Condiciones de pago de salarios a los empleados. Procedimiento y condiciones de pago de salarios.

El salario es la cantidad de dinero a la que tiene derecho un empleado por el mes que trabaja.

¡Queridos lectores! El artículo habla de formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber como resuelve exactamente tu problema- póngase en contacto con un asesor:

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Las condiciones de pago están establecidas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Las cuantías se especifican por separado en cada contrato de trabajo.

Echemos un vistazo más de cerca a cuál es el procedimiento de pago. salarios.

palabra de la ley

Base normativa

La relación que surge entre un empleado y un empleador se llama trabajo. En consecuencia, están regulados por el Código del Trabajo. Federación Rusa.

Garantiza al empleado que recibe un salario en fijar tiempo y en toda la medida especificada en el acuerdo con él.

Lugar y condiciones

El artículo 157 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia indica que el lugar de pago de los salarios se especifica en.

Esta partida a menudo se excluye en relación con los pagos comunes a todos los empleados en un solo lugar y las normas están consagradas en la ley local de la empresa. Si lo proporciona, bastará con indicar el artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

A una tarjeta bancaria

El pago del salario mediante un método no monetario solo es posible si: acuerdo total todos los empleados. Al cambiar a pagos con tarjeta, la organización tendrá prohibido emitir salarios a través de la caja registradora.

Cada empleado escribe una declaración indicando los detalles completos de su cuenta corriente y una solicitud para transferirle fondos.

Transferencia de salario:

• Las tarjetas personales de los empleados se ingresan en la base de datos de la organización. La transferencia se produce mediante la ejecución de una orden de pago de forma individual para cada empleado.
• La organización celebra un acuerdo con el banco. A menudo se le da el nombre de “Proyecto Salario”. Contador jefe prepara documentos para todos los empleados y los envía al banco. A continuación, el banco emite para cada tarjeta plástica. Con su ayuda puedes realizar cualquier operación con en efectivo en tu cuenta. En este caso, la organización paga el servicio de la tarjeta.

Al despedir a un empleado, la organización notifica al banco por escrito. Después de esto, todas las transacciones realizadas con la tarjeta las paga el propietario de la tarjeta de forma independiente.

Procedimiento de devengo y cálculo

Orden de pago (muestra)

Al solicitar un trabajo, un empleado debe presentar un pasaporte, un número de identificación personal, un número de identificación fiscal, un libro de trabajo y firmar un contrato de trabajo.

Este último indica el monto del salario, bonificaciones, condiciones de pago. En base a él, se publica un informe que indica su cargo y salario.

Representa la base para el pago de salarios y.

Al cambiar de pagos en efectivo con empleados a pagos no en efectivo o cambiar la cuenta corriente de un empleado, también se emite una orden.

Su publicación sólo es posible después de una declaración personal del empleado indicando el motivo.

Ejemplo de orden:

Pago del impuesto sobre la renta personal y primas de seguros.

En la Federación de Rusia, al recibir cualquier ingreso, se debe pagar. La información completa se especifica en el artículo 226 del Código Fiscal de la Federación de Rusia. El importe a pagar es del 13%. Periodo de cálculo: del primero al último día del mes en que se devengó el salario.

Plazos de pago del IRPF:

• Para transferencias no monetarias- el día de la transferencia de ingresos. Por ejemplo, se lo dieron a K.N. salario 5 julio 2019 El impuesto debe pagarse ese día.
• Cuando se emite en efectivo– el día de la recepción de los fondos del banco o al día siguiente, si el salario se emite con los ingresos de la empresa, la devolución de los fondos contables o un préstamo.

Asientos contables

Todos los gastos salariales se amortizan contra el costo de los bienes o servicios:

• Dt20/23/25/26/29 – Kt70 – principal, auxiliar, producción general, hogar general. gastos.
• Dt44 – Kt70 – una empresa comercial.

El monto se indica en el monto del salario total del mes o de cada empleado, según el desglose de la cuenta 70.

Durante el mes, el empleado podría haber violado las reglas y se le deberá retener parte de su salario.

Esto también incluye el impuesto sobre la renta personal: se retiene a todos los empleados:

Las primas de seguros deben calcularse sobre los salarios, pero no deducirse de ellos. Los paga el propio empleador.

Distribuido al costo de producción:

• Dt20/23/25/26/29 – Kt69 – producción principal, auxiliar, general, gastos generales.
• Dt44 – Kt69 es una empresa comercial.

Y transferir dinero a los empleados sin efectivo o emitirlo a través de una caja registradora:

• Dt70-Kt51 – transferencia a una cuenta bancaria.
• Dt70-Kt50 – emisión a través de caja registradora.

Ejemplo de cálculo

Al empleado se le debe pagar un salario de marzo de 2019, se debe retener el impuesto sobre la renta individuos, primas de seguro calculado.

Los gastos salariales se asignan a la producción principal.

Nombre	Por ciento	Cantidad, frotar.
Monto total a pagar	—	70000
Impuestos personales	13%	9100
Total a pagar a los empleados	—	60900
Fondo de pensiones	12%	15400
En FFOMS	5,1%	3570
FSS	2,9%	2030
Lesiones FSS	0,2%	140

Matices

Distribución de productos

Normalmente, los salarios se pagan en términos monetarios.

Previa solicitud escrita del empleado, el gerente puede cambiar su forma a natural. Cabe señalar que la parte natural no tiene derecho a exceder el 20% de los ingresos totales.

Los productos sólo pueden emitirse como salarios si tienen libre circulación en la Federación de Rusia.

Por ejemplo, la entrega de armas, medicinas, quimicos prohibido.

Cuando se emite, el costo del producto debe corresponder al precio de mercado y no estar inflado en interés de la empresa.

Al despido

Están guiados en este asunto.

Al ser despedido usted está obligado a:

• Por el momento realmente funcionó. El día del despido está incluido.
• Recálculo vacaciones no utilizadas en términos monetarios.
• , si es requerido.

Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, todos los pagos deben realizarse en. Si no se siguen las normas, esto da lugar a imponer una multa a la organización.

En caso de liquidación y quiebra de una empresa.

Cuando se liquida una empresa, todos los pagos se realizan en una secuencia determinada.

El pago de los salarios a los empleados se produce después del pago de las costas legales, los servicios de gerentes externos y los acuerdos mediante autos de ejecución (por daños a la salud).

Pagos de salario:

• Al iniciar un procedimiento de quiebra– el salario no cambia. Los pagos los realiza el administrador o el síndico de la quiebra.
• – se notifica a los empleados la liquidación con dos meses de antelación y se calcula el importe de su salario para su inclusión en el registro de acreedores.

Al contratar

Se realizan los siguientes pagos:

• tamaño ;
• pago completo el día del despido;
• tras el despido, el pago del ingreso mensual medio se realiza en un plazo de 60 días;
• Si no hay ninguna vacante necesaria en el servicio de empleo, la remuneración del empleado se prorroga un mes más.

Para familiares de un empleado fallecido

En caso de muerte o reconocimiento judicial como fallecido, los familiares tienen derecho a recibir todos los pagos del empleador: artículo 141 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Son parientes cercanos: cónyuges, padres o hijos del fallecido. Se da preferencia a los familiares que viven con él.

Pagos:

• salario por horas trabajadas;
• asignaciones y bonificaciones;
• pago si no han transcurrido 6 meses desde la fecha de emisión.

En el Código del Trabajo, todos los capítulos están dedicados a cuestiones relacionadas con los salarios, desde el 133 hasta el 158. Y no estaría de más que todos se familiarizaran con ellos. Además este documento contiene capítulos que contienen información sobre un tema de tanta actualidad que, según el Código del Trabajo, está permitido, pero todo tiene un límite. Y este caso no es una excepción.

Innovaciones

En primer lugar, cabe señalar que a partir del 3 de octubre de 2016 cambiaron los plazos para la emisión de salarios. Además, de acuerdo con la carta del Servicio de Impuestos Federales No. 3H-4-17/15799 del 29 de agosto de 2016, los empleados que no son residentes de Rusia tienen prohibido emitir salarios en efectivo. Sólo se puede utilizar transferencia bancaria.

Hasta el 03/10/16, todas las organizaciones, de acuerdo con la ley, debían emitir salarios a sus empleados al menos cada seis meses. Si los pagos se realizaban una vez cada 30 días, se trataba de una violación directa de la ley. Más a menudo se permitía el devengo de una remuneración legal. Pero no menos a menudo. Incluso si el propio empleado lo solicita por escrito.

La nueva edición exige que la organización fije fechas exactas, concretas y antes del día 15 del mes. Formulaciones plan General todo empleador está obligado a excluir. Estos incluyen algo como esto: "Los salarios se calculan en el período del 20 al 25". Y sigue siendo válida la disposición de que los pagos deben realizarse al menos 2 veces al mes.

Artículo 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

En él se describe todo lo relacionado con un tema como los salarios retrasados. El Código del Trabajo establece lo siguiente: “Si el empleador o quien sea su representante autorizado, permitió el pago extemporáneo de la remuneración legal a un empleado, entonces éste está obligado a asumir la responsabilidad de conformidad con las leyes federales y el Código del Trabajo de la Federación de Rusia”.

Este capítulo ofrece algunas ideas a las organizaciones. Esto es lo que dice el Código del Trabajo: un retraso en los salarios que dure más de 15 días es una base legal para que el Estado suspenda sus actividades. Pero antes de dejar de ir a trabajar, cada empleado debe redactar una notificación por escrito y presentarla a sus superiores.

Excepciones

Según el Código del Trabajo, 15 días es motivo de terminación del trabajo, pero no con varias excepciones. También se indican en el artículo 142.

No se permite la suspensión del trabajo durante períodos de emergencia/ley marcial. O durante medidas especiales introducidas por el Estado en relación con el estado de emergencia.

Además, las personas que sirven en las organizaciones del BC de la Federación de Rusia, así como los empleados de las formaciones involucradas en garantizar la seguridad del Estado y la defensa nacional, no pueden dejar de trabajar. Lo mismo se aplica a los empleados de las estructuras de búsqueda, aplicación de la ley y rescate de emergencia, así como a los funcionarios gubernamentales.

Pero esta no es toda la lista de excepciones que contiene el Código del Trabajo. El retraso en los salarios tampoco permite que las personas que trabajan en organizaciones que dan servicio a tipos de equipos y producción particularmente peligrosos dejen de trabajar. Y a los trabajadores de estructuras que realizan tareas relacionadas con garantizar los medios de vida de toda la población. Esto incluye calefacción, ahorro de energía, suministro de agua, atención médica de emergencia, comunicaciones, etc.

Otras acciones

Generalmente después de que el empleado ha dejado de trabajar actividad laboral, la dirección está tomando todas las medidas posibles para que le corresponda una remuneración legal. Sin embargo, una persona no debería preocuparse especialmente por esto. Ya que aun cuando no esté cumpliendo con sus deberes, retiene su salario.

Pero debe regresar a su lugar de trabajo al día siguiente de recibir una notificación de su jefe de que está dispuesto a cobrar la remuneración atrasada (necesariamente en escrito). El importe se transfiere a la tarjeta el día que la persona regresa al trabajo.

Confianza del empleador

Las disposiciones anteriores no son todo lo que implica el retraso de los salarios en virtud del Código del Trabajo. Da a los empleados el derecho de suspender sus actividades, pero obliga al empleador a asumir la responsabilidad financiera.

De conformidad con el artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, una organización por tal delito debe pagar una multa, cuyo monto oscila entre 30 y 50 mil rublos. El director de una empresa también puede incurrir en responsabilidad administrativa (según el mismo artículo), responsabilidad penal (artículo 145.1 del Código Penal de la Federación de Rusia) o responsabilidad disciplinaria (artículo 192 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La gravedad del castigo dependerá de la gravedad de la infracción que cometió.

Además, el empleador está obligado a pagar una indemnización a sus empleados. Incluso si por culpa del banco hubo un retraso en los salarios.

Implica calcular la compensación utilizando una fórmula determinada. Los atrasos salariales deben multiplicarse por 1/300 de la tasa de refinanciación y el número de días de retraso.

Pero el castigo más grave lo enfrenta el empleador por falta total de pago del salario durante 2 o más meses. De conformidad con la parte 2 del artículo 145.1 del Código Penal de la Federación de Rusia, puede enfrentarse a una pena de prisión de 2 a 5 años.

Si la infracción no se resuelve

Hay casos especiales en los que un empleado de una empresa presentó una reclamación al empleador, pero este último la ignoró y no pagó la remuneración legal. En este caso, la persona tiene derecho a presentar una denuncia ante la Inspección del Trabajo del Estado. O a la fiscalía.

En su solicitud, una persona debe indicar sus datos completos, detalles de la organización, describir brevemente la esencia del asunto y también adjuntar a la denuncia documentos que confirmen que efectivamente existe un retraso en los salarios. El año 2014, por cierto, estuvo especialmente lleno de peticiones de este tipo. En ese momento, muchos fueron víctimas de recompensas impagas.

Una vez recogidas las pruebas y redactada la denuncia, se puede enviar todo a la autoridad correspondiente. Ya sea personalmente o por correo certificado.

Pagos al despido

También son dignos de mención. El despido es un procedimiento legal que implica la liquidación del trabajador saliendo de la empresa y reincorporándose a ella. libro de trabajo. Los pagos generalmente se realizan el último día de trabajo. O el que siguió al día en que la persona se dirigió a la dirección exigiendo el pago. Así se establece en el artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

E incluso en estos casos de despido se produce un retraso en los salarios. Según el Código del Trabajo, en caso de despido, una persona está obligada a acudir ella misma a cobrar el pago. Si el gerente duda, entonces su empleado saliente tiene derecho a presentar un reclamo. Incluso puede ponerse en contacto con la autoridad judicial competente, que es la Inspección del Trabajo. La denuncia se considera dentro de un mes calendario. Luego están los procedimientos y el juicio. Todo lleva cierto tiempo, quita nervios y fuerzas, por lo que al empleador le interesa pagarle a la persona sin involucrar directamente a la ley.

A que prestar atención

Por último, cabe señalar que toda persona, al solicitar un empleo, debe familiarizarse con la normativa local de la empresa en la que pretende trabajar. Él es Y dice todo sobre sueldos, cálculos salariales y bonificaciones. Y también sobre las fechas en que los empleados reciben anticipos y retribuciones legales. Este documento es la respuesta a todas las preguntas que interesan a cualquier persona que solicite un empleo.

1. ¿Con qué frecuencia y dentro de qué plazos se deben pagar los salarios a los empleados?

2. Cómo determinar el monto del anticipo adeudado a los empleados.

3. ¿En qué orden se calculan y pagan las primas de seguros y el impuesto sobre la renta personal procedente de salarios y anticipos?

"Lo principal en los acuerdos con los empleados en materia de salarios es calcular correctamente las cantidades que se les adeudan". Esta afirmación es sólo una verdad a medias: es importante no sólo calcular correctamente los salarios de los empleados, sino también pagarlos correctamente. Al mismo tiempo, el obstáculo para muchos es el pago de anticipos a los empleados. ¿Es necesario dividir el salario en un anticipo y un pago final si la cantidad ya es pequeña? ¿Se requiere un anticipo? trabajadores a tiempo parcial externos? ¿Cómo calcular el importe del anticipo? En este artículo analizaremos estas y otras cuestiones relacionadas con el pago de salarios a los empleados.

Frecuencia de pago de salario

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece la obligación del empleador de pagar salarios a los empleados al menos cada medio mes(Artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Cabe señalar que el Código del Trabajo no contiene ningún "anticipo": según su redacción, se trata del salario de la primera mitad del mes. Y el concepto ampliamente utilizado de "anticipo" proviene de un documento de la era soviética, la Resolución del Consejo de Ministros de la URSS del 23 de mayo de 1957 No. 566 "Sobre el procedimiento para pagar los salarios a los trabajadores durante la primera mitad del mes". que sigue en vigor en la medida en que no contradiga el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por tanto, para que sea más fácil de entender, en este artículo, anticipo significa salarios de la primera quincena del mes.

Así, para los salarios, la frecuencia de pago se establece al menos cada medio mes. Al mismo tiempo, otros pagos a los empleados tienen sus propios plazos:

• el pago de vacaciones debe pagarse a más tardar 3 días antes del inicio de las vacaciones;
• La indemnización por despido debe pagarse el día de la baja del empleado.

Pero el pago de la baja por enfermedad está precisamente ligado al pago de los salarios: las prestaciones deben pagarse el día más cercano a la fecha de pago de los salarios después de la concesión de las prestaciones. Si el día más cercano es el día del pago del anticipo, entonces los beneficios deberán pagarse junto con él.

! Nota: requisito Código de Trabajo sobre el pago de salarios al menos dos veces al mes no contiene excepciones y es obligatorio para todos los empleadores en relación con todos los empleados (Carta Rostrud No. 3528-6-1 del 30 de noviembre de 2009). Eso es se debe pagar el anticipo, incluido:

• si el empleado es un trabajador externo a tiempo parcial;
• si el empleado escribió voluntariamente una solicitud de pago de salario una vez al mes;
• si las regulaciones locales del empleador, contratos de trabajo, etc. El pago de los salarios se establece una vez al mes. Esta disposición es nula y no puede aplicarse porque viola los requisitos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
• independientemente de la cantidad de ganancias y del sistema salarial aceptado.

Sin embargo, si el empleador descuidó los requisitos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia de pagar los salarios a los empleados al menos cada medio mes, en caso de una inspección inspección laboral el esta enfrentando responsabilidad en forma de multa(Artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia):

• Para funcionarios– desde 1.000 rublos. hasta 5.000 rublos.
• para empresarios individuales: desde 1.000 rublos. hasta 5.000 rublos.
• Para entidades legales– desde 30.000 rublos. hasta 50.000 rublos.

Plazos para el pago de salarios.

Actualmente, la legislación laboral no contiene condiciones específicas para el pago de salarios, es decir, el empleador tiene derecho a establecerlas de forma independiente, consagrándolas en las normas internas. regulaciones laborales, convenio colectivo, contratos de trabajo con empleados (artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Se debe tener en cuenta lo siguiente:

• El intervalo de tiempo entre pagos de salario no debe exceder el medio mes. En este caso, los pagos no necesariamente tienen que realizarse dentro de un mes calendario (Carta del Ministerio de Trabajo de Rusia del 28 de noviembre de 2013 No. 14-2-242). Por ejemplo, si el salario de la primera mitad del mes se paga el día 15, el de la segunda, el día 30 (31) del mes en curso, si el de la primera, el día 25, el de la segunda, el día 15. el día 10 del mes siguiente, etc. Además, el empleador puede establecer la frecuencia del pago de los salarios más de una vez cada medio mes, por ejemplo, cada semana; este enfoque es aceptable porque no empeora la situación de los empleados y no contradice los requisitos del Código del Trabajo. de la Federación Rusa.

• El momento del pago de los salarios debe indicarse en el formulario. días específicos , pero no períodos de tiempo(Carta del Ministerio de Trabajo de Rusia de 28 de noviembre de 2013 No. 14-2-242). Por ejemplo: los días 10 y 25 de cada mes. Una redacción como “del 10 al 13 y del 25 al 28” es inaceptable, ya que, de hecho, se puede violar el requisito del Código del Trabajo de la Federación de Rusia de pagar los salarios al menos cada medio mes: el empleado Recibirá un salario el día 10, y el próximo pago será el día 28, es decir, el desfase entre pagos superará el medio mes.

• Si el día de pago establecido cae en fin de semana o feriado no laborable, los salarios deben pagarse la víspera de este día (artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

! Nota: El empleador soporta (incluidos los anticipos y otros pagos a favor de los empleados): financieros, administrativos y, en algunos casos, incluso penales.

Cantidad de avance

El Código del Trabajo no contiene requisitos sobre las proporciones (cantidades) en las que se deben pagar las partes del salario. Sin embargo, el Decreto núm. 566, ya mencionado anteriormente, establece que el monto del anticipo no debe ser inferior a la tarifa del trabajador por el tiempo trabajado. A pesar de que en dicha resolución estamos hablando acerca de En lo que respecta a los salarios de los trabajadores, se puede utilizar un enfoque similar para otros trabajadores.

El importe del anticipo a pagar al empleado se puede calcular de una de las siguientes formas:

• en proporción al tiempo trabajado;

• en forma de una cantidad fija, calculada, por ejemplo, como porcentaje del salario.

Utilizar la segunda opción, pagar un anticipo por una cantidad fija, tiene una inconveniente significativo– la probabilidad de que el empleado no devuelva el anticipo recibido. Por ejemplo, en los casos en que un empleado mayoría estuvo de baja por enfermedad durante un mes, de baja sin goce de sueldo, etc. y al mismo tiempo le pagaron un anticipo al final del mes, es posible que el salario acumulado no sea suficiente para cubrir el anticipo; En este caso, el empleado se encuentra en una situación cuya retención está asociada a ciertas dificultades para el empleador.

Utilizar la primera opción, pagar un anticipo en proporción al tiempo realmente trabajado, es más preferible, aunque requiere más trabajo para el contador. En este caso, el importe del anticipo se calcula en función del salario del empleado y de los días que realmente trabajó durante la primera mitad del mes (según la hoja de horas), por lo que la posibilidad de “transferir” el anticipo queda prácticamente excluida. Los especialistas de Rostrud en Carta No. 1557-6 del 08/09/2006 también recomendaron que al determinar el monto del anticipo se tenga en cuenta el tiempo realmente trabajado por el empleado (trabajo realmente completado).

! Nota: El Código del Trabajo obliga al empleador a cada pago de salario (incluidos los anticipos) notificar al empleado por escrito(Artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

• oh componentes salarios que se le adeudan durante el período correspondiente;
• sobre los montos de otros montos devengados por el empleado, incluidos Compensación monetaria por violación por parte del empleador fecha límite respectivamente, pago de salarios, pago de vacaciones, pagos por despido y (u) otros pagos adeudados al empleado;
• sobre los montos y fundamentos de las deducciones realizadas;
• sobre la cantidad total de dinero a pagar.

La información especificada está contenida en la nómina, cuyo formulario es aprobado por el propio empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los empleados.

Métodos de pago de salarios.

Los salarios se pagan a los empleados en efectivo en la caja del empleador o mediante transferencia bancaria. Además, la legislación laboral no prohíbe que parte del salario (no más del 20%) se pague en especie, por ejemplo, productos terminados(Parte 2 del artículo 131 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En este caso, la forma específica de pago del salario debe especificarse en el contrato de trabajo con el empleado. Detengámonos con más detalle en las formas monetarias de pago de salarios.

1. Pago de salarios en efectivo.

El pago de salarios a los empleados desde la caja registradora se documenta con los siguientes documentos:

• pago (formulario T-53) o nómina (formulario T-49);
• orden de gastos en efectivo (KO-2).

Si el número de empleados es pequeño, el pago de los salarios a cada empleado se puede procesar mediante una orden de efectivo separada. Sin embargo cuando gran estado Es más conveniente elaborar un estado de nómina (liquidación y pago) para todos los empleados y realizar un pedido de gastos por el monto total pagado según el estado de cuenta.

1. Transferencia de salario a una tarjeta bancaria.

Las condiciones para el pago de salarios no en efectivo deben especificarse en el convenio colectivo o contrato de trabajo con el empleado. Para facilitar la transferencia de salarios, muchos empleadores celebran acuerdos adecuados con los bancos para la emisión y el mantenimiento de tarjetas de salario para los empleados. Esto permite transferir el monto total del salario en una sola orden de pago con un registro adjunto, que especifica los montos que se acreditarán en la cuenta de la tarjeta de cada empleado.

! Nota: Es posible transferir salarios en forma no monetaria solo con el consentimiento del empleado y utilizando únicamente los detalles especificados en su solicitud. Además, el empleador no puede "vincular" a sus empleados a un banco específico: la legislación laboral otorga al empleado el derecho de cambiar en cualquier momento el banco al que se deben transferir sus salarios. En este caso, basta con que el empleado notifique por escrito al empleador sobre el cambio en los datos de pago para el pago del salario a más tardar cinco días hábiles antes del día del pago del salario (artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). ).

El procedimiento para calcular y pagar el impuesto sobre la renta personal y las contribuciones al seguro a partir de los salarios.

Descubrimos que a los empleados se les debe pagar al menos dos veces al mes. En este sentido, mucha gente tiene una pregunta: ¿es necesario calcular las primas de seguro y el impuesto sobre la renta personal a partir del anticipo? Vamos a resolverlo. Según la ley, las primas de seguros deben calcularse con base en los resultados del mes para el cual se acumulan los salarios (Cláusula 3, artículo 15 de la Ley Federal No. 212-FZ). En cuanto al impuesto sobre la renta de las personas físicas, de acuerdo con el Código Tributario, la fecha de recepción de los ingresos en forma de salario se reconoce como el último día del mes en el que se acumulan los ingresos por el trabajo realizado. responsabilidades laborales(Cláusula 2 del artículo 223 del Código Fiscal de la Federación de Rusia). De este modo, Al pago del anticipo no es necesario cargarle primas de seguros ni el impuesto sobre la renta de las personas físicas.

Los plazos para el pago de las cotizaciones al seguro con cargo a los salarios son los mismos para todos los empleadores y no dependen de la fecha de pago de los salarios. Actualmente, los aportes a fondos extrapresupuestarios deben pagarse antes del día 15 del mes siguiente al mes de cálculo del salario (cláusula 5 del artículo 15 de la Ley N ° 212-FZ). Una excepción son las contribuciones al seguro al Fondo Federal de Seguro Social de la Federación de Rusia contra accidentes y enfermedades profesionales: deben pagarse el día establecido para recibir fondos del banco para pagar los salarios del mes anterior (cláusula 4 del artículo 22 de la Ley No. 125-FZ).

A diferencia de las primas de seguros, el plazo para el pago del impuesto sobre la renta de las personas físicas depende de la fecha y forma de pago del salario:

Cálculo de la nómina

En contabilidad, el cálculo de los salarios, así como el impuesto sobre la renta de las personas físicas y las cotizaciones al seguro, se refleja el último día del mes trabajado. En este caso se realizan las siguientes entradas:

fecha	Débito en cuenta	Crédito de cuenta
Fecha fijada para el pago de salarios de la primera quincena del mes	70	50(51)	Los salarios de la primera mitad del mes se pagaron desde la caja registradora (transferidos a tarjetas de empleado)
Último día del mes	20(23, 26, 44)	70	Salario devengado
Último día del mes	70	68	Impuesto sobre la renta personal retenido de los salarios
Último día del mes	20(23, 26, 44)	69	Primas de seguros calculadas a partir de los salarios.
Fecha fijada para el pago de salarios de la segunda quincena del mes (pago final)	70	50(51)	Salarios pagados desde caja registradora (transferidos a tarjetas de empleado)
El último día del plazo establecido para el pago de salarios según el extracto de caja.	70	76	Monto del salario no cobrado depositado
Al día siguiente de finalizar el plazo establecido para el pago de salarios según el extracto de caja registradora.	51	50	El monto del salario depositado se acredita en la cuenta corriente.
	50	51	Dinero recibido de la cuenta corriente para la emisión de salarios depositados.
Cuando un empleado solicita salarios no recibidos a tiempo	76	50	Salarios depositados emitidos

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Base normativa

1. Código del Trabajo de la Federación de Rusia
2. Código de infracciones administrativas de la Federación de Rusia
3. la ley federal de 24 de julio de 2009 No. 212-FZ “Sobre primas de seguros en Fondo de pensiones Federación Rusa, Fundación seguro Social Federación de Rusia, Fondo Federal del Seguro Médico Obligatorio"
4. Orden del Ministerio de Finanzas de la Federación de Rusia de 31 de octubre de 2000 No. 94n “Sobre la aprobación del plan de cuentas contabilidad actividades financieras y económicas de las organizaciones e instrucciones para su aplicación"
5. Resolución del Consejo de Ministros de la URSS del 23 de mayo de 1957 No. 566 "Sobre el procedimiento para pagar los salarios a los trabajadores durante la primera mitad del mes"
6. Carta de Rostrud de 30 de noviembre de 2009 No. 3528-6-1
7. Carta del Ministerio de Trabajo de Rusia de 28 de noviembre de 2013 No. 14-2-242

Descubra cómo leer los textos oficiales de estos documentos en la sección

♦ Categoría: , .

En 2016 se adoptó la Ley Federal No. 272-FZ de 3 de junio de 2016. Este acto reglamentario regula el momento de los pagos de salarios en 2019. Le recordamos que los cambios entraron en vigor el 3 de octubre de 2016 y están vigentes hasta el día de hoy. Se han realizado cambios en la legislación actual, según la cual los salarios no se pueden emitir más tarde del día 15 del mes siguiente al mes de nómina. También cabe destacar los siguientes cambios importantes:

• aumentar el grado de responsabilidad financiera del empleador hacia el empleado;
• Se han aumentado las multas por infracciones. legislación laboral;
• Se ha aumentado el monto de la compensación monetaria a un empleado por incumplimiento de los plazos de pago de salario.

En nuestro material de hoy hablaremos sobre cómo traer correctamente. relaciones laborales con los empleados de acuerdo con la legislación modificada.

Plazos para el pago de salarios en 2019 según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Los cambios en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia en términos de pago de salarios en 2016 afectaron el art. 136 del Código del Trabajo, que determina las condiciones de pago de los salarios en Rusia. Hasta el momento, este artículo no ha establecido fechas concretas para el pago de salarios. La única obligación que este artículo imponía al empleador era pagar el salario al menos una vez cada medio mes.

El momento del pago de los salarios en 2019 está estrictamente regulado. De conformidad con el art. 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, como antes, los salarios deberán pagarse al menos una vez cada dos semanas. Al mismo tiempo, el artículo ahora contiene una aclaración de que el pago de los salarios debe realizarse a más tardar el día 15 del mes siguiente.

Las condiciones específicas para el pago de salarios en 2019 deben especificarse en los convenios laborales y colectivos y en la normativa laboral interna.

Hay que decir que, según las estadísticas, la mayoría de los empresarios ya emiten los sueldos antes del día 15 del mes siguiente. Sin embargo, el local anterior regulaciones Las empresas (IP) y los contratos pueden no contener estas condiciones. Por lo tanto, si es necesario, los empleadores deberían introducirles los cambios apropiados.

Salario y anticipo

De acuerdo con la ley, la pausa entre la emisión de un anticipo y un salario no debe ser superior a quince días.

Por ejemplo, si una organización o empresario individual les da a los empleados un anticipo el día 20, luego el salario debe emitirse a más tardar el día 5 del mes siguiente. Si el anticipo se emite el día 30, el salario se paga a más tardar el día 15. Violación de la legislación laboral por parte de las empresas en esta parte, de conformidad con el art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, conlleva una multa de hasta 50.000 rublos.

Al mismo tiempo, emitir salarios antes del plazo establecido por las regulaciones locales no constituye una infracción.

Comprobación de las regulaciones locales

Las condiciones específicas para el pago de salarios en muchas empresas se reflejan en el Reglamento Laboral y en el Reglamento sobre Remuneración. La ley sobre el momento del pago de los salarios en 2019 no lo prohíbe. Sin embargo, cuando la ley entre en vigor, las condiciones de pago deben cumplir con los requisitos de esta ley.

A su vez, el empleador debe familiarizar a los empleados con los cambios realizados en las regulaciones locales previa firma.

Comprobación de contratos de trabajo.

La situación es similar con los convenios laborales y colectivos. Deben reflejar el momento de los pagos de salarios en 2018. Es posible que su contenido ya cumpla plenamente con los requisitos de la nueva ley. Pero es posible que el contrato permita el pago del salario más tarde del día 15 del mes siguiente, por ejemplo, el día 20. También puede resultar que el desfase entre el pago del anticipo y el pago del salario sea superior a 15 días.

Según los cambios legislativos que se están considerando, se trata de violaciones.

Notificar a los empleados sobre los cambios.

Para realizar los cambios apropiados al contrato de trabajo, es necesario enviar al empleado un aviso por escrito de los cambios en las condiciones. contrato de empleo. El aviso debe enumerar los cambios al contrato, indicando razones y fundamentos específicos. En este caso, la notificación debe contener nuevos plazos para el pago de salarios de acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Además, de conformidad con la parte 2 del art. 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la notificación debe enviarse al empleado a más tardar dos meses antes de que se realicen los cambios.

Acuerdo adicional al contrato.

Además de redactar el contrato en sí, es necesario redactar un documento adicional. acuerdo, que también fijará nuevas condiciones para el pago de salarios.

Hacer cambios en el contrato y celebrar un nuevo acuerdo adicional es suficiente para cambiar las condiciones de pago de los salarios. No es necesario dictar una orden para posponer el pago de los salarios.

Responsabilidad financiera por incumplimiento de plazos.

Según la legislación vigente, el incumplimiento del pago de los salarios a tiempo conlleva una responsabilidad financiera para el empleador. La disposición correspondiente está contenida en el art. 236 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Según la nueva ley, responsabilidad material será incrementado.

Aumento de los importes de las indemnizaciones

Le recordamos que el monto de la compensación por salarios retrasados ​​​​se calcula como un porcentaje de los montos no pagados al empleado a tiempo. A partir del 3 de octubre de 2016 se incrementó el monto de la indemnización.

Hasta el 3 de octubre de 2016, la compensación era de 1/300 de la tasa de refinanciación del Banco de Rusia por cada día de retraso. Desde el 3 de octubre de 2016, es 1/150 de la tasa de refinanciamiento del Banco de Rusia por cada día de retraso. En 2019, la tasa de refinanciación es del 7,75%.

Aumento de multas administrativas

Las multas administrativas por salarios atrasados ​​​​también han cambiado desde el 3 de octubre de 2016, sus montos relevante para 2019. Sus importes, junto con los importes de las multas vigentes antes de la entrada en vigor de la nueva ley, se muestran en el siguiente cuadro:

Persona responsable	Multas hasta el 03.10.2016	Multas vigentes en 2019
jefe de la empresa	1000-5000 frotar. o advertencia	10.000-20.000 rublos. o advertencia
	1000-5000 frotar.	1000-5000 frotar.
Entidad	30.000-50.000 rublos.	30.000-50.000 rublos.
Repetido retraso en el pago.
jefe de la empresa	10.000-20.000 rublos. o descalificación por 1-3 años	20.000-30.000 rublos. o descalificación por 1-3 años
	10.000-20.000 rublos.	10.000-30.000 rublos.
Entidad	50.000-70.000 rublos.	50.000-100.000 rublos.

También es necesario recordar que el empleador puede ser considerado administrativamente responsable si los salarios de los empleados se fijan por debajo del salario mínimo. Recordemos que en 2019 el salario mínimo, de acuerdo con la legislación federal, es de 11.280 rublos. Sin embargo, el tamaño del salario mínimo en cada región puede diferir de esta cifra.

Tenga en cuenta también que, además de las multas por pagar los salarios tarde, el empleador puede recibir una multa adicional si el salario es inferior al salario mínimo. La multa para la organización será de 30.000 a 50.000 rublos. Le recordamos que a partir del 1 de julio de 2018, el salario mínimo federal es de 11.280 rublos. Sin embargo, si se establece un salario mínimo regional, los empleadores tienen derecho a depender de él.

Plazos para acudir a los tribunales

Otro cambio importante será un aumento del período durante el cual un empleado tiene derecho a acudir a los tribunales por falta de pago de salario.

Si antes a un empleado sólo se le daban tres meses para presentar una demanda ante el tribunal, ahora puede empezar a defender su derechos laborales podrá emprender acciones legales dentro de un año a partir de la fecha del plazo establecido para el pago de los salarios.

El material fue actualizado de acuerdo con la legislación vigente 23/02/2019

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¿Crees que eres ruso? ¿Naciste en la URSS y crees que eres ruso, ucraniano o bielorruso? No. Esto está mal.

¿Eres realmente ruso, ucraniano o bielorruso? ¿Pero crees que eres judío?

¿Juego? Palabra equivocada. La palabra correcta es "impresión".

El recién nacido se asocia con aquellos rasgos faciales que observa inmediatamente después del nacimiento. Este mecanismo natural es característico de la mayoría de los seres vivos con visión.

Los recién nacidos en la URSS veían a su madre durante un mínimo de tiempo para alimentarse durante los primeros días, y la mayor parte del tiempo veían las caras del personal del hospital de maternidad. Por una extraña coincidencia, eran (y siguen siendo) en su mayoría judíos. La técnica es salvaje en su esencia y eficacia.

A lo largo de tu infancia te preguntaste por qué vivías rodeado de extraños. Los pocos judíos que se encontraban en tu camino podían hacer contigo lo que quisieran, porque te sentías atraído por ellos y alejabas a los demás. Sí, incluso ahora pueden hacerlo.

Esto no se puede solucionar: la impresión es única y de por vida. Es difícil de entender; el instinto tomó forma cuando aún estabas muy lejos de poder formularlo. De ese momento no se conservaron palabras ni detalles. Sólo los rasgos faciales quedaron en lo más profundo de la memoria. Esos rasgos que consideras propios.

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Sistema y observador

Definamos un sistema como un objeto cuya existencia está fuera de toda duda.

Un observador de un sistema es un objeto que no forma parte del sistema que observa, es decir, determina su existencia a través de factores independientes del sistema.

El observador, desde el punto de vista del sistema, es una fuente de caos, tanto las acciones de control como las consecuencias de las mediciones observacionales que no tienen una relación de causa y efecto con el sistema.

Un observador interno es un objeto potencialmente accesible al sistema en relación con el cual es posible la inversión de los canales de observación y control.

Un observador externo es un objeto, incluso potencialmente inalcanzable para el sistema, ubicado más allá del horizonte de eventos del sistema (espacial y temporal).

Hipótesis número 1. El ojo que todo lo ve

Supongamos que nuestro universo es un sistema y tiene un observador externo. Entonces se pueden realizar mediciones observacionales, por ejemplo, con la ayuda de la "radiación gravitacional" que penetra el universo desde el exterior por todos lados. La sección transversal de captura de "radiación gravitacional" es proporcional a la masa del objeto, y la proyección de la "sombra" de esta captura sobre otro objeto se percibe como una fuerza de atracción. Será proporcional al producto de las masas de los objetos e inversamente proporcional a la distancia entre ellos, lo que determina la densidad de la “sombra”.

La captura de “radiación gravitacional” por un objeto aumenta su caos y es percibida por nosotros como el paso del tiempo. El objeto es opaco a la "radiación gravitacional", cuya sección transversal de captura es mayor tamaño geométrico, el interior del universo parece un agujero negro.

Hipótesis nº 2. Observador interior

Es posible que nuestro universo se esté observando a sí mismo. Por ejemplo, utilizando pares de partículas cuánticas entrelazadas separadas en el espacio como estándares. Luego, el espacio entre ellos se satura con la probabilidad de que exista el proceso que generó estas partículas, alcanzando su máxima densidad en la intersección de las trayectorias de estas partículas. La existencia de estas partículas también significa que no existe una sección transversal de captura en las trayectorias de los objetos que sea lo suficientemente grande como para absorber estas partículas. El resto de supuestos siguen siendo los mismos que para la primera hipótesis, excepto:

flujo de tiempo

La observación exterior de un objeto que se acerca al horizonte de sucesos de un agujero negro, si el factor determinante del tiempo en el universo es un "observador externo", se ralentizará exactamente dos veces: la sombra del agujero negro bloqueará exactamente la mitad de la posible trayectorias de “radiación gravitacional”. Si el factor determinante es el "observador interno", entonces la sombra bloqueará toda la trayectoria de interacción y el flujo de tiempo de un objeto que cae en un agujero negro se detendrá por completo para verlo desde el exterior.

También es posible que estas hipótesis puedan combinarse en una proporción u otra.