Conceptos básicos de sociología del trabajo. La selección, formación y formación avanzada del personal de la empresa incluye: selección profesional, formación profesional, reciclaje del personal.

El objeto de la sociología del trabajo como fenómeno y proceso social. Área temática, estructura y funciones de la sociología del trabajo. El objeto de la sociología del trabajo como fenómeno y proceso social. La sociología del trabajo como elemento del sistema general de conocimientos sobre el trabajo, su lugar en el sistema de ciencias que analizan el trabajo de perfil sociológico y no sociológico (sociología de las profesiones, sociología industrial, sociología de las organizaciones, sociología de los colectivos de trabajo, economía, filosofía, derecho, historia, psicología, etc.). La conexión entre la sociología del trabajo y la sociología regional, la sociología urbana, la sociología rural, la sociología de las organizaciones, la sociología del colectivo, la ingeniería social.

El trabajo es la actividad decidida de las personas encaminada a crear valores materiales y culturales.

Interacciones sociales en el mundo del trabajo - esta es una forma conexiones sociales, realizado en el intercambio de actividades y acción mutua.

Relaciones sociales es la relación entre los miembros comunidades sociales y estas comunidades en cuanto a su estatus social, forma de vida y forma de vida, y en última instancia en cuanto a las condiciones para la formación y desarrollo de la personalidad y las comunidades sociales.

Estas relaciones están indisolublemente ligadas a las relaciones laborales y están determinadas por ellas inicialmente.

Es decir, socialmente relaciones laborales nos permiten determinar el significado social, rol, lugar, posición social del individuo y del grupo.

La sociología del trabajo es el estudio del funcionamiento y los aspectos sociales del mercado laboral. Sociología del trabajo – Este es el comportamiento de los empresarios y empleados en respuesta a incentivos económicos y sociales para trabajar. En la teoría sociológica, el énfasis está en los incentivos que regulan el comportamiento laboral, que no son de naturaleza impersonal y se relacionan con los trabajadores y amplios grupos de personas.

El tema de la sociología del trabajo como teoría sociológica especial es la estructura y mecanismo de las relaciones sociales y laborales, así como los procesos y fenómenos sociales en el ámbito del trabajo.

El objetivo de la sociología del trabajo es la investigación. Fenómeno social, procesos y desarrollo de recomendaciones para su regulación y gestión, previsión y planificación encaminadas a crear condiciones óptimas para el funcionamiento de la sociedad, un equipo, un grupo, un individuo en el ámbito laboral y, sobre esta base, lograr la más completa realización y combinación óptima de sus intereses.

Los objetivos de la sociología del trabajo son los siguientes:

Estudio y optimización estructura social sociedad, organización laboral (equipo);

Análisis del mercado laboral como regulador de la movilidad óptima y racional recursos laborales;

Encontrar formas de aprovechar de manera óptima el potencial laboral de un trabajador moderno;

Una combinación óptima de incentivos morales y materiales y una mejora de las actitudes hacia el trabajo en condiciones de mercado;

Fortalecer el control social y combatir diversos tipos de desviaciones de lo generalmente aceptado. principios morales y normas laborales;

Estudiar las causas y desarrollar un sistema de medidas para prevenir y resolver los conflictos laborales;

Creación de un sistema de garantías sociales que proteja a los trabajadores en la sociedad y la organización laboral, etc.

En otras palabras, las tareas de la sociología del trabajo se reducen a desarrollar métodos y técnicas para utilizar los factores sociales con el fin de resolver, en primer lugar, los problemas socioeconómicos más importantes de la sociedad y del individuo, que incluyen la creación de un sistema de garantías sociales, manteniendo y consolidando la seguridad social de los ciudadanos para acelerar la reorientación social de la economía.

La sociología del trabajo está estrechamente relacionada con la mayoría de las ciencias sociológicas. El surgimiento de disciplinas dentro de la sociología del trabajo fue posible gracias a que esta ciencia analiza el trabajo social en los niveles macro y micro. El primero se refiere al aspecto institucional del trabajo y el segundo a los aspectos motivacionales y conductuales. La conexión entre la sociología del trabajo y las disciplinas sociológicas del trabajo se presenta esquemáticamente en la Fig. 3.

Arroz. 3. Relación entre la sociología del trabajo y las disciplinas sociológicas

Así, la sociología de las organizaciones estudia estructura jerarquica Gestión de la producción, organización formal e informal de la empresa, sistema de poder y subordinación, factores personales e impersonales de la organización social del trabajo. La sociología de las profesiones también destaca su temática en el sistema de división social del trabajo, estudiando el prestigio de determinado tipo de actividades, preferencias, orientaciones valorativas, idoneidad profesional, etc. La sociología del equipo de producción estudia una amplia gama de cuestiones que expresan los patrones de articulación actividad laboral personas, funciones, objetivos y estructura organizaciones laborales(colectivos) como principales unidades económicas, sociales y políticas de la sociedad.

Cabe mencionar también: estudios sociopsicológicos de cohesión, liderazgo, clima moral y psicológico, interacción grupal en equipos de producción como una especie de pequeño grupo de contacto; sociología del estilo de vida, cuya base es la actividad humana en el trabajo; sociología industrial (industrial), cuyo foco es el estudio de las consecuencias sociales del progreso científico y tecnológico, la mecanización y automatización de la producción, la organización social de las empresas y los problemas de gestión social; finalmente, la planificación y previsión social (sociología de la gestión), cuyo surgimiento como disciplinas independientes es impensable sin el estudio de los problemas laborales. La sociología de la educación estudia el sistema de formación de especialistas para diversos sectores de la economía nacional, y la sociología de la ciudad rastrea la relación entre los procesos de industrialización y urbanización, su impacto en la forma y nivel de vida de las personas y desarrolla proyectos. para la ubicación de instalaciones industriales.

Una ciencia tan interdisciplinaria como la sociología económica también debería incluirse entre las ramas jóvenes del conocimiento. Su tema son las orientaciones de valores, las necesidades, los intereses y el comportamiento de grandes grupos sociales(demográficas, cualificaciones profesionales, etc.) a nivel macro y micro en condiciones de mercado. ¿Cómo se lleva a cabo la reducción y contratación de personal directivo, trabajadores no cualificados, ingenieros, médicos, etc.? ¿Cómo cambia la valoración de la remuneración (moral y material) del trabajo en determinados grupos sociales, en los ámbitos del trabajo individual y colectivo, de la producción estatal, privada y cooperativa? La sociología económica está apelada y responde a estas y otras preguntas.

El tema de investigación en sociología del trabajo es precisamente la gama de sus problemas científicos en intersección con otras disciplinas sociológicas. De lo contrario, esto puede denominarse una porción horizontal del conocimiento o sociología industrial. La sociología industrial está cubierta principalmente por el área temática de sociología del trabajo. Al mismo tiempo, cada uno de ellos también tendrá problemas que no son de su competencia. Así, en la sociología de las profesiones, las cuestiones altamente especializadas, por ejemplo, los cambios relacionados con la edad en las preferencias de una persona por determinadas profesiones, no están necesariamente incluidos en la sociología del trabajo, es decir, no le interesan como un estudio independiente. tema de estudio. Este tipo de problemas están más relacionados con la sociología de la personalidad o la psicología.

La sociología del trabajo está estrechamente relacionada con muchas disciplinas no sociológicas que estudian el trabajo. Esta relación se muestra en la Fig. 4.

La psicología laboral estudia los patrones psicológicos de la formación de formas específicas de actividad laboral y la actitud de una persona hacia el trabajo. El objeto de la psicología laboral es la actividad de un individuo en las condiciones de producción y reproducción de la fuerza laboral. La psicología del trabajo y la sociología del trabajo tienen mucho en común, por ejemplo, categorías como actitudes laborales, motivos de comportamiento, disposición para trabajar de manera productiva y de alta calidad. Sin embargo, la sociología del trabajo no está interesada en las manifestaciones personales individuales del comportamiento laboral, sino en las manifestaciones socialmente típicas características de diversos representantes de grupos sociales y profesionales. Al mismo tiempo, el conocimiento de las disposiciones de la psicología laboral sobre las características. propiedades psicológicas trabajadores permite a los sociólogos asegurar científicamente la formación y desarrollo de equipos, para evitar situaciones conflictivas injustificadas en el mundo del trabajo.

La economía del trabajo estudia el mecanismo de acción de las leyes económicas en el ámbito del trabajo, las formas de su manifestación en la organización social del trabajo. La economía laboral está interesada en el proceso mismo de creación de valor. Para ella, los costes laborales son importantes en todas las etapas. ciclo productivo. La sociología del trabajo se centra en las interacciones laborales de los trabajadores y las relaciones laborales que surgen entre ellos. Por ejemplo, en materia de incentivos laborales, la economía se centra en los salarios. En este caso se considera el sistema tarifario, los salarios y la relación entre ellos. La sociología del trabajo, aunque en general presta la debida atención al problema de los incentivos materiales, estudia principalmente la totalidad de los incentivos al trabajo, tales como el contenido del trabajo, su organización y condiciones, el grado de independencia en el trabajo, la naturaleza de las relaciones. en un equipo, etc.

La sociología del trabajo está estrechamente relacionada con la fisiología del trabajo, que estudia los patrones de funcionamiento del estado del cuerpo de una persona trabajadora. Ambas áreas combinan esfuerzos para desarrollar formas de superar las consecuencias negativas de la monotonía del trabajo. Los sociólogos, al gestionar la adaptación laboral de los trabajadores, utilizan las recomendaciones de los fisiólogos sobre los patrones de formación de habilidades, habilidades, conocimientos laborales, el desarrollo de cualidades profesionalmente importantes en los trabajadores, la reducción de la fatiga y el mantenimiento de un alto nivel estable de capacidad de trabajo durante todo el tiempo de trabajo. período.

La sociología del trabajo está estrechamente relacionada con el derecho laboral. El derecho laboral determina el aspecto legal de las relaciones laborales, que se implementa principalmente a través del control social del comportamiento en el mundo del trabajo. El control administrativo y las medidas de influencia (recompensa y castigo) se basan en normas laborales legales consagradas en documentos legales que regulan los principales aspectos de las relaciones laborales. Existe una conexión directa entre la sociología del trabajo y la organización científica del trabajo (SLO). La eficacia de las medidas. organización científica El trabajo depende de si se tiene en cuenta o no su efecto. Los sociólogos aquí utilizan ampliamente un indicador como la satisfacción laboral.

Las disciplinas intermedias, aparentemente, incluyen la etnografía, la antropología, la arqueología y algunas otras. Operan con métodos cuantitativos como las ciencias sociales y conocimientos de valor normativo como las humanidades. Los etnógrafos comparan las costumbres, tradiciones y ética laboral de diferentes pueblos, utilizando hechos empíricos para mostrar similitudes y diferencias regionales en el estilo de vida laboral según el origen étnico. Los hallazgos de los arqueólogos dan testimonio del pasado de la actividad laboral humana. Al rastrear cambios en los tipos de herramientas, la naturaleza de las técnicas laborales y los métodos de procesamiento de materiales, los arqueólogos establecen la historia social de las actividades productivas de las personas. Etapas historicas y la antropología estudia las formas de antroposociogénesis, la formación de la raza humana a través del proceso de trabajo. Juzga las reliquias históricas de la actividad laboral basándose en el estudio de las comunidades atrasadas modernas, las tribus salvajes.

El área temática de la sociología del trabajo no se reduce a un conjunto de áreas temáticas de disciplinas sociológicas específicas que se estudian bajo diferentes ángulos naturaleza social del trabajo. Al mismo tiempo, es imposible comprender y estudiar fenómenos y procesos específicos que ocurren en las actividades productivas sin recurrir a datos de otras ciencias, incluidas la economía laboral, la jurisprudencia, la psicología social y de la ingeniería, la etnografía, la psicotecnia, la ergonomía, etc. Es necesario tener en cuenta que aparecerán nuevas ciencias, algunas abandonarán el escenario, por lo que los esquemas presentados de relación con las ciencias de perfiles sociológicos y no sociológicos son algo condicionales y pueden sufrir modificaciones. Sin embargo, permiten rastrear la tendencia general en la sociología del trabajo.

En primer lugar, veamos en qué se diferencian los conceptos de “trabajo”, “trabajo”, “comportamiento”, “actividad”.

En el vocabulario socioeconómico común, estos conceptos a menudo significan lo mismo, pero se utilizan según las preferencias y calificaciones profesionales del investigador o profesional. A menudo estos términos significan diferentes facetas de la misma esencia, reflejando ciertos aspectos de la actividad transformadora humana.

Según el Diccionario Oxford en Inglés, la palabra "trabajo" se utilizó por primera vez en 1776 para significar "esfuerzo físico destinado a satisfacer las necesidades materiales de la comunidad". Antes de esto, tanto en la ciencia como en la vida, se usaba el concepto de "trabajo": más precisamente, significaba el proceso de realizar ciertas funciones: militar, agrícola, artesanal, comercial.

En la práctica histórica, el concepto de “trabajo” se ha utilizado desde el momento en que el hombre se percibió a sí mismo como algo separado de la naturaleza, como un fenómeno independiente y autosuficiente. Además, no se utilizó tanto la palabra "trabajo", sino sus funciones: hizo, realizó, logró (cazó, recogió, defendió, luchó, etc.). El trabajo estaba asociado a la producción de bienes y servicios de consumo directo y por lo tanto esta palabra nunca se utilizó en relación con las personas involucradas en la gestión del Estado (o sus vínculos), involucradas en la creatividad (artística, científica). La obra tenía cierta connotación mecanicista e incluso forzada; esta palabra también denotaba el funcionamiento de máquinas y mecanismos. Algo más tarde, este término empezó a referirse al funcionamiento de las organizaciones.

En cuanto al concepto de “actividad”, entró en el léxico científico en el siglo XIX. Este término significaba una descripción no solo de los factores objetivos y subjetivos del trabajo, sino también de una forma específica de actitud activa hacia el mundo circundante, cuyo contenido es su cambio y transformación intencionados.

El concepto de “comportamiento” se introdujo en la práctica sociológica en la década de 1920, durante el período desarrollo intensivo estudios de caso y la institucionalización de la sociología empírica. Este término significaba un conjunto de actos, acciones y acciones de personas externas, observables y registradas visualmente. Es esta implementación registrada externamente de una o varias funciones la que nos permite hablar, por ejemplo, en física sobre el comportamiento de un electrón, en biología sobre el comportamiento de un animal. Una idea detallada del comportamiento en las ciencias sociales se fundamentó en el concepto de conductismo en el siglo XX, en el que se proclamó que el comportamiento era el principal tema de análisis del proceso “estímulo-respuesta”, que era considerado la unidad de comportamiento. Aunque posteriormente se criticó el postulado principal del conductismo, la esencia de la interpretación de la conducta como un proceso claramente funcional y observable siguió siendo fundamental para su explicación en la investigación sociológica.

Entonces, en primer lugar, el trabajo es una actividad con un propósito que garantiza la interacción humana con la naturaleza y la sociedad. En segundo lugar, esta es la unidad de condiciones objetivas y factores subjetivos, que se expresa en las acciones de una persona para transformar elementos materiales y materiales. En tercer lugar, el trabajo es la creación de valores de consumo (materiales y espirituales) necesarios para satisfacer las necesidades tanto del individuo como de la sociedad y sus estructuras constitutivas.

Y finalmente, el concepto de “trabajo” nos permite imaginar cómo, en retrospectiva histórica, cambió, se complementó y amplió el alcance de su influencia. Como resultado, del significado original asociado únicamente con "esfuerzo físico", pasó a incluir el trabajo mental, de gestión y creativo, es decir. casi todas las esferas de la actividad transformadora humana. Esto es tanto más importante porque largo tiempo En la historia de la humanidad, debido al subdesarrollo de los medios de producción, el trabajo requería un gran esfuerzo físico. Por mucho tiempo la gente consideraba el trabajo como un castigo de Dios y buscaba evitarlo o traspasarlo a otros. Y solo en historia moderna En la sociedad humana surgió una idea del medio ambiente, según la cual una persona, gracias al trabajo, se convirtió en una criatura genérica, cuando la actividad laboral no solo ayuda a crear y crear el bien, sino que también puede hacerlo feliz.

Los conceptos básicos (básicos) de la sociología del trabajo son bastante sistema complejo(esto no es solo un fenómeno social, sino también económico y cultural), que, por un lado, tiene en cuenta los logros de todas las ciencias sociales, y principalmente la filosofía y la economía política, y por el otro, tiene su propio concepto conceptual. aparato, que se utiliza para el análisis empírico de procesos específicos.

Entre los conceptos que la sociología del trabajo tiene en cuenta y toma prestado de otras ciencias, podemos centrarnos en el concepto de alienación del trabajo, que es significativo para la sociología. Es importante comprender las etapas y los aspectos sociales de esta alienación, así como sus caras modernas en relación con el trabajador de producción.

Para la sociología del trabajo, la idea de la división del trabajo es de gran importancia, la historia de su aparición en la vida de la sociedad humana, su apariencia natural, social y tecnológica. Para la ciencia sociológica es importante comprender los cambios y etapas fundamentales en la división social del trabajo, sus problemas en relación con cada producción específica. El conocimiento sobre la división del trabajo en mental y físico, controlado y realizado, según la severidad y complejidad del trabajo, según las particularidades profesionales, profundiza significativamente nuestra comprensión del proceso laboral y sus componentes.

En la literatura científica, el concepto de “cambio laboral” se utiliza a menudo como patrón objetivo. Para la sociología, las formas de manifestación de este patrón en la organización del trabajo en las empresas juegan un papel muy importante, así como los límites y posibilidades de cambiar el trabajo dentro de los límites de una profesión, el problema de la transición de un tipo de trabajo. a otro. El cambio de trabajo también es importante para caracterizar las habilidades humanas y las posibilidades de su manifestación más completa en el proceso de producción.

A pesar de la importancia de estos conceptos, que forman no sólo una base teórica y metodológica, sino también una base metodológica (instrumental) para la investigación, es necesario detenerse en aquellos que son característicos de la sociología del trabajo. Recordemos que la base metodológica de esta teoría sociológica especial es la conciencia y el comportamiento económico (laboral) de las personas y el correspondiente entorno productivo, que personifica las circunstancias objetivas que determinan el funcionamiento del trabajador productivo como sujeto de trabajo. Dado que cada uno de estos componentes: la conciencia económica (laboral), el comportamiento económico (laboral) y el entorno de producción, a su vez, consta de una serie de componentes, deben considerarse a través de un determinado aparato conceptual, sin limitarse a características generales.

El análisis de la conciencia laboral debe comenzar con lo que constituye el vínculo primario conciencia pública(desde el punto de vista teórico) y cuál es la característica inicial del trabajo real (desde el punto de vista de la práctica). Un punto de partida tan primario es el conocimiento de su profesión, su responsabilidades laborales. Este es el componente más importante de las habilidades y habilidades: esos momentos iniciales del proceso laboral, sin los cuales es simplemente impensable.

Las habilidades y capacidades son sin duda un componente importante, pero no el único, de la conciencia económica. El conocimiento y la información sobre el trabajo individual y colectivo, sobre las formas y métodos de su uso en una producción específica, sobre su utilidad y significado para el empleado se complementan con una evaluación de conocimientos, a partir de la cual se desarrolla una actitud hacia el trabajo. incluso desde el punto de vista de su cumplimiento de las necesidades reales. Además, numerosos estudios han confirmado repetidamente que, además, es necesario estudiar las necesidades e intereses de los empleados.

Para comprender las necesidades e intereses, evaluar su importancia, utilidad y necesidad, es necesario conocer la naturaleza y las formas específicas de encarnación de los motivos laborales que alientan a una persona a ser activa. La sociología del trabajo ha acumulado una experiencia considerable en su estudio, por lo que la tarea es más bien presentarlos como un elemento indispensable utilizado por una persona en el proceso de actividad productiva. Cuando surgen problemas para satisfacer las necesidades, las orientaciones y actitudes valorativas en toda su diversidad comienzan a desempeñar un papel enorme como pautas universales, básicas y formadoras de significado que caracterizan las aspiraciones de las personas no sólo en el proceso de trabajo, sino a lo largo de toda su vida.

La sociología del trabajo explora no solo los componentes de la conciencia económica: implica el estudio del comportamiento y las actividades laborales, que actúan como una forma de implementación del proceso de transformación de la conciencia en real. poder social. El hecho es que la conciencia económica en toda su riqueza multicomponente: conocimientos, necesidades, motivos, orientaciones de valores, actitudes, intereses, etc. - no siempre se correlaciona directamente con el aspecto práctico de su implementación. Por razones objetivas y subjetivas, sus componentes no siempre adquieren una forma de expresión objetivada. Por tanto, la pregunta es bastante legítima: ¿qué debería complementar (suplementar) la conciencia económica como elemento original? la vida laboral¿de la gente? La lógica del desarrollo laboral muestra que la conciencia de las personas se realiza en sus acciones, en el mecanismo para su implementación y en el logro de ciertos resultados (hechos sociales) que caracterizan el proceso de su actividad productiva.

Desde el punto de vista de la sociología del trabajo, el comportamiento laboral de las personas y sus actividades representan la implementación consistente de acciones encaminadas a lograr los objetivos de las organizaciones de producción que se les plantean como empleados. En el proceso de trabajo, una persona desempeña las funciones que le son asignadas, cuyo éxito y fecundidad, en un grado u otro, corresponden a sus actitudes, necesidades e intereses.

En la sociología del trabajo no solo se analizan la conciencia laboral y el comportamiento laboral. Para obtener conclusiones con base científica, un componente indispensable del estudio son las condiciones objetivas, que pueden entenderse en el sentido amplio de la palabra: como el macroentorno (la situación en economía nacional en general, la situación económica del país e incluso del mundo, el estado del sector de la economía en el que trabaja una persona), como mesoambiente (factores socioeconómicos de la estructura del asentamiento, es decir, asentamiento o región donde una persona vive y trabaja) y como microambiente (es decir, la totalidad condiciones de producción, en el que el empleado realiza sus funciones laborales). Esta consideración de las circunstancias objetivas tiene su propia explicación lógica: si a nivel del macroambiente se proporcionan las condiciones para el desarrollo y funcionamiento de una persona como ciudadano, entonces a nivel del mesoambiente las condiciones y factores que influyen en la vida de las personas como residentes de una determinada organización espacial (región , ciudad, pueblo) están identificados. En cuanto al microambiente, hablamos de aquellos objetivos. circunstancias externas, que determinan el comportamiento de una persona como miembro de un grupo de producción específico, dentro del cual existe interacción directa entre sus miembros o participantes.

Las condiciones objetivas que representa el entorno productivo y que actúan en relación con una persona como indicadores independientes de ella obligan a los sociólogos laborales a tener en cuenta este grupo de conceptos científicos.

Este es, en primer lugar, el contenido del trabajo, cuyos indicadores son la complejidad y el grado de regulación del proceso de acción, y los indicadores son la proporción de energía física y mental, la proporción de elementos creativos en el trabajo, la presencia de una función de control en el trabajo.

No menos importante es la naturaleza del trabajo, que revela la relación entre las personas en el proceso de trabajo, que está determinada por las relaciones de propiedad. La sociología del trabajo también considera conceptos como trabajo contratado, trabajo creativo y escénico, trabajo de gerente y empleado, trabajo libre y no libre.

Las condiciones externas y objetivas que afectan a una persona en el proceso laboral también incluyen las condiciones de trabajo, que pueden interpretarse en el sentido amplio y estricto de la palabra. En un sentido amplio, las condiciones de trabajo están determinadas por las condiciones socioeconómicas, sociopolítico factores que están mediados por la política estatal y las actitudes de la sociedad hacia el trabajo. En sentido estricto, se trata de condiciones de trabajo directamente en la producción, que consisten en condiciones sanitarias, higiénicas, psicofisiológicas y sociales. Es aquí donde los sociólogos centran sus esfuerzos a la hora de analizar una situación productiva concreta.

Un factor externo en relación con una persona es también la organización del trabajo, que tecnológicamente encarna el proceso de combinar trabajo vivo y materializado. Su competencia incluye la organización del trabajo en un lugar de trabajo individual, en el equipo de producción primaria, teniendo en cuenta las peculiaridades de su manifestación en varias industrias economía nacional.

Un papel muy importante en el proceso laboral lo juega la formación profesional del empleado, su formación y el aumento del nivel de alfabetización técnica y tecnológica. En este sentido, cobra relevancia el análisis de los conceptos de “profesión”, “especialidad”, “calificación”, así como las diversas formas de competencia profesional de un empleado.

A factores externos debe incluir un proceso que sea esencialmente un fenómeno objetivo-subjetivo: la estimulación. Por un lado, estamos hablando de formas y métodos de influir en una persona, diseñados para incrementar su interés en aumentar la productividad laboral. Por otro lado, estos métodos y métodos son de naturaleza subjetiva, ya que provienen de los organizadores de la producción, su comprensión del papel y la importancia de la remuneración del trabajo, su perspectiva a la hora de desarrollar una estrategia de desarrollo. Asociado a esto hay un proceso subjetivo y contrario: la motivación, es decir, la reacción y la escala de las condiciones de trabajo propuestas.

Finalmente, también deben incluirse como fenómeno objetivo-subjetivo los problemas del control social en función de la gestión de la medida, intensidad y contenido del trabajo. Desde estas posiciones, tipos como las actividades de los organismos oficiales, el control por ambiente y autocontrol. Para el empleado cobra importancia el mecanismo de control social, la aplicación de normas y criterios para evaluar sus actividades, su participación en la corrección del proceso laboral. Por tanto, es necesario comprender las funciones del control social, incluidas las sanciones como forma de evaluar la calidad del comportamiento laboral.

Esta caracterización de los conceptos de sociología del trabajo se correlaciona con la interpretación de la sociología como sociología de la vida, no los contrasta entre sí y, por el contrario, establece su correlación lógica, lo que, lamentablemente, en ocasiones no ocurre cuando Se caracteriza la sociología en su conjunto y sus partes componentes.

Así, la sociología del trabajo como teoría sociológica especial representa la unidad orgánica de la conciencia laboral y el comportamiento (actividad) de las personas como sujetos de la vida productiva y entorno de producción. El contenido de la sociología del trabajo no se construye arbitrariamente en sí mismo: refleja la situación real: el trabajador es incluido en el proceso de trabajo a través de la realización de su conciencia, sus actividades (comportamiento) dependiendo de las condiciones, circunstancias objetivas y el entorno. . Tal descripción del contenido de la sociología del trabajo, que combina los procesos objetivos y subjetivos en los que está incluido el trabajador, permite presentar de la manera más completa y completa todos los procesos que ocurren en organizaciones de producción y responder a la pregunta sobre las reservas sociales de trabajo.

Sociología del trabajo

El trabajo es necesariamente conveniente. actividad humana, los medios de vida de las personas se basan en ello. Hoy en día el trabajo requiere una cierta forma social, determinadas relaciones de las personas en el curso del trabajo. Como resultado, la historia de la civilización, la historia del hombre, no es sólo la evolución de las herramientas, objetos y métodos de trabajo, sino también el cambio continuo en las relaciones entre las propias personas en el proceso de la actividad laboral. Y lo más importante, el trabajo es una condición natural y clave para la vida humana. En un sentido amplio, el trabajo significa no sólo la actividad de las personas en la producción de bienes materiales, sino también en la creación de valores espirituales.

La sociología estudia el trabajo como un proceso socioeconómico. Las formas clave de su manifestación son el gasto de energía humana, la interacción de los trabajadores con los medios de producción y la interacción productiva de los trabajadores entre sí, tanto horizontal como verticalmente. El valor del trabajo en el desarrollo del hombre y de la sociedad no radica sólo en los beneficios directos de la creación de valores materiales y espirituales. Además, en el proceso de trabajo, la propia persona revela sus habilidades, adquiere habilidades útiles y enriquece sus conocimientos. La naturaleza creativa del trabajo se manifiesta en nuevas ideas, herramientas más avanzadas y altamente productivas y otras tecnologías progresivas, que ya están conduciendo a la maduración de nuevas necesidades.

La sociología del trabajo es una de las ramas prácticamente importantes del conocimiento sociológico desarrollada en el pasado. Hoy en día, la sociología del trabajo es el área más desarrollada de la sociología rusa. Esto influyó en el surgimiento de algunas especialidades económicas. Por ejemplo, en 1987, en muchas universidades, la especialidad "sociología y economía del trabajo" reemplazó a "economía del trabajo". Y esto es un indicador de que sin conocimiento social ya no es imaginable un proceso de liderazgo productivo en un equipo de trabajo.

La sociología del trabajo es el estudio del funcionamiento y los aspectos sociales del mercado en el mundo del trabajo. En un sentido estricto, la sociología del trabajo significa el comportamiento de empleadores y empleados en respuesta a incentivos económicos y sociales para trabajar. La sociología del trabajo es una de las disciplinas sociológicas especiales, cuyo tema es individual. Fenómeno social y conexiones específicas en el proceso de la actividad laboral entre fenómenos y procesos específicos que juntos forman la sociedad en su conjunto.

El objetivo de la sociología del trabajo es el estudio de los fenómenos y procesos sociales, así como el desarrollo de recomendaciones para su regulación y gestión, previsión y planificación, encaminadas a crear condiciones favorables para el funcionamiento de la sociedad, un colectivo, un grupo, un individuo en el mundo del trabajo y logrando sobre esta base la más completa implementación y la combinación óptima de sus intereses.

La principal tarea de la sociología del trabajo es ampliar el conocimiento sobre las actividades reales, así como promover el establecimiento de nuevas conexiones y procesos que ocurren en el mundo del trabajo.

Además, la sociología del trabajo se fija las siguientes subtareas:

· Investigación y optimización de la estructura social de la sociedad y del mundo laboral.

· Análisis del mercado laboral como regulador de la movilidad óptima y racional de los recursos laborales.

· Búsqueda de formas de aprovechar de forma óptima el potencial laboral de un empleado moderno.

· Buscar formas de combinar de manera óptima incentivos morales y materiales y mejorar las actitudes hacia el trabajo en condiciones de mercado.

· Estudio de las causas y desarrollo de un sistema de medidas de prevención y resolución conflictos laborales, conflictos.

· Determinación de un sistema eficaz de garantías sociales que proteja a los trabajadores.

La actividad laboral siempre está entrelazada con determinadas circunstancias socioeconómicas, localizadas en el tiempo y el espacio, y también asociadas a grupos socioprofesionales específicos. Es por eso forma social y condiciones de trabajo, su organización social Los sociólogos están interesados ​​en esto.

El mercado laboral opera dentro de los límites de un espacio económico específico y es un mecanismo de conexión entre un empleador que necesita mano de obra y un empleado potencial que ofrece su mano de obra En este momento. Hay un tema concreto en el mercado laboral que resulta poco habitual en otras situaciones. Se trata del intercambio de calificaciones, conocimientos, habilidades, habilidades y tiempo de una persona por salarios y ganancias. Por tanto, los individuos que venden y compran mano de obra constituyen el mercado laboral.

Sus principales componentes: bolsas de trabajo, fondo estatal fomento del emprendimiento, fondo de empleo, centros de formación, centros de negocios comerciales, Fondo de pensiones y otras organizaciones.

Para que una persona empiece a trabajar o entable una relación laboral debe estar motivada.

Motivo es la motivación de un individuo, grupo social o comunidad de personas para estar activo. Este impulso está directamente relacionado con el objetivo de satisfacer ciertas necesidades, que, a su vez, pueden definirse como la preocupación del individuo por la prosperidad. condiciones necesarias para su propia existencia y autoconservación.

Los motivos en el ámbito laboral pueden servir para implementar una variedad de funciones que influyen en el comportamiento de los empleados. Estas funciones incluyen las cinco siguientes:

· Justificatoria, cuando el motivo contiene la actitud del individuo ante lo que se debe, ante una norma regulada externamente, una norma de conducta, una norma social y moral.

· Orientar, cuando el motivo orienta la conducta del empleado en una situación de elección de opciones de conducta.

· Movilizar, cuando, si es necesario, el motivo concentra todas las fuerzas del empleado para realizar actividades que sean significativas para él.

· Formación de significado, cuando el motivo determina el significado subjetivo este comportamiento empleado, revelando su significado personal.

· Mediadora, cuando un motivo aparece en la unión de incentivos externos e internos, mediando su impacto en la conducta.

La teoría más popular sobre la motivación y las necesidades es la pirámide de necesidades de Abraham Maslow. Dijo que todas las necesidades se pueden dividir en los siguientes grupos:

1. Necesidades fisiológicas;

2. La necesidad de seguridad;

3. Amor y pertenencia;

4. Respeto y autorrealización.

Aquí se enumeran en orden jerárquico, comenzando por los más básicos. En otras palabras, después de satisfacer las necesidades fisiológicas, aumentará la relevancia de la seguridad para el individuo, y así sucesivamente.

Además de las necesidades básicas, una persona puede estar impulsada por el interés, una determinada expresión de necesidades significativas.

La actividad laboral ayuda a realizar las siguientes necesidades e intereses:

1. La necesidad de autoestima (para satisfacerla, un individuo puede realizar actividades laborales concienzudas, independientemente del control de la actividad laboral y del salario establecido, guiado por el deseo de recibir opinión positiva sobre usted como individuo y empleado);

2. La necesidad de autoafirmación (para realizarla, un empleado puede producir altos indicadores cuantitativos y cualitativos en su trabajo para ser aprobado y aumentar su autoridad, recibir elogios y una actitud positiva hacia sí mismo por parte de los demás);

3. La necesidad de reconocimiento y rol social ( buen trabajo para el individuo en este caso se convierte en una manera de “ser alguien”);

4. La necesidad de autoexpresión, la propia posición activa (en este caso, el trabajo es un fin en sí mismo y también es relevante el deseo de mantener la salud a través de la actividad);

5. La necesidad de procreación y autorreproducción (el objetivo se logra a través del trabajo de forma indirecta, al ganar dinero, el individuo aumenta el bienestar de la familia);

6. La necesidad de ocio y tiempo libre;

7. Necesidad de estabilidad;

8. Necesidad de comunicación;

9. Necesidad de estatus social;

10. La necesidad de solidaridad social (aquí, a través del trabajo, una persona realiza su deseo de “ser como todos los demás” y mostrar su propia integridad frente a socios y colegas);

11. Intereses materiales (intereses en medios monetarios y materiales para satisfacer necesidades).

Las necesidades pueden denominarse de otra manera aspiraciones para la realización de valores. Entre los valores se distingue entre valores objetivo (es decir, terminales, se reproducen metas estratégicas existencia humana: salud, amor, trabajo entretenido, etc.) y medios-valores, que son los medios para alcanzar las metas.

La naturaleza de la actividad laboral afecta los aspectos técnicos y contenido económico, forma social, calidad socioeconómica del trabajo, así como diferencias sociales en posición social, estatus social, bienestar material, uso del tiempo libre y características similares. Funcionario, científico, contable, profesor, trabajador, fotógrafo, constructor, limpiador: las diferencias socioprofesionales entre los representantes de estas profesiones se basan principalmente en la naturaleza del trabajo.

Por tanto, en el curso de cualquier estudio de los problemas sociales del trabajo en la sociedad en su conjunto o en un equipo de producción separado, se debe tener en cuenta en primer lugar la naturaleza del trabajo, tanto colectivo como individual.

El contenido del trabajo predetermina la actividad laboral específica, el grado de estrés físico e intelectual, las responsabilidades constructivas, las condiciones sanitarias e higiénicas y otras características relevantes. El trabajo de los trabajadores en la aviación, un estudio fotográfico, una tienda, la construcción, en una línea de montaje, ferrocarril difiere en el contenido, que, a su vez, está determinado en gran medida por las calificaciones profesionales y las características individuales de cada empleado, incluso siendo iguales otras características, por ejemplo, el equipamiento técnico del lugar de trabajo.

Al realizar estudios sociológicos del contenido de la actividad laboral, se pueden utilizar divisiones como, por ejemplo, trabajo manual, mecanizado y automatizado. Si vamos más allá, podemos distinguir gradaciones más detalladas: trabajo manual simple y trabajo manual complejo (basado en la formación a largo plazo y la habilidad del trabajador), trabajo mecanizado simple y complejo, trabajo automatizado simple y complejo.

Además, el contenido del trabajo puede influir significativamente en la actitud individual de una persona hacia el trabajo que realiza. En particular, si hasta el cien por ciento de los encuestados entre los trabajadores que realizan trabajos automatizados complejos expresan su satisfacción con sus actividades, entre los que trabajan en máquinas semiautomáticas y líneas de montaje, sólo una quinta parte. En las grandes plantas de ingeniería, la contratación de trabajadores para las líneas de montaje plantea serias dificultades.

En cada estado, la composición de la fuerza laboral puede variar significativamente: la gente prefiere diferentes profesiones. Por ejemplo, en Rusia hay muchos reparadores. En un entorno industrial, es necesario emplear millones de reparadores para poder dar servicio oportuno al equipo que está en uso. por largos periodos y se vuelve obsoleto no tanto moralmente como físicamente. El número de personas involucradas en la fabricación de repuestos y reparación de equipos supera significativamente el número de trabajadores involucrados en la producción de nuevos dispositivos. Una situación similar ocurre con instalaciones de produccion. Mantener en condiciones de funcionamiento cientos de miles de kilómetros de oleoductos y gasoductos principales se está convirtiendo en un verdadero problema para Rusia.

Esta conferencia discutió solo las características más claves del contenido laboral que deben tenerse en cuenta en investigación sociológica Problemas sociales del trabajo y la actividad laboral.

Por supuesto, también debe tenerse en cuenta la discrepancia entre el contenido del trabajo y el nivel de cualificación y educación de los trabajadores. La tendencia principal es que el nivel de profesionalismo y la calidad de los recursos laborales van por detrás del cierto contenido del trabajo, sin embargo, en las circunstancias reales, el nivel de calificaciones de los trabajadores está sobreestimado. Dada la escasez de trabajadores, muchos gerentes, en un esfuerzo por retenerlos, exageran sus calificaciones reales para tener una razón para pagar salarios más altos. Este problema se aplica a los trabajadores tanto físicos como mentales. Aquellas personas que tienen varias especialidades tienen mayores oportunidades de intercambiabilidad profesional y, por regla general, desempeñan mejor el trabajo asignado.

EN condiciones modernas El contenido del trabajo puede caracterizarse mejor por dos factores:

1. Equilibrio del estrés físico y mental durante el proceso de trabajo. A medida que aumenta el porcentaje de trabajo mental, aumenta la riqueza del contenido del trabajo y, por lo tanto, su atractivo para el trabajador y la satisfacción del trabajo realizado, en igualdad de condiciones.

2. La relación entre funciones ejecutivas y administrativas. Cuanto mayor sea el nivel de cualificación profesional, mayor será la necesidad de participar en la formación las decisiones de gestión. El arte de la gestión consiste en orientar a los artistas para que elijan la solución adecuada. A veces puede resultar útil delegar una parte de las funciones de gestión.

rama sociólogos, disciplina, estudios del trabajo como socioeconómico. proceso y subsistema (esfera) de la sociedad en toda la diversidad de sus conexiones con lo político, lo legal. e ideológico. en-tami. Conecta orgánicamente la teoría y la práctica de las ciencias sociales. Gestión de la actividad laboral de las personas, investigación fundamental y aplicada sobre las condiciones, tendencias y consecuencias de los avances científicos y técnicos. progreso, social y económico problemas de desarrollo de las sociedades. mano de obra. El trabajo es una sociedad compleja y multifacética. un proceso que afecta literalmente a todas las esferas de la vida humana. No es de extrañar, por tanto, que se haya convertido en objeto de investigación en diversas ciencias específicas: economía y psicología del trabajo, arte, ergonomía, etc. Procesos de integración y diferenciación de las ciencias. El conocimiento está tan interconectado que la realización de investigaciones conjuntas en la “unión” de varias ciencias a menudo conduce al surgimiento de una nueva dirección que adquiere independencia en el marco del arte. Así, en la unión del arte, la ciencia de la gestión y la teoría colectiva, surgió la sociología de las organizaciones. No hay duda de que las teorías de la sociedad estratificación, estilo de vida y trabajo colectivo, así como social. la planificación y la gestión están estrechamente relacionadas e interconectadas con sus S.t. Quizás, con menos justificación, se pueda hablar de la independencia de áreas temáticas como la sociología industrial, la sociología fabril y la sociología de las profesiones. ¿Son incisos del art. o disciplinas independientes: esta cuestión aún no se ha aclarado completamente. A veces estos nombres se utilizan como sinónimos, a veces se intenta separarlos de forma bastante razonable. En cualquier caso, cada uno de ellos tiene su propio “campo” de investigación y sistema de conceptos. Quizás sea difícil nombrar otro k.-l. Rama de la sociología, que "se comunica" tan intensamente con otras ciencias y da lugar a nuevas direcciones, como S.T. La actividad laboral y laboral siempre se incluye en determinados niveles socioeconómicos. condiciones asociadas a uno u otro grupo social y profesional y, finalmente, localizadas en el tiempo y el espacio ( lugar de trabajo ). Especialistas en el campo de S.t. estudio socioeconómico. fundamentos de las sociedades. trabajo (el método de conectar al trabajador con las herramientas del trabajo) y, por tanto, social. Formas y condiciones de trabajo, trabajo colectivo o individual, social. organización del trabajo conjunto. Al mismo tiempo, la atención de los sociólogos del trabajo se dirige a diversos aspectos sociales y psicológicos el mecanismo para incluir a un empleado (individual o colectivo) en la actividad laboral, es decir, motivación y estimulación del trabajo, satisfacción laboral y actitud hacia el trabajo, formas de aumentar la actividad laboral y la productividad laboral. La formulación de estas preguntas presupone la solución de un conjunto de problemas sociológicos más específicos. investigación: cambios en las funciones laborales de trabajadores de diversos tipos. equipos profesionales bajo la influencia de científicos y técnicos. revolución; social factores y reservas para incrementar la productividad del trabajo individual y colectivo; la estructura de los motivos y orientaciones valorativas del empleado en función de las condiciones y características específicas del contenido del trabajo; influencia de la tipología individual Características de la personalidad en la estructura de la motivación. Estudiar imprescindible, significativo para una determinada historia. período de tiempo, patrones y tendencias en los cambios en la estructura social y profesional de la clase trabajadora, la dinámica de las proporciones de personas físicas y mentales calificadas y no calificadas. mano de obra, manual, mecanizada y automatizada de diversas formas. sectores de la economía nacional; estudiar los cambios en las actitudes hacia el trabajo bajo la influencia de los cambios que se producen en la estructura de las sociedades. trabajo, etc. Se utilizan estudios regionales y sectoriales a gran escala (como los de toda Rusia y los longitudinales). Proporcionan un representante del país en su conjunto, comparable de diferentes maneras. información de intervalos de tiempo. Los problemas operativos, las tendencias a medio o corto plazo, los procesos locales en la organización de la actividad laboral a nivel de comunidades territoriales y colectivos de trabajo se estudian mediante investigaciones cada vez más simples en procedimientos y herramientas (experimento socioeconómico, encuesta exprés, entrevista, etc.). De esta forma, se pueden estudiar las condiciones de un horario de trabajo flexible en cualquier innovación organizativa en la empresa, cuestiones de reducción de la rotación de personal, estabilización del equipo, etc. Información de este tipo es necesaria para las redes sociales. Planificación y gestión, desarrollo y aplicación de las redes sociales. proyectos y sociales estándares. Iluminado.: Suslov V.Ya. Sociología del trabajo: problemas teóricos y metodológicos. L., 1971; Podmarkov B. Introducción a la sociología industrial. M., 1973; Shtolberg R. Sociología del trabajo. M., 1982; Markovich D. Sociología del Trabajo, M., 1989; Krávchenko A.I. Sociología del trabajo y la producción//Sociología en Rusia (editado por Yadov VA.) M., 1996; Krávchenko A.I. Sociología de M. Weber. Economía y trabajo. M., 1997. A.I. Krávchenko.

La idea principal de la conferencia. Se ha dado la máxima importancia y un gran lugar a la presentación del material de esta conferencia en las notas, ya que el objetivo principal de la conferencia es familiarizar a los estudiantes de economía con áreas de la sociología que están directamente relacionadas con su actividad profesional, a saber: la sociología del trabajo, la sociología de la gestión y la sociología económica. Además, se presta atención a revelar la esencia de las actividades de ingeniería social y, así, familiarizar a los estudiantes con las particularidades de las tecnologías humanitarias utilizadas directamente en la gestión de organizaciones.

Plan de conferencia:

1. Sociología del trabajo: sujeto y Cuento desarrollo.

2. Actitud ante el trabajo y motivación del trabajo. Conceptos contenidos y procedimentales de la motivación laboral.

3. Sociología de la gestión. La esencia y métodos de la gestión social.

4. Actividad de ingeniería social y su estructura.

5. Sociología económica: su materia y funciones.

8.1. Sociología del trabajo: tema y breve historia del desarrollo.

SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO es una teoría sociológica especial, una rama de la sociología que estudia el trabajo, la actividad laboral como instituciones sociales y procesos sociales, factores sociales aumento de la eficiencia laboral, la influencia de los aspectos técnicos y tecnológicos y condiciones sociales sobre las actitudes de las personas hacia el trabajo.

Hay tres temas principales de la sociología del trabajo.

Primer elemento - patrones sociales la interacción de las personas con los medios y objetos de trabajo, en particular, los mecanismos de acción y formas de manifestación de estos patrones en las actividades de los colectivos e individuos laborales. Estamos hablando de un conjunto de problemas relacionados con la actitud de una persona hacia el trabajo, sus actividades en diferentes condiciones Trabajo, incluidos los asociados con la mecanización compleja y la automatización de los procesos laborales, las consecuencias de la revolución científica y tecnológica.

El segundo tema de la sociología del trabajo es el complejo de relaciones entre una persona y el colectivo laboral, varios grupos sociales hacia la naturaleza, el contenido y las condiciones del trabajo. En particular, estamos hablando de factores que motivan las actitudes hacia el trabajo, problemas asociados al interés material de los trabajadores, el contenido de su trabajo, las relaciones en los colectivos laborales, etc.

El tercer tema de la sociología del trabajo es la organización social de una empresa, un equipo, es decir. ese sistema especial de relaciones que forma un conjunto de posiciones, roles, valores y conexiones entre los empleados. Aquí consideramos problemas como la estructura del colectivo de trabajo, sus funciones, las relaciones entre los miembros del equipo, incl. entre gerentes y subordinados, problemas de conflictos que surgen en el proceso de trabajo, y toda la linea otras cuestiones relacionadas.

El desarrollo de la sociología del trabajo se inició prácticamente desde el período de surgimiento y formación de esta ciencia como tal. Hay tres etapas siguientes en el desarrollo de esta teoría sociológica especial y la investigación realizada en su marco:

· etapa precientífica”, cuando se formaron las premisas generales de la sociología (Sócrates, Platón, Aristóteles, D. Smith, D. Ricardo, J.S. Mill, R. Owen, etc.);

· el período clásico de formación y desarrollo de la sociología del trabajo y de la gestión (O. Comte, E. Durkheim, M. Weber, K. Marx, etc.)

· el período moderno de desarrollo de la sociología del trabajo y de la gestión, que puede dividirse en varias subetapas, que se inicia a finales del siglo XIX y principios del XX.

Período clásico. Al comenzar a analizar el período clásico en el desarrollo de la sociología del trabajo y la gestión, observamos que ya antes de su comienzo se hicieron una serie de descubrimientos importantes que formaron la base de la nueva ciencia. Así, A. Smith introdujo el concepto de “trabajo en general”. C. Fourier y C. Saint-Simon expusieron ideas importantes sobre el trabajo colectivo y el factor humano en la industria.

Sin embargo, la principal contribución al desarrollo de la sociología del trabajo y la gestión la hicieron cuatro científicos, cuyas ideas principales consideraremos.

AUGUSTE COMTE (1798-1857), sociólogo francés.

Ideas claves:
- estudiar (por primera vez) los rasgos característicos Sociedad industrial, leyes de su funcionamiento y desarrollo;
- el descubrimiento de factores tan importantes en el desarrollo social de la sociedad como la división y cooperación del trabajo (respectivamente, el surgimiento de grupos profesionales y sociales);
- la conclusión de que es la división del trabajo la que conduce a la destrucción de los cimientos de la sociedad: la solidaridad y el consenso, el surgimiento de una moral interna y egoísta;
- la conclusión de que el trabajo y su división no son puramente actitud económica, A el factor más importante desarrollo social de la sociedad.

EMIL DURKHEIM (1858-1917), sociólogo francés.

Ideas claves:

La conclusión es que la división del trabajo es un signo de una sociedad moderna altamente desarrollada (al comienzo de la historia de la humanidad no existe y dominan la solidaridad mecánica y el colectivismo forzado);
- la conclusión de que la división del trabajo es una forma pacífica de resolver problemas agudos desarrollo de la sociedad (camino no pacífico - Guerra civil);
- el descubrimiento de que la esencia social del trabajo, su división conduce a cambios cualitativos en la estructura de la sociedad (las personas en ella ya no están agrupadas por origen, sino por funciones sociales, por naturaleza actividades sociales);
- proponer ideas importantes sobre la actividad colectiva y la conciencia colectiva. Las personas “conectadas” a un equipo en el proceso de trabajo actúan de manera diferente a los individuos; a su vez, la conciencia colectiva que se forma en este caso es cualitativamente diferente de la “suma” de las individuales. Tiene poder real e influye en el comportamiento de las personas;

Estudiar el problema de las organizaciones laborales que surgen en el proceso laboral, tienen su propia moral corporativa y son una especie de “puente” entre el individuo y la sociedad.

KARL MARX (1818-1883), sociólogo alemán.

Ideas claves:

Desarrollo, aclaración del problema. esencia social trabajo, en cuyo proceso las personas no solo influyen en la naturaleza, sino que también entablan relaciones socioeconómicas entre sí (Marx evaluó el papel social de la división del trabajo de manera diferente a Durkheim);

El desarrollo de la teoría de las formaciones socioeconómicas, que fue de gran importancia en términos del desarrollo de la sociología del trabajo, ya que fue aquí donde surgió la idea de la dependencia orgánica de la naturaleza y especificidad de las relaciones de producción (y , en consecuencia, se propuso el comportamiento laboral) sobre el nivel de desarrollo de las fuerzas productivas de la sociedad.

MAX WEBER (1864-1920), sociólogo alemán.

Ideas claves:

Aislamiento y justificación papel vital factores socioculturales (religiosos, nacionales, etc.) que configuran el comportamiento laboral de los trabajadores (en otras palabras, un comportamiento que no se limita a explicaciones económicas);

Consideración de un problema tan importante como el "método de comprensión", que, en principio, se reduce al análisis de los diversos efectos de la naturaleza del trabajo (por ejemplo, el propietario, empresario, por un lado, y el empleado , por el otro) sobre las particularidades y la intensidad del comportamiento laboral; es decir, hablamos de resaltar los intereses sociales que determinan el comportamiento de las personas.

Simultáneamente con el desarrollo de ideas teóricas fundamentales en el campo de la sociología del trabajo y la gestión, se fueron formando las bases de su otro "componente", a saber: la sociología empírica. Las investigaciones se iniciaron en el marco de la “aritmética política” (W. Petty y J. Ground), la “física social” (A. Quetelet); “higiene social” (E. Chadwick, L. Vilerme); “estadísticas morales” (A. Gerry); “sociografía” (escuela Le Play), etc.

sociología industrial(este término en Occidente se refiere a una ciencia que estudia la misma gama de problemas y fenómenos sociales que la sociología del trabajo y la gestión) se origina en finales del XIX siglo, aunque algunos científicos creen que su desarrollo comienza en los años 20 de nuestro siglo, concretamente con los experimentos de Hawthorne. Al mismo tiempo, la sociología industrial es una de las ramas más desarrolladas de la sociología, en cuyo marco operan cientos de centros e institutos y trabajan miles de sociólogos.

Lo más apropiado es distinguir las etapas de desarrollo de la sociología industrial occidental de acuerdo con tres enfoques principales que se utilizaron en el estudio y regulación del comportamiento laboral.
de la gente:
- "gestión científica";

-"gestión de las relaciones humanas";
- "gestión situacional".

“DIRECCIÓN CIENTÍFICA” (finales del siglo XIX)

Fundadores:
FW Taylor, F. Gilbrett, G. Emerson, L. Fayol y otros.

Ideas claves:
- la necesidad de un uso no extensivo, sino intensivo
factor humano en la producción;
- descubrimiento del fenómeno del "trabajo tranquilo" y desarrollo de la teoría del "hombre económico";

Promover la idea del papel fundamental de la economía y factores organizacionales en la estructura de gestión; desarrollo de una serie de teorías sobre la organización científica del trabajo y la organización científica de la gestión, etc.

“GESTIÓN DE LAS RELACIONES HUMANAS (20-ZO siglo XX)

Fundadores:

E. Mayo, W. Dixon, F. Rostlisberger, S. Turner, W. Warner, T. Whitehead, etc. (se origina en los experimentos de Hawthorne).

Ideas claves:
- la productividad de un grupo se explica en gran medida no sólo por la diligencia o las habilidades físicas de sus miembros, sino también por la “presión” del grupo, el clima sociopsicológico, las normas y reglas de comportamiento que se desarrollan en él;
- en la estructura de la gestión, junto con otros, los factores socio-psicológicos de la gestión son de particular importancia.

“GESTIÓN SITUACIONAL” (desde finales de los años 60 del siglo XX)

Fundadores: B. Skinner, A. Maslow y otros.

Ideas claves:
- negativa a exagerar la importancia de los factores sociopsicológicos de la actividad laboral (que era inherente al concepto de "gestión de las relaciones humanas");
- “regreso” a puntos de vista según los cuales la motivación del trabajo está determinada en gran medida por las formas y métodos de su organización;
- creación de modelos “sintéticos” de motivación laboral que combinen varios enfoques para su explicación.

Desarrollo de la sociología doméstica del trabajo y la gestión.. Naturalmente, analizar el desarrollo de la sociología nacional desde 1991, cuando se proclamó la independencia de Ucrania, no es correcto. Las bases de la sociología ucraniana se crearon en el proceso de su desarrollo en Imperio ruso y la URSS, que incluía a Ucrania. En este sentido, conviene destacar los siguientes períodos de desarrollo de la sociología rusa.

I periodo: de mediados del siglo XIX. antes de 1917;

II período: desde 1917 hasta mediados del ZO-s;
III periodo: desde finales de los años 50 hasta la actualidad.

I PERIODO

Se caracteriza por los siguientes rasgos: la sociología del trabajo y la gestión como ciencia independiente aún no se ha constituido finalmente. Se están realizando investigaciones pertinentes en el marco de sociología general. Se destacan los trabajos de los siguientes científicos: V. Bervi-Flerovsky, N. Mikhailovsky, N. Kareev, A. Chuprov, P. Sorokin.

II PERIODO

El segundo período de desarrollo de la sociología del trabajo y la gestión comienza después de la Revolución de Octubre. Se están creando varias docenas de instituciones científicas que estudian los problemas sociales del trabajo, incluido el Instituto Ucraniano del Trabajo (VIT) en Jarkov, dirigido por F.R. Dunaievski. Científicos como S.G. Strumilin, A.K. Gastev, P.M. Kerzhentsev, F.R. Dunaevsky y otros estudian los problemas de los presupuestos de tiempo de los trabajadores en la producción; interacción entre ciencia y producción; motivación de los trabajadores; selección de personal profesional; organización del aparato de gestión, etc.