se pueden regular mediante calefacción central con radiadores, así como calefactores móviles, infrarrojos y de gasóleo. calentadores eléctricos, aparatos de aire acondicionado para uso doméstico y semiindustrial.

La dirección de la empresa no puede justificar la violación del régimen de temperatura en la oficina por el hecho de que los costes de calefacción y aire acondicionado son muy elevados. Además, es inaceptable instalar dispositivos y equipos en las oficinas que conduzcan a desviaciones significativas de los estándares establecidos (por ejemplo, incluso una computadora potente en funcionamiento puede aumentar la temperatura en una habitación en 0,5 grados). Las averías de los equipos de control climático (calentadores, aires acondicionados) que aseguran el cumplimiento del régimen deben eliminarse el día en que ocurren, de lo contrario el empleador está obligado a cambiar el horario de trabajo de acuerdo con SanPiN.

Los estándares de temperatura interior permitidos en el lugar de trabajo para las estaciones cálida y fría son los siguientes:

• verano - 23-25°C;
• invierno - 22-24°C.

La humedad relativa del aire no debe exceder el 60%. Los estándares de temperatura pueden desviarse ligeramente de los establecidos entre 1 y 2 grados centígrados. El posible rango de fluctuaciones durante la jornada laboral es de 3 a 4 grados (por ejemplo, si es necesario ventilar la habitación en invierno).

A modo de comparación, la temperatura en el apartamento, según SanPiN, en la estación fría se permite entre 18 y 26 ° C, y se mantienen condiciones cómodas en Edificio de apartamentos El proveedor del refrigerante es responsable y Empresa de gestión, que controla el funcionamiento sistemas centrales calefacción. Pero en verano todo es diferente: instalación de fabricación y un espacio de oficina no es un apartamento; los propios propietarios o inquilinos se encargan de mantener el confort allí durante la temporada cálida. Residentes Edificio de apartamentos no tiene derecho a exigir que las empresas gestoras instalen aires acondicionados, porque no es su responsabilidad. Pero la oficina central o sitio remoto tiene derecho a exigir que el administrador cumpla con el régimen de temperatura establecido y, para ello, equipe el local con equipos de control climático.

¿Qué hacer si las condiciones de temperatura en la oficina no coinciden?

Si la temperatura del aire en las instalaciones de oficina por alguna razón no corresponde a los estándares establecidos por la ley, entonces el empleador, si es imposible corregir la situación en unas pocas horas, debe tomar las siguientes medidas:

• acortar la jornada laboral de acuerdo con las lecturas del termómetro;
• traslado de empleados a otra oficina/habitación con condiciones más cómodas;
• salida del trabajo o transferencia al modo remoto (hogar).

Se indica una reducción de una hora de la jornada laboral en invierno cuando la temperatura desciende a 19°C, es decir, Cuando las temperaturas son inferiores a 20°C, los empleados tienen derecho a regresar a casa antes. Además, la reducción de la duración de la jornada laboral se produce en la proporción de 1 grado - 1 hora: a 18°C ​​​​hasta 6 horas, a 17°C - hasta 5 horas, y así sucesivamente. Si la temperatura del aire en la oficina baja a 13°C, entonces trabajar en tales condiciones será muy difícil y no será práctico ir a trabajar. Por lo tanto, es mejor que la dirección despida a los empleados o tome medidas para garantizar la comodidad en el trabajo.

Al igual que una disminución en las lecturas de los termómetros, el aumento de la temperatura del aire en la oficina en verano también implica una reducción de la jornada laboral en una proporción similar. Si el termómetro marca una temperatura superior a 29°C, entonces el principio de acortar la jornada laboral es apropiado: a 30°C - en 2 horas, a 31°C - en 3 horas, y así sucesivamente. Cuando el termómetro marca 33°C, no tiene sentido ir a trabajar, porque... Debido al calor, trabajar en tales condiciones es casi imposible e incluso peligroso para los humanos. La productividad de los empleados puede ser extremadamente baja.

Son inaceptables las amenazas, el chantaje o la presión de un empleador cuando obliga a sus subordinados a trabajar en condiciones inadecuadas. Pero en la práctica, a menudo ocurre una situación en la que un gerente obliga a las personas a ir a trabajar y soportar el frío o el calor. Los estándares de temperatura establecidos por SanPiN son extremadamente importantes, por lo que es necesario saber a qué temperatura los empleados pueden salir del trabajo.

Proteger los intereses de los empleados.

Cuando la habitación está muy fría, el cuerpo humano reacciona a estas condiciones de diferentes maneras: se deshace de exceso de liquido(que requiere viajes frecuentes al baño) hace que el cuerpo tiemble (una reacción instintiva para mantenerse caliente). Para los trabajadores del conocimiento que pasan muchas horas sentados, temperaturas bajas muy dañino, porque puede causar hipotermia, disminución de la inmunidad y resfriados. Y simplemente sentarse con ropa de abrigo en su escritorio es muy incómodo; le distrae de la solución de los problemas actuales.

Las altas temperaturas combinadas con el aire congestionado del interior pueden provocar desmayos, mareos e incluso insolación. La actividad mental también disminuye durante el calor, lo cual es importante que los gerentes recuerden.

Para documentar el incumplimiento de los requisitos de SanPiN, puede elaborar un informe de medición de la temperatura en la habitación. El documento debe describir las condiciones de medición de temperatura con el mayor detalle posible y agregar un intervalo de tiempo (por ejemplo, mañana, tarde, noche, cada hora). Junto con las lecturas registradas del termómetro, el formulario debe contener las firmas de los empleados que trabajan en esta sala. Si se trata de una oficina separada, entonces la temperatura debe medirse y registrarse en presencia de otra persona autorizada (el jefe del departamento de gestión de personal, el servicio de seguridad, el gerente de la parte económica de la empresa). La forma del documento es arbitraria, pero es más conveniente formatear las lecturas del termómetro en forma de tabla. Se puede descargar un acto de muestra de forma gratuita en nuestro sitio web.

Naturalmente, la obra en sí y lugar de trabajo son diferentes. No se pueden equiparar las condiciones de trabajo de un cargador, de un banquero y de un conductor de excavadora. Cada profesión tiene estándares de temperatura permitidos en los que se permite trabajar a las personas. Según el “Apéndice No. 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Requisitos sanitarios e higiénicos generales para el aire área de trabajo» todos los tipos de trabajo se dividen en determinadas categorías, que tienen sus propias rangos aceptables y condiciones microclimáticas.

En este artículo hablaremos más sobre las condiciones laborales en la oficina, o más precisamente, sobre sus condiciones de temperatura.

Para algunos, quizás la siguiente información sea una revelación. ¿Sabía que una temperatura que no cumple con los estándares prescritos en el código laboral reduce su tiempo de trabajo¿por la hora?

Ahora alguien se rió, porque todo el mundo sabe muy bien que en nuestro país, por regla general, es difícil lograr la justicia y la legalidad, pero aún así. Conociendo este dato, naturalmente tu jornada laboral no se reducirá a una hora, pero habrá un motivo extra para pedir volver temprano a casa o exigir dinero por horas extras.

Por supuesto, los empleados más activos pueden escribir quejas sobre la dirección, que se niega a proporcionar una atención óptima. condiciones de temperatura trabajar. Creemos sinceramente que podrá tener éxito en este esfuerzo.

Medimos la temperatura en el lugar de trabajo en la oficina.

Y entonces, dónde mirar la humedad y la temperatura permitidas. “Requisitos higiénicos para el microclima. locales de producción. SanPiN 2.2.4.548-96" es exactamente el documento oficial que necesita. Contiene requisitos claramente definidos para las condiciones de temperatura en la oficina. Con base en estas leyes, no dude en acudir a la dirección y exigir un lugar de trabajo que cumpla con todas las normas establecidas.

De acuerdo con ciertos estándares de temperatura, el lugar de trabajo de los empleados de oficina en el verano no debe hacer más de 23-25 ​​​​grados. Si estamos hablando acerca de sobre la estación fría, luego 22-24 grados. lecturas aceptables del termómetro, siempre que la humedad del aire sea del 40 al 60%.

Naturalmente, existen estándares de desviación aceptables, que son sólo 1 o 2 grados, no más. Durante la jornada laboral, la temperatura no puede variar más de cuatro grados.

Aproximadamente en estas condiciones, se requiere trabajar en la oficina durante 8 horas. Cuando la temperatura sube un grado (por ejemplo, temperatura permitida 25 grados, pero durante el día subió 4 grados, lo que ya no cumple con la ley), exigen salir del trabajo temprano, es decir, una hora. Es decir, si hace 29 grados, entonces la jornada laboral en la oficina es de solo 7 horas, 30 grados - 6 horas, etc.

Cuando el termómetro de la oficina ha superado los 32,5, al cabo de una hora tienes derecho a volver a casa.

La situación es aproximadamente la misma en la estación fría. A una temperatura de 19 grados, la jornada laboral es de 7 horas, 18 grados. – 6 horas, etc.

Para determinar con precisión la temperatura, debe colgar el termómetro a una altura de 1 metro del suelo.

En general, será más rentable para un empleador instalar un aire acondicionado o calefacción en el lugar de trabajo que pagar una multa prevista por el Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia por incumplimiento de las normas sanitarias. Por tanto, no seas tímido y no tengas miedo de tus superiores. Asegúrese de que su lugar de trabajo sea un lugar cómodo y agradable para trabajar. Confíe en todas las leyes y regulaciones anteriores y definitivamente podrá restaurar la justicia.

El hombre gasta mayoría de su tiempo de trabajo, lo que hace necesario cumplir con ciertos requisitos de clima en la oficina.

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Existir regulaciones regular los requisitos de indicadores de microclima en los locales donde las personas realizan actividades laborales. Es especialmente importante observarlos en la oficina, donde la gente está ocupada con el trabajo de oficina y, como resultado de la inactividad, puede producirse un deterioro de la productividad.

Legislación

EN Federación Rusa Todo normas sanitarias están determinados por un documento reglamentario: SanPiN. Establece normas de salud e higiene para diversos ámbitos de la vida, incluido el empleo.

Las disposiciones de SanPiN son obligatorias porque este documento contiene orientación sobre áreas técnicas, médicas y legislativas.

SanPiN significa “ reglas sanitarias y normas." El documento normativo tiene algunas similitudes con SNIP, pero define las reglas que deben seguirse en una estructura de trabajo diferente.

Las normas que deben observarse en los lugares de trabajo de oficina están consagradas en SanPiN No. 2.2.4.548, que establece requisitos higiénicos para el microclima en la producción.

Es necesario equipar lugares de trabajo seguros. Se proporcionan normas de seguridad laboral para los empleados de estructuras de oficinas.

Normas adicionales adoptadas Ley Federal N° 52, que establece el bienestar sanitario y epidemiológico de los ciudadanos que se dedican a actividades laborales.

EN Código de Trabajo, Los artículos 209 y 212, establecen la obligación de los empleadores de cumplir con las normas SanPiN.

En caso de que los empleados no reciban ciertas condiciones trabajar en la oficina, y además si no se cumplen los requisitos de protección laboral, higiénicos, sanitarios, domésticos y preventivos, surgirá responsabilidad legal.

El artículo 163 establece qué temperatura se debe mantener en las áreas de trabajo.

Normas estacionales

Los estándares de temperatura en las oficinas varían según la temporada. La oficina no debe hacer demasiado calor ni demasiado frío. Por la salud de las personas que trabajan en adentro, tal vez efectos dañinos temperatura elevada durante mucho tiempo.

Dado que la oficina no está adecuadamente ventilada y en ella se acumula un gran número de personas, esto puede tener un efecto perjudicial sobre proceso laboral. La situación se ve agravada por el equipamiento de oficina incluido y la ropa ajustada y cerrada, que es un requisito del código de vestimenta.

En este sentido, en el verano se adoptaron ciertos estándares de temperatura a nivel legislativo: de 23 a 25 grados. La humedad relativa no debe superar el 60%. En casos excepcionales, la temperatura podrá aumentarse hasta los 28 grados.a

Si el termómetro de la oficina muestra una desviación de la norma de incluso dos grados, la productividad laboral puede reducirse drásticamente, ya que es posible que se produzcan dolores de cabeza y pérdida de concentración debido a la congestión en la habitación.

El empleador debe corregir la situación instalando aire acondicionado en la habitación y asegurándose de que trabajo correcto. Si no se hace esto, el empleado se verá obligado a soportar el calor, lo que ya constituye una violación de las normas sanitarias.

Según SanPiN, si se superan los indicadores estándar en la oficina, el empleado tiene derecho a reducir la jornada laboral en un determinado número de horas:

1. Temperatura 29 – 30 grados – reducción de la jornada laboral de 8 a 6 horas.
2. Con cada aumento posterior de temperatura, el día se acorta otra hora.
3. Si el indicador alcanza los 32,5 C, entonces el tiempo total de permanencia en la oficina no debe exceder de 1 hora.

Dado que muchos ciudadanos notan que el aire acondicionado puede tener un efecto negativo, y el daño resultante se compara con la congestión y el calor, se adoptaron los requisitos de SanPiN, según los cuales el empleador debe mantener una cierta humedad en la habitación.

El movimiento del aire en la oficina debe oscilar entre 0,1 y 0,3 m por segundo. Los trabajadores no deben sentarse directamente debajo del aire acondicionado, ya que pueden sufrir hipotermia.

Al igual que el calor, el frío es enemigo de la productividad en el lugar de trabajo. Una persona sentada en una silla no puede calentarse y, como resultado, no puede concentrarse. Según las normas legales, bajar la temperatura en la oficina a 15 grados no es aceptable. Estas normas se aplican sólo en algunos talleres de producción.

En invierno, otoño y a principios de primavera Según GOST y SanPiN, la temperatura en la habitación debe mantenerse entre 22 y 24 grados. Durante el día, la temperatura puede aumentar de 1 a 2 grados, con un máximo de 4 °C, solo por un corto período de tiempo.

Dónde contactar en caso de infracción

La tarea del empleador es cumplir con todas las establecido por la ley requisitos y proporcionar a los empleados lugares adecuados; de lo contrario, se produce una violación de los derechos e intereses de los empleados de la empresa.

Si es imposible estar en el lugar de trabajo debido a una temperatura demasiado baja o alta y surgen conflictos con el director de la empresa, el empleado puede presentar una queja ante el Estado. Inspección del trabajo. Otra opción es presentar una solicitud al Servicio Sanitario y Epidemiológico.

Al recibir la solicitud se realizará una inspección, tras la cual el especialista fijará las condiciones que deben cumplirse.

Después de un período de tiempo determinado, se realiza una nueva inspección y, si el empleador no ha corregido la situación, se le impone una multa y se pueden tomar otras medidas.

Los trabajadores no deben tener miedo de ponerse en contacto con la Inspección del Trabajo para proteger sus derechos; pueden pedirle al empleado que mantenga la confidencialidad.

Responsabilidad

Si los requisitos para el microclima en la oficina no se cumplen sistemáticamente incluso después de tomar la decisión, la responsabilidad recae sobre el empleador.

El inspector de inspección debe asegurarse inicialmente de que no haya sistema de aire acondicionado en climas cálidos y de calefacción en climas fríos, después de lo cual se toma una decisión sobre las sanciones.

Por lo tanto, si las infracciones no se eliminan dentro del tiempo asignado por el inspector de inspección, el director de la empresa recibe una multa de hasta 12.000 rublos.

Si se ignoran los comentarios, se emite una nueva resolución que prohíbe las actividades durante tres meses en virtud del artículo 6.3 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia.

Los derechos e intereses de los trabajadores rusos están protegidos no sólo legislación laboral, pero también varios estándares adicionales: SanPiN, GOST, Código de Infracciones Administrativas.

A menudo, los ciudadanos ni siquiera saben cómo actuar correctamente si la temperatura en la oficina es significativamente más alta o más baja que la temperatura estándar y permanecen sentados en el lugar durante 8 horas, como resultado de lo cual su salud se deteriora significativamente. Hay dos opciones para proteger sus derechos: presentar una solicitud a la Inspección del Trabajo o al Servicio Epidemiológico.

El verano siempre es una época difícil para trabajar. A menudo surgen situaciones en las que la temperatura ambiente excede el límite permitido, lo que convierte el trabajo en una tortura severa (e incluso los descansos a mitad del día ayudan de poco). Para los empleados se convierte en tema de actualidad, ¿Existe algún requisito legal con respecto a los estándares de temperatura durante las horas de trabajo en el calor?

Para resolver este problema, debe comunicarse con Artículo 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. . En una de las disposiciones se prescribe la obligación del empleador de proporcionar condiciones de trabajo cómodas a cada empleado. A partir de esta disposición legal se elaboró ​​un reglamento sobre jornada laboral en épocas de calor. SanPiN 2.2.4.548-96 .

Jornada laboral reducida por el calor

De acuerdo a estándares establecidos Para los empleados de oficina, la temperatura interior máxima permitida en verano debe ser de 28 grados. Cuanto más exceda la lectura real de este estándar, menos deberían trabajar los empleados.

Orden de reducción de jornada laboral por calor

Una orden de cambio de jornada laboral debido al calor es un documento integral a partir del cual se vuelve a emitir el horario. Este acta es redactada por el empleador indicando el motivo de las innovaciones. Los expertos, sin embargo, difieren sobre cómo indicar los motivos de los cambios.

Una reducción de las horas de trabajo debido al calor puede documentarse como tiempo de inactividad, ya sea por culpa del empleador o por circunstancias objetivas fuera del control de las partes. El primer caso es relevante en situaciones en las que la organización no proporciona las condiciones adecuadas para trabajar en las instalaciones. Sin embargo, por otra parte, no siempre es posible prever condiciones de temperatura elevadas. Como resultado, la decisión sobre el motivo de dicho tiempo de inactividad recae en el empleador. En ambos casos, según Artículo 157 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. la empresa está obligada a pagar dos tercios del salario.

Es posible emitir una orden indicando circunstancias objetivas y una remuneración adecuada. En este caso, su tamaño disminuye en proporción a la reducción del tiempo de trabajo.

Cómo reducir la jornada laboral cuando hace calor: redactar un pedido

Una orden para reducir la jornada laboral debido al calor se redacta de acuerdo con las reglas básicas para la tramitación de documentos. Es decir, es similar a aquellas regulaciones que se relacionan con la reducción del tiempo de trabajo debido al calor.

Las principales disposiciones de este documento deben incluir:

• establecer un nuevo horario, indicando pausas para el almuerzo y descanso;
• instrucción sobre la necesidad de que todos los jefes de departamento familiaricen a sus subordinados con esta orden;
• brindar a los empleados la oportunidad de tomar licencias no remuneradas;
• Designación de personas responsables que deben monitorear la implementación de las regulaciones.

Este documento está firmado tanto por el responsable como por el designado. persona responsable. Podrá incluir requisitos adicionales a iniciativa del empleador. Por ejemplo, el período de validez de esta resolución o la provisión de medios de protección contra el calor.